淺析新形勢(shì)下女職工存在的心理問(wèn)題及疏導(dǎo)途徑

淺析新形勢(shì)下女職工存在的心理問(wèn)題及疏導(dǎo)途徑新形勢(shì)下，女職工在社會(huì)發(fā)展中越來(lái)越顯示出其重要地位，但面臨工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)，女職工的心理壓力也與日俱增，女職工的心理衛(wèi)生問(wèn)題成為當(dāng)下亟待解決的問(wèn)題。本文以研究女職工的心理現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，分析女職工心理負(fù)擔(dān)的影響因素，提出一系列有效的對(duì)策和建議，以期提高女職工心理承受能力，使女職工在職場(chǎng)中能更好地發(fā)揮作用。新形勢(shì)下，女性在家庭和社會(huì)中的特殊作用已被廣范承認(rèn)并有了新的詮釋。如今，女性是“半邊天”，她們所特有的勤勞與智慧、愛心與耐心，以及細(xì)膩、柔韌的工作作風(fēng)所發(fā)揮的作用是男性職工無(wú)法替代的，所以女性人力資源在社會(huì)發(fā)展中越來(lái)越顯示出其重要地位。但隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，求職和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中帶來(lái)的壓力也越來(lái)越大，面臨工作和家庭的雙重負(fù)擔(dān)，女性與生俱來(lái)的心理特點(diǎn)使其心理壓力倍增。據(jù)2010年上海市總工會(huì)女職工委員會(huì)的調(diào)查表明，有64.7%的女職工認(rèn)為“女性在職場(chǎng)中比男性面臨更多的壓力”，有53.1%的女職工表示“工作的穩(wěn)定性受到影響”[《上海市總調(diào)查顯示：女職工心理問(wèn)題凸顯》.中國(guó)網(wǎng).2010]?？梢娦滦蝿?shì)下女職工在職場(chǎng)中承受了巨大的心理壓力。更為嚴(yán)重的是，由于頻繁地在工作和生活中救火式的奔波，有25.35%的被調(diào)查者表示根本沒(méi)有自己的一套有效緩解心理壓力的方法。[茅健.女職工心理健康亟待關(guān)注[J].《中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)》2007.第21卷第2期:P64]一方面,工作生活壓力不斷增長(zhǎng)，另一方面，有效緩解壓力方法的缺乏，女職工的心理衛(wèi)生狀況不容忽視。據(jù)此，杭州公路管理局工會(huì)以研究女職工的心理現(xiàn)狀為切入點(diǎn)，分析女職工心理負(fù)擔(dān)的影響因素，提出一系列有效的對(duì)策和建議，以期減少女職工心理負(fù)擔(dān)，提高其心理承受能力，使女性人力資源在職場(chǎng)中能更好地發(fā)揮作用。

1.女職工的心理現(xiàn)狀及特點(diǎn)

工作責(zé)任感與家庭責(zé)任感同樣強(qiáng)烈。針對(duì)我局從事執(zhí)法工作的女性來(lái)說(shuō)，行政執(zhí)法賦予其的使命感要比一般職業(yè)女性更為強(qiáng)烈，這讓她們從心理上將事業(yè)和家庭放在了同等重要的地位上。工作上她們追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而生活中她們追求家庭的和睦，對(duì)事業(yè)的執(zhí)著是與對(duì)家庭的熱愛摻雜滲透在一起的。

心理的壓力與體力、腦力的付出成正比。從事機(jī)關(guān)工作的職業(yè)女性大多承擔(dān)著繁重的執(zhí)法、管理等工作任務(wù)，其對(duì)工作的要求、社會(huì)的責(zé)任感和自身的期望成為一種無(wú)形的心理壓力；工作中，需付出的心智和精力，使職業(yè)女性產(chǎn)生了一種有形的壓力；工作外，需操持家務(wù)，撫養(yǎng)孩子，供養(yǎng)長(zhǎng)者等等，使她們的體力不斷透支，有時(shí)甚至遭受一些異性的輕視或者同性的嫉妒。職業(yè)女性想要兩者兼顧，實(shí)現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)換，體現(xiàn)自我價(jià)值，就必須要加倍地吸納和付出，而這就往往伴隨著巨大的心理負(fù)荷。

對(duì)精神的關(guān)注超出了對(duì)物質(zhì)的關(guān)注。美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論表明，當(dāng)人們的生理、安全、尊重等基本需求逐層得到滿足后，就會(huì)上升到需求的最高層次，即自我成就的愿望[樂(lè)國(guó)安.《應(yīng)用社會(huì)心理學(xué)》[M].南開大學(xué)出版社.2005]。職業(yè)女性雖然大多還比較辛苦清貧，但基本無(wú)要成立專門的領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門的工會(huì)女職工組織，并由下自上成立女職工心理健康輔導(dǎo)點(diǎn)、輔導(dǎo)站。女職工組織工作要從和諧構(gòu)建等多角度出發(fā)，將女職工心理疏導(dǎo)工作與單位和諧公路文化構(gòu)建緊密結(jié)合，積極宣傳“快樂(lè)工作，快樂(lè)生活”的健康理念，樹立服務(wù)意識(shí)，并通過(guò)設(shè)立對(duì)話窗口、開展定期慰問(wèn)訪問(wèn)困難女職工、提供心理咨詢等方式，為女職工提供心理援助和支持。

加強(qiáng)心理健康宣傳，普及心理健康知識(shí)。要進(jìn)一步加強(qiáng)心理健康的宣傳教育工作，充分利用女性素質(zhì)講座、內(nèi)刊、單位網(wǎng)站公路論壇等宣傳平臺(tái)，大力推廣心理健康知識(shí)；定期組織女職工開展專題輔導(dǎo)講座、心理熱線，女職工心理健康征文等活動(dòng)，使每個(gè)女職工都認(rèn)識(shí)到心理健康對(duì)正常工作、生活的重大影響，了解心理問(wèn)題產(chǎn)生的原因，學(xué)會(huì)合理調(diào)適情緒，樹立養(yǎng)心比養(yǎng)身更重要的意識(shí)，以飽滿的精神和愉悅的心情投入工作和生活。

開展心理健康的普查和調(diào)研。隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)地不斷發(fā)展，女職工的心理狀況會(huì)不斷地改變，因此，定期開展女職工心理健康狀況普查和調(diào)研工作是十分必要的。在調(diào)查過(guò)程中，應(yīng)