淺議如何詮釋和踐行新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作

PAGE2PAGE5淺議如何詮釋和踐行新形勢下煤炭企業(yè)的思想政治工作（六枝工礦集團玉舍煤業(yè)有限公司彭光友）思想政治工作在煤炭企業(yè)里，主要是一項企業(yè)實踐活動，當前形勢下的煤礦國企，怎樣加強思想政治工作理論、方法和實踐，實現(xiàn)為安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作服務，解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的許多矛盾和問題，是我們每一位從事思想政治工作者應有的責任，本文就新形勢下如何詮釋和踐行煤炭企業(yè)思想政治工作談談自己粗淺的認識。一、當前干部職工思想面臨的新情況一是社會商品經(jīng)濟意識和行為越來越濃，對相對封閉的煤炭企業(yè)職工的思想沖擊較大，在企業(yè)不斷發(fā)展過程中，給部分職工思想帶來波動和沖擊。二是煤礦職工普遍存在文化水平偏低，遇到企業(yè)改革中的重大重組、崗位變化等，因技能單一致使其傳統(tǒng)觀念與企業(yè)改革發(fā)展不太適應，部分職工思想壓力較大，對崗位變化心理承受力弱。三是現(xiàn)實環(huán)境與期望值的差距造成對就職企業(yè)的認同感和集體榮譽感弱化，對工作崗位沒有危機感、壓力感，在工作中缺乏責任心和主動性。四是工閑生活方式的多樣化，企業(yè)思想政治工作中的許多薄弱處就愈加凸現(xiàn)，使部分職工對思想政治工作認同度不高。五是部分職工的就業(yè)觀念在發(fā)生較大改變，擇業(yè)觀念向開放式過渡，其動因主要是自己的價值觀念更趨實際。二、思想政治工作過程中易出現(xiàn)的問題一是部分思想政治工作者理論學習的深入性、針對性差，理論知識與現(xiàn)實結合不夠，思維層次不高。特別對思想政治領域與實際領域引發(fā)的一些矛盾和問題，講不清道理，提不出對策，駁不倒歪論，釋了不困惑。比如住房、教育和醫(yī)療改革使職工個人的義務和責任加大與企業(yè)經(jīng)營不穩(wěn)定造成的各類矛盾。二是思想政治工作一般沒有硬性指標，易造成走過場搞形式，不易解決實質問題，容易引起部分職工的反感和參與積極性不高。三是工作缺乏相對較固定的運行機制，工作隨意性大，個人主觀意愿影響一個單位的思想政治運行機制甚至效果。比如，各二級單位領導班子交流頻繁，因各自的思路和理解不一樣，無法形成相對較固定的運行機制，甚至一些有效的經(jīng)驗也無法正常按模式開展。三、如何詮釋和踐行煤炭企業(yè)思想政治工作一切思想政治工作必須堅持服從、服務經(jīng)濟中心，發(fā)揮促進和保證作用，需要努力詮釋和踐行中央領導人總結的關于思想政治工作范疇的“三個觀點”?！忈尯哇`行江澤民同志指出的“我們加強和改進思想政治工作，歸根到底是為社會主義經(jīng)濟基礎服務的”。作為煤炭企業(yè)的思想政治工作，這句話可以理解為為廣大職工群眾服務，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營工作服務，也說明了企業(yè)思想政治的根本使命是保證企業(yè)目標的實現(xiàn)。首先是做好“三個保證”。一是思想保證。當前煤炭行業(yè)的社會地位、工作環(huán)境、局部地方的不正之風等，都易腐蝕干部和職工隊伍，影響職工的價值取向，加上信息高速暢通造成的思想多元，都直接影響企業(yè)目標的實現(xiàn)。因此，要加強教育廣大職工群眾特別是黨員干部，改革是為了謀求發(fā)展和服務、為了糾正不正之風、為了提高效益，繼承好傳統(tǒng)的說服力教育。規(guī)范制度，嚴格紀律，加強約束，與時俱進地搞好制度教育。創(chuàng)新工作方法，增強感染，注重協(xié)調，用好激勵，增強思想政治工作的吸引力。二是組織保證。當前，專職政工人員較少，要做好復雜環(huán)境下的思想政治工作有一定局限性，這就要求行政干部，特別是集團公司二級單位行政領導與區(qū)隊行政領導，也要聯(lián)系實際做思想政治工作，建立黨委領導，黨政齊抓，工團共管的基本組織構架，調動政工干部、行政業(yè)務骨干、黨員觸感并難以接受，這也正是我們常說的“動之以情，曉之以理”的本義。四是圍繞熱點、跟蹤難點和盯住疑點開展工作。當前，企業(yè)能否持續(xù)健康發(fā)展、薪酬構成如何、住房醫(yī)療保障等，都是職工群眾十分關注的問題。我們必須從這些具體問題入手，把思想政治工作做細。在這里要明確一點，因為企業(yè)是吃效益飯，不是地方政府吃財政飯，要注意把思想觀念等無形的東西融入到解決熱點難點問題中去，讓職工在享受企業(yè)改革成果的同時，增強企業(yè)的凝聚力。作為國有企業(yè)的各級領導，都要樹立企業(yè)職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果的理念，在千方百計搞好安全生產(chǎn)，降低能耗成本，提高經(jīng)營成效，在管理職能中讓職工承受什么和完成本職工作的同時，還要考慮讓職工享受什么，也即在做強做大煤炭企業(yè)這塊“蛋糕”的同時，也要考慮分好“蛋糕”，從而讓職工群眾認同企業(yè)改革，認同企業(yè)決策，認同自身的崗位價值和勞動創(chuàng)造價值。——詮釋和踐行胡錦濤總書記強調的“群眾無小事，要為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，凡是涉及群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”某種意義上，最佳的思想政治工作是解決職工困難，為職工辦實事。如果說上面說的理解人、關心人等是體現(xiàn)人性化思想的問題，這里要說的就是如何體現(xiàn)的實踐問題。職工在思想認識上產(chǎn)生問題，往往是與他的學習、工作和生活狀況密不可分的，按唯物主義的理解，問題來源于實際，不是一覺醒來就突然增加了思想問題。有時表面上看是發(fā)牢騷、鬧情緒、精神不振，其實根源總是切身利益受到影響或傷害所至。這時，我們單靠講原則擺道理，就不會達到實效，道理講千萬句，不如實實在在為職工辦一件實事。玉煤公司由于歷史和地質等等原因，公司礦井幾年來都處于建設之中，很多職工實際上處于困惑狀態(tài)，公司歷屆班子努力為職工辦實事、解難事，點面結合，在職工吃住、工閑等方面加強管理，適當投入，在工作場所努力搞好安全質量標準化，為職工創(chuàng)造一個較好工作環(huán)境，斜井建成“猴車”和助扒器，減輕職工勞動強度，對職工個人的困難，想辦法力所能及進行幫助。實踐證明，只有真心解職工煩事，實心解職工難事，職工的積極性、創(chuàng)造性才會調動起來，思想教育的效果也才會事半功倍。這里要強調的是，物質成果的不斷擴大能刺激職工群眾思想上更多的追求和意識形態(tài)的升華，在積極為職工謀求看得