培訓機構員工的規(guī)章制度

培訓機構員工的規(guī)章制度

培訓機構員工的規(guī)章制度1

為了加強校區(qū)的標準化治理，完善各項工作制度，促進公司進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及學校章程的規(guī)定，特制定本治理大綱。

一、職業(yè)操守

1.遵守公司一切規(guī)章制度，聽從上級，聽從指揮；

2.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司隱秘；

3.團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非；

4.敬重家長，愛惜學員，不埋怨、不欺瞞；

5.不斷學習，提高水平，精通課業(yè)；

6.積極進取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。

二、校區(qū)常規(guī)

1.使用標準一般話及禮貌用語，相互熱忱友好打招呼；

2.有家長和學員在場時，相互應以教師稱呼；

3.辦公室、教室門不得隨便關閉，不得在辦公區(qū)與教室內(nèi)吃零食；

4.教室內(nèi)不得大聲喧嘩；

5.教室內(nèi)應保持干凈，下課后應擺放好桌椅和教具，并清理潔凈；

6.勤儉節(jié)省，愛惜公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室和教室清潔衛(wèi)生；

7.不得在辦公室和教室內(nèi)吸煙；

8.下班后，應檢查門窗是否關閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認無誤前方可離開。

9、上班時間著裝要求：女員工要著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；男員工要著裝干凈、大方，不得留長發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖；

三、接待標準

1.有人到訪應主動熱忱接待并問其姓名、來訪意圖，向主管人員報備后敏捷處理；

2.假如主管人員不在，應一直訪者問其詳細事項及聯(lián)系方式并做好記錄；

3.假如來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點；

4.來訪者離開時，應主動將其送至門口；

5.如遇詢問者，應供應具體的、準確的相關資料，如不知詳情，應請詳細人員予以解答；

6.接待人員必需將狀況記錄在登記表上。

四、電話禮儀

1.鈴聲響起3聲后必需接起；

2.接起電話后需親切的使用“您好，腦立方教育，請問有什么可以幫到您？”問候?qū)Ψ?，并急躁的幫其解決問題，如不能自行解決需將問題記錄下來轉給主管人員。

3.電話機旁必需預備好紙、筆和登記表，依據(jù)登記表上的`工程照實填寫；

4.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人電話號碼隨便告知來電者。

培訓機構員工的規(guī)章制度2

一、培訓期間應遵紀守法，自覺遵守社會公德和職業(yè)道德，不做失德失范之事。

二、聽從治理，敬重授課教師，遵守課堂紀律，上課不遲到、不早退，持續(xù)課堂寧靜，不隨便走動。將個人通訊工具關掉或置于靜音、振動狀態(tài)，仔細聽講，做好筆記，按時完成研修任務。

三、妥當處理培訓與工作、生活的關系，原則上不得請假，特別狀況需要請假的，須履行請假手續(xù);無故缺課一天以上將不予結業(yè)，并通報所在地教育主管部門和所在單位。

四、不得在其他地方上公布與培訓無關的圖片、文字、視頻等。

五、嚴格遵守“八項規(guī)定”，不得用公款相互宴請，不得用公款互贈送禮品、禮金、有價證券和支付憑證等，不得以學習溝通、對口走訪、穿插考察、群眾調(diào)研等名義互請旅游、吃喝、消遣等。

六、外出參與現(xiàn)場教學或?qū)嵉乜疾煺{(diào)研等活動時，要聽從對方的治理和安排，不理解宴請，不收受紀念品和土特產(chǎn)，不參與旅游和消遣活動。

七、自覺遵守住宿賓館有關規(guī)定，協(xié)作效勞人員辦理住宿登記手續(xù)。

八、增加安全意識，留意飲食衛(wèi)生，留意人身安全、財產(chǎn)安全、交通安全和運動安全，應結伴出行，嚴禁下河游泳。

九、培訓期間及結業(yè)以后，一律不準以同學名義搞“小圈子”，不得成立任何形式的聯(lián)誼會、同學會等組織。

十、培訓完畢后應準時回到，不得繞道旅游、探親。

培訓機構員工的規(guī)章制度3

一、依據(jù)學校教育規(guī)劃安排，由學校教務處準時落實每月培訓工程安排，并編制教學課堂設置表。

二、學校教務處，應依據(jù)當月培訓工程，結合上級規(guī)定的教學時間要求及教材要求，制定相應課程設置安排表。課程設置安排表經(jīng)校長審核同意后，由教務處預備相關教材；發(fā)至相應任課教師，以落實備課。

三、每期培訓班課程設置確定后，原則上不予調(diào)整，若須調(diào)整應在培訓班開班前3天準時告知教務處同意。

四、課程設置確定后，每期培訓班必需嚴格按課程設置要求實施，切不行擅自更改教學時間或授課內(nèi)容。

五、課程設置內(nèi)容應明確培訓工程的詳細授課內(nèi)容準時間安排。

六、每期培訓班完畢后，辦公室應將課程設置安排表存檔。

培訓機構員工的規(guī)章制度4

一、教務處要依據(jù)培訓教學規(guī)劃編制相應的教育大綱。

二、培訓班的日常活動治理實施班主任負責制。每期培訓由班主任依據(jù)培訓大綱要求落實并圓滿完成培訓教育任務。

三、班主任負責日常的教學實施和準時處理辦理辦班過程中消失的問題，必需準時與教務處聯(lián)系處理。每個培訓班，可依據(jù)狀況，設班長和若干學習小組。

四、培訓學校除配備專職教師外，依據(jù)需要聘請必要的專業(yè)兼職教師，組成健全師資隊伍，由學校教務處統(tǒng)一治理和落實使用（專職或兼職教師均有省安全監(jiān)視治理局頒發(fā)的師資證）。

五、班主任要常常深入課堂，聽取學員的學習要求，把握教學進度,了解教學質(zhì)量，不斷提高辦班的水平。

六、每期培訓班開辦前3天，班主任要與培訓班學員所涉及相關的考核單位或考核負責人聯(lián)系，確認落實好考核（包括實作與書面考試）連接事宜。

七、教務處要在考試前2天預備好考試卷，班主任要落實好每期考試的取卷、監(jiān)考、送卷等有關事項。

八、實作考試前3天，班主任要將培訓考生名單及工作要求送考核單位或考核負責人。辦班完畢后5天內(nèi)，班主任必需統(tǒng)計完成學員的培訓考核狀況和申報辦理好證件，并通知到學員本人。

培訓機構員工的規(guī)章制度5

一、辦公室在每年11月中旬，通過聯(lián)絡和發(fā)函形式，同主管部門及鎮(zhèn)（街道）安全治理機構或企業(yè)聯(lián)系培訓要求，并于12月底前統(tǒng)計、整理。次年1月上旬，辦公室依據(jù)征求的培訓要求，編制相應的年度培訓教學規(guī)劃，經(jīng)校長和主管部門批準后予以實施。

二、教務處應依據(jù)年度培訓教學規(guī)劃準時分解月度培訓教學規(guī)劃，并依據(jù)所制定的培訓規(guī)劃內(nèi)容和時間安排，仔細做好每期培訓開班呈報手續(xù)和通知，提前7天落實相應的教學組織安排和教師的落實。

三、任課教師應依據(jù)教學規(guī)劃安排，在培訓前5天，編制好教學大綱，經(jīng)學校教務處審定后實施。

四、學校后勤部門應在教育培訓實施前3天落實好教學設施和后勤生活安排。

五、辦公室應準時對各部門培訓規(guī)劃的落實狀況進展檢查，發(fā)覺沒有到位的，要準時整改。假如學校整體培訓規(guī)劃予以調(diào)整，應在5天前，提前通知有關部門，并作相應落實。

六、在規(guī)劃執(zhí)行過程中，假如基層要求調(diào)整的，應準時向教務處提出，并由教務處擬定相應調(diào)整規(guī)劃，經(jīng)校長批準后報辦公室備案，并通知落實。臨時性的培訓規(guī)劃，由教務處編制，報學校負責人批準后組織實施。

培訓機構員工的規(guī)章制度6

一、辦公室應做好學校培訓檔案的建立和治理。仔細負責學校檔案材料的收集、匯總、分類、整理、編冊、歸檔和保管。

二、每期培訓完畢后，辦公室應準時完善和整理好培訓班學員的考核檔案的建立和編制。收集檔案的內(nèi)容：

①培訓通知；

②教學課程表；

③培訓人員報到名冊；

④培訓考核申請表；

⑤考場名單、試卷；

⑥成績表等。收集培訓檔案，采納分類整理，按檔案內(nèi)容挨次排列，經(jīng)過校對精確，裝訂成冊，歸檔。

三、財務結清、完善和整理好財務治理檔案。

四、檔案柜應由專人負責保管，并放置在通風、枯燥場合，防止檔案材料喪失、損壞和霉變。

五、建立檔案材料的借閱登記制度。凡需借檔案材料，須經(jīng)學校領導批準后辦理借閱登記手續(xù)，并準時予以回收。

六、學校檔案材料，分長期和短期兩類保存。財務及人事檔案為長期保存（一般為十五年以上），其它業(yè)務性檔案材料保存期為三年。到期的檔案材料需銷毀的，需辦理審批手續(xù)。

培訓機構員工的規(guī)章制度7

一、堅持理論聯(lián)系實際，帶著問題參與學習，仔細聽講，專心思索，踴躍提問，努力實踐轉化學習成果。

二、樹立學員意識，端正學習態(tài)度，做到在教學培訓期間將主要精力用于學習上。

三、遵守課堂紀律，不遲到、不早退，不隨便進出教室，不接打手機、不做與教學無關的事情。

四、充分利用課余時間學習網(wǎng)絡課程，閱讀指定書目和教學參考資料，專心溝通學習心得體會。

五、堅持自己動手撰寫溝通材料、學習作業(yè)、調(diào)研報告和論文等。擔心排工作人員“陪讀”、學習材料。

六、培訓期間不擔當單位出差、考察、調(diào)研等任務。確因工作等特別狀況需請假的，嚴格遵守請銷假制度。

七、自覺遵守學院學員治理制度，遵守作息時間，公寓內(nèi)不得留宿他人。

八、吃在食堂，住在公寓。不用公款吃請，不互贈禮品。

九、公車不駐院，車輛在院區(qū)行駛須減速慢行，禮讓行人，不鳴笛，停放指定位置。

十、不在非指定場所吸煙。

培訓機構員工的規(guī)章制度8

為了加強校區(qū)的規(guī)化治理，完善各項工作制度，促進學校進展壯大，提高經(jīng)濟效益，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)及學校章程的規(guī)定，特制定本治理大綱。

辦公室日常行為規(guī)

職業(yè)操守

遵守公司一切規(guī)章制度，聽從上級，聽從指揮；

維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司隱秘；

團結協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非；

尊老愛幼，不埋怨、不欺瞞；

不斷學習，提高水平，精通課業(yè)；

積極進取，勇于開拓，創(chuàng)新。

教室常規(guī)

使用標準一般話及禮貌用語，相互熱忱友好打招呼；

有家長和學員在場時，相互應以教師稱呼；

辦公室、教室門不得隨便關閉，不得在辦公區(qū)與教室吃零食；

教室不得大聲喧嘩；

教室應保持干凈，下課后應擺放好桌椅和教具，并清理潔凈；

勤儉節(jié)省，愛惜公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生；

不得在辦公室和教室吸煙；

下班后，應檢查門窗是否關閉，電源和水閘是否切斷，門是否鎖好，確認無誤前方可離開。

接待規(guī)

有人到訪應主動熱忱接待并問其、單位及來訪意圖，向相關人員報備后敏捷處理；

假如相關人員不在，應一直訪者問其詳細事項及聯(lián)系方式并做好記錄；

假如來訪者與公司領導有約，應征得領導同意后將人帶入指定會談地點；

來訪者離開時，應主動將其送至電梯門口；

如遇詢問者，應供應具體的`、準確的相關資料，如不知詳情，應請詳細人員予以解答。

接待人員必需將狀況記錄在上門登記表上。

禮儀

鈴聲響起3聲后必需接起；

接起后需親切的使用“您好，氏遠航教育，請問有什么可以幫到您？”問候?qū)Ψ?，并急躁的幫其解決問題，如不能自行解決需將轉給詢問師，使用禮貌用語“請您稍等，我將會為您找到我們資深的詢問教師為您供應幫忙”；

機旁必需預備好紙、筆和熱線登記表，如對方所詢之人不在，需依據(jù)熱線登記表上的工程照實填寫，并賜予轉達；

不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭吵，不得將他人隨便告知來電者。

著裝要求

日常辦公：（女員工）平常著裝優(yōu)雅、大方，不得穿緊身、暴露、另類衣服或涼拖鞋，不得濃妝艷抹；（男員工）平常著裝干凈、大方，不得留長發(fā)，不得穿短褲、背心、涼拖；

周末上課或校區(qū)搞活動，全體員工必需穿工裝；

辦公用品領取

辦公用品領取，需在行政前臺教師處填寫《辦公用品領用表》，大物件需由主管審核，批準簽字前方可領?。?/p>

新員工在辦理入職手續(xù)后，在行政前臺教師處簽字領?。?/p>

日常懲處

有以下行為之一者，視情節(jié)嚴峻性，賜予10—200元的懲處

著裝不符合公司規(guī)定，不穿工裝，發(fā)覺一次樂捐10元，治理層翻倍；

工作時間在前臺閑聊與工作無關的事，發(fā)覺一次樂捐10元，治理層翻倍；

每日早會、息會提前通知了時間，但由于個人緣由遲到，發(fā)覺一次樂捐5元，治理層翻倍；

每次大小會議，不做會議記錄或隨便敷衍記錄，發(fā)覺一次樂捐10元，治理層翻倍；

開會時手機鈴聲響起，發(fā)覺一次樂捐10元，治理層翻倍；

開會時玩手機或手機鈴聲響起，確有急事（家長、家里急事）、但不打報告隨便走出會場接聽者，發(fā)覺一次樂捐20元，治理層翻倍；

下班后教室門窗、電燈、電腦、電源、飲水機未關閉，教室零亂，發(fā)覺一次，責任人樂捐20元，治理層翻倍；

工作時間，在沒有完成當日工作任務的前提下，做與工作無關的事情，如玩手機、聊私人、看電視、閑聊、吃零食、睡覺，發(fā)覺一次樂捐10元，治理層翻倍；

工作時間，私自外出不給直屬領導打報告，發(fā)覺一次樂捐50元，治理層翻倍；

消極工作，懶散工作，上級領導安排的任務不積極執(zhí)行者者，發(fā)覺一次樂捐20元，治理層翻倍，若當日工作沒有在下班期間完成，需無條件加班且無加班工資；

損壞公司財物，無法修復，造價賠償；

未經(jīng)他人允許，私自剽竊或使用他人的客戶信息，發(fā)覺一次樂捐20元，治理層翻倍；

隨便向客戶許下公司不行能實現(xiàn)的承諾，發(fā)覺一次樂捐50元，治理層翻倍；若對公司造成損失，視情節(jié)嚴峻，最高賜予當事人200元罰款，治理層翻倍，并擔當肯定的責任；

不按時對意向客戶進展回訪，發(fā)覺一次樂捐20元，治理層翻倍；

因各種緣由，對公司造成肯定負面影響和重大損失，視情節(jié)嚴峻，發(fā)覺一次樂捐50—200元不等，治理層翻倍；情節(jié)特殊嚴峻，予以開除

(注：以上樂捐當日統(tǒng)一交予行政教師處，行政教師記錄并妥當放置于樂捐箱，作為校區(qū)活動經(jīng)費）

有以下行為之一者，視情節(jié)嚴峻性，賜予降薪、降職或開除

有意損壞公司形象，惡意中傷領導及員工；

在職場打架鬧事者；

對競爭對手或他人泄露公司，重要資料；

嘉獎機制

員工每月全勤獎100元；

工作突出獎（對于市場部和行政部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；

優(yōu)秀教師獎（對于教師部），詳見各部門員工薪資福利待遇方案；

教師師的班上學生通過該名教師的輔導獲得市級以上的榮譽，嘉獎該教師500—1000元；

對于學校部員工推舉他人進入學校工作，并且該人通過考核、表現(xiàn)優(yōu)異，根據(jù)人事嘉獎方案賜予該員工相應嘉獎；

其他的嘉獎根據(jù)各部門薪資福利待遇方式操作。

員工制度

員工培訓、入職、轉正、離職

員工培訓

新員工面試通過，需要通過7天的觀看期前方可成為公司正式員工，簽署公司試用期協(xié)議；

7天觀看期，新員工需經(jīng)各方面培訓；

觀看期的第7天為培訓考核，考核容分為筆試和演講2局部；

新員工依據(jù)自身面試的崗位，依照個人力量，安排到各自面試崗位的部門，考核由各部門主管對其考核；

員工入職

新員工入職時應持相關資料復印件及原件到人事處辦理入職手續(xù)；（、畢業(yè)證、學位證、各種技能證書）

提交入職申請表，需交1寸照片2，復印件1，由公司統(tǒng)一發(fā)放工牌，工裝及辦公用品等；

簽試用期協(xié)議、協(xié)議、勞動合同，均一式兩份，自留一份，入職期從合同簽訂之日算起；

新員工入職后試用期為1—3個月，表現(xiàn)優(yōu)異者可申請?zhí)崆稗D正；

員工轉正

1.1—3個月后轉為正式員工，轉正期開頭按轉正工資待遇發(fā)放；

新員工如在試用期工作不合格，不符合正式員工標準，轉正期將延后或辭退；

新員工如在試用期，各方面表現(xiàn)非常優(yōu)異，可申請?zhí)崆稗D為正式員工；

新員工試用期滿，經(jīng)所在部門主管考核合格后，轉為正式員工；

轉正考核要求：A.業(yè)績考核B.問題解析與處理C.任務目標的完成狀況D.對工作的認同感及學習態(tài)度，創(chuàng)新力量和表現(xiàn)力

員工離職

員工合同期滿正式離職，公司將提前一個月通知員工，員工打算是否與公司連續(xù)續(xù)簽合同；

合同期員工如無正值理由不得離職，如員工在無正值理由的狀況下離職，全部的提成不予以發(fā)放，對公司利益造成損失者需擔當相關責任；

員工如因特俗緣由必需離開公司，方可申請離職，離職須提前一個月提出書面申請，填寫《員工離職交接表》，經(jīng)批準簽字后辦理離職交接工作；

員工離職需將一切資料、工裝、工牌以及其他學校配備的物品歸還到前臺行政人事教