勞務(wù)派遣投標(biāo)書模板

勞務(wù)派遣投標(biāo)書模板

投標(biāo)書致：XXX企業(yè)根據(jù)貴方為市場營銷中心勞務(wù)外包（或勞務(wù)派遣）定點服務(wù)商項目招標(biāo)采購貨物及服務(wù)YXZX-FU-068投標(biāo)邀請，我代表鄂爾多斯市廣裕人力資源服務(wù)有限企業(yè)，經(jīng)正式授權(quán)并擔(dān)任勞務(wù)派遣事業(yè)部經(jīng)理的XXX簽字，提交以下文件的正本和副本。在此，我宣告同意以下事項：1.我們將按照招標(biāo)文件要求履行協(xié)議責(zé)任和義務(wù)。2.我們已全面審查了所有招標(biāo)文件。我們完全了解并同意放棄對此方面的不明和誤解權(quán)力。3.本投標(biāo)使用期為自開標(biāo)日起30個日歷日。4.根據(jù)投標(biāo)人須知第2條的要求，我們承諾，與買方聘用為此項目提供咨詢服務(wù)企業(yè)及任何隸屬機構(gòu)均無關(guān)聯(lián)，我們不是買方的隸屬機構(gòu)。5.我們同意提供貴方可能要求的與我們的投標(biāo)相關(guān)的一切數(shù)據(jù)或資料。6.與本投標(biāo)相關(guān)的所有正式往來信函請寄至以下地址：鄂爾多斯市XXX傳真：電子函件：投標(biāo)人代表簽字：投標(biāo)人名稱：鄂爾多斯市廣裕人力資源服務(wù)有限企業(yè)日期：2月7日序號條目號說明1招標(biāo)文件商務(wù)條款勞務(wù)派遣協(xié)議投標(biāo)文件商務(wù)條款響應(yīng)表勞務(wù)派遣協(xié)議同意投標(biāo)人名稱：鄂爾多斯市廣裕人力資源服務(wù)有限企業(yè)投標(biāo)人代表簽字。日期。法定代表人授權(quán)書致：XXX企業(yè)鄂爾多斯市XXX服務(wù)有限企業(yè)于7月15日依據(jù)中國法律成立。XXX授權(quán)XXX代表我企業(yè)全權(quán)辦理針對此次YXZX-FU-068項目投標(biāo)、簽約等具體工作，并簽署全部相關(guān)文件、協(xié)議及協(xié)議。我企業(yè)對被授權(quán)人署名負(fù)全部責(zé)任。本授權(quán)書于2月7日簽字生效，特此證實。被授權(quán)人署名或蓋章。法人代表署名或蓋章。職務(wù)：經(jīng)理職務(wù)：總經(jīng)理身份證復(fù)印件粘貼處。身份證復(fù)印件粘貼處。所在部門：勞務(wù)派遣事業(yè)部投標(biāo)單位（公章）日期。承諾書致：XXX企業(yè)本企業(yè)經(jīng)考察和研究決定參與貴企業(yè)相關(guān)鄂爾多斯及XXX勞務(wù)外包（或勞務(wù)派遣）定點服務(wù)項目招標(biāo)，自愿接收該招標(biāo)文件中各項約定條件，自愿參與該項目勞務(wù)派遣投標(biāo)，并對本企業(yè)投標(biāo)文件作出以下承諾。1.本企業(yè)承諾遞交全部投標(biāo)文件都是真實可靠，一旦中標(biāo)，將嚴(yán)格根據(jù)投標(biāo)文件及簽署勞務(wù)派遣協(xié)議約定推行責(zé)任和義務(wù)。2.本企業(yè)完全了解和接受貴企業(yè)評選中標(biāo)人標(biāo)準(zhǔn)和方法。3.我們完全理解并同意貴企業(yè)在簽署勞務(wù)派遣協(xié)議之前有權(quán)接受或拒絕任何投標(biāo)書，宣告招標(biāo)程序或投標(biāo)文件無效并拒絕全部投標(biāo)文件。我們明白這可能會對投標(biāo)人產(chǎn)生影響，但我們不會承擔(dān)任何責(zé)任，也沒有義務(wù)通知投標(biāo)人拒絕的理由。4.如果我們中標(biāo)，我們將嚴(yán)格遵守招標(biāo)文件中要求的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，但如果我們的勞務(wù)派遣人員配置不及時，影響了貴企業(yè)的用工需求，我們將承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。投標(biāo)單位（蓋章）授權(quán)代表簽字：日期：勞務(wù)派遣服務(wù)方案第一部分：企業(yè)介紹XXX服務(wù)有限企業(yè)是首批獲得XXX部門認(rèn)可的人力資源供應(yīng)商之一，是一家獲得市勞動和社會保障局許可經(jīng)營人力資源業(yè)務(wù)的企業(yè)。我們提供全方位的服務(wù)，包括勞務(wù)派遣、人事代理、職業(yè)中介和勞務(wù)合作等。其中，人才與勞務(wù)派遣及勞感人事代理、勞務(wù)輸出是我們的關(guān)鍵業(yè)務(wù)，在同行中享有良好聲譽，并在用戶中建立了良好的信譽。現(xiàn)在，我們已成為鄂爾多斯市最大的勞務(wù)派遣及勞務(wù)輸送機構(gòu)之一。我們的目標(biāo)是成為專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商，秉承“以人為本”、“以誠為先”的服務(wù)宗旨，最終成為受用戶、職員和社會認(rèn)可的企業(yè)。我們擁有一支朝氣蓬勃、專業(yè)的服務(wù)團隊，為所有有志于從事人力資源服務(wù)業(yè)的專業(yè)人員提供展示自我、實現(xiàn)自我的舞臺。我們真誠地邀請各位有識之士加入我們，我們也將為您提供完善的職業(yè)培訓(xùn)和薪酬福利保障。現(xiàn)在，我們的業(yè)務(wù)涵蓋二、三產(chǎn)業(yè)，在礦業(yè)、通訊、制造等產(chǎn)業(yè)中服務(wù)深受用戶肯定，為數(shù)千名人才提供就業(yè)崗位。我們的服務(wù)關(guān)鍵在于響應(yīng)用戶和人才的需求和能力發(fā)展，通過不斷創(chuàng)新和人文關(guān)懷，通過模式創(chuàng)新使我們成為行業(yè)的先鋒。第二部分：財務(wù)情況說明書一、企業(yè)經(jīng)營情況分析1.本年度主營業(yè)務(wù)收入為136萬元，比去年同期增加105萬元，增長了338.09%。2.本年度主營業(yè)務(wù)成本為35萬元，比去年同期增加25.7萬元，增長了276.3%，主營業(yè)務(wù)成本占主營業(yè)務(wù)收入的25.73%。3.本年度管理費用為18萬元，比去年同期增加13萬元，增長了260%，管理費用占主營業(yè)務(wù)收入的12.23%。4.本年度財務(wù)費用為6萬元，比去年同期增加4.2萬元，增長了233.3%，財務(wù)費用占主營業(yè)務(wù)收入的4.41%。5.本年度主營業(yè)務(wù)稅金及附加為11萬元，比去年同期增加8.5萬元，增長了340%，主營業(yè)務(wù)稅金及附加占主營業(yè)務(wù)收入的8.08%。本年營業(yè)利潤為101萬元，同比去年增加了79.3萬元，增長率達到了365.4%，營業(yè)利潤占主營業(yè)務(wù)收入的比例為74.26%。第三部分：招聘入職一、招聘企業(yè)可以從自己的資源庫中篩選符合條件的人員，也可以通過成熟的招聘渠道進行快速招聘。二、初試1.應(yīng)聘者需要攜帶身份證、職業(yè)資格證等進行初試，經(jīng)過面談，判斷應(yīng)聘者的職業(yè)素質(zhì)是否符合該崗位的基本要求（工作能力、經(jīng)驗、穩(wěn)定性）。2.登記應(yīng)聘者的基本信息，開具《復(fù)試推薦信》，參加復(fù)試。三、復(fù)試1.應(yīng)聘者需要在規(guī)定時間內(nèi)攜帶個人身份證和推薦信到用工單位參加集體復(fù)試。2.廣裕人力將全部參與復(fù)試人員的信息以郵件形式發(fā)送到用工單位的HR郵箱。3.用工單位的HR將復(fù)試結(jié)果當(dāng)天以郵件形式反饋復(fù)試結(jié)果，廣裕人力將復(fù)試結(jié)果通知應(yīng)聘者，讓其準(zhǔn)備入職材料。4.對于直接在用工單位登記并面試成功的人員，用工單位的HR將簽發(fā)《聘用函》，廣裕人力將辦理入職手續(xù)。四、入職1.面試成功的人員準(zhǔn)備好入職資料后，持用工單位的HR簽字的《聘用函》前往XXX人力辦理入職手續(xù)。2.辦理入職手續(xù)：（1）簽定《勞動協(xié)議》（2）填寫《個人信息記錄表》（3）提供體檢報告。3.XXX將職員個人信息錄入《派遣職員信息冊》存檔，并將職員所提供的個人資料存檔?！杜汕猜殕T信息冊》發(fā)給用工單位的HR。4.辦理完入職手續(xù)后，企業(yè)在《聘用函》的“廣裕已辦完手續(xù)確定”處署名并簽字日期。五、報到上班1.職員持企業(yè)簽好字的《入職通知書》去用工單位報到。2.用工單位的HR接收《入職通知書》并保留立案。3.職員正式上班，入職步驟結(jié)束。第四部分：薪酬福利一、工資企業(yè)雙方約定日期將派遣職員上月工資打入職員銀行卡里，并以短信方式發(fā)送信息通知。勞務(wù)派遣人員工資表（樣表）序號12345小計姓名崗位名稱工資總額其他扣款伙食補助應(yīng)發(fā)工資個稅額請假考核實發(fā)工資社保派遣服務(wù)費（元）派遣費合計備注二、社保企業(yè)在每個派遣職員上崗后的下個月參加鄂爾多斯東勝區(qū)社保。如社保關(guān)系需要轉(zhuǎn)移，職員應(yīng)同時提供社保關(guān)系轉(zhuǎn)移證明表。（具體參與險種按用工單位與派遣企業(yè)協(xié)定）三、職員關(guān)系和其他福利企業(yè)每個月18號，客服部與部分配遣職員電話溝通，立即了解職員近況，然后反饋給用工單位。第五部分：離職一、職員提出離職1.未過試用期的職員需要提前3天申請，已過試用期的職員需要提前30天向用工單位提出申請。廣裕人力職員離職流程一、通知離職用工單位HR通過郵件形式通知廣裕人力職員離職信息。二、辦理離職手續(xù)1.離職職員完成工作交接后，需到用工單位填寫《離職申請表》。2.職員持《離職申請表》到XXX人力辦理工資結(jié)算、社保減員手續(xù)。3.XXX人力與離職職員進行離職面談，并填寫《離職面談表》反饋給用工單位HR。三、工傷處理1.勞務(wù)派遣職員出現(xiàn)工傷，用工單位應(yīng)第一時間送到就近醫(yī)院進行搶救。2.用工單位或勞務(wù)派遣職員本人應(yīng)在24小時內(nèi)通知派遣企業(yè)，若為重大事故則應(yīng)在2小時內(nèi)通知。3.接下來勞務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定、申報、審批、勞動能力判定等一系列工傷程序處理。4.工傷賠償依據(jù)工傷判定標(biāo)準(zhǔn)，按照法律法規(guī)進行賠償。5.若賠償結(jié)果無法達成一致，勞務(wù)派遣職員可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。四、退回一、退回條件用工單位要想將職員退回勞務(wù)派遣企業(yè)，需經(jīng)過以下法定相關(guān)情形操作，并滿足下列第7、8、9條情形之一。用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可辦理退回手續(xù)：1.在試用期間被證實不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。3.嚴(yán)重瀆職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害。4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不更正。5.以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違反真實意思情況下簽訂或變更勞動協(xié)議。6.被依法追究刑事責(zé)任。7.勞動者患病或非因工負(fù)傷，在要求醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。9.勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變，致使勞動協(xié)議無法推行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動協(xié)議