機械廠職工素質(zhì)培訓工作總結(jié)

Word文檔機械廠職工素質(zhì)培訓工作總結(jié)一段時光的工作結(jié)束，還需停下來梳理一下，這樣能夠更有規(guī)劃的去做好接下來的工作。我我提供這篇《機械廠職工素養(yǎng)培訓工作總結(jié)》讓您參考。

機械廠職工素養(yǎng)培訓工作總結(jié)

機械廠職工素養(yǎng)培訓工作總結(jié)

扎實開展職工教導切實提高職工素養(yǎng)技能

教導是提高人的素養(yǎng)技能的重要途徑，目前國內(nèi)外的一些知名企業(yè)、大公司都在務(wù)實地開展形式多樣的職工教導，以提高企業(yè)職工的素養(yǎng)技能，從而為企業(yè)制造出更多的價值財寶。曙工處機械廠于20xx年2月重組成立，結(jié)合處職工教導的文件精神，我們從機械廠的自身實際動身，制定了相應(yīng)的教導培訓方案、例會及考核制度，克服了工種多、人數(shù)少、不能大規(guī)模整體培訓的難題（我廠共有141名工人，有21個工種），經(jīng)過幾個月的運行，得到了職工的認可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人數(shù)3月份沒有，4月份達到10人，占抽考人數(shù)的31.25，不及格人數(shù)由9人下降到3人，由21.4下降到9.4，下降了12個百分點，更可喜的是職工態(tài)度的改變，由本來的逃避到現(xiàn)在的踴躍參與。我們的詳細做法是：版權(quán)全部

一、組織開展一日一題，一月一考月度專業(yè)學問培訓和季度小型技術(shù)競賽活動

（一）一日一題活動由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實際完成。

天天從各自題庫中出一道簡答題（可重復出，達到嫻熟把握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當于1道簡答題。每名職工每周必需填好每日一題的答題本，每月20日由車間統(tǒng)一收齊，交到廠里（21個工種分初級、中級、高級分離出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）一月一考活動由廠培訓小組每月25日左右完成。

以當月一日一題的內(nèi)容為準舉行考核，并當場打分，方式為以筆答或口答。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）

（三）月度專業(yè)學問培訓。

月度專業(yè)學問培訓按《機械廠20xx年職工教導培訓項目表》執(zhí)行，每次培訓后均要舉行一次考試，對不及格人員舉行再次培訓，如再次培訓后還不合格，就舉行相應(yīng)的罰款。

（四）季度小型技術(shù)競賽。

季度小型技術(shù)競賽分理論與實際兩項，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)學問培訓的內(nèi)容為主，實際操作題由廠生產(chǎn)小組幫助完成。

二、嚴細考核，藏匿透亮?????，做到公正公平。

好的制度惟獨執(zhí)行好才干起到真正的約束作用。機械廠于年初建立了職工日常培訓檔案，于月底舉行考核，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤，采取月考核月兌現(xiàn)。詳細辦法是：

（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元，字跡不工整、不全扣20元。

（二）每月25日廠組織抽考，抽考人員由廠主管教導人員現(xiàn)場抽取，主要實行現(xiàn)場隨機抽簽的方式確定抽考人員，轉(zhuǎn)變過去由基層隊指派被考核的弊病，從而有利于職工整體技能的提高。抽考內(nèi)容與當月要求學習內(nèi)容徹低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者為合格，成果不合格的給一次機會，10天后舉行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄襲的，扣車間100元。

（三）每月底廠按照各車間成果舉行排名，排名在前二名的車間分離嘉獎200-100元，排名在后二名的車間分離扣除200-100元，中間的不獎不罰。每月排行名次做為年底評比先進單位的依據(jù)。

（四）凡參與專業(yè)學問培訓人員，經(jīng)培訓后考試不合格的舉行二次培訓，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡參與處季度抽考的人員，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉獎50元。如有作弊、抄襲的，扣本人100元。（注：處抽考人員由廠培訓小組到各車間現(xiàn)場抽簽打算）

（六）凡參與廠組織的技術(shù)競賽活動，取得個人前三名的分離賦予300、200、100元嘉獎，取得團體第一名的賦予500元的嘉獎。

（七）凡參與處以上培訓活動，取得名次的，一等獎嘉獎20xx元，二等獎嘉獎1500元，三等獎嘉獎1000元。

二、存在的問題

（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符，如井口修復工是我廠第一大工種，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容，導致工人看法相當大，成果也較差。

（二）在其次個月（4月份）舉行現(xiàn)場抽考時，個別基版權(quán)全部層隊的個別職工浮現(xiàn)了態(tài)度成果雙下滑的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查討論其緣由是嘉獎或扣款實行的是平均主義，導致好壞一樣，沒有起到獎勤罰懶的作用。

（三）4月份全廠總成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基層隊狀況分離由本來的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。說明現(xiàn)在的做法得到了職工認同，起到了成效。可以想象以后的成果也會越來越好的，若都超過80或90分，后兩者還罰款嗎？很顯然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步?jīng)Q定

（一）針對個別職工成

機械廠職工素養(yǎng)培訓工作總結(jié)第2頁

績、態(tài)度雙下滑問題，我們討論對嘉獎或扣款制度統(tǒng)一管理，不搞平均主義，實行實分制考核：

1.嘉獎分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、60分，排名第一嘉獎200元。首先計算嘉獎系數(shù)a=200/(10090807060)=0.5元/分，則5人的嘉獎資金分離為100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。這200元的分配辦法是：首先單位正職扣50元，主管教導副職扣20元，其余130元由成果在80分以下的兩人擔當。其計算辦法是：首先計算扣款系數(shù)b=130/(3080)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分數(shù)，80為20分職工所扣去的分數(shù)。則兩人的扣款資金分離為30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）規(guī)定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不舉行罰款，只是對前兩名舉行嘉獎。

職工教導培訓工作宣揚報道材料

曙光工程技術(shù)處

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2022年機械廠職工素養(yǎng)培訓工作總結(jié)閱歷

扎實開展職工教導切實提高職工素養(yǎng)技能

教導是提高人的素養(yǎng)技能的重要途徑，目前國內(nèi)外的一些知名企業(yè)、大公司都在務(wù)實地開展形式多樣的職工教導，以提高企業(yè)職工的素養(yǎng)技能，從而為企業(yè)制造出更多的價值財寶。曙工處機械廠于20xx年2月重組成立，結(jié)合處職工教導的文件精神，我們從機械廠的自身實際動身，制定了相應(yīng)的教導培訓方案、例會及考核制度，克服了工種多、人數(shù)少、不能大規(guī)模整體培訓的難題（我廠共有141名工人，有21個工種），經(jīng)過幾個月的運行，得到了職工的認可，收到較好的效果。全廠職工抽考的平均成果由3月份的58分升高到4月份的83分，百分人數(shù)3月份沒有，4月份達到10人，占抽考人數(shù)的31.25%，不及格人數(shù)由9人下降到3人，由21.4%下降到9.4%，下降了12個百分點，更可喜的是職工態(tài)度的改變，由本來的逃避到現(xiàn)在的踴躍參與。我們的詳細做法是：

一、組織開展一日一題，一月一考月度專業(yè)學問培訓和季度小型技術(shù)競賽活動

（一）一日一題活動由各車間技術(shù)員結(jié)合本崗位實際完成。

天天從各自題庫中出一道簡答題（可重復出，達到嫻熟把握的目的），每月題量為6道，若出填空題則每5道填空題相當于1道簡答題。每名職工每周必需填好每日一題的答題本，每月20日由車間統(tǒng)一收齊，交到廠里（21個工種分初級、中級、高級分離出題，每月共出36套題，約700多道）。

（二）一月一考活動由廠培訓小組每月25日左右完成。

以當月一日一題的內(nèi)容為準舉行考核，并當場打分，方式為以筆答或口答。（注：將以前的職工每月交的作業(yè)本改為現(xiàn)在的答題本）

（三）月度專業(yè)學問培訓。

月度專業(yè)學問培訓按《機械廠20xx年職工教導培訓項目表》執(zhí)行，每次培訓后均要舉行一次考試，對不及格人員舉行再次培訓，如再次培訓后還不合格，就舉行相應(yīng)的罰款。

（四）季度小型技術(shù)競賽。

季度小型技術(shù)競賽分理論與實際兩項，其中理論題以本季度的每日一題及專業(yè)學問培訓的內(nèi)容為主，實際操作題由廠生產(chǎn)小組幫助完成。

二、嚴細考核，藏匿透亮?????，做到公正公平。

好的制度惟獨執(zhí)行好才干起到真正的約束作用。機械廠于年初建立了職工日常培訓檔案，于月底舉行考核，考核結(jié)果與車間效益工資直接掛鉤，采取月考核月兌現(xiàn)。詳細辦法是：

（一）每月20日交答題本，少交1人扣車間50元，字跡不工整、不全扣20元。

（二）每月25日廠組織抽考，抽考人員由廠主管教導人員現(xiàn)場抽取，主要實行現(xiàn)場隨機抽簽的方式確定抽考人員，轉(zhuǎn)變過去由基層隊指派被考核的弊病，從而有利于職工整體技能的提高。抽考內(nèi)容與當月要求學習內(nèi)容徹低全都，抽考方式口答，成果60分（含60分）以上者為合格，成果不合格的給一次機會，10天后舉行再考，仍然不合格的，扣本人50元，如有作弊、抄襲的，扣車間100元。

（三）每月底廠按照各車間成果舉行排名，排名在前二名的車間分離嘉獎200-100元，排名在后二名的車間分離扣除200-100元，中間的不獎不罰。每月排行名次做為年底評比先進單位的依據(jù)。

（四）凡參與專業(yè)學問培訓人員，經(jīng)培訓后考試不合格的舉行二次培訓，如再不合格者，扣本人50元。

（五）凡參與處季度抽考的人員，成果在60分（含60分）以下的扣本人50元，成果在95分以上的，嘉獎50元。如有作弊、抄襲的，扣本人100元。（注：處抽考人員由廠培訓小組到各車間現(xiàn)場抽簽打算）

（六）凡參與廠組織的技術(shù)競賽活動，取得個人前三名的分離賦予300、200、100元嘉獎，取得團體第一名的賦予500元的嘉獎。

（七）凡參與處以上培訓活動，取得名次的，一等獎嘉獎2000元，二等獎嘉獎1500元，三等獎嘉獎1000元。

二、存在的問題

（一）職工所從事的工作與技能考試內(nèi)容不符，如井口修復工是我廠第一大工種，有19人，技能鑒定卻考的是抽油泵的內(nèi)容，導致工人看法相當大，成果也較差。

（二）在其次個月（4月份）舉行現(xiàn)場抽考時，個別基層隊的個別職工浮現(xiàn)了態(tài)度成果雙下滑的現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查討論其緣由是嘉獎或扣款實行的是平均主義，導致好壞一樣，沒有起到獎勤罰懶的作用。

（三）4月份全廠總成果大幅度提升，由3月份的平均58-83分，各基層隊狀況分離由本來的79、64、55、52、31升到95、89、81、80、64。說明現(xiàn)在的做法得到了職工認同，起到了成效?？梢韵胂笠院蟮某晒矔絹碓胶玫模舳汲^80或90分，后兩者還罰款嗎？很顯然年初制定的一些制度有待于修改完美。

三、下一步?jīng)Q定

（一）針對個別職工成果、態(tài)度雙下滑問題，我們討論對嘉獎或扣款制度統(tǒng)一管理，不搞平均主義，實行實分制考核：

1.嘉獎分配：如某車間本月抽考5人，成果分離為100、90、80、70、60分，排名第一嘉獎200元。首先計算嘉獎系數(shù)a=200/(100+90+80+70+60)=0.5元/分，則5人的嘉獎資金分離為100×0.5=50元；90×0.5=45元；80×0.5=40元；70×0.5=35元；60×0.5=30元。

2.扣款分配：如某車間本月抽考5人，成果分

別為100、90、80、70、20分，平均成果72分，低于80分，且排名最后，扣200元。這200元的分配辦法是：首先單位正職扣50元，主管教導副職扣20元，其余130元由成果在80分以下的兩人擔當。其計算辦法是：首先計算扣款系數(shù)b=130/(30+80)=1.18元/分，其中30為70分職工所扣去的分數(shù)，80為20分職工所扣去的分數(shù)。則兩人的扣款資金分離為30×1.18=35元；80×1.18=95元。

（二）規(guī)定抽考平均成果在80分以上的，即使排在最后也不舉行罰款，只是對前兩名舉行嘉獎。職工教導培訓工作宣揚報道材料

曙光工程技術(shù)處

2021機械廠實習感想

時光如流水一樣竟消失那么快，不知道不覺我在企業(yè)實習快一個月了。

在這第一個月的時光里，辛酸苦辣，點點滴滴都藏在心里，過慣了同學時代的我驟然自己的角色發(fā)生轉(zhuǎn)變了，感覺生活的壓力來了，一切的一切不再像以前那么簡容易單，可能這就是真的生活吧。

這次實習，我挑選的單位是本鎮(zhèn)的一家私營機械廠。在這一個月的實習中，我感觸頗深，不管是作為一名同學，還是一名實習生，讓我對企業(yè)的適應(yīng)和自我進展有了很大的理解和提升，讓我對自己在今后xx年內(nèi)做了個職業(yè)規(guī)劃，然后才干有信念，有目標的去朝著這個方向不斷的努力進展。

既然挑選了這份職業(yè)，既然對其有愛好，既然建立了目標，那么當時的挑選就不再是問題了，由于自己有信念的走下去。機械在本世紀是個熱門的專業(yè)，但是競爭和挑戰(zhàn)十分的大，假如沒有正確的目標和完整的思維進展觀，那么走這條路永久是平平淡淡的，由于你的思想局限于此。

干機械很苦，我在這個月的實習中，天天是站著的，一站就是一天，8個半小時。我還記得第一、二天我?guī)缀跏强逑碌模娴暮芾?，不比當時軍訓站軍姿差，2天下來我全身都是痛，但是沒方法，這就是挑選。一開頭可能自己有點受不了，心思便歪了，想借理由請假，哪怕是偷偷懶也好，但是最后再想想還是算了，究竟這是工作，以后要面向的，現(xiàn)在就這樣退縮縮，以后的日子怎么熬啊。信心向來常在，然后一切的一切問題不再是理由了。我很努力，很上進，靠自己的堅決意志把這個月干好。上天是公正的，自己的努力沒有白費，老板很看得起我。很好！我對自己說。這就是自己想要的，不是嗎？雖然我現(xiàn)在的工作很容易，向來是按開關(guān)，全自動化，腦力也不用動了，雖有點無聊，但是這究竟是工作，老板支配的，我們打工的只能服從，最初有點不服氣，我高校生學那么多，居然讓我按開關(guān)，真的不服氣。但是后來想想，其實這也是考驗，興許老板在考驗?zāi)愕哪托暮妥屑毮?？慢慢地我把這方面的思想舉行改觀了，我對自己說：這次實習不斷讓自己學會一點點技能和閱歷，更多的是考驗自己的耐心和仔細勁，對自己今后真的入企業(yè)進展有個良好的開端做預(yù)備，所以哪怕即使是在無聊，在沒技術(shù)的活，咋也要熬過去，由于沒有什么比一個有耐心的人做的更好，我就當是在學習自己和自我學習吧，漸漸的我信任我自己能不斷的成長，我信任！！

整整一個月了，沒有一次歇息假期，我也沒有想到自己能這樣堅持下來，可能自己真的長大了，知道以后要面向的社會和工作壓力，知道掙錢不簡單，知道父母那么多年來為自己打拼，所以向來堅持，哪怕再苦再累也要堅持，由于這是一種責任，一種今后必需履行的責任。

一個月就那么過去了，接下來的3個月就不再是問題了，由于自己的信念越發(fā)壯大。

機械廠實習工作總結(jié)范文

在這次小學組織的為期一個星期的機械廠實習中，我學到了無數(shù)東西，使我更深刻地了解到了實踐的重要性。通過這次實習我有了許多的反思，只具有理論學問是不夠的，更要有基本的動手能力，而這恰恰是我所缺乏的。通過實習我們越發(fā)到學以致用這句話中蘊涵的深刻道理。

我們的主要實踐活動是參觀xxxx機械廠和金秋紅日機械廠，了解工廠的工業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)，創(chuàng)造大、中、小型各類零部件的機床的工作過程，工作原理以及生產(chǎn)，加工各類零部件的流程。實習期間，仔細服從了指導教師的支配與學生們分組舉行參觀學習，仔細聽取各工廠師傅和教師的講解，了解各車間的平安細則和規(guī)則，學習師傅給我們講解的各類大型、中型機器的工作原理和操作規(guī)范及各種產(chǎn)品的工藝過程，并與所學理論學問舉行對照，獲益匪淺。

通過這次實習我們了解了現(xiàn)代機械創(chuàng)造工業(yè)的生產(chǎn)方式和工藝過程。認識工程材料主要成形辦法和主要機械加工辦法及其所用主要設(shè)備的工作原理和典型結(jié)構(gòu)、工夾量具的使用以及平安操作技術(shù)。了解機械創(chuàng)造工藝學問和新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備在機械創(chuàng)造中的應(yīng)用。在工程材料主要成形加工辦法和主要機械加工辦法上，具有初步的自立操作技能。在了解、認識和把握一定的工程基礎(chǔ)學問和操作技能過程中，培養(yǎng)、提高和加強了我們的工程實踐能力、創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。

通過這次實習，讓我們明了做事要仔細當心細致，不得有半點粗心。同時也培養(yǎng)了我們遵守勞動紀律、遵守平安技術(shù)規(guī)章和愛惜國家財產(chǎn)的自覺性，提高了我們的整體綜合素養(yǎng)。很快我們就要步入社會，面臨就業(yè)了，就業(yè)單位不會像教師那樣點點滴滴細致入微地把要做的工作告知我們，更多的是需要我們自己去觀看、學習。不具備這項能力就難以勝任將來的挑戰(zhàn)。隨著科學的迅猛進展，新技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會有無數(shù)領(lǐng)域是我們未曾接觸過的，惟獨敢于去嘗試才干有所突破，有所創(chuàng)新。

生產(chǎn)實習已經(jīng)結(jié)束了，驀然回首，在為期并不太久的幾天實踐中，我們收獲了數(shù)不盡的財寶，或許在我們以后的人生中都不會再有這樣難得的機會了，大家共同維護著集體的利益，樂觀樹立著小學的形象。雖然沒有經(jīng)過長時光的熬煉，但給我?guī)淼挠绊憛s遠沒有結(jié)束，它使我走出校內(nèi)，走出課堂，走向社會，走上了與實踐相結(jié)合的道路，到社會的大課堂上去見識世面、施展才華、增長才能、磨練意志，在實踐中檢驗自己。

這幾天的生產(chǎn)實習雖然比較辛勞，也不知道這是慶幸還是依戀，但回想起來才發(fā)現(xiàn)，本來乏味中彌漫著希翼，苦澀中流露出甘甜這次生產(chǎn)實習是好玩的、豐盛的、歡樂的。我親身經(jīng)受了從一塊鋼板到半成品，成品的宏大改變，我想這是沒有去過的學生所難以體味到的。這次實踐經(jīng)受所帶給我的是一次能力的全面提升，我也熟悉到自己的無數(shù)不足，長久的學習使我遠離了生產(chǎn)實習，動手能力特殊弱，對壓力的承受能力也不足。大概有了這次的體驗，會使我在以后的日子里越發(fā)坦然地面向工作中所碰到的每一難關(guān)。

經(jīng)過這周的生產(chǎn)實習，我對機械設(shè)計創(chuàng)造及其自動化專業(yè)領(lǐng)域的學問有了更深，更廣的熟悉。以前在小學了解的學問太狹窄，只把目光停歇在僅學的幾門專業(yè)課上，而且僅有的幾門專業(yè)課學的也不是很精通。通過這次專業(yè)實習，我不僅在專業(yè)學問上有很大的收獲。而且在對待學習以及生活的態(tài)度上更有了意想不到的收獲。

首先，在專業(yè)學問上有了全面的熟悉，進一步增加是動手試驗的能力。作為工科生，我們學習的內(nèi)容比較抽象，在小學試驗的機會不是無數(shù)。這一次，我們通過理論聯(lián)系實際，對平日里的學問有了更深的理解。還有，增加了學生間的相互協(xié)助及團隊合作意識。這次實習環(huán)境很開放，我們囫圇專業(yè)在一起聽講座，這幾天的實習拉近了我們每個人之間的距離，我們一起研究專業(yè)學問，相互協(xié)助。最后，強化了我心中的責任感以及仔細對事的態(tài)度的問題。在車間工作的兩天，雖然很累，但我堅持下來了，由于在現(xiàn)實當中每個人都有自己的崗位，每個崗位都有他的作用和要求，缺一不行，當你處在這個崗位上的時候，就必需有這個崗位上的責任感，要有仔細負責的態(tài)度將自己的工作做好，這樣才有益于自己，有益于他人，有益于社會。

俗話說：學而不思則惘，思而不學則殆多聞多見。一以貫之，學什么東西一定要注意思量，理論聯(lián)系實際，墨子的言必有三表有本之者，有原之者，實用之者，于何本之?說的就是這個道理。通過實訓我主要有以下幾點體味：明的確訓目的，端正學習態(tài)度，仔細參與實訓，聽從實訓指導老師的指導;重視操作技能訓練，仔細聽取實訓指導老師的講解，認真觀看示范操作，并應(yīng)理論聯(lián)系實際;把握操作技能，鄭重仔細、精心操作，重視實訓的個人總結(jié);遵守實訓規(guī)章和平安操作規(guī)程。

通過實踐，深入了一些課本上的學問，獲得了許多實踐閱歷，另外也熟悉到了自己部分學問的缺乏和深奧，激勵自己以后更好的學習，并掌握好方向。信息時代，僅會操作鼠標是不夠的，基本的動手能力是一切工作和制造的基礎(chǔ)和須要條件。而且，現(xiàn)在嚴重的就業(yè)形勢讓我熟悉到，惟獨不斷增強自身能力，具有非常豐盛的學問才干不會在未來的競爭中被淘汰。總而言之，這次實習熬煉了自己，為自己人生的道路上增添了不少新奇的活力!我會一如既往，將自己的所有心血傾注于學習上，努力學習新學問。

雖然實習惟獨短短的一個星期，但是通過這段日子使我學習到的學問與技能將會令我受益匪淺并且將會對我以后的學習或者是工作產(chǎn)生重大的樂觀影響

以上就是我在這次實習中的感觸。通過這次的實習，可以說我是得到了收獲的，通過實踐與課本的結(jié)合，能更好的協(xié)助自己學習到學問，為未來的就業(yè)堆積到一定的閱歷。

2021機械廠的實習總結(jié)

為了越發(fā)適應(yīng)時代進展的需求，為了更好的服務(wù)社會，我打算利用暑期的空閑時光到社會中去實習去熬煉我。作為