勞動合同訂立履行和變更

勞動合同訂立履行和變更XX,aclicktounlimitedpossibilitiesYOURLOGO匯報時間：20XX/01/01匯報人：XX目錄01.添加標題02.勞動合同的訂立03.勞動合同的履行04.勞動合同的變更單擊添加章節(jié)標題內(nèi)容01勞動合同的訂立02勞動合同的簽訂過程雙方達成意向：勞動者和用人單位就工作內(nèi)容、勞動報酬、工作時間等達成初步意向。簽訂勞動合同：雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂書面勞動合同。合同生效：雙方簽字蓋章后，勞動合同正式生效。合同備案：用人單位將勞動合同報送勞動行政部門備案。勞動合同的條款和內(nèi)容勞動保護和勞動條件工作時間和休息休假工資待遇和支付方式社會保險和其他福利合同期限工作內(nèi)容和地點勞動合同的生效和期限添加標題添加標題添加標題添加標題勞動合同的期限由雙方當事人協(xié)商確定，一般有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種類型。勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。勞動合同期滿經(jīng)雙方協(xié)商一致的，可以續(xù)訂勞動合同。勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年以上的，可以訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同的簽訂注意事項合同條款應(yīng)當明確、具體，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容，以確保雙方權(quán)益得到充分保障。合同雙方應(yīng)當具備相應(yīng)的主體資格，如勞動者應(yīng)當年滿16周歲且未享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位應(yīng)當具有合法的用工主體資格等。合同內(nèi)容應(yīng)當合法合規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同簽訂過程中，雙方應(yīng)當認真審查合同條款，確保合同內(nèi)容真實、準確，避免出現(xiàn)歧義或誤解。勞動合同的履行03勞動合同的履行原則合法原則：履行勞動合同必須遵守法律法規(guī)，合法合規(guī)。平等自愿原則：雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵循平等自愿的原則，協(xié)商一致，不得強迫或威脅對方。公平原則：在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵循公平原則，保障雙方的合法權(quán)益，避免利益失衡。誠實信用原則：雙方在履行勞動合同過程中，應(yīng)遵循誠實信用原則，履行告知義務(wù)，不得隱瞞或欺騙對方。勞動合同的履行方式協(xié)作履行：勞動者與用人單位相互協(xié)作，共同完成工作任務(wù)親自履行：勞動者親自完成勞動合同約定的工作任務(wù)替代履行：勞動者不能親自履行時，由他人替代完成工作任務(wù)強制履行：在法定條件下，用人單位依法強制勞動者履行勞動合同義務(wù)勞動合同的履行義務(wù)和權(quán)利勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行自己的義務(wù)，完成工作任務(wù)。用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，向勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護。勞動者在履行勞動合同過程中，應(yīng)當遵守職業(yè)道德和勞動紀律，維護用人單位的合法權(quán)益。用人單位應(yīng)當依法保障勞動者的合法權(quán)益，包括工資、福利等待遇的落實，以及社會保險等社會保障制度的執(zhí)行。勞動合同履行中的問題處理添加標題添加標題添加標題添加標題用人單位不履行合同義務(wù)的處理勞動者不履行合同義務(wù)的處理合同履行中發(fā)生爭議的處理合同履行中變更的處理勞動合同的變更04勞動合同變更的原因和條件勞動合同變更的原因：雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)變化、企業(yè)合并或分立等。勞動合同變更的條件：雙方協(xié)商一致、符合法律法規(guī)規(guī)定、不損害勞動者權(quán)益等。勞動合同變更的形式和程序雙方協(xié)商一致：變更勞動合同必須經(jīng)過用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致，書面變更勞動合同。法定事由變更：在某些特定情況下，如勞動者患病、工傷等，用人單位可以單方面變更勞動合同。協(xié)商變更程序：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)當采用書面形式對變更內(nèi)容進行確認，并由雙方簽字或蓋章后生效。法定變更程序：在法定事由出現(xiàn)時，用人單位應(yīng)當及時通知勞動者，并按照法定程序進行變更。勞動合同變更的內(nèi)容和協(xié)商變更內(nèi)容：工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等協(xié)商方式：雙方協(xié)商一致，書面形式確認勞動合同變更的法律后果和注意事項勞動合同變更的法律后果：雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。勞動合同