人事制度及工作流程新員工入職培訓(xùn)人力資源部

人事制度及工作流程新員工入職培訓(xùn)人力資源部編輯ppt

一、員工關(guān)系管理

二、考勤管理

三、薪酬制度

四、福利制度

五、休假制度

六、培訓(xùn)制度全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt員工關(guān)系管理入職準(zhǔn)備一寸免冠照片1張；學(xué)歷證明原件；身份證原件；與原單位解除勞動合同的證明*新員工辦理完入職手續(xù)后，才能開通郵箱，經(jīng)審批的報到日即為起薪日

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt入職手續(xù)全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺相關(guān)證件材料郵箱開通，正式入職

辦門卡配辦公設(shè)備印名片人事部聘用通知信本部門填表/審核資料

建立員工檔案審批接受任務(wù)新員工行政部編輯ppt轉(zhuǎn)正流程全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺評價審批人事部待轉(zhuǎn)正人員申請?zhí)畋聿煌ㄟ^通知并辦理離職通知辦理保險事宜通知轉(zhuǎn)正保險轉(zhuǎn)移提交材料檔案調(diào)動審批通過審批流程部門主管編輯ppt1、試用期：1〕后臺員工：視具體情況試用期一般為3-6個月2〕銷售人員：業(yè)績到達(dá)任務(wù)額即可提出轉(zhuǎn)正要求對于試用期工作成就突出，業(yè)績明顯者，由部門經(jīng)理提出申請，經(jīng)人事部門審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可以提前轉(zhuǎn)正。2、轉(zhuǎn)正申請表內(nèi)容：標(biāo)題、抬頭、正文〔姓名、入職時間、職務(wù)、試用期工作回憶，工作表現(xiàn)和成果、未來開展方案、申請轉(zhuǎn)正的愿望〕、落款簽名。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt審批流程

業(yè)務(wù)直屬主管集團總經(jīng)理CEO（總監(jiān)級以上或薪資變動）新員工部門主管總部人事部適用于新員工入職、轉(zhuǎn)正〔銷售人員除外〕、職位調(diào)動、薪資調(diào)整、離職全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt離職手續(xù)離職面談辭職申請部門主管審批離職手續(xù)工作交接(本部門)財物交接(行政部/財務(wù)部)未結(jié)清工資月底發(fā)放保險終止、轉(zhuǎn)出(人事部)

辭職全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt自動離職無故擅自曠工三天以上

解聘/開除泄漏公司機密或商業(yè)秘密利用職權(quán)進(jìn)行與公司業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)活動觸犯法律，嚴(yán)重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt工作時間：周一至周五上午9：00—17：30；午餐時間為半小時〔在12：00—13：00之間任選時段〕。上下班打卡：1、每位員工上下班均需親自打卡；2、員工因公、私事不能打卡，均需如實填寫考勤說明條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核、主管總經(jīng)理審批，于事前或事后一周內(nèi)交給部門考勤員。為保證每月工薪按時發(fā)放，每月發(fā)薪截止日是當(dāng)月考勤說明的截止日期〔遇節(jié)假日順延〕；3、考勤卡喪失、損壞、忘帶等不能打卡時，應(yīng)在本部門考勤負(fù)責(zé)人處進(jìn)行考勤登記，不能以此為理由進(jìn)行考勤說明；如考勤卡喪失或損壞，應(yīng)盡快到行政部補辦考勤卡；全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺

考勤制度編輯ppt4、無論遲到和早退都應(yīng)打卡，否那么按曠工處理；5、上班時間外出，須報告直接上級或向部門同事說明，各級負(fù)責(zé)人應(yīng)履行催促直接下屬的職責(zé)；遲到、早退和曠工1、遲到：9：00以后到達(dá)，視為遲到;當(dāng)月比規(guī)定上班時間晚到三次以內(nèi)〔含三次〕，其中未超過15分鐘的那么不記為遲到〔但仍須打卡〕，超過15分鐘但不到1小時的，仍記為遲到；當(dāng)月遲到四次或四次以上，那么無論是否超過15分鐘，連帶前三次全都記為遲到；

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt

2、早退：17：30以前離開，視為早退；3、擅離職守工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，但時間未超過一小時的，即為擅離職守；4、曠工：有以下情況之一，公司將視為員工曠工：1〕員工未提前或在當(dāng)天早上10：00前通知公司而缺勤；2〕除因急病不能自行請假可由同事或家屬代請外，員工未親自辦理請假手續(xù)而先行離崗，且時間達(dá)一小時以上者；3〕除確因病或其他不可抗力外，員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者；

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt4〕向公司和上級領(lǐng)導(dǎo)提供虛假原因、虛假證明申請休假者；5〕員工委托他人刷卡、替他人刷卡、成心毀壞考勤卡者；6〕員工因公外出歸來后，沒有按要求填寫“實際返回時間〞的；7〕未經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)去其他部門工作的，記為曠工。

連續(xù)三個工作日無無故缺勤，視為自動離職!全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt處分方法違紀(jì)類別時間處罰遲到早退半小時（含）以內(nèi)扣半小時工資半小時－1小時扣一小時工資1小時以上按曠工半天處理擅離職守半小時（含）以內(nèi)扣一小時工資半小時－1小時扣兩小時工資1小時以上按曠工半天處理曠工1-3天（不含三天）員工每曠工一天，扣除相當(dāng)于三倍的日薪，并給予一次警告處分3天以上（或1自然年超過累計5天）除按照規(guī)定扣罰薪水，還視為員工自動離職全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt其它處分凡出現(xiàn)代打卡的均要通報批評，并每次罰款100元，委托人除每次罰100元外，視情況分別按遲到、早退、曠工條例處分，同時對該部直接領(lǐng)導(dǎo)每次罰款50元；考勤員不認(rèn)真履行職責(zé)，有過失行為的，每次罰款200元，并通報批評；員工因公未能打卡，事后一周內(nèi)又未向考勤員補交考勤說明條，那么每次〔上、下班各記為一次〕罰款50元。因私未打卡，未按時補考勤說明條的按曠工處理。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt請假流程全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺病事假部門主管審批部門經(jīng)理/公司負(fù)責(zé)人審批考勤負(fù)責(zé)人記錄帶薪假期人事部核準(zhǔn)考勤月報，工資依據(jù)編輯ppt

1、普通員工請假在三天〔含〕內(nèi)：1〕請假人員找部門考勤員領(lǐng)取?員工請假申請表?，填寫?請假申請表?〔假別及預(yù)計時間等〕；2〕部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn)同意；3〕將請假單交分公司/總部人力資源部方可離開；4〕休假結(jié)束，員工返回公司，員工需到人力資源部銷假。

注：連續(xù)請假超過三天者〔二線、三線等城市為一天〕，必須經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt

2、部門經(jīng)理以上〔含〕請假：1〕請假人員找部門考勤員領(lǐng)取?員工請假申請表?，填寫?員工請假申請表?〔假別及預(yù)計時間等〕2〕經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)同意；3〕把請假單交分公司/總部人力資源部方可離開；4〕休假結(jié)束，員工返回公司，員工需到人力資源部銷假。

注：連續(xù)請假超過三天者，必須經(jīng)過公司副總裁批準(zhǔn)。備注：1、請年假的員工需經(jīng)人力資源部簽字審核假期天數(shù)前方可執(zhí)行。2、如遇緊急情況，員工應(yīng)該請同事或他人代行請假或向主管告假，并于事后補齊請假手續(xù)。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt薪酬制度薪酬管理方法公司全體員工實行月薪制。公司對員工的薪資管理遵循背靠背的保密原那么，員工不得向其他人泄露，如有泄密行為，公司保存對員工泄密行為進(jìn)行追究的權(quán)利和予以辭退的權(quán)利。薪酬管理方法以公平、公正、合理為原那么，由公司薪酬管理委員會負(fù)責(zé)政策標(biāo)準(zhǔn)、審核評定、監(jiān)督管理，人事部負(fù)責(zé)具體執(zhí)行，組織與實施。薪酬管理委員會依據(jù)不同崗位的工資范圍、參考員工的知識學(xué)歷、工作經(jīng)驗、素質(zhì)能力等因素綜合評定和調(diào)整員工的具體薪資。

全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt薪資發(fā)放方式公司薪資核算的周期是上一個月的26日到本月的25日。薪資給付原那么上于每月5日前以工資卡的方式發(fā)放。工資卡辦理 員工利用周末或休息時間，自行到工商銀行辦理用于發(fā)放工資的個人儲蓄卡，并在每個月25號之前把工資卡號發(fā)給各個助理，由助理匯總發(fā)給相關(guān)人事負(fù)責(zé)人。為保證工資順利發(fā)放，工資卡的開戶名必須與本人身份證名字一致?！踩绻呀?jīng)有了工商銀行的卡，只要把卡號告訴助理就可以了。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt薪酬結(jié)構(gòu)工資單上的主要扣除項個人工資所得稅；社會保險、公積金依法應(yīng)由個人承擔(dān)的局部；遲到/早退扣款；缺勤扣款；由于員工的過錯使公司遭受損失，依規(guī)定應(yīng)處分的其他扣款；個人借款；員工轉(zhuǎn)正前后的工資差額；依照法律、法規(guī)、合同或公司規(guī)章制度應(yīng)從員工工資中扣除的其它款項。注：具體要扣那些項還要視個人情況而定。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt福利保障五險養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險生育保險〔視各省市相關(guān)規(guī)定〕一金住房公積金全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt休假制度

各種休假連休〔如婚假與帶薪休假連休、國家法定休假日與帶薪休假的連休、國家法定休假日與婚假的連休等〕不能超過十四個日歷天數(shù)；1、年假：1〕在公司效勞滿一年至五年〔含〕者，享有六個工作日的帶薪假；2〕在公司效勞五年以上者，可享有十個工作日的帶薪年假；3〕年假以一個自然年為計假期間，由人力資源部根據(jù)每位員工實際入職日期折算當(dāng)年應(yīng)享有的假期天數(shù)。具體計算公式如下：年假天數(shù)〔6天〕÷12個月×享有年假月份＝所享有假期天數(shù)全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt

4〕

年假按工作日計算，為全薪假期。休假最小單位為半天，可以分開使用，但不得超過三次使用完畢。如當(dāng)年未享受完，視為員工自動放棄休假，不能在下一年度累計假期，公司不負(fù)擔(dān)任何現(xiàn)金彌補；5〕員工不能提前預(yù)支下一年度的帶薪休假日；6〕年假以每一自然年結(jié)算，如員工未能為公司效勞滿整自然年，那么其年假按比例計算；7〕當(dāng)年帶薪休假應(yīng)優(yōu)先沖抵病、事假。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt事假1〕員工事假一天，扣除該日日薪及午餐補助，依次類推；2〕一年內(nèi)事假累計超過〔含〕三十天，公司將按員工自動辭職論處；3〕員工請事假必須提前至少一個工作日向上級提出申請；注：如遇突發(fā)事件〔如直系親屬突患重病等〕，員工不得不申請當(dāng)天事假的，必須在當(dāng)天上午10：00前提出事假申請，并需要上級主管特批.4〕員工申請事假，一般不得連續(xù)超過三個工作日〔含〕；特殊情況需要超過三個工作日的，需要公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案；5〕事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月實發(fā)工資/20.83)×事假天數(shù)。全球最大的房地產(chǎn)家居網(wǎng)絡(luò)平臺編輯ppt病假1〕員工請病假必須提前或當(dāng)天早上10：00前向上級提出申請；員工因特殊情況不能由本人提出請假申請，需由家屬提前或在當(dāng)天早上10：00前向公司提出；2〕因病不能正常上班需請病假，病假在一個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明；一個工作日以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病假證明；五個工作日〔含五個工作日〕以內(nèi)的，應(yīng)在病假結(jié)束上班后的一周