人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控-招聘篇課件

引言自08年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，各地勞動(dòng)爭議案件呈爆炸式增長，用人單位在爭訴面前更是節(jié)節(jié)敗退。因此企業(yè)在人力資源管理這個(gè)根本性的業(yè)務(wù)上不僅需要了解法律風(fēng)險(xiǎn)存在的節(jié)點(diǎn)，更要掌握規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的基本方法，確保在合法的基礎(chǔ)上達(dá)成人力資源管理的各項(xiàng)目標(biāo)。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇第一章招聘招聘作為HR的核心業(yè)務(wù)之一，是人力資源管理工作中的首要環(huán)節(jié)。從法務(wù)工作的角度，這也是法律風(fēng)險(xiǎn)防范的最先切入點(diǎn)。視角招聘流程招聘渠道人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇大家看看下則招聘廣告招聘廣告

本公司誠招銷售員若干，要求：男性，20-28歲，外形健康陽光，學(xué)歷本科。待遇面議！

廣州**貿(mào)易公司

聯(lián)系電話：*******人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇小梁，女，華南師范本科畢業(yè)。12年10月，小梁在招聘網(wǎng)上看到上述廣告。但由于覺得這家企業(yè)條件不錯(cuò)，小梁還是向這間限招男性的企業(yè)投去了簡歷。然而，對方公司人事部工作人員一再強(qiáng)調(diào)，公司該職位只招男性。2012年11月，小梁向廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局投訴了這家貿(mào)易公司，她要求越秀區(qū)人社局依法制止并糾正該公司的性別歧視行為，要求該公司刪除招聘信息中有關(guān)“只招男性”的規(guī)定，并保證企業(yè)以后的招聘中也不再歧視女性，同時(shí)向她本人賠禮道歉。接到小梁的投訴后，廣州市越秀區(qū)人力資源和社會保障局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)展開了調(diào)查。在了解事實(shí)后，勞監(jiān)大隊(duì)對小梁的投訴進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。最終，該公司愿意糾正錯(cuò)誤歧視行為，承諾不再出現(xiàn)類似行為；并同意支付小梁在投訴過程中所用的快遞費(fèi)、電話費(fèi)、交通費(fèi)等共600元，并象征性賠償小梁精神損失費(fèi)1元。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇小結(jié)招聘廣告中法律風(fēng)險(xiǎn)防范的節(jié)點(diǎn)錄用條件需在招聘廣告中予以明確招聘廣告中避免出現(xiàn)歧視性語句典型案例：應(yīng)征者虛構(gòu)個(gè)人簡歷，企業(yè)還不能以此單方面解除勞動(dòng)合同。法條依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：在試用期內(nèi)，企業(yè)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。防范對策：在招聘廣告中就要明確錄用條件，并將該廣告存檔備查，且保留刊登的原件。這樣就可以化被動(dòng)為主動(dòng)。典型案例：應(yīng)征者舉報(bào)招聘歧視，輕則影響企業(yè)形象，重則爭訴纏身。法條依據(jù)：《勞動(dòng)法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條規(guī)定，婦女享有與男子同樣的就業(yè)權(quán)利。防范對策：用人單位撰寫招聘廣告應(yīng)注意措辭。不可任意許諾和夸大企業(yè)形象。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇某超市向陳某發(fā)出一封offerletter，聘其為采購經(jīng)理，月薪8000元人民幣，并表示將為陳某保留該職位一個(gè)月，陳某報(bào)到后將簽署2年期勞動(dòng)合同。

陳某接到通知后即表示同意，辭去了原來的工作，準(zhǔn)備簽約。但是不久，該公司接到舉報(bào)，稱陳某曾向一些供應(yīng)商索要好處，這使該公司非常震驚，決定不再聘用陳某。陳某不服，提起訴訟，要求公司賠償損失。如果你的法官你會怎么判？背景調(diào)查不足人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇小結(jié)區(qū)分offerletter是要約還是要約邀請的關(guān)鍵在于，該錄用通知書中是否將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容交代的很詳細(xì)。如果是，根據(jù)合同法原理，這就是一份要約，如果對方對此項(xiàng)作出了承諾，則雙方達(dá)成意思表示一致，構(gòu)成一份有效的合同。任意一方反悔，即構(gòu)成違約。

防范對策我們在發(fā)出的offer中，盡量避免將勞動(dòng)合同內(nèi)容寫入其中，可以將意思表達(dá)為錄取洽談通知書，從而規(guī)避此項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇某公司通過網(wǎng)絡(luò)招聘方式，經(jīng)過簡歷的層層篩選后邀劉某參加面試，通過專業(yè)技術(shù)筆試，考試成績符合部門要求。在與技術(shù)部門經(jīng)理的初試，溝通工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，劉某有些閃爍其辭，整體上來說，技術(shù)部門經(jīng)理還是覺得他比較優(yōu)秀。通過人力資源部的復(fù)試后，成功入職。工作一段時(shí)間后，由于人力資源部留意到此人簡歷與去年的一份簡歷中的個(gè)人信息是一樣的，其工作經(jīng)驗(yàn)是完全不一樣的，經(jīng)過背景調(diào)查，證實(shí)兩份簡歷屬于同一個(gè)人，于是公司陷入了尷尬。那么，請問公司究竟能不能單方解除勞動(dòng)合同？人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇某食品公司招聘生產(chǎn)人員與財(cái)務(wù)人員各一名。甲、乙均為乙肝攜帶者，分別應(yīng)聘入職生產(chǎn)人員與財(cái)務(wù)人員，工作一段時(shí)間后公司了解到甲、乙攜帶病毒的情況，公司考慮以此為由解除甲、乙兩人的勞動(dòng)合同。

作為公司法務(wù)，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理？對于甲而言，由于其工作內(nèi)容涉及食品生產(chǎn)，而乙肝病毒攜帶者是具有一定傳染性的，所以不能進(jìn)行從事該類工作，因此公司對甲可以直接解除勞動(dòng)合同。對于乙而言，依《全國病毒性肝炎防止方案》，乙肝病毒攜帶者除不能獻(xiàn)血及從事直接入口的食品和保育員工作外，可以照常工作。對于財(cái)務(wù)人員來說，攜帶乙肝病毒并不會對正常工作產(chǎn)生影響，因此公司不能以此解除乙的勞動(dòng)合同。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇深圳某高新技術(shù)企業(yè)到西安電子科技大學(xué)和西安郵電學(xué)院招聘軟件、通信、計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)生20人，在招聘的過程中，通過測試、面談，確定相關(guān)20名候選人。在公司與學(xué)生簽訂三方協(xié)議時(shí)，簽訂了違約協(xié)議，并說明請大家認(rèn)真考慮，簽了協(xié)議就要執(zhí)行。后來簽訂三方協(xié)議后，有學(xué)生被錄取為研究生，有學(xué)生被其他公司錄取，要求解約。作為公司法務(wù)，你認(rèn)為公司是否答應(yīng)與學(xué)生解除協(xié)議，并追究違約金。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇公司在校園招聘的過程中，除廣納人才外，主要是建立公司的影響力，并錄用潛在的意向?qū)W生。在此過程中，有的學(xué)生可能簽約后，因?yàn)橛懈玫倪x擇，想解約。

從校園招聘的管理而言，盡量保證招聘的錄用率，降低違約率。所以，一方面在意向確認(rèn)前，做好溝通，另一方面在學(xué)生出現(xiàn)違約意向后，強(qiáng)調(diào)違約責(zé)任。此外，由于學(xué)生之間會對企業(yè)口碑口耳相傳，所以應(yīng)注意處理方式對企業(yè)后期的影響。本案例中對于考研成功的情況，建議不予追究相關(guān)責(zé)任，爭取成為以后合作的對象。對于違約人員考慮先協(xié)商處理，確實(shí)無意向也不可強(qiáng)求。Tips：介于違約率高，建議將校園招聘作為一種招聘儲備人才的渠道。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇深圳某公司是銷售型公司，因市場不景氣銷量急劇下滑。經(jīng)過公司高層會議討論，大家認(rèn)為市場人員配備不齊。經(jīng)了解，目前研發(fā)部門人員超編，效率低下。于是決定從研發(fā)部內(nèi)部調(diào)7名員工到銷售部，其中2名銷售專員，2名商務(wù)專員，3名客服專員。薪資待遇不變或有所提高。張某等4名技術(shù)人員不同意內(nèi)部調(diào)動(dòng)，認(rèn)為自己無銷售經(jīng)驗(yàn)、無法勝任銷售部的崗位。公司的做法，等于變相讓員工主動(dòng)離職。于是提出要求辭職，并以公司未經(jīng)協(xié)商變更勞動(dòng)合同工作內(nèi)容，要求予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某等員工的仲裁申請，仲裁委員是否會支持？法律條款：《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇老王已到達(dá)退休年齡被原公司返聘為會計(jì)，薪資待遇從前。但到發(fā)工資那天，王某卻發(fā)現(xiàn)與原月均收入相比相差甚大，于是找到人資小吳，小吳把工資單列給老王看。原來，老王還是依照從前的在月底工作繁忙時(shí)加班，而加班工資未給他計(jì)入本月應(yīng)入工資中去。老王憤憤向小吳要說法。作為公司法務(wù)，你認(rèn)為公司這樣處理合法嗎？分析：返聘人員在勞動(dòng)后所受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于工資還是薪酬關(guān)系到加班是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)法所規(guī)定的加班費(fèi)用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么本案中不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然，當(dāng)事人有事先約定的除外。勞動(dòng)合同勞務(wù)合同人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇老王已到達(dá)退休年齡被原公司返聘為會計(jì)，某天在其上班途中遭遇車禍，其請求列為工傷處理。作為公司法務(wù)，你認(rèn)為公司能否把其作為工傷處理？分析：不能做工傷處理。在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系,法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。即工傷的認(rèn)定以勞動(dòng)關(guān)系為前提。Tips：建議用人單位為返聘人員購買與工傷保險(xiǎn)類似的商業(yè)保險(xiǎn)。那么老王只能自認(rèn)倒霉，得不到任何賠償嗎？分析：老王可以循《民法通則》中，人身損害賠償來索賠。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇民事法律關(guān)系事實(shí)勞務(wù)關(guān)系人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇?jiǎng)趧?wù)派遣中，用工單位的特殊法律責(zé)任：不得轉(zhuǎn)派遣不得將連續(xù)用工期限分割為為數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣。同工同酬關(guān)于工資、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、上年度月均工資的內(nèi)容，各地有履行標(biāo)準(zhǔn)的，按照標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行“連續(xù)工作滿12個(gè)月”，依法享有帶薪年假。人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防控——招聘篇?jiǎng)趧?wù)派遣法律風(fēng)險(xiǎn)防范關(guān)注點(diǎn)嚴(yán)格審查勞務(wù)