上市公司員工手冊學(xué)習(xí)課件

人事行政中心員工手冊學(xué)習(xí)上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第一章前言第二章人事政策第三章出勤管理第四章工資與津貼第五章福利第六章獎(jiǎng)懲制度第七章保密制度內(nèi)容提要第八章員工著裝規(guī)定第九章安全管理規(guī)定第十章Email行為規(guī)范第十一章附則上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

歡迎您加入本公司，在過去的時(shí)間里，我們通過艱苦卓絕的努力，憑借卓越的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的服務(wù)為自己贏得了良好的聲譽(yù)。為了能在競爭激烈的制造行業(yè)中持續(xù)快速的發(fā)展，我們極需有上進(jìn)心、有膽識、有敬業(yè)精神的高素質(zhì)人才。在你們進(jìn)入勝利公司的第一天起，公司已為你做好了各方面的安排，以便讓你盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境，并希望你能在今后的工作崗位上充分施展才華。我們相信您在公司的工作是非常重要的，因?yàn)楣镜某晒磕鷤児餐呐?。我們希望你能在最短的時(shí)間內(nèi)了解勝利公司，了解公司對你的具體要求，精神飽滿地投入到新的有挑戰(zhàn)性的工作中去。千里之行始于足下，我們相信你能在今后的實(shí)踐中得到不斷的提高和發(fā)展。我也相信通過你們的辛勤努力，公司必將會有一個(gè)更加光輝燦爛的前景。預(yù)祝你事業(yè)有成，與公司并肩發(fā)展！第一章前言上市公司員工手冊學(xué)習(xí)員工手冊制定依據(jù):法律法規(guī)適用范圍:適用于勝利公司全體員工(特別說明除外)工齡:合同制正式員工在本公司連續(xù)服務(wù)年限上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第二章人事政策員工招聘和錄用

--無歧視,雙向選擇,擇優(yōu)錄取,健康檢查,不干涉?zhèn)€人信仰和民族風(fēng)俗

--員工不得在工作時(shí)間內(nèi)自行組織集會討論與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事勞動合同

--簽定期限，續(xù)簽程序上市公司員工手冊學(xué)習(xí)有關(guān)合法證件與證明

--離職證明、居民身份證、畢業(yè)證復(fù)印件、照片、醫(yī)療檢查文件、體費(fèi)費(fèi)報(bào)銷，偽造或蒙騙成份的后果試用期限--依本人工作表現(xiàn)縮增試用期工作職責(zé)與調(diào)動--依單倨為準(zhǔn)個(gè)人資料變更--通知及后果兼職上市公司員工手冊學(xué)習(xí)離職流程填寫離職申請單主管級以上人員呈總監(jiān)/副總批準(zhǔn)試用期內(nèi):提前一周,試用期后,提前一個(gè)月告知公司按離職清單辦完簽核手續(xù)辦離職日:每周二、五離職單原件最后留在人事部門備案人事部進(jìn)行離職原因匯總及分析辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)離職一個(gè)月后每周五可辦理帶好離職證明及身份證個(gè)人資料人事部備案上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第三章出勤管理出勤時(shí)間生產(chǎn)部門按實(shí)際生產(chǎn)需要排班每日正常工作時(shí)間為8H，或每周工作時(shí)間40H;日班：上午8:30—17:20生產(chǎn)部門可根據(jù)生產(chǎn)需要調(diào)整出勤及休息時(shí)間，但必須通知人事部.上市公司員工手冊學(xué)習(xí)公出員工因公務(wù)需要上班時(shí)間內(nèi)出入公司者填寫公出單，部門主管簽核后交警衛(wèi)室;遲到、早退、曠工處理月累計(jì)以5分鐘為界線0.5H為單位,超過0.5H不滿1H按1H計(jì)，2H以上4H以下（含）作曠工半天處理，4H以上作曠工一天處理。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)打卡規(guī)定員工每日上、下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)按照規(guī)定打卡，不得由他人代打卡；員工在上班期間進(jìn)出公司均需打卡；托人打卡及代人打卡偽造出勤記錄者，經(jīng)查明屬實(shí)，給予相應(yīng)的違紀(jì)處分。員工忘帶卡需在規(guī)定的上班時(shí)間和下班時(shí)間分別至警衛(wèi)室登記出勤時(shí)間，否則按曠工處理；員工如遺失員工卡應(yīng)先至警衛(wèi)室登記出勤時(shí)間，再至人事重新申領(lǐng)員工卡，并交納制卡成本費(fèi)15元；上市公司員工手冊學(xué)習(xí)打卡規(guī)定員工于規(guī)定時(shí)間上、下班忘打卡或出差，應(yīng)填寫異常出勤單；經(jīng)查有忘打卡或忘帶卡之申請如有不實(shí)情者，除當(dāng)日以曠工處理外，將根據(jù)申請人情節(jié)的嚴(yán)重給予相應(yīng)的違紀(jì)處分；上、下班都無記錄者按曠工一天處理，單次無記錄者按事假半日處理，工作時(shí)間內(nèi)非正常打卡按曠工處理；

員工忘打卡，出具出勤證明或登記資料后，當(dāng)月超過兩次未打卡者即為A類違紀(jì)。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)加班經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后填寫《加班申請單》加班時(shí)數(shù)最小單位為0.5H,低于0.5H不計(jì)入加班，超出0.5H不滿1H以0.5H計(jì)算;如下情況不計(jì)入加班：公司進(jìn)行組織的考核及培訓(xùn)公司組織的社會公益活動、外出旅游、聚餐員工個(gè)人原因造成的返工一般的會議工作固定吃飯及休息時(shí)間上市公司員工手冊學(xué)習(xí)調(diào)班及欠班由于公司生產(chǎn)任務(wù)不足造成員工生產(chǎn)工時(shí)不足計(jì)劃工作時(shí)間：有加班時(shí)間---調(diào)休例外考勤無加班時(shí)間---欠班如公司安排的班車在上班途中因交通堵塞，車輛故障或遇惡劣天氣或其他不可控制因素而造成集體遲

到的員工。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)請假及休假制度員工請假應(yīng)事先填寫請假單，所有經(jīng)審批的假單應(yīng)在隔日15:00前交至人事部門處理；特殊原因事后補(bǔ)假單者,應(yīng)寫明延遲原因及相關(guān)證明，并由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。調(diào)休請調(diào)休的時(shí)間必須是在其之前剩余累積加班時(shí)間以內(nèi)；調(diào)休必須填寫《請假卡》，由部門主管簽字確認(rèn)，調(diào)休時(shí)間不得連續(xù)三天以上。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)事假事假必需提前申請，假滿后應(yīng)立即續(xù)假或上班，否則以曠工論；全年累計(jì)事假原則上不得超過15天，試用期員工事假不得超過3天，未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定日期按曠工處理；員工申請事假，其主管可視情況要求員工出示有關(guān)證明文件；未經(jīng)準(zhǔn)假而擅自不上班者，按曠工論處；事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位；上市公司員工手冊學(xué)習(xí)請假批準(zhǔn)權(quán)限長事假：事假超過20天（含）需要填寫的長事假申請表。假別假期科長經(jīng)理分管副總/總監(jiān)人事部備案審批權(quán)限所有假期（有薪假、無薪假）1~3天（含3天）3天以上7天以內(nèi)7天及以上上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第四章工資與津貼薪資結(jié)構(gòu)月薪資基本工資崗位津貼績效考核年終獎(jiǎng)金上市公司員工手冊學(xué)習(xí)中夜班津貼和工齡津貼中夜班類別享受津貼的條件補(bǔ)貼金額中班工作至23:00以上（含）且連續(xù)工作5小時(shí)以上（含）3元/日小夜班工作至次日凌晨00:30以上（含）且連續(xù)工作5小時(shí)以上（含）5元/日大夜班工作至次日凌晨6:00以上（含）且連續(xù)工作5小時(shí)以上（含）10.5元/日工齡津貼：屬于工人崗位的員工，工作滿一年每年30元/月，最高300元。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)計(jì)時(shí)加班費(fèi)平時(shí)加班:基本工資/174*加班小時(shí)數(shù)*1.5雙休日加班:基本工資/174*加班小時(shí)數(shù)*2法定節(jié)假日加班:基本工資/174*加班小時(shí)數(shù)*3上市公司員工手冊學(xué)習(xí)遲到、早退、曠工處理遲到/早退:月累計(jì)以5分鐘為界線0.5H為單位,超過0.5H不滿1H按1H計(jì)。薪資影響:（基本工資+崗位津貼）/174*遲到早退時(shí)間曠工：（基本工資+崗位津貼）/174*曠工小時(shí)*2上市公司員工手冊學(xué)習(xí)事假、病假薪資扣款事假：（基本工資+崗位津貼）/174*事假小時(shí)病假：基本工資/174*病假小時(shí)*0.2+崗位津貼/174*病假小時(shí)上市公司員工手冊學(xué)習(xí)社保和住房公積金繳納比例：

類別單位繳納比例個(gè)人繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)20%8%醫(yī)療保險(xiǎn)9%2%+5元（大病統(tǒng)籌）失業(yè)保險(xiǎn)2%1%生育保險(xiǎn)1%工傷保險(xiǎn)1%住房公積金8%8%合計(jì)41%19%+5元社保月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為12915元和2010元公積金月繳費(fèi)基數(shù)上、下限分別為12900元和1140元上市公司員工手冊學(xué)習(xí)月繳費(fèi)基數(shù)為基本工資+崗位津貼之和，若低于繳費(fèi)下限或高于繳費(fèi)上限，則月繳費(fèi)基數(shù)分別按下限基數(shù)或上限基數(shù)執(zhí)行。繳納過社保的員工，則必須要在入職當(dāng)月25日之前交納相關(guān)轉(zhuǎn)移單。特殊情況需寫《遲交申請》，并在允許期限內(nèi)提交相關(guān)轉(zhuǎn)移單，逾期的員工需自愿辦理離職手續(xù)。由此產(chǎn)生的任何后果，全部由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。因高新區(qū)繳納社保的原則是當(dāng)月繳納下月的社保，故員工的入職日期在20號之前（含20號），則在當(dāng)月繳納下月的社保；若員工的入職日期在20號后，則在下月繳納次月的社保。例：員工入職日期為2012.3.20，則社保和公積金從4月份開始繳納。員工入職日期為2012.3.21，則社保和公積金從5月份開始繳納。外派員工按照外派公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社保和住房公積金上市公司員工手冊學(xué)習(xí)薪資制度薪資支付周期薪資代扣代繳事項(xiàng)各種假期薪資薪資尾數(shù)處理薪資疑問處理流程及期限工資卡遺失補(bǔ)辦離職人員工資發(fā)放規(guī)定上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第五章福利國假–共11天元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。福利假期病假、婚假、晚婚假、產(chǎn)假、晚育假、難產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假、工傷假、年假等福利性的假期。備注：除病假、年假外的其他有薪假試用期后方可享受。請假--最小單位以1H計(jì),年假以4H計(jì)或4的倍數(shù)。

假期類型

上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

申請福利假期的有關(guān)規(guī)定病假提供的證明:市級以上醫(yī)院病假證明及病歷卡，或縣級以上醫(yī)院急診的病假證明及病歷卡。如患重大疾病，根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)給予醫(yī)療期。一般病假不得超過7天（包括試用期內(nèi)員工）。

特殊情況無法親自書面請假者應(yīng)電話請假，或由共親屬或家人代為請假，先做為事假處理，后續(xù)補(bǔ)病假證明，再由事假改為病假，未經(jīng)準(zhǔn)假不上班者，按曠工處理。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

婚假天數(shù)婚假：3天,晚婚假且初婚延長：10天。（包括節(jié)假日）連續(xù)一次申請，不可分段申請，填寫請假單呈部門主管審批后交人事備案。晚婚假：女滿23周歲，男滿25周歲。出示證件結(jié)婚證原件及復(fù)印件，身份證復(fù)印件，結(jié)婚登記日起一年內(nèi)有效，逾期不補(bǔ)。

上市公司員工手冊學(xué)習(xí)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假出示證件：身份證，結(jié)婚證，計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單，難產(chǎn)(剖宮產(chǎn)以及產(chǎn)程中使用吸宮器、產(chǎn)鉗等非正常順產(chǎn)的平產(chǎn)水術(shù)者）還需醫(yī)院證明，若無計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單的，需準(zhǔn)生證。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)女方享受晚育假的，男方可憑醫(yī)療衛(wèi)生單位證明，享受護(hù)理假10天。

護(hù)理假出示證件：身份證，結(jié)婚證，計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單。若無計(jì)劃生育保險(xiǎn)聯(lián)系單的，需準(zhǔn)生證和獨(dú)生子女證。晚育：已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的;或晚婚后第一胎晚育的。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)按《江蘇省女職工勞動保護(hù)辦法》辦理。落實(shí)避孕措施、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的公民，憑醫(yī)療單位或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)證明，所在單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予休息。放置宮內(nèi)節(jié)育器休息2天，取宮內(nèi)節(jié)育器休息1天，“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天，輸精管結(jié)扎休息7天，單純輸卵管結(jié)扎休息21天，人工流產(chǎn)（包括藥物流產(chǎn)術(shù)）休息20-30天，中期終止妊娠休息42天。計(jì)劃生育假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)哺乳假每天1小時(shí)。

嬰兒一周歲以內(nèi)（出生之日開始計(jì)算），但不可匯總一次申請。雙休和法定假日，不能享有。

上市公司員工手冊學(xué)習(xí)1-6個(gè)月，每月1次7-8個(gè)月，每月2次最后一個(gè)月，每周一次。特殊情況，特殊處理。

產(chǎn)檢假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)年假條件連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的年假的天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期!

帶薪年假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)離職人員的年休假應(yīng)折算至離職之日，休假天數(shù)超過應(yīng)休天數(shù)則在當(dāng)月工資中扣除，有剩余的年休假天數(shù)則按日工資計(jì)算方法在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)。折算方式:（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)；帶薪年假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。帶薪年假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)符合工傷認(rèn)定條例按照實(shí)際情況依法給予相應(yīng)假期提供工傷資料需人事工傷負(fù)責(zé)人確認(rèn)后才能錄入考勤系統(tǒng)工傷假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)參加相關(guān)社會公益活動。參加征兵體檢。職工請公假需出示相關(guān)政府單位核發(fā)的證明材料。

公假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹

，1天。父母、配偶父母、配偶、子女3天。于事后一周內(nèi)出示政府相關(guān)單位核發(fā)的證明文件（死亡證明及關(guān)系證明）。喪假上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

工作餐早班、中班、夜班和日班,每個(gè)班次提供一份免費(fèi)工作餐禁止一餐多次刷卡上市公司員工手冊學(xué)習(xí)工作服工作時(shí)間內(nèi)穿著整齊，工卡佩戴特殊工種,遺失辦理丟失賠償、離職退還交通班車申請,行政部安排上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

培訓(xùn)培訓(xùn)政策

參加外部培訓(xùn)機(jī)會

--更多地給予工作表現(xiàn)出色，具有較大潛力職員上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

體檢

條件：入公司后滿1年暫指定醫(yī)院：蘇州化工醫(yī)院費(fèi)用：免費(fèi)體檢時(shí)間：待人事部通知上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

第六章獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)分類:

嘉獎(jiǎng)：+2分增加當(dāng)月績效獎(jiǎng)金200至500元記小功：+5分增加當(dāng)月績效獎(jiǎng)金500至2000元記大功：+10分增加當(dāng)月績效獎(jiǎng)金2000至5000元上市公司員工手冊學(xué)習(xí)懲罰分類：警告以口頭教育為主A類違紀(jì)：-2分扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金50%

B類違紀(jì)：-5分扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金C類違紀(jì)：-10分扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金及季度獎(jiǎng)金D類違紀(jì)：-20分嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同，無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金及季度獎(jiǎng)金上市公司員工手冊學(xué)習(xí)說明公司有權(quán)決定它們所屬的種類并把它們放入已建立的標(biāo)準(zhǔn)中。員工在一年度內(nèi)累計(jì)到-20分或入職后累計(jì)到-30分,解除勞動合同。員工在合同期內(nèi)因違反本規(guī)定而被解雇者，公司不支付任何補(bǔ)償。由于員工故意或過失的行為而造成的經(jīng)濟(jì)損失，該員工除接受處分外，還應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時(shí)，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處罰外，還須移送有關(guān)司法機(jī)關(guān)依法辦理。員工需在獎(jiǎng)懲單上簽字。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)

為維護(hù)公司的利益，促進(jìn)公司的發(fā)展，全體員工必須嚴(yán)格保守有關(guān)公司的重要信息、文件、技術(shù)、商業(yè)及其他秘密第七章保密制度上市公司員工手冊學(xué)習(xí)嚴(yán)格保守有關(guān)公司的重要信息、文件、技術(shù)、商業(yè)及其他秘密。公司的人事變動和信息不得相互傳播和猜測。公司成員之間的個(gè)人信息狀況、薪金不得相互打聽和詢問。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)以下信息不得向外泄露公司重大的決策，生產(chǎn)、經(jīng)營的主要方針、政策；生產(chǎn)工藝、產(chǎn)品裝配重要部分；原料產(chǎn)地，成本價(jià)格、利潤指數(shù)及相關(guān)費(fèi)用重要文件、照片、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、報(bào)告不得隨意外帶。公司中的車間重地、項(xiàng)目開發(fā)、檔案室等重地，未經(jīng)許可，不得入內(nèi)和走訪，嚴(yán)禁拍照、攝像。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)公司的財(cái)務(wù)、帳目、預(yù)算、決算、收支情況等均屬保密范圍，不得外傳。公司對所有案卷管理采取嚴(yán)格的保密制度，具體部門將制訂嚴(yán)格的操作規(guī)范，公司人員必須嚴(yán)格遵守。員工嚴(yán)格遵守對公司電腦軟、硬件及相關(guān)資料的保密制度，詳細(xì)條款參見公司IT管理制度。公司全體員工必須嚴(yán)格遵守上述制度，如有違紀(jì)將按照公司的處罰條例嚴(yán)肅處理。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第八章裝管理規(guī)定一、目的

為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝上市公司員工手冊學(xué)習(xí)二、著裝要求2.1員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體著裝要求：得體、大方、整潔；2.2公司所有員工必須統(tǒng)一穿公司發(fā)放的工作服，非事業(yè)部辦公室員工可在新工作服到位后，再統(tǒng)一著裝；2.3工作服的穿著必須整齊，衣服扣子必須扣好；2.4事業(yè)部員工穿著冬季工作服時(shí)工作卡佩戴在左手臂插袋中，穿著夏季工作服時(shí)工作卡佩戴在胸前；非事業(yè)部員工統(tǒng)一用掛繩將工作卡佩戴在胸前；上市公司員工手冊學(xué)習(xí)2.5公司所有員工不得穿拖鞋、無帶涼鞋，所有進(jìn)入車間的員工不得穿露腳趾的涼鞋及高跟鞋；2.6事業(yè)部員工不得穿裙子、短褲、短裙和暴露裝；2.7非事業(yè)部員工：男士可穿長褲、西裝、牛仔褲、休閑褲等，不得穿西短、運(yùn)動褲、七分褲，女士穿著的裙子均須保持公眾場合合適的長度，短裙，緊身衣，短至大腿的緊身裙都不適合。上市公司員工手冊學(xué)習(xí)三、違反著裝規(guī)定處理

3.1首次發(fā)現(xiàn)違反公司著裝管理規(guī)定的員工，處口頭警告處分；

3.2第二次起發(fā)現(xiàn)違反公司著裝管理規(guī)定的員工，按B類違紀(jì)，扣5分處理；

3.3第三次起發(fā)現(xiàn)違反公司著裝管理規(guī)定的員工，按C類違紀(jì)，扣10分處理；上市公司員工手冊學(xué)習(xí)事業(yè)部人員不得穿以下類型鞋子和衣服上市公司員工手冊學(xué)習(xí)事業(yè)部人員不得穿以下類型鞋子和衣服上市公司員工手冊學(xué)習(xí)非事業(yè)部員工穿著上市公司員工手冊學(xué)習(xí)非事業(yè)部員工穿著上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第九章安全管理規(guī)定必需佩戴工作卡,刷卡才能進(jìn)出廠門所有物品攜帶出廠需《物品放行單》，警衛(wèi)確認(rèn)后出廠上班時(shí)間內(nèi)員工因請假、公務(wù)或其他特殊情況，需離開者，一律需憑《出門證》通行出門證必須有部門科長級以上人員簽字方可生效上市公司員工手冊學(xué)習(xí)第十章Email行為規(guī)范

郵件收件人要有針對性，只發(fā)送給需要他/他們采取行動的，或是一些部署,要求的下達(dá)（可以是多個(gè)人）;不要簡單的點(diǎn)”全部答復(fù)”回復(fù)所有的人,只有那些必要被知會到的你要求回答的問題的，才抄送給他們；