公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案

公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案〔1)一、填空題(每空2分，共20分〕1．公務(wù)員法是一部

部門

法。2．公務(wù)員管理的首要目標(biāo)就是保證機(jī)構(gòu)組織的

正常運(yùn)轉(zhuǎn)

并提高效能，促進(jìn)機(jī)構(gòu)組織職能的有效實現(xiàn)。3．公務(wù)員管理的目標(biāo)就是實現(xiàn)

人才資源

的優(yōu)化配置，全面提高被管理者的素質(zhì)和能力。4．公務(wù)員制度的功能是選拔配備功能、更新功能、監(jiān)控功能、保障功能、開發(fā)功能和

鼓勵

功能.5．公務(wù)員法中規(guī)定，公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制，由

國家財政

負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。6．機(jī)關(guān)中的

工勤

人員，不屬于公務(wù)員的范圍。7．“德才兼?zhèn)?中的“德”是指干部的

政治

標(biāo)準(zhǔn)。8．所謂公務(wù)員的權(quán)利,就是國家法律對公務(wù)員在履行職責(zé)、

行使職權(quán)

、執(zhí)行公務(wù)的過程中，可以做出某種行為,要求他人為或者不為某種行為的許可和保障。9．職位分類為國家公務(wù)員的

職務(wù)設(shè)置

提供根底，為各項管理提供依據(jù)。10．國家根據(jù)

人民警察

以及海關(guān)、駐外外交機(jī)構(gòu)公務(wù)員的工作特點(diǎn),設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級.二、：多項選擇題1.我國的科舉制度肇始于〔B)。

A。南北朝

B.隋朝

C.唐朝

D。宋朝2.以下屬于我國公務(wù)員制度的根本原那么的有〔ABCD〕。

A。公平競爭原那么

B。功績制原那么

C.黨管干部原那么

D.依法管理原那么3.公務(wù)員的身份保障權(quán)是指非經(jīng)法定事由和法定程序不被〔ABC)

A。免職

B.降職

C。辭退

D.行政處分4.地方國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的錄用考試，由(B)人民政府人事部門負(fù)責(zé)組織。

A.中央

B.省級

C.市級

D。縣級5。國家公務(wù)員考試的根本內(nèi)容大致有〔BCD〕

A。品德測試

B。知識測驗

C.智力測驗

D.技能測驗6.國家公務(wù)員的職務(wù)分為〔AD〕

A.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B。一般職務(wù)

C。特殊職務(wù)

D.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)7.省級以上人民政府工作部門錄用的公務(wù)員,應(yīng)當(dāng)具有〔B〕以上基層工作經(jīng)歷.

A.一年

B。兩年

C.三年

D.四年8.目前世界上常見的兩種人事分類方法是〔AB)

A.品位

B。職位

C。身份

D。級別三、、名詞解釋(每題4分，共24分〕1．公務(wù)員:從世界各國來看，小范圍的公務(wù)員僅指國家政府系統(tǒng)中非選舉產(chǎn)生和非政治任命的公職人員。中范圍的公務(wù)員是指行政機(jī)關(guān)中的所有工作人員.大范圍的公務(wù)員那么是指受雇于國家、從事公共效勞的人員。我國公務(wù)員法中規(guī)定，“本法所稱公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！?．公務(wù)員條件：公務(wù)員條件是指擔(dān)任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的根本資格。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員條件的內(nèi)容是：〔1〕具有中華人民共和國國籍；〔2〕年滿十八周歲；〔3)擁護(hù)中華人民共和國憲法;〔4〕具有良好的品行；〔5〕具有正常履行職責(zé)的身體條件；〔6〕具有符合職位要求的文化程度和工作能力。3．公務(wù)員義務(wù):是指國家法律對公務(wù)員必須作出一定行為或不得作出一定行為的約束和限制。包括：〔1)公務(wù)員的義務(wù)以公務(wù)員的身份為前提；〔2〕公務(wù)員必須作出一定的行為或不得作出一定的行為;(3)這種義務(wù)是對公務(wù)員的約束；(4〕公務(wù)員義務(wù)具有強(qiáng)制性。4．公務(wù)員的職務(wù)：公務(wù)員的職務(wù)是指公務(wù)員職務(wù)所承當(dāng)?shù)膽?yīng)該完成的任務(wù)，是機(jī)關(guān)對公務(wù)員職權(quán)、職責(zé)的委托。職位是機(jī)關(guān)職能的微觀載體，是公務(wù)員職務(wù)的依托，是職權(quán)的支點(diǎn).職位包括職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)三個要素，職務(wù)是職位的核心要素.5．公務(wù)員錄用：公務(wù)員錄用是指機(jī)關(guān)按照規(guī)定的條件和程序,面向社會采取公開考試、嚴(yán)格考察的方法選拔公務(wù)員的活動6．公務(wù)員的考核制度:公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況,進(jìn)行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用。四、判斷并改正錯誤〔正確的表達(dá)在括號內(nèi)打“√"；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤，每題4分，共24分)〔

×

〕1．1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》與《中華人民共和國公務(wù)員法》并存使用。改正：《中華人民共和國公務(wù)員法》使用。1993年8月14日國務(wù)院公布的《國家公務(wù)員暫行條例》廢止.〔

×

)2．公務(wù)員是執(zhí)行國家公務(wù)的人員。

改正：公務(wù)員是依法履行國家公職、納入國家編制、由國家財政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員?！?/p>

×

〕3．國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。改正：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列?！?/p>

×

〕4．考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的根本內(nèi)容。改正：考試錄用制度是整個公務(wù)員制度的核心內(nèi)容.(

×

〕5．錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。改正：招考公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺?！?/p>

√

〕6．錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員,采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的方法。五、問答題〔每題8分,共32分〕1．簡述我國公務(wù)員法的立法宗旨。答：公務(wù)員法的立法宗旨可以歸納為四點(diǎn)：〔1〕標(biāo)準(zhǔn)公務(wù)員管理，提高機(jī)關(guān)人事管理的科學(xué)化、民主化、制度化水平?！?〕加強(qiáng)對公務(wù)員的依法監(jiān)督，同時保障公務(wù)員的合法權(quán)益?！?〕為建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍提供制度保證?！?〕保證機(jī)關(guān)有效運(yùn)轉(zhuǎn)，提高工作效能。2．簡述公務(wù)員管理的原那么。答：公務(wù)員管理的原那么，就是公務(wù)員管理活動和管理行為應(yīng)遵循的原理和準(zhǔn)那么。包括——〔1〕公開、平等、競爭、擇優(yōu)原那么.這一原那么貫穿于公務(wù)員制度的各個方面和公務(wù)員管理的各個重要環(huán)節(jié)之中，是確立各項具體管理制度的指導(dǎo)原那么?！?)監(jiān)督約束與鼓勵保障并重的原那么.它是公務(wù)員制度的一個根本原理,也是公務(wù)員管理的本質(zhì)特征之一.(3〕任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作實績的原那么?4〕分類管理的原那么。即將公務(wù)員劃分為政務(wù)類和事務(wù)類，以及在事務(wù)類公務(wù)員中按照一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類。(5〕法治的原那么。即對公務(wù)員的依法管理和對公務(wù)員履行職務(wù)行為的依法保護(hù)。3．簡述報考國家公務(wù)員的根本資格條件。答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員應(yīng)具備以下資格條件:〔1〕具有中華人民共和國國籍?！?〕年滿十八周歲?！?〕擁護(hù)中華人民共和國憲法.〔4〕具有良好的品行?！?〕具有正常履行職責(zé)的身體條件?！?〕具有符合職位要求的文化程度和工作能力.〔7〕法律規(guī)定的其他條件。4．簡述我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利的根本內(nèi)容.答：根據(jù)我國公務(wù)員法的規(guī)定，我國公務(wù)員在職期間的權(quán)利有:〔1〕獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件。〔2〕非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分.(3〕獲得工資報酬，享受福利、保險待遇?！?〕參加培訓(xùn)。〔5〕對機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評和建議。(6〕提出申訴和控告。(7〕申請辭職?！?〕法律規(guī)定的其他權(quán)利.公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案〔2)一、填空題1．招考機(jī)關(guān)根據(jù)

報考者的考試成績

、考察情況和體檢結(jié)果,提出擬錄用人員名單,并予以公示。2．機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員必須在規(guī)定的

編制

限額內(nèi)。3．?dāng)M錄用人員名單公示期滿,中央一級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報中央公務(wù)員主管部門

備案

；地方各級招錄機(jī)關(guān)將擬錄用人員名單報省級或者設(shè)區(qū)的市級公務(wù)員主管部門審批。4．定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、

根本稱職

和不稱職四個等次.5．公務(wù)員法所涉及的職務(wù)任免制度，主要用來標(biāo)準(zhǔn)

委任

制公務(wù)員的職務(wù)任免.6．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，強(qiáng)調(diào)以效勞顧客

為目標(biāo)取向。7．美國在公務(wù)員職務(wù)升降方面，普遍實行績效評估和全面質(zhì)量管理，形成重

工作結(jié)果

而不是重過程的、高效率的工作機(jī)制。8．職務(wù)升降是保證機(jī)關(guān)各個

職務(wù)

獲得適宜人選的重要途徑。9．20世紀(jì)90年代以來，西方國家對公務(wù)員制度進(jìn)行了較大的改革，在職務(wù)晉升方面主要有兩大趨勢，一是增加職務(wù)晉升的開放性,二是加強(qiáng)

績效評估

。10．世界各國在公務(wù)員的晉升方式上，主要有兩種做法，一種是考試晉升，另一種是

考核

晉升。二、多項選擇題1.我國行政機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，對國家公務(wù)員進(jìn)行全面考核，重點(diǎn)是考核〔ABCD〕。

A。德

B.能

C。勤

D.績2.公務(wù)員的年度考核結(jié)果分為〔ACD)三個等次。

A。優(yōu)秀

B.較好

C。稱職

D。不稱職3.行政處分除了警告、記過、記大過外，還有〔ACD)

A。

降級

B。降職

C.撤職

D.開除4.受撤職處分的公務(wù)員，同時降低〔AB〕。

A。職務(wù)工資

B。級別工資

C.根底工資

D.工齡工資5。我國公務(wù)員政務(wù)晉升的兩個重要規(guī)那么是〔AD)

A.德才兼?zhèn)?/p>

B.任人唯賢

C.職數(shù)限額

D.逐級晉升6.我國公務(wù)員的任用方式包括〔ABC〕

A.選任制

B.委任制

C.聘任制

D.考任制7.我國公務(wù)員降職的條件是〔AB〕。

A.年度考核不稱職的B.不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其他職務(wù)的C。離職學(xué)習(xí)期限超過一年的D.退休的8.對公務(wù)員的獎勵除記三等功、二等功、一等功外，還包括(AD)

A.嘉獎

B.升職

C.升級

D.授予榮譽(yù)稱號三、名詞解釋1．公務(wù)員的考核制度：公務(wù)員的考核制度是指公務(wù)員主管部門和各機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限，依據(jù)一定的程序和方法，對所管理的公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)、完成工作目標(biāo)任務(wù)的情況，進(jìn)行了解、核實和評價的制度。包括考核對象和考核主體、考核內(nèi)容、考核形式、考核的程序和方法、考核等次、考核結(jié)果的使用.2．定性考核:定性考核是指考核者對公務(wù)員素質(zhì)、能力和績效進(jìn)行的諸如好和壞、優(yōu)和劣之類的概括性的綜合評價。3．選任制公務(wù)員：選任制公務(wù)員是指按照法律和有關(guān)章程規(guī)定選舉擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的公務(wù)員。這局部公務(wù)員人數(shù)不多，但卻是公務(wù)員隊伍中十分重要的一局部。4．公務(wù)員獎勵:公務(wù)員獎勵是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定或者有關(guān)章程的規(guī)定，對工作表現(xiàn)突出、有顯著工作業(yè)績或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體給予一定榮譽(yù)或者物質(zhì)利益以示鼓勵。5．公務(wù)員紀(jì)律：公務(wù)員紀(jì)律是指機(jī)關(guān)為保障實現(xiàn)其職能,維護(hù)機(jī)關(guān)的秩序和正常運(yùn)轉(zhuǎn)而制定的，要求每一個公務(wù)員遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)。公務(wù)員的紀(jì)律是從消極的不作為角度對公務(wù)員提出的要求。6．公務(wù)員培訓(xùn)：公務(wù)員培訓(xùn)是公務(wù)員管理體系的重要環(huán)節(jié)和重要組成局部，是指機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有方案、有組織地對公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、文化素養(yǎng)和技能訓(xùn)練為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動。四、判斷并改正錯誤〔√)1．公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行,考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的根本能力和不同職位類別分別設(shè)置.(√〕2．選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任中選職務(wù);任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止?！病?3．公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報酬。改正：公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn),但不得領(lǐng)取兼職報酬.(√〕4．公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)?！?/p>

×〕5．降職是屬于紀(jì)律懲戒范疇，而不屬于任用范疇。改正：降職不屬于紀(jì)律懲戒范疇,而屬于任用范疇?！?/p>

√〕6．給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。五、問答題1．簡述公務(wù)員錄用的根本原那么。答：〔1)公開原那么。主要是指錄用公務(wù)員必須面向社會，公開招考.〔2〕平等原那么.是指公民報考公務(wù)員的法律地位平等。(3〕競爭原那么。即公務(wù)員考試錄用在全社會范圍內(nèi)公開進(jìn)行，公開競爭?！?)擇優(yōu)原那么。即報考者能否被錄用，完全取決于本人的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。2．建立公務(wù)員考核制度有何意義？答；〔1〕有利于客觀公正地評價公務(wù)員，鼓勵和鞭策公務(wù)員提高素質(zhì),努力工作，爭創(chuàng)一流業(yè)績?！?〕有利于對公務(wù)員的嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督?！?〕有利于為公務(wù)員管理的其他環(huán)節(jié)打下根底和提供依據(jù).3．簡述我國公務(wù)員考核制度的根本原那么。答:〔1〕全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原那么?！?〕客觀、公正、公開、民主的原那么.(3〕分類考核的原那么。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法?！?〕考用結(jié)合的原那么。即對公務(wù)員的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù)員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。4．簡述公務(wù)員職務(wù)任免制度的功能作用。答；具體表達(dá)在三個方面:〔1〕賦予職責(zé).公務(wù)員最主要的義務(wù),就是履行自身職責(zé)；通過履行職責(zé)保證機(jī)關(guān)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，實現(xiàn)機(jī)關(guān)的職能作用?！?)完善管理.對公務(wù)員的管理,表達(dá)在身份管理和職務(wù)管理兩個方面.〔3〕保障權(quán)利。即保障機(jī)關(guān)和公務(wù)員雙方的合法權(quán)利。公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案〔3〕一、填空題1．獎勵的對象包括公務(wù)員或者

公務(wù)員集體

.2．公務(wù)員違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的，可以

免于處分

。3．國家建立

專門

的公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。4．機(jī)關(guān)對擔(dān)任

專業(yè)技術(shù)

職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照該職務(wù)人員繼續(xù)教育的要求，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn).5．公務(wù)員交流的法定形式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和

掛職鍛煉

三種.6.確立公務(wù)員工資制度應(yīng)遵循的原那么有：___按勞分配_原那么，表達(dá)工作職責(zé)、工作能力、工作成績和資歷等因素和保持不同職務(wù)、級別之間合理的工資差距

。7．國家實行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和

業(yè)務(wù)

相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比擬，并將工資調(diào)查比擬結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。8．國家建立公務(wù)員

保險

制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。二、多項選擇題1、公務(wù)員的培訓(xùn)原那么包括〔ABCD)

A、理論聯(lián)系實際的原那么

B、學(xué)用一致的原那么

C、按需施教的原那么

D、講求實效的原那么.2、公務(wù)員交流的形式有〔ACD)

A、調(diào)任

B、輪換

C、調(diào)職

D、掛職鍛煉

3、調(diào)任主要有以下幾種形式〔ABC〕。

A、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C、行政機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入行政機(jī)關(guān)擔(dān)任助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D、國家公務(wù)員調(diào)出國家行政機(jī)關(guān)任職

4、掛職鍛煉作為一種特殊的干部交流形式，其特殊性表現(xiàn)在〔BCD〕

A、辦理調(diào)動手續(xù)

B、不辦理調(diào)動手續(xù)

C、內(nèi)外混合型交流

D、單向性和時間性

5、我國公務(wù)員回避一般包括〔ACD〕

A、職務(wù)回避

B、考試回避

C、公務(wù)回避

D、地區(qū)回避

6、公務(wù)員的工資主要由〔ABCD)構(gòu)成。

A、職務(wù)工資

B、級別工資

C、根底工資

D、工齡工資

7、凡在年度考核中被確定為〔ABC〕的，都可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。

A、優(yōu)秀

B、一般

C、稱職

D、不稱職

8、我國公務(wù)員回避范圍包括〔ABCD)

A、夫妻關(guān)系

B、直系血親關(guān)系

C、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系

D、近姻親關(guān)系三、名詞解釋1．公務(wù)員調(diào)任：公務(wù)員交流制度中的調(diào)任，是指國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。它是公務(wù)員隊伍的一個“入口”.

2．公務(wù)員轉(zhuǎn)任：公務(wù)員交流制度中的轉(zhuǎn)任，是指公務(wù)員因工作需要或者其他正當(dāng)理由在機(jī)關(guān)系統(tǒng)內(nèi)跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或者在同一部門內(nèi)的不同職位之間進(jìn)行的轉(zhuǎn)換任職.轉(zhuǎn)任是交流的一種重要形式。3．公務(wù)員掛職鍛煉：公務(wù)員交流制度中的掛職鍛煉，是指機(jī)關(guān)有方案地選派公務(wù)員在一定時間內(nèi)，到下級機(jī)關(guān)或者上級機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗,增長才干。4．地域回避:地域回避是指擔(dān)任一定職務(wù)的公務(wù)員，為了公正履行職務(wù)，不得在親屬比擬集中的原籍、出生地、成長地任職。5．公務(wù)員辭去公職:公務(wù)員辭去公職是指公務(wù)員根據(jù)本人意愿提出，并經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，依法解除其與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系。辭去公職的直接結(jié)果是喪失公務(wù)員身份，公務(wù)員與機(jī)關(guān)的職務(wù)關(guān)系歸于消滅。6．公務(wù)員辭退：公務(wù)員辭去公職是指機(jī)關(guān)依照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)作出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為.辭退的直接結(jié)果是解除了公務(wù)員與機(jī)關(guān)的工作關(guān)系。四、判斷并改正錯誤〔正確的表達(dá)在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×”，并改正錯誤〕〔

√

〕1．公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。(

×

〕2．機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn).改正：機(jī)關(guān)對新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。(×

)3．公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算。改正：公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財政預(yù)算.〔

×

)4．公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。改正:公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系?！病?/p>

)5．公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行任職回避，法律另有規(guī)定的除外.改正:務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級機(jī)關(guān)、縣級機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。〔

×

〕6．地域回避是指擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員不得在原籍任職.改正:地域回避是指擔(dān)任縣級以下地方人民政府領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員一般不得在原籍任職。五、問答題1．公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件？答;〔1)要具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗.這是對晉升職務(wù)特別是晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的一條最根本的要求?！?〕要具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅決信念，堅決執(zhí)行黨的根本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè),在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè),做出實績?！?〕要堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨和國家的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話,辦實事,求實效，反對形式主義?！?〕要有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感,有實踐經(jīng)驗，有勝任工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。這是做好領(lǐng)導(dǎo)工作需要具備的能力條件。〔5〕要正確行使人民賦予的權(quán)力,依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作那么，艱苦樸素,密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵,反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)謀取私利的不正之風(fēng).(6〕要堅持和維護(hù)黨的民主集中制,有民主作風(fēng)，有全局觀念，團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。2．簡述公務(wù)員獎勵制度的原那么。答:〔1〕物質(zhì)獎勵與精神獎勵相結(jié)合,以精神獎勵為主的原那么；〔2〕公平、公正、公開的原那么；〔3)獎勵個人與獎勵集體并重的原那么；〔4〕定期獎勵和及時獎勵相結(jié)合的原那么；(5〕有錯必糾的原那么.3．簡述公務(wù)員處分的種類和原那么.答；種類：公務(wù)員法沿用了《國家公務(wù)員暫行條例》的規(guī)定,將公務(wù)員處分的種類由輕到重依次分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。原那么：〔1〕事實清楚；〔2〕證據(jù)確鑿；〔3〕定性準(zhǔn)確；(4〕處理恰當(dāng);〔5〕程序合法；(6〕手續(xù)完備。4．簡述公務(wù)員培訓(xùn)的特點(diǎn)。答；〔1〕從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育,屬于“第二教育過程”,是后學(xué)歷的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的開展和延續(xù).〔2〕從目的來看，公務(wù)員培訓(xùn)主要是通過培訓(xùn)不斷提高公務(wù)員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力?！?〕從內(nèi)容上看,它是針對工作職責(zé)要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求而開展的專門知識和技能的學(xué)習(xí)和教育，突出實用性.〔4)從形式看,靈活多樣，可以脫產(chǎn)培訓(xùn)，也可以在職培訓(xùn)?！?〕在方法上，既有課堂講授和自學(xué),又有實際操作、實地考察等公務(wù)員制度講座練習(xí)題及答案〔4)一、填空題)1．領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)通過一定的程序

責(zé)令

其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).2．公務(wù)員到達(dá)國家規(guī)定的退休年齡或者

完全

喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休.3．符合法定條件的公務(wù)員，但不到應(yīng)當(dāng)退休的年齡，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機(jī)關(guān)

批準(zhǔn)，可以提前

退休。4．公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)，其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他

盈利性

組織任職。5．公務(wù)員因公致殘，被確認(rèn)喪失或者局部喪失工作能力的，

不得

辭退。6．公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起

30

日內(nèi)直接提出申訴。7．對省級以下機(jī)關(guān)作出的

申訴

處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機(jī)關(guān)提出再申訴。8．機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要,經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行

聘任制

。9．為解決聘任公務(wù)員的人事爭議,根據(jù)需要設(shè)立

人事仲裁委員會

。二、多項選擇題1、以下關(guān)于公務(wù)員的辭退,表述正確的選項是(ABC)

A、辭退公務(wù)員是行政機(jī)關(guān)的法定權(quán)力

B、辭退是一種行政處分措施

C、辭退公務(wù)員必須基于一定的法律事實和遵循必要的法律程序

D、公務(wù)員被辭退后,可享受待業(yè)保險2、以下關(guān)于公務(wù)員辭職表述錯誤的選項是〔AC〕

A、它是行政機(jī)關(guān)主動解除與公務(wù)員法律關(guān)系的法律行為

B、它必須由公務(wù)員本人提出局面申請

C、公務(wù)員一旦提出辭職申請便可離職

D、對涉及特殊職位上任職的公務(wù)員不得辭職

3、國家公務(wù)員辭職后,二年內(nèi)到以下〔ABC〕單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

A、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的事業(yè)單位B、與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)

C、營利性的事業(yè)單位D、任何單位4、國家公務(wù)員除國家另有規(guī)定外,符合以下〔ACD〕條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休.

A、男年滿60周歲

B、女性年滿50周歲

C、女性年滿55周歲

D、喪失工作能力的

5、國家公務(wù)員提前退休應(yīng)當(dāng)符合以下條件之一〔ABD〕

A、男年滿60周歲，女年滿55周歲且工作年限滿20年的

C、工作年限滿20年

B、男年滿55周歲，女年滿50周歲且工作年限滿20年的

D、工作年限滿30年

6、受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)有〔BCD)A、原處理機(jī)關(guān)

B、同級人民政府人事部門

C、上級人民政府

D、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)7、受理公務(wù)員控告的機(jī)關(guān)有〔BCD〕

A、原處理機(jī)關(guān)

B、上級行政機(jī)關(guān)

C、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)

D、檢察機(jī)關(guān)

8、國家行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正，造成名譽(yù)損害的,應(yīng)當(dāng)〔ABCD〕

A、恢復(fù)名譽(yù)

B、消除影響

C、賠禮抱歉

D、賠償損失三、名詞解釋1．退休審批：退休審批是指任免機(jī)關(guān)按照國家規(guī)定核準(zhǔn)干部退休、提前退休、推遲退休或暫緩?fù)诵莸某绦?退休審批既帶有程序的性質(zhì)，又帶有任免權(quán)力的性質(zhì).2．公務(wù)員申訴：公務(wù)員申訴，是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)作出的涉及本人權(quán)益的人事處理不服，向有關(guān)機(jī)關(guān)提出意見，要求機(jī)關(guān)變更或者撤銷原處理后重新予以處理。3．公務(wù)員控告：公務(wù)員控告是指公務(wù)員對機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的行為向上級機(jī)關(guān)或者其他專門機(jī)關(guān)提出指控。4．職位聘任:職位聘任是機(jī)關(guān)和所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么，簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的一種任職方式。公務(wù)員法以職位聘任為核心,規(guī)定了聘任制的根本內(nèi)容。5．聘任制：聘任制是指規(guī)定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員按照平等自愿、協(xié)商一致的原那么、簽訂聘任合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)的任職方式的制度。6．公務(wù)員法的法律責(zé)任:公務(wù)員法的法律責(zé)任是指相關(guān)主體違反公務(wù)員法規(guī)定的規(guī)那么、義務(wù)或紀(jì)律時，必須承當(dāng)?shù)牟焕蠊?。公?wù)員法的法律責(zé)任除了一般法律責(zé)任的特征外，還具有兩點(diǎn)內(nèi)容：〔1〕承當(dāng)公務(wù)員法法律責(zé)任的相關(guān)主體主要是實施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員以及從事公務(wù)員管理工作的公務(wù)員.〔2〕它是一種違反公務(wù)員法相關(guān)規(guī)定的行為,而不是違反其他法律法規(guī)規(guī)定的行為。四、判斷并改正錯誤〔正確的表達(dá)在括號內(nèi)打“√”；錯誤的在括號內(nèi)打“×",并改正錯誤，〕〔

√〕1．公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時足額發(fā)放。(×

)2．公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起六十日內(nèi)予以審批。改正：公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)予以審批?！?/p>

×

〕3．擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,因個人或者其他原因,不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).改正:擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)?！?/p>

×

〕4．公務(wù)員辭去公職或者退休的,原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi),可以從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。改正：務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職兩年內(nèi),不可以從事與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的營利性活動。(×

〕5．機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人