《應(yīng)付職工薪酬》課件

添加副標題《應(yīng)付職工薪酬》PPT課件匯報人：PPTCONTENTS目錄02應(yīng)付職工薪酬概述04應(yīng)付職工薪酬的支付06應(yīng)付職工薪酬的報表列示與披露01添加目錄標題03應(yīng)付職工薪酬的核算05應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理01添加章節(jié)標題02應(yīng)付職工薪酬概述應(yīng)付職工薪酬的定義應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而需要支付的各種報酬包括工資、獎金、津貼、福利等應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的一項重要成本，直接影響企業(yè)的盈利能力企業(yè)需要按照相關(guān)法律法規(guī)和會計準則進行核算和披露應(yīng)付職工薪酬的核算內(nèi)容其他與職工薪酬相關(guān)的費用股份支付等股權(quán)激勵性薪酬職工福利費、教育培訓費等福利性薪酬辭退福利、離職后福利等離職性薪酬工資、獎金、津貼等直接薪酬社會保險費、住房公積金等間接薪酬應(yīng)付職工薪酬的核算方法核算應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)支付給員工的薪酬，核算應(yīng)付職工薪酬。支付應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)計提的應(yīng)付職工薪酬，支付給員工。計算薪酬總額：根據(jù)薪酬類別，計算每個員工的薪酬總額。計提應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)薪酬總額，計提應(yīng)付職工薪酬。確定薪酬總額：根據(jù)企業(yè)與員工簽訂的勞動合同，確定薪酬總額。劃分薪酬類別：將薪酬分為基本工資、績效工資、獎金、津貼等類別。03應(yīng)付職工薪酬的核算工資、獎金、津貼和補貼的核算津貼：根據(jù)員工的工作性質(zhì)和津貼標準計算補貼：根據(jù)員工的工作條件和補貼標準計算工資：根據(jù)員工的工作時間和工資標準計算獎金：根據(jù)員工的工作業(yè)績和獎金標準計算職工福利費的核算職工福利費的定義：企業(yè)為職工提供的各種福利待遇的總稱職工福利費的分類：包括住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等職工福利費的核算方法：根據(jù)企業(yè)實際情況，采用不同的核算方法職工福利費的核算原則：公平、公正、公開，確保職工福利費的合理使用社會保險費的核算社會保險費的種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等社會保險費的繳納時間：每月按時繳納社會保險費的繳納方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式繳納社會保險費的計算方法：根據(jù)員工工資總額的一定比例計算住房公積金的核算住房公積金的定義：是指國家為解決職工住房問題而設(shè)立的一種長期住房儲蓄金單擊此處添加標題單擊此處添加標題住房公積金的核算：在應(yīng)付職工薪酬中，住房公積金的核算包括單位繳納部分和個人繳納部分，分別計入成本和應(yīng)付職工薪酬的貸方。住房公積金的繳納：由單位和個人共同繳納，單位繳納部分計入成本，個人繳納部分計入個人賬戶單擊此處添加標題單擊此處添加標題住房公積金的提取：職工在購買、建造、翻建、大修自住住房時，可以提取住房公積金工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的核算工會經(jīng)費：按照工資總額的一定比例提取，用于工會活動職工教育經(jīng)費：按照工資總額的一定比例提取，用于職工培訓和教育核算方法：根據(jù)工資總額和規(guī)定的比例進行計算核算時間：通常在工資發(fā)放時進行核算核算結(jié)果：工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的核算結(jié)果應(yīng)分別計入工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費科目04應(yīng)付職工薪酬的支付現(xiàn)金支付的方式直接支付：企業(yè)直接將現(xiàn)金支付給員工電子支付：企業(yè)通過電子支付方式支付給員工，如支付寶、微信支付等信用卡支付：企業(yè)通過信用卡支付給員工銀行轉(zhuǎn)賬：企業(yè)通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給員工支票支付：企業(yè)通過支票支付給員工銀行轉(zhuǎn)賬支付的方式銀行轉(zhuǎn)賬：通過銀行系統(tǒng)將資金從公司賬戶轉(zhuǎn)入員工賬戶自動轉(zhuǎn)賬：設(shè)置自動轉(zhuǎn)賬功能，定期將資金轉(zhuǎn)入員工賬戶手機銀行：通過公司手機銀行APP進行轉(zhuǎn)賬支付網(wǎng)上銀行：通過公司網(wǎng)上銀行系統(tǒng)進行轉(zhuǎn)賬支付其他支付方式現(xiàn)金支付：直接支付給員工信用卡支付：通過信用卡支付給員工銀行轉(zhuǎn)賬：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給員工電子支付：通過電子支付平臺支付給員工支票支付：通過支票支付給員工代扣代繳：通過代扣代繳方式支付給員工特殊情況下的支付方式員工離職：在員工離職時，公司需要支付其應(yīng)得的薪酬員工退休：在員工退休時，公司需要支付其退休金員工死亡：在員工死亡時，公司需要支付其喪葬費和撫恤金員工工傷：在員工工傷時，公司需要支付其工傷賠償金05應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理流程確認應(yīng)付職工薪酬的種類和金額編制應(yīng)付職工薪酬的會計分錄登記應(yīng)付職工薪酬的賬簿支付應(yīng)付職工薪酬并登記銀行存款賬簿編制應(yīng)付職工薪酬的財務(wù)報表核對應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理結(jié)果，確保準確性和完整性應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理實例計提應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)工資表、社保公積金等計算應(yīng)付職工薪酬，并計入當期費用支付應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)工資表、社保公積金等支付應(yīng)付職工薪酬，并記錄支付情況期末結(jié)轉(zhuǎn)：將應(yīng)付職工薪酬轉(zhuǎn)入利潤表，計算當期利潤確認應(yīng)付職工薪酬：根據(jù)員工工資表、社保公積金等計算應(yīng)付職工薪酬發(fā)放工資：根據(jù)工資表發(fā)放工資，并記錄發(fā)放情況繳納社保公積金：根據(jù)社保公積金繳納標準，計算并繳納社保公積金06應(yīng)付職工薪酬的報表列示與披露應(yīng)付職工薪酬的報表列示應(yīng)付職工薪酬的構(gòu)成：包括工資、獎金、津貼、福利等報表列示方式：按照職工類別、部門、崗位等進行分類列示報表披露內(nèi)容：包括應(yīng)付職工薪酬的總額、明細、變動情況等報表披露時間：按照會計準則和公司內(nèi)部規(guī)定進行披露應(yīng)付職工薪酬的披露要求披露內(nèi)容：包括應(yīng)