體系內(nèi)審員崗位職責(zé)

體系內(nèi)審員崗位職責(zé)一、崗位介紹體系內(nèi)審員是企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系的核心成員之一，主要負(fù)責(zé)對企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系進(jìn)行審核和評估，確保其符合相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求。二、職責(zé)細(xì)節(jié)1.完善和發(fā)展體系內(nèi)審管理制度體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)內(nèi)審管理制度，確保內(nèi)審工作符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)，并能有效支持企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系的運(yùn)行。2.制定內(nèi)審計(jì)劃和方案體系內(nèi)審員根據(jù)企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系的實(shí)際情況，制定內(nèi)審計(jì)劃和方案，確定審查的范圍和目標(biāo)，并安排內(nèi)審任務(wù)的執(zhí)行。3.進(jìn)行內(nèi)審活動體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)組織和開展內(nèi)部質(zhì)量管理體系的審核活動，包括收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù)、審核文件和記錄、了解內(nèi)審范圍內(nèi)的流程和程序等。4.提供內(nèi)審報(bào)告和建議體系內(nèi)審員根據(jù)內(nèi)審結(jié)果，編制內(nèi)審報(bào)告，詳細(xì)記錄內(nèi)審所發(fā)現(xiàn)的問題和不符合項(xiàng)，并提出改進(jìn)的建議和措施，以幫助企業(yè)改善其質(zhì)量管理體系。5.監(jiān)督改進(jìn)措施的實(shí)施體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系改進(jìn)措施的實(shí)施情況，與相關(guān)部門和人員溝通，確保改進(jìn)措施能夠有效地推進(jìn)和落地。6.資源協(xié)調(diào)和培訓(xùn)體系內(nèi)審員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理內(nèi)審所需的資源，如人員、設(shè)備和文件資料等，并對內(nèi)審團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的專業(yè)能力和素質(zhì)。7.跟進(jìn)外部審核體系內(nèi)審員需要配合外部審核人員進(jìn)行審核，提供必要的支持和協(xié)助，并積極落實(shí)外部審核的結(jié)果和建議。8.維護(hù)內(nèi)審的獨(dú)立性和客觀性體系內(nèi)審員應(yīng)確保自身獨(dú)立性和客觀性，不受其他部門或人員的干擾和影響，確保內(nèi)部質(zhì)量管理體系的真實(shí)性和有效性。三、能力要求1.扎實(shí)的專業(yè)知識體系內(nèi)審員需要具備扎實(shí)的質(zhì)量管理體系和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的知識，熟悉企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和管理體系，能夠準(zhǔn)確判斷和評估。2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度體系內(nèi)審員需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，細(xì)致入微地完成內(nèi)審工作，對細(xì)節(jié)和問題高度敏感，并能夠保持客觀和中立的立場。3.出色的溝通能力體系內(nèi)審員需要具備良好的溝通能力，能夠與多個部門和人員進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)，準(zhǔn)確了解內(nèi)部質(zhì)量管理體系的情況。4.問題解決能力體系內(nèi)審員需要具備較強(qiáng)的問題解決能力，能夠分析和解決內(nèi)審過程中出現(xiàn)的問題，并提出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。5.進(jìn)修與學(xué)習(xí)能力體系內(nèi)審員需要不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)修，跟蹤國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的變化，更新自己的知識和技能，提高自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。四、總結(jié)作為企業(yè)內(nèi)部質(zhì)量管理體系的核心成員，體系內(nèi)審員承擔(dān)著重要的職責(zé)，需要具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度和專業(yè)的知識，能夠準(zhǔn)確判斷和評估企業(yè)的質(zhì)量管理體系。通過完善和發(fā)展內(nèi)審管理制度，有效組織內(nèi)審活動，提供內(nèi)審報(bào)告和建議，以