“智繪未來(lái)”規(guī)劃師徒結(jié)對(duì)工作方案

“智繪未來(lái)”規(guī)劃師徒結(jié)對(duì)工作方案

為抓好規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)，緩解人才更替斷層現(xiàn)象，充分發(fā)揮有豐富工作經(jīng)驗(yàn)同志的示范作用與規(guī)劃骨干人才的傳、幫、帶作用，加大對(duì)新進(jìn)和青年規(guī)劃人才培養(yǎng)力度，著力為規(guī)劃人才隊(duì)伍注入新鮮力量，根據(jù)我市資源規(guī)劃系統(tǒng)情況，特制定“智繪未來(lái)”規(guī)劃師徒結(jié)對(duì)工作方案。一、總體要求和目標(biāo)（一）總體要求堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于人才工作的重要論述精神，全面貫徹黨的二十大精神，按照《**市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》和《**市自然資源和規(guī)劃局人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃實(shí)施方案》要求，全面推進(jìn)新時(shí)代國(guó)土空間規(guī)劃人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展“以老帶新，以新促老，共同奮進(jìn)”師徒結(jié)對(duì)活動(dòng)。（二）主要目標(biāo)1.強(qiáng)化思想引領(lǐng)。通過(guò)思想引領(lǐng)，凝聚青年奮進(jìn)力量，培養(yǎng)有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時(shí)代好干部，營(yíng)造相互趕超、奮進(jìn)的良好氛圍。2.優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步優(yōu)化規(guī)劃人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，緩解人才更替斷層現(xiàn)象，倡導(dǎo)“一崗多能”的培育發(fā)展方向，提高人才綜合素質(zhì)。催生新的新青年骨干，從而建設(shè)一支適應(yīng)新時(shí)代、新格局、新發(fā)展的高層次，創(chuàng)新型、綜合型的規(guī)劃人才隊(duì)伍。3.提供人才保障。努力為我市實(shí)施國(guó)土空間高效能治理、高水平保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)海上花園城市和現(xiàn)代海洋城市新篇章提供更加有力規(guī)劃人才支撐和精準(zhǔn)服務(wù)保障。二、結(jié)對(duì)范圍和對(duì)象（一）結(jié)對(duì)范圍納入此次結(jié)對(duì)范圍主要為局系統(tǒng)內(nèi)從事規(guī)劃編制和規(guī)劃管理相關(guān)人員；為充分發(fā)揮傳幫帶效果，師徒安排優(yōu)先考慮工作崗位就近及一致原則，適當(dāng)考慮跨崗位幫帶。第一批次考慮安排5對(duì)師徒，后續(xù)視情增加。（二）結(jié)對(duì)對(duì)象1.導(dǎo)師：長(zhǎng)期從事規(guī)劃編制和規(guī)劃管理，有豐富經(jīng)驗(yàn)的同志，優(yōu)先考慮副科級(jí)以上、取得副高工程師及以上職稱或具有注冊(cè)規(guī)劃師資格同志。2.徒弟：35周歲以下,不滿5年工作年限的新進(jìn)人員；其他愿意參加結(jié)對(duì)活動(dòng)的人員。三、結(jié)對(duì)要求（一）導(dǎo)師職責(zé)。要做到“三帶”（帶理想—為人處世、理想擔(dān)當(dāng)；帶職德—敬業(yè)愛(ài)崗；帶能力—掌握技能）。1.認(rèn)真貫徹、模范執(zhí)行，全面關(guān)心徒弟的工作、生活和思想，耐心細(xì)致地做好青年人才的思想工作，引導(dǎo)徒弟健康成長(zhǎng)。2.根據(jù)計(jì)劃完成各項(xiàng)指導(dǎo)工作，給予悉心指導(dǎo)并給出指導(dǎo)意見(jiàn)，以“一崗多能”的培育發(fā)展方向，傳授規(guī)劃理念，必要時(shí)提供信息、資源和書(shū)刊。3.指導(dǎo)徒弟合理安排工作計(jì)劃，幫助徒弟擴(kuò)展業(yè)務(wù)知識(shí)和不斷提高業(yè)務(wù)水平。（二）徒弟職責(zé)。要做到“三學(xué)”（學(xué)立志—為人處世、理想擔(dān)當(dāng)；學(xué)理念—規(guī)劃理念；學(xué)技能—業(yè)務(wù)能力）。1.要尊師重道，虛心請(qǐng)教，要主動(dòng)把近期工作情況和自我思想動(dòng)態(tài)等向?qū)焻R報(bào)。2.要?jiǎng)偃喂ぷ?，?dú)當(dāng)一面，掌握各崗位工作要點(diǎn)和流程，能夠適應(yīng)多崗位交流。3.認(rèn)真實(shí)踐規(guī)劃理念、主動(dòng)探索,不斷提高自己的綜合能力，切實(shí)提升實(shí)操能力，積極參與部門(mén)和相關(guān)協(xié)作工作。（三）時(shí)間要求。原則上導(dǎo)師對(duì)徒弟每月進(jìn)行一次工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)，以及職德修養(yǎng)、為人處事方面交流。（四）形式要求。在導(dǎo)師的指導(dǎo)下徒弟不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，每年至少寫(xiě)一篇結(jié)對(duì)心得體會(huì)。四、工作安排1.2023年度，通過(guò)在自然資源系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行摸底調(diào)查、現(xiàn)狀梳理，確定第一批“智繪未來(lái)”規(guī)劃師徒結(jié)對(duì)名單。2.今后以年度為單位，結(jié)合本系統(tǒng)新錄用人員情況，按