科級干部述職報告：增強責任意識 做好本職工作

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強烈的事業(yè)心和責任感，是干好工作、成就事業(yè)的前提。提高干部的責任意識，是黨中央的一貫要求，也是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。在科級干部崗位上如何發(fā)揮主力軍作用，做好本職工作，我認為應(yīng)該從以下幾方面做起：

一、愛崗敬業(yè)，誠實守信，切實增強責任感

新時期評判干部的作風和業(yè)績，關(guān)鍵是看干部對工作、對黨、對人民的責任心。說責任比能力水平更重要，因為能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。在日復(fù)一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責任能使人在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，進而彌補能力的不足，提升服務(wù)能力和水平。責任決定績效，責任決定成敗。只有從細節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。

二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

1、培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的互助精神，作為一名科級干部，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負責。不但要要求全體職工團結(jié)友愛、團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴格律己，這樣才能夠建設(shè)一流的團隊，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

2、努力提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時也應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響整體的發(fā)展。

3、樹立較強的工作責任心。在工作中，要時刻把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

三、深化意識，加強學(xué)習，切實提高履職能力

1、增強責任意識，努力提升執(zhí)行的自覺性。作為一名科級，責任意識是做好一切工作的首要條件。責任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識。責任既是一種義務(wù)，也是一種職責，更是推動發(fā)展的原動力。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負責，在工作中始終保持一種危機意識，憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。增強責任意識，就必須在任何時候，任何情況下都能夠保持強烈的事業(yè)心和樂于奉獻的精神。

2、增強敬業(yè)意識，努力提升執(zhí)行的實效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高鶩遠，作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就應(yīng)對崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業(yè)，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛一行，精一行。強化敬業(yè)意識，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強榮譽感和危機感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統(tǒng)一關(guān)系。從而安心工作，振作精神，不計較一時一事的得失，重實干，求實效，最終獲得最佳的執(zhí)行效果。

以上是我對如何做好科級干部的一點看法。只有不斷的加強學(xué)習，加強責任意識，才能更好的為我們的房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)，更好的為房產(chǎn)事業(yè)做出貢獻。

第二篇：2021科級干部述職報告：增強責任意識做好本職工作2021科級干部述職報告：增強責任意識做好本職工作

2科級干部述職報告：增強責任意識做好本職工作

強烈的事業(yè)心和責任感，是干好工作、成就事業(yè)的前提。提高干部的責任意識，是黨中央的一貫要求，也是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)。在科級干部崗位上如何發(fā)揮主力軍作用，做好本職工作，我認為應(yīng)該從以下幾方面做起：

一、愛崗敬業(yè)，誠實守信，切實增強責任感

新時期評判干部的作風和業(yè)績，關(guān)鍵是看干部對工作、對黨、對人民的責任心。說責任比能力水平更重要，因為能力或許可以讓你勝任工作，責任卻可以讓人創(chuàng)造奇跡。在日復(fù)一日的瑣碎、程式化的日常工作中，責任能使人在日常工作中發(fā)現(xiàn)問題，找到解決辦法，進而彌補能力的不足，提升服務(wù)能力和水平。責任決定績效，責任決定成敗。只有從細節(jié)做起，從小事做起，從現(xiàn)在做起，才能使自己的能力得到最大限度的發(fā)揮，自身的價值得到最充分的展現(xiàn)，也才能把我們正在做的事情做好。

二、承載責任，提升能力，努力在本職崗位上有所作為

1、培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作的互助精神，作為一名科級干部，不僅要對自己的工作負責，同樣還要對他人、對單位的各項事業(yè)負責。不但要要求全體職工團結(jié)友愛、團結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，更要嚴格律己，這樣才能夠建設(shè)一流的團隊，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

2、努力提高自身的綜合素質(zhì)。在日常工作中，要以大局為重，以群眾的利益為重；同時也應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響整體的發(fā)展。

3、樹立較強的工作責任心。在工作中，要時刻把責任作為一種強烈的使命感，把責任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責任心，作為一種習慣落實到自己的實際工作之中去。

三、深化意識，加強學(xué)習，切實提高履職能力

1、增強責任意識，努力提升執(zhí)行的自覺性。作為一名科級，責任意識是做好一切工作的首要條件。責任意識的強弱決定執(zhí)行力度的大小，執(zhí)行效果的好壞。要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識。責任既是一種義務(wù)，也是一種職責，更是推動發(fā)展的原動力。增強責任意識，就必須立足本職崗位，出色做好本職工作，就必須敢于負責，在工作中始終保持一種危機意識，憂患意識，不斷創(chuàng)新，推動工作不斷取得進步和發(fā)展。增強責任意識，就必須在任何時候，任何情況下都能夠保持強烈的事業(yè)心和樂于奉獻的精神。

2、增強敬業(yè)意識，努力提升執(zhí)行的實效性。工作崗位是干部職工施展才華和干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，雖然崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干，兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高鶩遠，作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就應(yīng)對崗位懷有敬畏之心，不僅把自己的工作看成謀生的職業(yè)，更重要的是作為一種理想，一種使命，一種追求，干一行，愛一行，精一行。強化敬業(yè)意識，就要常思自己工作崗位的來之不易，增強榮譽感和危機感，正確理解“有位才有為，有為才有位”的辯證統(tǒng)一關(guān)系。從而安心工作，振作精神，不計較一時一事的得失，重實干，求實效，最終獲得最佳的執(zhí)行效果。

以上是我對如何做好科級干部的一點看法。只有不斷的加強學(xué)習，加強責任意識，才能更好的為我們的房產(chǎn)事業(yè)服務(wù)，更好的為房產(chǎn)事業(yè)做出貢獻。

第三篇：增加責任意識做好本職工作文章標題：增加責任意識做好本職工作

什么叫責任。責任是指要求做成某件事情和完成某項工作、任務(wù)所要達到的標準，是自覺把分內(nèi)事情做好的一種行為和心境。

企業(yè)工作中，能夠自覺地把所分管的事情做好，就可以說是盡到了一種責任。增強責任心、盡職盡責地做好工作對于一個企業(yè)、一個人來講都是十分重要的。那么，怎么才能

更好地盡職盡責來工作呢。一要提高執(zhí)行能力；二要有嚴肅認真的精神；三要有平和細致的心境。

在競爭日益激烈的商業(yè)社會中，很多人都沒有從理論上認識到：落實到位是公司管理中最大的盲區(qū)。他們一般會把責任歸咎于戰(zhàn)略決策失誤。但在大多數(shù)情況下，戰(zhàn)略本身并不是原因，策略也沒有錯。那么，究竟是什么原因?qū)е鹿镜氖∧亍?/p>

idc調(diào)查表明，企業(yè)失敗有許多原因，其中主要是策略、愿景沒有落實到具體的目標、計劃上，也未將目標、執(zhí)行方法列出時間表，更沒有根據(jù)達到的程度訂立賞罰標準。這些企業(yè)的管理常常粗而不精，只是按照一些基本的規(guī)章制度大而化之地進行。

《哈佛商業(yè)評論》對《財富》500強公司的ceo做過一個關(guān)于最能影響公司執(zhí)行力的調(diào)查，其中有96.77的ceo認為，員工能夠完成自己的本職工作。從這個調(diào)查中不難看出，如果想有效提高公司的落實能力，員工先要有正確的工作價值觀。

對于提高公司的執(zhí)行力，費拉爾·凱普在《沒有任何借口》一書中作了如此的表白：“記住，這是你的工作。既然你選擇了這個職業(yè)，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。如果一個清潔工人不能忍受垃圾的氣味，他能成為一個合格的清潔工嗎。”

為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數(shù)人獲得成功。為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司持續(xù)發(fā)展。為什么世界級的產(chǎn)品，大多出在日本與德國這樣“認真第一，聰明第二”的國家。為什么像我們這樣“聰明人”居多的國家，產(chǎn)品質(zhì)量卻始終是我們擺脫不了的一個痛。

做大做強是任何一個企業(yè)所追求的目標和結(jié)果，而這個結(jié)果的獲得和目標的實現(xiàn)只能從員工做好本職工作來完成。企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存。所以，如果要造就一個強大的公司，就必須打造盡職盡責追求結(jié)果的員工。

作為企業(yè)，不要沉浸于員工口頭的忠心與苦勞。如果員工說愛企業(yè)，就請員工為企業(yè)創(chuàng)造結(jié)果。如果員工不提供結(jié)果，無論員工有多愛企業(yè)，無論員工多辛苦，企業(yè)都會因為沒有結(jié)果而破產(chǎn)。

作為員工，不要把自己的全部注意力放在企業(yè)給自己多少薪酬上。如果覺得不值，就請離開企業(yè)。只要還在企業(yè)一天，你就要提供結(jié)果。只要接受這份工作，不管薪酬多少，都要盡職盡責，用相同甚至更多的結(jié)果來交換這份薪酬。否則，就是在剝削企業(yè)。

沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)，無論做什么事情，都要記住自己的責任。無論在什么樣的工作崗位，都要對自己的工作負責。工作就是不找任何借口去執(zhí)行。

汪中求感言?！胺e小勝為大勝，以時間換空間?！比松浅志脩?zhàn)，不會積小勝就不會有勝利的人生。

第四篇：加強責任意識，做好本職工作加強責任意識，做好本職工作

歐陽毅

對一個人民教師來說，事業(yè)成敗取決于責任心。教師要做有心、用心、盡心之人。責任心、責任意識是第一位的，是首要的。有心、用心、盡心就是對于黨的事業(yè)、本身的職責，要有強烈的責任心、責任意識。

從某種意義上講，心力有多大，能力才會有多強。我十分贊賞“認真第一，能力第二”的觀點。認真來自責任心，來自有心、用心、盡心。作為一名新時期的教師，我們都要做有心、用心、盡心之人，都要有一種歷史責任感。我們負有培養(yǎng)接班人的歷史重任，肩負著傳承人類精神文明的偉大任務(wù)。在歷史使命面前，我們應(yīng)該只有一個選擇，那就是盡心盡責，否則，我們就是誤人子弟，就是歷史的罪人。

加強執(zhí)行力建設(shè)掀起“責任風暴”。作為教師除了要有一種崇高的歷史使命感之外，還要樹立起全心全意為學(xué)生服務(wù)的思想。

我認為，教師的責任意識主要體現(xiàn)在服務(wù)意識上。上好自己的每一節(jié)課，服務(wù)好每一個學(xué)生，管理好自己的班級，就是抓住了問題的關(guān)鍵。教育要體現(xiàn)在每一個細節(jié)上，每一本作業(yè)本的批改上，體現(xiàn)在對待學(xué)生的提問的解答和和風細雨的教育落后學(xué)生的態(tài)度上，體現(xiàn)在與家長的溝通和交流上……

其次，責任是義務(wù)，是必須做好、盡職盡責的，要履行好責任，還要強調(diào)另一個“竟”字。竟者，完畢也。就是要把分內(nèi)應(yīng)做的事全部做到位，把應(yīng)當完成的使命全部完成到位。相對于我們每個教師的權(quán)力而言，盡職盡責是義務(wù)，其內(nèi)涵是權(quán)利的本質(zhì)所規(guī)定的，是法規(guī)、制度性的，必須不折不扣地完成好。要有孔子

說的那種誨人不倦的精神。要真正具有“衣帶漸寬終不悔”，為生（學(xué)生）消得人憔悴的奉獻精神。

第三，盡職盡責也與我們每個教師、社會各級政府部門和廣大人民群眾的命運息息相關(guān)。只有全體領(lǐng)導(dǎo)和教師、社會各界同心同德，立足自己的本職工作，真抓實干，才能從根本上解決教育中存在的問題，才能提高我們民族的教育水平。

第五篇?？萍壐刹吭鰪娯熑我庾R培訓(xùn)心得體會縣委、縣政府要求加強新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識和作為意識的培訓(xùn)，我認為是十分必要和及時的。這次培訓(xùn)活動，必將進一步提高新任副科級領(lǐng)導(dǎo)干部在思想上的認識，為認真落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實黨的十七屆五中全會奠定堅實的思想基礎(chǔ)。通過參加學(xué)習培訓(xùn)活動，我的思想認識得到了進一步提升，對干部責任意識和作為意識有了較深刻的認識。

一是認識

到了思想是行動的指南。我們?nèi)粘５睦碚摵蜆I(yè)務(wù)學(xué)習的過程，是思想觀念不斷更新的過程，是從量到質(zhì)逐步轉(zhuǎn)化的過程。通過培訓(xùn)學(xué)習活動，我從思想的深處增強了共產(chǎn)黨人的宗旨意識和社會責任意識，增強工作的成就感和事業(yè)感；增強了求真務(wù)實、埋頭苦干、不計名利的大局心態(tài)，增強了主動干好本職工作，真正把責任心落實到加快事業(yè)發(fā)展的實踐中，落實到“爭先創(chuàng)優(yōu)“的過程中，落實到檢驗工作的成效中去的作為意識。

二是認識到了工作態(tài)度決定工作的熱度。良好的工作作風是責任心的具體體現(xiàn)，也是做好工作的前提條件。要高度重視思想作風建設(shè)，自覺地用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)各項工作，踏踏實實干好本職工作，認認真真完成工作任務(wù)。在工作中注意顧全大局，切實做到令行禁止，用創(chuàng)新的思路、創(chuàng)新的方法，大膽探索，創(chuàng)造性地工作。

三是認識到了領(lǐng)導(dǎo)干部必須具備強烈的責任意識。黨的宗旨要求我們黨的干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻牢記自己的使命，在其位就要謀其政，盡其責，多做順民意、謀民利、得民心的事，始終心系群眾，依靠群眾，群眾利益無小事，把群眾的憂慮和呼聲當作第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，吃苦在前，奉獻在前，做人民群眾的“貼心人”。領(lǐng)導(dǎo)干部要真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。其次是領(lǐng)導(dǎo)干部本身涵義的基本要求。黨的干部既是黨的路線、政策的制定者和執(zhí)行者，又是完成黨和政府各項工作任務(wù)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。對于領(lǐng)導(dǎo)干部來說責任就是第一位的，因為，在黨的正確的路線和政策制定以后，如果沒有一大批既熟悉黨的路線和政策，又具有高度責任心的干部去積極地組織和發(fā)動群眾為實現(xiàn)黨的路線和政策而奮斗，黨的路線和政策再好也會落空。崗位的責任要求我們必須把全部心思和精力都放在干事創(chuàng)業(yè)上，放在為人民服務(wù)上，只有做到了心系群眾，真抓實干，才能做出經(jīng)得起實踐、群眾和歷史檢驗的業(yè)績。

要做到不斷提高工作責任意識和作為意識，不斷增強責任感，我今后要做好以下工作：

第