股份經(jīng)濟(jì)合作社收益分配管理辦法_第1頁
股份經(jīng)濟(jì)合作社收益分配管理辦法_第2頁
股份經(jīng)濟(jì)合作社收益分配管理辦法_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

股份經(jīng)濟(jì)合作社收益分配管理辦法第一條為進(jìn)一步規(guī)范股份經(jīng)濟(jì)合作社收益分配行為,促進(jìn)集體經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展,確保集體資產(chǎn)保值增值,實(shí)現(xiàn)集體與社員利益共贏局面,根據(jù)省市相關(guān)文件精神,結(jié)合本區(qū)實(shí)際,制定本實(shí)施辦法。第二條股份經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)堅(jiān)持“有收益才分配”的原則。對(duì)集體房屋、土地等固定資產(chǎn)和資源性資產(chǎn)的自然升值以及轉(zhuǎn)化成貨幣資產(chǎn)的,不得列入收益分配范圍;財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)助款、結(jié)對(duì)扶持資金不得列入收益分配范圍;土地征用補(bǔ)償費(fèi)、對(duì)外投資或集體資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、留用地指標(biāo)折算的集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展資金等,不得列入收益分配范圍;嚴(yán)禁舉債分配。第三條股份經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)加強(qiáng)各項(xiàng)基金管理。加強(qiáng)土地征用費(fèi)的管理,建立健全土地征用費(fèi)收入使用制度,完善臺(tái)賬,加強(qiáng)積累性收入和上級(jí)撥款的管理,做到??顚S?。第四條股份經(jīng)濟(jì)合作社收益主要用于生產(chǎn)性投入和發(fā)展再生產(chǎn),防止超支或透支分配;對(duì)負(fù)債較多、資金運(yùn)轉(zhuǎn)困難的股份經(jīng)濟(jì)合作社,原則上不實(shí)行分紅,所得收入首先償還債務(wù)。第五條股份經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)按規(guī)定核算可分配收益。年度收益是指總收入減去總支出的差額??偸杖氚ń?jīng)營(yíng)收入、發(fā)包及上交收入、投資收益、補(bǔ)助收入、其他收入等;總支出包括經(jīng)營(yíng)支出、管理費(fèi)用、其他支出等。年度收益和上年結(jié)余未分配收益為本年可分配收益。第六條股份經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)按規(guī)定計(jì)提有關(guān)費(fèi)用。按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定開展規(guī)范財(cái)務(wù)操作,準(zhǔn)確進(jìn)行財(cái)務(wù)核算,按期計(jì)提折舊和費(fèi)用攤銷。不得不計(jì)提或少提折舊;不得不攤銷或少攤銷費(fèi)用。第七條股份經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)規(guī)范村干部及工作人員工資報(bào)酬,根據(jù)股份經(jīng)濟(jì)合作社規(guī)模、崗位責(zé)任制及當(dāng)年收益狀況,結(jié)合工作實(shí)績(jī)和當(dāng)?shù)卮迕袷杖胨?,?jīng)街道考核并研究討論后,提交社員(股東)代表大會(huì)討論確定。嚴(yán)禁擅自增加工資報(bào)酬,提高發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第八條股份經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)嚴(yán)格收益分配比例。正確處理好集體、社員關(guān)系。當(dāng)年可分配收益在彌補(bǔ)以前年度虧損、足額提取公積金、公益金后實(shí)行按股分紅。公積金、公益金合計(jì)提取的比例不得低于凈收益的百分之三十。公積金主要用于股份經(jīng)濟(jì)合作社發(fā)展生產(chǎn)、轉(zhuǎn)增資本、彌補(bǔ)虧損等,公益金主要用于村級(jí)公共開支。第九條股份經(jīng)濟(jì)合作社應(yīng)規(guī)范收益分配程序。(一)編制財(cái)務(wù)決算書。街道農(nóng)村“三資”管理服務(wù)中心統(tǒng)一對(duì)股份經(jīng)濟(jì)合作社進(jìn)行年度收益核算,并編制財(cái)務(wù)決算書,提交社管會(huì)和社監(jiān)會(huì)審核確認(rèn)。(二)制定收益分配初步方案。社管會(huì)根據(jù)財(cái)務(wù)決算書進(jìn)行討論,提出提取公積公益金、福利費(fèi)比例及社員紅利分配額度,編制年度收益分配初步方案。收益分配初步方案要提交社監(jiān)會(huì)和聯(lián)村干部進(jìn)行審核。(三)上報(bào)街道審批。股份經(jīng)濟(jì)合作社將年度收益分配方案,上報(bào)街道審批。(四)社員(股東)代表大會(huì)通過方案。社管會(huì)組織召開社員(股東)代表大會(huì),對(duì)年度收益分配方案進(jìn)行審議,經(jīng)應(yīng)到成員三分之二以上通過,形成書面決議。(五)實(shí)施分配并公示分配結(jié)果。股份經(jīng)濟(jì)合作社按分配方案實(shí)施收益分配,同時(shí)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論