機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)

Word文檔機(jī)械廠職工素質(zhì)培訓(xùn)工作總結(jié)一段時(shí)光的工作結(jié)束，還需停下來(lái)梳理一下，這樣能夠更有規(guī)劃的去做好接下來(lái)的工作。我我提供這篇《機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)》讓您參考。

機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)

機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)

扎實(shí)開(kāi)展職工教導(dǎo)切實(shí)提高職工素養(yǎng)技能

教導(dǎo)是提高人的素養(yǎng)技能的重要途徑，目前國(guó)內(nèi)外的一些知名企業(yè)、大公司都在務(wù)實(shí)地開(kāi)展形式多樣的職工教導(dǎo)，以提高企業(yè)職工的素養(yǎng)技能，從而為企業(yè)制造出更多的價(jià)值財(cái)寶。曙工處機(jī)械廠于20xx年2月重組成立，結(jié)合處職工教導(dǎo)的文件精神，我們從機(jī)械廠的自身實(shí)際動(dòng)身，制定了相應(yīng)的教導(dǎo)培訓(xùn)方案、例會(huì)及考核制度，克服了工種多、人數(shù)少、不能大規(guī)模整體培訓(xùn)的難題（我廠共有141名工人，有21個(gè)工種），經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的運(yùn)行，得到了職工的認(rèn)可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人數(shù)3月份沒(méi)有，4月份達(dá)到10人，占抽考人數(shù)的31.25，不及格人數(shù)由9人下降到3人，由21.4下降到9.4，下降了12個(gè)百分點(diǎn)，更可喜的是職工態(tài)度的改變，由本來(lái)的逃避到現(xiàn)在的踴躍參與。我們的詳細(xì)做法是：版權(quán)全部

一、組織開(kāi)展一日一題，一月一考月度專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)和季度小型技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)

（一）一日一題活動(dòng)由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實(shí)際完成。

天天從各自題庫(kù)中出一道簡(jiǎn)答題（可重復(fù)出，達(dá)到嫻熟把握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當(dāng)于1道簡(jiǎn)答題。每名職工每周必需填好每日一題的答題本，每月20日由車間統(tǒng)一收齊，交到廠里（21個(gè)工種分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)分離出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）一月一考活動(dòng)由廠培訓(xùn)小組每月25日左右完成。

以當(dāng)月一日一題的內(nèi)容為準(zhǔn)舉行考核，并當(dāng)場(chǎng)打分，方式為以筆答或口答。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）

（三）月度專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。

月度專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)按《機(jī)械廠20xx年職工教導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目表》執(zhí)行，每次培訓(xùn)后均要舉行一次考試，對(duì)不及格人員舉行再次培訓(xùn)，如再次培訓(xùn)后還不合格，就舉行相應(yīng)的罰款。

（四）季度小型技術(shù)競(jìng)賽。

季度小型技術(shù)競(jìng)賽分理論與實(shí)際兩項(xiàng)，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)的內(nèi)容為主，實(shí)際操作題由廠生產(chǎn)小組幫助完成。

二、嚴(yán)細(xì)考核，藏匿透亮?????，做到公正公平。

好的制度惟獨(dú)執(zhí)行好才干起到真正的約束作用。機(jī)械廠于年初建立了職工日常培訓(xùn)檔案，于月底舉行考核，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤，采取月考核月兌現(xiàn)。詳細(xì)辦法是：

（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元，字跡不工整、不全扣20元。

（二）每月25日廠組織抽考，抽考人員由廠主管教導(dǎo)人員現(xiàn)場(chǎng)抽取，主要實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽的方式確定抽考人員，轉(zhuǎn)變過(guò)去由基層隊(duì)指派被考核的弊病，從而有利于職工整體技能的提高。抽考內(nèi)容與當(dāng)月要求學(xué)習(xí)內(nèi)容徹低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者為合格，成果不合格的給一次機(jī)會(huì)，10天后舉行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄襲的，扣車間100元。

（三）每月底廠按照各車間成果舉行排名，排名在前二名的車間分離嘉獎(jiǎng)200-100元，排名在后二名的車間分離扣除200-100元，中間的不獎(jiǎng)不罰。每月排行名次做為年底評(píng)比先進(jìn)單位的依據(jù)。

（四）凡參與專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)后考試不合格的舉行二次培訓(xùn)，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡參與處季度抽考的人員，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉獎(jiǎng)50元。如有作弊、抄襲的，扣本人100元。（注：處抽考人員由廠培訓(xùn)小組到各車間現(xiàn)場(chǎng)抽簽打算）

（六）凡參與廠組織的技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，取得個(gè)人前三名的分離賦予300、200、100元嘉獎(jiǎng)，取得團(tuán)體第一名的賦予500元的嘉獎(jiǎng)。

（七）凡參與處以上培訓(xùn)活動(dòng)，取得名次的，一等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)20xx元，二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)1500元，三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)1000元。

二、存在的問(wèn)題

（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符，如井口修復(fù)工是我廠第一大工種，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容，導(dǎo)致工人看法相當(dāng)大，成果也較差。

（二）在其次個(gè)月（4月份）舉行現(xiàn)場(chǎng)抽考時(shí)，個(gè)別基版權(quán)全部層隊(duì)的個(gè)別職工浮現(xiàn)了態(tài)度成果雙下滑的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查討論其緣由是嘉獎(jiǎng)或扣款實(shí)行的是平均主義，導(dǎo)致好壞一樣，沒(méi)有起到獎(jiǎng)勤罰懶的作用。

（三）4月份全廠總成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基層隊(duì)狀況分離由本來(lái)的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。說(shuō)明現(xiàn)在的做法得到了職工認(rèn)同，起到了成效?？梢韵胂笠院蟮某晒矔?huì)越來(lái)越好的，若都超過(guò)80或90分，后兩者還罰款嗎？很顯然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步?jīng)Q定

（一）針對(duì)個(gè)別職工成

機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)第2頁(yè)

績(jī)、態(tài)度雙下滑問(wèn)題，我們討論對(duì)嘉獎(jiǎng)或扣款制度統(tǒng)一管理，不搞平均主義，實(shí)行實(shí)分制考核：

1.嘉獎(jiǎng)分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、60分，排名第一嘉獎(jiǎng)200元。首先計(jì)算嘉獎(jiǎng)系數(shù)a=200/(10090807060)=0.5元/分，則5人的嘉獎(jiǎng)資金分離為100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。這200元的分配辦法是：首先單位正職扣50元，主管教導(dǎo)副職扣20元，其余130元由成果在80分以下的兩人擔(dān)當(dāng)。其計(jì)算辦法是：首先計(jì)算扣款系數(shù)b=130/(3080)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分?jǐn)?shù)，80為20分職工所扣去的分?jǐn)?shù)。則兩人的扣款資金分離為30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）規(guī)定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不舉行罰款，只是對(duì)前兩名舉行嘉獎(jiǎng)。

職工教導(dǎo)培訓(xùn)工作宣揚(yáng)報(bào)道材料

曙光工程技術(shù)處

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2022年機(jī)械廠職工素養(yǎng)培訓(xùn)工作總結(jié)閱歷

扎實(shí)開(kāi)展職工教導(dǎo)切實(shí)提高職工素養(yǎng)技能

教導(dǎo)是提高人的素養(yǎng)技能的重要途徑，目前國(guó)內(nèi)外的一些知名企業(yè)、大公司都在務(wù)實(shí)地開(kāi)展形式多樣的職工教導(dǎo)，以提高企業(yè)職工的素養(yǎng)技能，從而為企業(yè)制造出更多的價(jià)值財(cái)寶。曙工處機(jī)械廠于20xx年2月重組成立，結(jié)合處職工教導(dǎo)的文件精神，我們從機(jī)械廠的自身實(shí)際動(dòng)身，制定了相應(yīng)的教導(dǎo)培訓(xùn)方案、例會(huì)及考核制度，克服了工種多、人數(shù)少、不能大規(guī)模整體培訓(xùn)的難題（我廠共有141名工人，有21個(gè)工種），經(jīng)過(guò)幾個(gè)月的運(yùn)行，得到了職工的認(rèn)可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人數(shù)3月份沒(méi)有，4月份達(dá)到10人，占抽考人數(shù)的31.25%，不及格人數(shù)由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12個(gè)百分點(diǎn)，更可喜的是職工態(tài)度的改變，由本來(lái)的逃避到現(xiàn)在的踴躍參與。我們的詳細(xì)做法是：

一、組織開(kāi)展一日一題，一月一考月度專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)和季度小型技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)

（一）一日一題活動(dòng)由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實(shí)際完成。

天天從各自題庫(kù)中出一道簡(jiǎn)答題（可重復(fù)出，達(dá)到嫻熟把握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當(dāng)于1道簡(jiǎn)答題。每名職工每周必需填好每日一題的答題本，每月20日由車間統(tǒng)一收齊，交到廠里（21個(gè)工種分初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)分離出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）一月一考活動(dòng)由廠培訓(xùn)小組每月25日左右完成。

以當(dāng)月一日一題的內(nèi)容為準(zhǔn)舉行考核，并當(dāng)場(chǎng)打分，方式為以筆答或口答。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）

（三）月度專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)。

月度專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)按《機(jī)械廠20xx年職工教導(dǎo)培訓(xùn)項(xiàng)目表》執(zhí)行，每次培訓(xùn)后均要舉行一次考試，對(duì)不及格人員舉行再次培訓(xùn)，如再次培訓(xùn)后還不合格，就舉行相應(yīng)的罰款。

（四）季度小型技術(shù)競(jìng)賽。

季度小型技術(shù)競(jìng)賽分理論與實(shí)際兩項(xiàng)，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)的內(nèi)容為主，實(shí)際操作題由廠生產(chǎn)小組幫助完成。

二、嚴(yán)細(xì)考核，藏匿透亮?????，做到公正公平。

好的制度惟獨(dú)執(zhí)行好才干起到真正的約束作用。機(jī)械廠于年初建立了職工日常培訓(xùn)檔案，于月底舉行考核，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤，采取月考核月兌現(xiàn)。詳細(xì)辦法是：

（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元，字跡不工整、不全扣20元。

（二）每月25日廠組織抽考，抽考人員由廠主管教導(dǎo)人員現(xiàn)場(chǎng)抽取，主要實(shí)行現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽的方式確定抽考人員，轉(zhuǎn)變過(guò)去由基層隊(duì)指派被考核的弊病，從而有利于職工整體技能的提高。抽考內(nèi)容與當(dāng)月要求學(xué)習(xí)內(nèi)容徹低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者為合格，成果不合格的給一次機(jī)會(huì)，10天后舉行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄襲的，扣車間100元。

（三）每月底廠按照各車間成果舉行排名，排名在前二名的車間分離嘉獎(jiǎng)200-100元，排名在后二名的車間分離扣除200-100元，中間的不獎(jiǎng)不罰。每月排行名次做為年底評(píng)比先進(jìn)單位的依據(jù)。

（四）凡參與專業(yè)學(xué)問(wèn)培訓(xùn)人員，經(jīng)培訓(xùn)后考試不合格的舉行二次培訓(xùn)，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡參與處季度抽考的人員，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉獎(jiǎng)50元。如有作弊、抄襲的，扣本人100元。（注：處抽考人員由廠培訓(xùn)小組到各車間現(xiàn)場(chǎng)抽簽打算）

（六）凡參與廠組織的技術(shù)競(jìng)賽活動(dòng)，取得個(gè)人前三名的分離賦予300、200、100元嘉獎(jiǎng)，取得團(tuán)體第一名的賦予500元的嘉獎(jiǎng)。

（七）凡參與處以上培訓(xùn)活動(dòng)，取得名次的，一等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)2000元，二等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)1500元，三等獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)1000元。

二、存在的問(wèn)題

（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符，如井口修復(fù)工是我廠第一大工種，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容，導(dǎo)致工人看法相當(dāng)大，成果也較差。

（二）在其次個(gè)月（4月份）舉行現(xiàn)場(chǎng)抽考時(shí)，個(gè)別基層隊(duì)的個(gè)別職工浮現(xiàn)了態(tài)度成果雙下滑的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查討論其緣由是嘉獎(jiǎng)或扣款實(shí)行的是平均主義，導(dǎo)致好壞一樣，沒(méi)有起到獎(jiǎng)勤罰懶的作用。

（三）4月份全廠總成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基層隊(duì)狀況分離由本來(lái)的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。說(shuō)明現(xiàn)在的做法得到了職工認(rèn)同，起到了成效。可以想象以后的成果也會(huì)越來(lái)越好的，若都超過(guò)80或90分，后兩者還罰款嗎？很顯然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步?jīng)Q定

（一）針對(duì)個(gè)別職工成果、態(tài)度雙下滑問(wèn)題，我們討論對(duì)嘉獎(jiǎng)或扣款制度統(tǒng)一管理，不搞平均主義，實(shí)行實(shí)分制考核：

1.嘉獎(jiǎng)分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、60分，排名第一嘉獎(jiǎng)200元。首先計(jì)算嘉獎(jiǎng)系數(shù)a=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分，則5人的嘉獎(jiǎng)資金分離為100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成果分

別為100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。這200元的分配辦法是：首先單位正職扣50元，主管教導(dǎo)副職扣20元，其余130元由成果在80分以下的兩人擔(dān)當(dāng)。其計(jì)算辦法是：首先計(jì)算扣款系數(shù)b=130/(30+80)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分?jǐn)?shù)，80為20分職工所扣去的分?jǐn)?shù)。則兩人的扣款資金分離為30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）規(guī)定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不舉行罰款，只是對(duì)前兩名舉行嘉獎(jiǎng)。職工教導(dǎo)培訓(xùn)工作宣揚(yáng)報(bào)道材料

曙光工程技術(shù)處

2021機(jī)械廠實(shí)習(xí)感想

時(shí)光如流水一樣竟消失那么快，不知道不覺(jué)我在企業(yè)實(shí)習(xí)快一個(gè)月了。

在這第一個(gè)月的時(shí)光里，辛酸苦辣，點(diǎn)點(diǎn)滴滴都藏在心里，過(guò)慣了同學(xué)時(shí)代的我驟然自己的角色發(fā)生轉(zhuǎn)變了，感覺(jué)生活的壓力來(lái)了，一切的一切不再像以前那么簡(jiǎn)容易單，可能這就是真的生活吧。

這次實(shí)習(xí)，我挑選的單位是本鎮(zhèn)的一家私營(yíng)機(jī)械廠。在這一個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我感觸頗深，不管是作為一名同學(xué)，還是一名實(shí)習(xí)生，讓我對(duì)企業(yè)的適應(yīng)和自我進(jìn)展有了很大的理解和提升，讓我對(duì)自己在今后xx年內(nèi)做了個(gè)職業(yè)規(guī)劃，然后才干有信念，有目標(biāo)的去朝著這個(gè)方向不斷的努力進(jìn)展。

既然挑選了這份職業(yè)，既然對(duì)其有愛(ài)好，既然建立了目標(biāo)，那么當(dāng)時(shí)的挑選就不再是問(wèn)題了，由于自己有信念的走下去。機(jī)械在本世紀(jì)是個(gè)熱門的專業(yè)，但是競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn)十分的大，假如沒(méi)有正確的目標(biāo)和完整的思維進(jìn)展觀，那么走這條路永久是平平淡淡的，由于你的思想局限于此。

干機(jī)械很苦，我在這個(gè)月的實(shí)習(xí)中，天天是站著的，一站就是一天，8個(gè)半小時(shí)。我還記得第一、二天我?guī)缀跏强逑碌?，真的很累，不比?dāng)時(shí)軍訓(xùn)站軍姿差，2天下來(lái)我全身都是痛，但是沒(méi)方法，這就是挑選。一開(kāi)頭可能自己有點(diǎn)受不了，心思便歪了，想借理由請(qǐng)假，哪怕是偷偷懶也好，但是最后再想想還是算了，究竟這是工作，以后要面向的，現(xiàn)在就這樣退縮縮，以后的日子怎么熬啊。信心向來(lái)常在，然后一切的一切問(wèn)題不再是理由了。我很努力，很上進(jìn)，靠自己的堅(jiān)決意志把這個(gè)月干好。上天是公正的，自己的努力沒(méi)有白費(fèi)，老板很看得起我。很好！我對(duì)自己說(shuō)。這就是自己想要的，不是嗎？雖然我現(xiàn)在的工作很容易，向來(lái)是按開(kāi)關(guān)，全自動(dòng)化，腦力也不用動(dòng)了，雖有點(diǎn)無(wú)聊，但是這究竟是工作，老板支配的，我們打工的只能服從，最初有點(diǎn)不服氣，我高校生學(xué)那么多，居然讓我按開(kāi)關(guān)，真的不服氣。但是后來(lái)想想，其實(shí)這也是考驗(yàn)，興許老板在考驗(yàn)?zāi)愕哪托暮妥屑?xì)呢？慢慢地我把這方面的思想舉行改觀了，我對(duì)自己說(shuō)：這次實(shí)習(xí)不斷讓自己學(xué)會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)技能和閱歷，更多的是考驗(yàn)自己的耐心和仔細(xì)勁，對(duì)自己今后真的入企業(yè)進(jìn)展有個(gè)良好的開(kāi)端做預(yù)備，所以哪怕即使是在無(wú)聊，在沒(méi)技術(shù)的活，咋也要熬過(guò)去，由于沒(méi)有什么比一個(gè)有耐心的人做的更好，我就當(dāng)是在學(xué)習(xí)自己和自我學(xué)習(xí)吧，漸漸的我信任我自己能不斷的成長(zhǎng)，我信任??！

整整一個(gè)月了，沒(méi)有一次歇息假期，我也沒(méi)有想到自己能這樣堅(jiān)持下來(lái)，可能自己真的長(zhǎng)大了，知道以后要面向的社會(huì)和工作壓力，知道掙錢不簡(jiǎn)單，知道父母那么多年來(lái)為自己打拼，所以向來(lái)堅(jiān)持，哪怕再苦再累也要堅(jiān)持，由于這是一種責(zé)任，一種今后必需履行的責(zé)任。

一個(gè)月就那么過(guò)去了，接下來(lái)的3個(gè)月就不再是問(wèn)題了，由于自己的信念越發(fā)壯大。

機(jī)械廠實(shí)習(xí)工作總結(jié)范文

在這次小學(xué)組織的為期一個(gè)星期的機(jī)械廠實(shí)習(xí)中，我學(xué)到了無(wú)數(shù)東西，使我更深刻地了解到了實(shí)踐的重要性。通過(guò)這次實(shí)習(xí)我有了許多的反思，只具有理論學(xué)問(wèn)是不夠的，更要有基本的動(dòng)手能力，而這恰恰是我所缺乏的。通過(guò)實(shí)習(xí)我們?cè)桨l(fā)到學(xué)以致用這句話中蘊(yùn)涵的深刻道理。

我們的主要實(shí)踐活動(dòng)是參觀xxxx機(jī)械廠和金秋紅日機(jī)械廠，了解工廠的工業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，創(chuàng)造大、中、小型各類零部件的機(jī)床的工作過(guò)程，工作原理以及生產(chǎn)，加工各類零部件的流程。實(shí)習(xí)期間，仔細(xì)服從了指導(dǎo)教師的支配與學(xué)生們分組舉行參觀學(xué)習(xí)，仔細(xì)聽(tīng)取各工廠師傅和教師的講解，了解各車間的平安細(xì)則和規(guī)則，學(xué)習(xí)師傅給我們講解的各類大型、中型機(jī)器的工作原理和操作規(guī)范及各種產(chǎn)品的工藝過(guò)程，并與所學(xué)理論學(xué)問(wèn)舉行對(duì)照，獲益匪淺。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)我們了解了現(xiàn)代機(jī)械創(chuàng)造工業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過(guò)程。認(rèn)識(shí)工程材料主要成形辦法和主要機(jī)械加工辦法及其所用主要設(shè)備的工作原理和典型結(jié)構(gòu)、工夾量具的使用以及平安操作技術(shù)。了解機(jī)械創(chuàng)造工藝學(xué)問(wèn)和新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備在機(jī)械創(chuàng)造中的應(yīng)用。在工程材料主要成形加工辦法和主要機(jī)械加工辦法上，具有初步的自立操作技能。在了解、認(rèn)識(shí)和把握一定的工程基礎(chǔ)學(xué)問(wèn)和操作技能過(guò)程中，培養(yǎng)、提高和加強(qiáng)了我們的工程實(shí)踐能力、創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

通過(guò)這次實(shí)習(xí)，讓我們明了做事要仔細(xì)當(dāng)心細(xì)致，不得有半點(diǎn)粗心。同時(shí)也培養(yǎng)了我們遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守平安技術(shù)規(guī)章和愛(ài)惜國(guó)家財(cái)產(chǎn)的自覺(jué)性，提高了我們的整體綜合素養(yǎng)。很快我們就要步入社會(huì)，面臨就業(yè)了，就業(yè)單位不會(huì)像教師那樣點(diǎn)點(diǎn)滴滴細(xì)致入微地把要做的工作告知我們，更多的是需要我們自己去觀看、學(xué)習(xí)。不具備這項(xiàng)能力就難以勝任將來(lái)的挑戰(zhàn)。隨著科學(xué)的迅猛進(jìn)展，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會(huì)有無(wú)數(shù)領(lǐng)域是我們未曾接觸過(guò)的，惟獨(dú)敢于去嘗試才干有所突破，有所創(chuàng)新。

生產(chǎn)實(shí)習(xí)已經(jīng)結(jié)束了，驀然回首，在為期并不太久的幾天實(shí)踐中，我們收獲了數(shù)不盡的財(cái)寶，或許在我們以后的人生中都不會(huì)再有這樣難得的機(jī)會(huì)了，大家共同維護(hù)著集體的利益，樂(lè)觀樹(shù)立著小學(xué)的形象。雖然沒(méi)有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)光的熬煉，但給我?guī)?lái)的影響卻遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)束，它使我走出校內(nèi)，走出課堂，走向社會(huì)，走上了與實(shí)踐相結(jié)合的道路，到社會(huì)的大課堂上去見(jiàn)識(shí)世面、施展才華、增長(zhǎng)才能、磨練意志，在實(shí)踐中檢驗(yàn)自己。

這幾天的生產(chǎn)實(shí)習(xí)雖然比較辛勞，也不知道這是慶幸還是依戀，但回想起來(lái)才發(fā)現(xiàn)，本來(lái)乏味中彌漫著希翼，苦澀中流露出甘甜這次生產(chǎn)實(shí)習(xí)是好玩的、豐盛的、歡樂(lè)的。我親身經(jīng)受了從一塊鋼板到半成品，成品的宏大改變，我想這是沒(méi)有去過(guò)的學(xué)生所難以體味到的。這次實(shí)踐經(jīng)受所帶給我的是一次能力的全面提升，我也熟悉到自己的無(wú)數(shù)不足，長(zhǎng)久的學(xué)習(xí)使我遠(yuǎn)離了生產(chǎn)實(shí)習(xí)，動(dòng)手能力特殊弱，對(duì)壓力的承受能力也不足。大概有了這次的體驗(yàn)，會(huì)使我在以后的日子里越發(fā)坦然地面向工作中所碰到的每一難關(guān)。

經(jīng)過(guò)這周的生產(chǎn)實(shí)習(xí)，我對(duì)機(jī)械設(shè)計(jì)創(chuàng)造及其自動(dòng)化專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)問(wèn)有了更深，更廣的熟悉。以前在小學(xué)了解的學(xué)問(wèn)太狹窄，只把目光停歇在僅學(xué)的幾門專業(yè)課上，而且僅有的幾門專業(yè)課學(xué)的也不是很精通。通過(guò)這次專業(yè)實(shí)習(xí)，我不僅在專業(yè)學(xué)問(wèn)上有很大的收獲。而且在對(duì)待學(xué)習(xí)以及生活的態(tài)度上更有了意想不到的收獲。

首先，在專業(yè)學(xué)問(wèn)上有了全面的熟悉，進(jìn)一步增加是動(dòng)手試驗(yàn)的能力。作為工科生，我們學(xué)習(xí)的內(nèi)容比較抽象，在小學(xué)試驗(yàn)的機(jī)會(huì)不是無(wú)數(shù)。這一次，我們通過(guò)理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)平日里的學(xué)問(wèn)有了更深的理解。還有，增加了學(xué)生間的相互協(xié)助及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。這次實(shí)習(xí)環(huán)境很開(kāi)放，我們囫圇專業(yè)在一起聽(tīng)講座，這幾天的實(shí)習(xí)拉近了我們每個(gè)人之間的距離，我們一起研究專業(yè)學(xué)問(wèn)，相互協(xié)助。最后，強(qiáng)化了我心中的責(zé)任感以及仔細(xì)對(duì)事的態(tài)度的問(wèn)題。在車間工作的兩天，雖然很累，但我堅(jiān)持下來(lái)了，由于在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中每個(gè)人都有自己的崗位，每個(gè)崗位都有他的作用和要求，缺一不行，當(dāng)你處在這個(gè)崗位上的時(shí)候，就必需有這個(gè)崗位上的責(zé)任感，要有仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度將自己的工作做好，這樣才有益于自己，有益于他人，有益于社會(huì)。

俗話說(shuō)：學(xué)而不思則惘，思而不學(xué)則殆多聞多見(jiàn)。一以貫之，學(xué)什么東西一定要注意思量，理論聯(lián)系實(shí)際，墨子的言必有三表有本之者，有原之者，實(shí)用之者，于何本之?說(shuō)的就是這個(gè)道理。通過(guò)實(shí)訓(xùn)我主要有以下幾點(diǎn)體味：明的確訓(xùn)目的，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，仔細(xì)參與實(shí)訓(xùn)，聽(tīng)從實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師的指導(dǎo);重視操作技能訓(xùn)練，仔細(xì)聽(tīng)取實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)老師的講解，認(rèn)真觀看示范操作，并應(yīng)理論聯(lián)系實(shí)際;把握操作技能，鄭重仔細(xì)、精心操作，重視實(shí)訓(xùn)的個(gè)人總結(jié);遵守實(shí)訓(xùn)規(guī)章和平安操作規(guī)程。

通過(guò)實(shí)踐，深入了一些課本上的學(xué)問(wèn)，獲得了許多實(shí)踐閱歷，另外也熟悉到了自己部分學(xué)問(wèn)的缺乏和深?yuàn)W，激勵(lì)自己以后更好的學(xué)習(xí)，并掌握好方向。信息時(shí)代，僅會(huì)操作鼠標(biāo)是不夠的，基本的動(dòng)手能力是一切工作和制造的基礎(chǔ)和須要條件。而且，現(xiàn)在嚴(yán)重的就業(yè)形勢(shì)讓我熟悉到，惟獨(dú)不斷增強(qiáng)自身能力，具有非常豐盛的學(xué)問(wèn)才干不會(huì)在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰?？偠灾?，這次實(shí)習(xí)熬煉了自己，為自己人生的道路上增添了不少新奇的活力!我會(huì)一如既往，將自己的所有心血傾注于學(xué)習(xí)上，努力學(xué)習(xí)新學(xué)問(wèn)。

雖然實(shí)習(xí)惟獨(dú)短短的一個(gè)星期，但是通過(guò)這段日子使我學(xué)習(xí)到的學(xué)問(wèn)與技能將會(huì)令我受益匪淺并且將會(huì)對(duì)我以后的學(xué)習(xí)或者是工作產(chǎn)生重大的樂(lè)觀影響

以上就是我在這次實(shí)習(xí)中的感觸。通過(guò)這次的實(shí)習(xí)，可以說(shuō)我是得到了收獲的，通過(guò)實(shí)踐與課本的結(jié)合，能更好的協(xié)助自己學(xué)習(xí)到學(xué)問(wèn)，為未來(lái)的就業(yè)堆積到一定的閱歷。

2021機(jī)械廠的實(shí)習(xí)總結(jié)

為了越發(fā)適應(yīng)時(shí)代進(jìn)展的需求，為了更好的服務(wù)社會(huì)，我打算利用暑期的空閑時(shí)光到社會(huì)中去實(shí)習(xí)去熬煉我。作為