企業(yè)員工廉潔從業(yè)規(guī)定

企業(yè)員工廉潔從業(yè)規(guī)定第一章

總

則第一條

為樹立企業(yè)與員工隊(duì)伍的良好形象，促進(jìn)公司全體員工誠信從業(yè)、廉潔自律，特制定本規(guī)定。第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。第三條

全體員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法經(jīng)營、廉潔從業(yè)、誠實(shí)守信，全心全意地為公司工作，切實(shí)維護(hù)公司的合法權(quán)益和個(gè)人的良好聲譽(yù)。第二章

廉潔從業(yè)行為規(guī)范第四條全體員工應(yīng)當(dāng)忠實(shí)維護(hù)公司利益，廉潔奉公，忠于職守。禁止利用職權(quán)和職務(wù)上的便利謀取不正當(dāng)?shù)睦?。不得有下列行為：?）接受或索取與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)或個(gè)人提供的任何利益或利益輸送；接受或索取管理和服務(wù)對象提供的任何利益；（2）將公司業(yè)務(wù)往來中的折扣、傭金、禮金、等據(jù)為己有或私分；（3）將公司業(yè)務(wù)往來中的物品以明顯低于市場的價(jià)格獲取；（4）利用公司的資源、業(yè)務(wù)渠道、商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等為本人或他人從事牟利活動(dòng)或利益輸送；（5）從事與公司利益沖突的事情。凡在公司以外的企業(yè)任職、兼職或收取報(bào)酬者，應(yīng)向其所屬的人力資源部門申報(bào)，證明與公司無利益沖突，并經(jīng)公司人力資源部核準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后方可進(jìn)行；用公司的資產(chǎn)以個(gè)人的名義或他人的名義，在國（境）內(nèi)外注冊公司、投資參股、購買股票、購置不動(dòng)產(chǎn)或其他經(jīng)營活動(dòng)(經(jīng)董事長批準(zhǔn)的除外)；（6）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或以其他手段非法侵占公司財(cái)物；（7）授意、指使、強(qiáng)令員工從事違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)章制度的活動(dòng)；（8）瞞上欺下，瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)突發(fā)事件、重大事故、經(jīng)營成果和其他重要情況；（9）有其他謀取私利損害公司利益的行為。第三章

實(shí)施與監(jiān)督第五條

公司將建立下列監(jiān)督機(jī)制，以保證本規(guī)定的貫徹執(zhí)行：（1）設(shè)立投訴檢舉信箱,并在員工手冊上公布舉報(bào)投訴專線電話傳真號碼，接受內(nèi)部員工投訴檢舉；（2）公司根據(jù)投訴檢舉資料進(jìn)行檢查和調(diào)查，聽取被投訴檢舉人員的陳述和申辯，收集有關(guān)證據(jù)，根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議。第六條

各板塊執(zhí)行總裁、公司各部（室）負(fù)責(zé)人、為實(shí)施本規(guī)定的主要責(zé)任人。各高級管理人員要以身作則，模范遵守本規(guī)定，同時(shí)抓好本規(guī)定的貫徹實(shí)施。貫徹落實(shí)本規(guī)定的情況將作為高級管理人員任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。第七條

全體員工的廉潔從業(yè)情況，人力資源部門將作為考核、任免、升遷的重要依據(jù)和內(nèi)容。第八條

為提高廉潔自律意識，從思想源頭杜絕違規(guī)違紀(jì)事件的發(fā)生，使員工知法守法、自重、自警，公司要求全體員工簽訂廉潔從業(yè)承諾書。各級人力資源部門負(fù)責(zé)組織其管轄員工承諾書的簽訂和存入員工檔案的工作。第四章

對違反規(guī)定行為的處理第九條

處理辦法：責(zé)令違規(guī)者退還其不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益，并視情節(jié)輕重作出但不限于以下處理決定：批評教育；降職或免職；解除勞動(dòng)關(guān)系。對給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任直至通過法律途徑追究其責(zé)任；涉嫌違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。第十條處理程序：由公司監(jiān)察部提出處理意見。高級管理人員，由集團(tuán)最高領(lǐng)導(dǎo)處理;員工,由人力資源部門處理。第五章

附

則第十一條本規(guī)