公司保安員管理制度

公司保安員管理制度公司保安員管理制度

一、總則

本制度是為了加強公司內(nèi)部安全管理，規(guī)范保安員的行為，保障公司員工的人身和財產(chǎn)安全而制定。

二、保安員的權(quán)限和職責

1.保安員的權(quán)限：

（1）檢查員工入職時的證件，確保身份真實；

（2）巡查公司內(nèi)部及周邊環(huán)境，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告；

（3）協(xié)助公司員工進行安全培訓(xùn)，提供相關(guān)安全知識；

（4）對公司內(nèi)部重要區(qū)域進行保護，防止未經(jīng)授權(quán)的人員進入；

（5）協(xié)助解決員工之間發(fā)生的安全糾紛。

2.保安員的職責：

（1）遵守公司的保密規(guī)定，嚴守崗位紀律；

（2）保持良好的儀容儀表，具備一定的溝通能力；

（3）有責任心和敬業(yè)精神，不泄露公司的任何機密信息；

（4）配合公司內(nèi)部的安全培訓(xùn)和演練，不私自離崗；

（5）遇到突發(fā)情況時，能冷靜應(yīng)對，正確處置。

三、保安員的招聘和培訓(xùn)

1.招聘：

（1）公司將按照招聘標準和程序，通過面試和背景調(diào)查選擇合格的保安員；

（2）招聘的保安員必須取得有關(guān)部門的許可證，并具備一定的安全知識。

2.培訓(xùn)：

（1）新員工入職后，公司將安排保安員進行崗前培訓(xùn)，包括安全意識培養(yǎng)、崗位職責、緊急情況處置等方面的知識；

（2）定期組織保安員參加安全培訓(xùn)課程，及時更新和強化他們的專業(yè)技能和知識；

（3）公司還鼓勵保安員參加相關(guān)培訓(xùn)和考試，提高他們的業(yè)務(wù)水平。

四、保安員的管理

1.崗位定期輪換

為了避免保安員工作過度熟悉和產(chǎn)生疲勞感，公司將保安員的崗位進行定期輪換，保證每個保安員都能夠熟悉各個崗位的特點和工作要求。

2.崗位考核

（1）公司將根據(jù)保安員的日常表現(xiàn)、工作能力和崗位責任的履行情況進行定期考核；

（2）考核結(jié)果將作為晉升和獎勵的依據(jù)，同時也將作為保安員崗位崗級調(diào)整的依據(jù)。

3.集體組織活動

（1）公司將定期組織保安員進行集體活動，增強團隊凝聚力和協(xié)作能力；

（2）定期組織保安員進行安全演練，提高其應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

五、保安員的獎懲制度

1.獎勵制度

（1）公司將根據(jù)保安員的出色表現(xiàn)和貢獻，進行獎勵，如獎金、榮譽證書等；

（2）對于表現(xiàn)突出的保安員，公司將給予晉升和職位調(diào)整的機會。

2.懲罰制度

（1）對于違反公司規(guī)定的保安員，將進行相應(yīng)的紀律處分，包括口頭警告、書面警告、停職、解雇等；

（2）對于嚴重違紀的保安員，公司將依法追究其法律責任。

六、保安員的福利待遇

1.薪資待遇

公司將根據(jù)保安員的工作經(jīng)驗、等級和崗位責任，提供合理的薪資待遇，并按時發(fā)放。

2.休假制度

（1）公司將按照國家法定的年假和調(diào)休制度，安排保安員的休假；

（2）公司還鼓勵保安員參加短期培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)，提供相應(yīng)的學(xué)習(xí)假期。

3.社會保險

公司將按照國家相關(guān)法律和規(guī)定，為保安員購買社會保險和住房公積金。

七、附則

本制度自頒布之日起執(zhí)行，公司對本制度的修改和解釋權(quán)歸公司所有，可以根據(jù)實際情況進行修改和更新。

總結(jié)：公司保安員管理制度的實施，對于保障公司的內(nèi)部安全，提升公司員工的安全意識具有重要作用。通過招聘、培訓(xùn)、管理和獎懲制度的建立和完善，可以有效地管理和激勵保安員，提高其工作質(zhì)量和效率，維護公司的良好形象和聲譽。同時，公司還應(yīng)該及時調(diào)整和完善制度，以適應(yīng)不斷變化的安全環(huán)境和需求。八、保安員的裝備和工作環(huán)境

1.保安員的裝備

（1）公司將為每位保安員配備必要的裝備，包括制服、安全帽、手套、防護鞋等；

（2）根據(jù)工作需要，公司還會為保安員提供相應(yīng)的防暴裝備、防護器材等。

2.工作環(huán)境的改善

（1）公司將提供合適的工作環(huán)境和設(shè)施，確保保安員的工作條件良好；

（2）公司將定期對工作環(huán)境進行檢查和維護，及時解決存在的安全隱患和問題。

九、保安員的應(yīng)急處置

保安員在日常工作中可能會遇到各種突發(fā)事件，包括火災(zāi)、盜竊、糾紛等。為提高保安員應(yīng)對突發(fā)事件的能力，公司將進行以下方面的培訓(xùn)和準備：

1.應(yīng)急演練

（1）公司將定期組織保安員進行應(yīng)急演練，以模擬真實的緊急情況，提高保安員的反應(yīng)能力和處理事務(wù)的能力；

（2）公司還將為保安員提供相應(yīng)的技術(shù)和知識培訓(xùn)，如滅火器使用、急救等。

2.應(yīng)急預(yù)案和通訊方式

（1）公司將制定完善的應(yīng)急預(yù)案，包括各種突發(fā)事件的處理流程和指導(dǎo)原則；

（2）公司還將配備相應(yīng)的通訊設(shè)備，確保保安員與公司內(nèi)部和外部的及時溝通。

十、保安員的外部合作

為增強安保力量的整體效能，公司將與相關(guān)部門和組織進行合作，共同維護社會安全和治安秩序：

1.與公安機關(guān)的合作

（1）公司將與公安機關(guān)建立緊密的合作關(guān)系，及時獲得安全信息和技術(shù)支持；

（2）對于公司內(nèi)部重要的涉警事件，公司將積極配合公安機關(guān)進行調(diào)查和處理。

2.與其他保安公司的合作

（1）公司將與其他保安公司建立合作關(guān)系，進行信息和資源的共享；

（2）公司還將利用保安行業(yè)協(xié)會等平臺，與行業(yè)內(nèi)的其他企業(yè)開展經(jīng)驗交流和合作。

十一、保安員的技能提升和發(fā)展

公司將鼓勵保安員積極參與相關(guān)培訓(xùn)和技能考核，提高其專業(yè)技術(shù)水平和綜合素質(zhì)。

1.技能培訓(xùn)和考核

公司將定期組織保安員參加技能培訓(xùn)課程，包括防火、防盜、安全監(jiān)控等方面的知識培訓(xùn)；并定期進行技能考核，評選出優(yōu)秀的保安員。

2.職業(yè)發(fā)展

（1）公司將為有發(fā)展意愿和能力的保安員提供晉升和職位調(diào)整的機會，提供更好的職業(yè)發(fā)展空間；

（2）公司還將根據(jù)保安員的工作表現(xiàn)和能力，提供培訓(xùn)和進修學(xué)習(xí)的機會，提高其職業(yè)素質(zhì)和競爭力。

十二、保安員的權(quán)益保障

公司將嚴格遵守相關(guān)法律、法規(guī)和勞動合同，保障保安員的合法權(quán)益。包括但不限于以下方面：

1.工資支付

公司將按時足額支付保安員的工資，并提供工資單和繳稅證明。

2.工作時間和休假制度

公司將遵循國家法定的工作時間和休假制度，保證保安員的合法休息時間。

3.安全保障

公司將提供安全保險和工傷保險，確保保安員在工作期間的人身和財產(chǎn)安全。

4.崗位調(diào)整和變動

對于公司內(nèi)部崗位調(diào)整和變動，公司將與保安員進行充分溝通和協(xié)商，并給予合理的安排和補償。

十三、保安員的職業(yè)道德

1.遵守法律法規(guī)

保安員應(yīng)嚴守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，不得從事違法違紀的行為。

2.忠誠和保密

保安員應(yīng)對公司的機密信息始終保持忠誠和保密，在工作中不得泄露或利用公司的商業(yè)機密。

3.服務(wù)意識和責任心

保安員應(yīng)具備良好的服務(wù)意識和責任心，全面維護公司的人身和財產(chǎn)安全。

4.社會責任

保安員應(yīng)當履行社會責任，積極參與社會公益活動，傳遞正能量。

十四、保安員的監(jiān)督和評價

為了確保保安員的工作質(zhì)量和效果，公司將進行以下方面的監(jiān)督和評價：

1.內(nèi)部監(jiān)督和考核

公司將定期進行保安員的內(nèi)部監(jiān)督和考核，對在崗期間的行為進行評價，并根據(jù)評價結(jié)果采取相應(yīng)的措施。

2.客戶滿意度調(diào)查

公司將定期對客戶進行滿意度調(diào)查，了解保安員的服務(wù)水平和客戶的反饋意見。

3.投訴處理

對于保安員的投訴，公司將及時進行處理，并給予反饋和解決。

十五、本制度的宣傳和培訓(xùn)

為保證保安員和公司員工的知曉和遵守，公司將進行相關(guān)宣傳和培訓(xùn)：

1.制度宣傳

公司將制作保安員管理制度宣傳冊和海報，進行定期宣傳和推廣。

2.培訓(xùn)和教育

公司將定期組織保安員進行培訓(xùn)和教育，提高其對制度的了解和執(zhí)行能力。

3.考試和考核

公司將對保安員進行相關(guān)制度知識的考試和考核，確保其掌握必要的規(guī)章制度和職業(yè)標準。