員工試用期管理辦法范本

第頁共頁員工試用期管理辦法范本第一章總則第一條為了規(guī)范員工試用期管理，明確雙方權(quán)利義務(wù)，提高員工培訓(xùn)和選拔質(zhì)量，制定本辦法。第二條本辦法適用于我司所有試用期員工，即通過招聘程序并且經(jīng)過錄用程序的員工。第三條員工試用期為3個(gè)月，期滿后根據(jù)員工表現(xiàn)決定是否轉(zhuǎn)正。第四條試用期員工享受與正式員工相同的待遇，包括工資、福利、獎(jiǎng)金等。第五條試用期期間，員工享受培訓(xùn)和指導(dǎo)，并逐步適應(yīng)崗位。第六條試用期員工的工作記錄、考勤、績效等都要做好相應(yīng)的記錄和評(píng)價(jià)。第七條如員工試用期內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)、不稱職等情況，公司有權(quán)提前終止其試用期。第八條試用期員工享有陪產(chǎn)假、婚假、病假等相應(yīng)的休假權(quán)利。第九條試用期員工的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)需經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核，并由公司決策。第十條試用期員工轉(zhuǎn)正后，享受與正式員工一樣的權(quán)益和待遇。第十一條試用期員工在離職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知公司。第十二條試用期員工在解除勞動(dòng)合同前，需與公司協(xié)商結(jié)果，如同意解除，可提前終止勞動(dòng)合同。第十三條注冊(cè)公司名稱保留對(duì)本辦法的最終解釋和修改權(quán)。第二章試用期的工作內(nèi)容和要求第十四條試用期員工應(yīng)按照公司的規(guī)定，完成所屬崗位的工作任務(wù)。第十五條試用期員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得違反勞動(dòng)合同和工作崗位的職責(zé)。第十六條試用期員工應(yīng)積極配合上級(jí)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高自己的工作能力和專業(yè)技能。第十七條試用期員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得私自泄露或使用。第十八條試用期員工應(yīng)積極參與公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第十九條試用期員工應(yīng)定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展和問題，及時(shí)解決工作中的困難。第二十條試用期員工應(yīng)做好工作記錄和自我評(píng)價(jià)，以便于公司對(duì)員工進(jìn)行績效考核。第三章試用期績效考核和轉(zhuǎn)正流程第二十一條試用期內(nèi)員工的工作績效由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門聯(lián)合評(píng)估。第二十二條試用期績效考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作態(tài)度、工作效率等方面。第二十三條試用期績效考核按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等等級(jí)進(jìn)行評(píng)定。第二十四條績效考核結(jié)果將作為員工轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)，公司有權(quán)根據(jù)績效考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正。第二十五條績效考核結(jié)果通知員工后，員工有權(quán)進(jìn)行申述和申訴，公司將及時(shí)處理。第二十六條通過績效考核后，試用期員工需向部門領(lǐng)導(dǎo)提交轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核后，公司決策轉(zhuǎn)正結(jié)果。第二十七條試用期員工轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并與公司享受同等待遇。第四章試用期員工的權(quán)益和義務(wù)第二十八條試用期員工享有法律規(guī)定的員工權(quán)益和福利，須按相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定享受。第二十九條試用期員工應(yīng)遵守勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度，維護(hù)公司的合法權(quán)益。第三十條試用期員工應(yīng)具備高度的敬業(yè)精神和事業(yè)心，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。第三十一條試用期員工應(yīng)保守公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得私自泄露或使用。第三十二條試用期員工在離職時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，如提前離職需提前一個(gè)月通知公司。第五章附則第三十三條本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，如相關(guān)法律法規(guī)有調(diào)整，以法律法規(guī)為準(zhǔn)。第三十四條本辦法由