招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)十五篇

第招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)十五篇

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)十五篇

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇1

職責(zé)：

1、按公司業(yè)務(wù)指標(biāo)完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。

2、了解掌握各部門的用人需求。

3、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評估候選人并進(jìn)行初步面試。

4、管理、開發(fā)招聘渠道，維護(hù)人才儲備庫。

5、負(fù)責(zé)招聘模塊的團(tuán)隊管理工作。

6、完成安排的其他人事相關(guān)工作。

崗位要求：

1、人力資源、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2、3年以上工作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。

3、2年以上人力資源招聘的'實務(wù)操作經(jīng)驗。

4、有創(chuàng)新意識、有耐心、積極主動，為人正直，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有很好的語言文字表達(dá)能力。

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的絡(luò)知識。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇2

1、負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊，及時完成招聘任務(wù)。

2、監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的.電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

3、負(fù)責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊骨干，儲備后備人才。

4、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5、負(fù)責(zé)建立并管理公司招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

6、收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

7、根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

8、為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持。

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇3

職責(zé)：

1、根據(jù)公司各部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)。

2、挖掘、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富招聘方法。

3、優(yōu)化和完善招聘流程，搭建招聘體系，完人員識別與篩選方法。

4、團(tuán)隊人員招聘能力的培訓(xùn)與提升及績效管理。

5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部門之間的溝通，推動區(qū)域整體招聘進(jìn)度。

任職要求：

1、年齡26—35歲，全日制本科以上學(xué)歷。

2、3—5年以上招聘工作經(jīng)驗，有大型物流行業(yè)及互聯(lián)公司招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

3、良好的.溝通與協(xié)調(diào)能力，較強的適應(yīng)能力與執(zhí)行力。

4、敏銳的洞察力與分析判斷能力。

5、有過基層招聘經(jīng)驗優(yōu)先。

6、有3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗和人員培養(yǎng)能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇4

職責(zé)：

1.與用人部門溝通招聘需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。

2.拓展并維護(hù)招聘渠道，購買網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)。

3.高校合作關(guān)系的洽談和維護(hù)，校園招聘項目的策劃和實施。

4.招聘信息的發(fā)布和更新，簡歷接收和篩選，面試。

5.實施薪酬談判，發(fā)放錄用文書。

6.完善面試流程、題目和測評工具，不斷提高面試效率。

任職條件：

1.英語熟練者佳。

2.三年招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)歷者佳。

3.較強的學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向，能夠承受較大的工作壓力。

4.掌握人力資源管理各模塊基礎(chǔ)知識和技能。

5.具備良好的規(guī)劃能力，掌握良好的溝通技能，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇5

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司年度招聘計劃的制定，招聘工作的管理開展，招聘渠道的拓展開發(fā);

2、負(fù)責(zé)所有崗位招聘過程的跟進(jìn)監(jiān)督，定期完成招聘任務(wù);

3、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;

4、負(fù)責(zé)公司人才庫建設(shè)，為公司儲備人才;

5、負(fù)責(zé)建立、健全并完善公司所有部門職責(zé)及崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;

6、負(fù)責(zé)各部門/校區(qū)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu);

7、負(fù)責(zé)公司招聘團(tuán)隊的管理及人員培養(yǎng)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，5年以上招聘實操工作經(jīng)驗及管理經(jīng)驗;

2、熟練掌握招聘版塊及超強的實際操作運用能力;

3、超強的溝通、組織、規(guī)劃、協(xié)調(diào)能力;

5、超強的學(xué)習(xí)能力、應(yīng)變能力以及處理突發(fā)事件的能力;

6、較強的團(tuán)隊合作意識和工作效率。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇6

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展及實際業(yè)務(wù)需求，建立完善公司人力資源招聘體系;

2、負(fù)責(zé)開展公司各崗位人員招聘;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道開拓、流程梳理、甄選工具建立和策略制定，供應(yīng)商的管理和協(xié)調(diào);

4、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo)

5、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;

6、分析行業(yè)人才狀況，了解競爭對手人員動態(tài)，建立公司人力資源儲備庫;

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、有2年以上電子煙行業(yè)招聘經(jīng)驗，有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、熟悉各種人才的招聘渠道，精通各種面試技巧與方法，有招聘統(tǒng)籌能力;

4、對中高端人才的招聘分析、甄選及引用有豐富有效的實操經(jīng)驗;

5、具備快速反應(yīng)能力，良好的人際理解、團(tuán)隊協(xié)作能力，富有工作激情;

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇7

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計劃，并推動實施;

2、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

3、日常招聘業(yè)務(wù)執(zhí)行：簡歷甄別、面試測評、錄用及入職跟進(jìn);

4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、匯報;

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，完善公司人才評價體系;

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷，3年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗;

2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道;

3、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力;

4、具備較強的資源整合能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，較高的職業(yè)素養(yǎng);

5、積極主動，責(zé)任心強，工作踏實，執(zhí)行力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇8

職責(zé)：

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成招聘計劃，建立合理有效的招聘制度，滿足部門的用人需求;

2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

3、負(fù)責(zé)組織各項招聘項目和活動，例如校園招聘、專場招聘等

4、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道，確保招聘完成，合理控制招聘成本

5、制定完善公司招聘體系，優(yōu)化招聘流程和制度

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才選拔及人才梯隊資源池建設(shè);

7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊建設(shè)，分享資源及經(jīng)驗，對招聘人員進(jìn)行培養(yǎng)與激勵

任職資格：

1、大專及以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè);

2、精通招聘，兩年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗;

3、熟悉招聘流程及各種招聘渠道，熟練掌握相關(guān)招聘面試技巧及工具，能夠獨立開展招聘

4、具有良好的職業(yè)道德和操守，具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心，能適應(yīng)壓力性工作

5、能承受工作壓力，具備獨立的發(fā)現(xiàn)、分析及解決問題的能力;

6、對招聘及人力資源有自己的理解并真正熱愛，認(rèn)同企業(yè)文化。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇9

職責(zé)：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，參與年度人力資源規(guī)劃工作，制定年度編制計劃和招聘規(guī)劃;

2、及時溝通并執(zhí)行招聘工作，滿足公司各部門用人需求;

3、優(yōu)化完善招聘流程，并負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫;

4、分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與各種招聘渠道形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求;

5、配合建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格:

1、5年以上房地產(chǎn)招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧;

4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力;

5、積極主動熱情，有責(zé)任心，抗壓能力強。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇10

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，參與制定及完善招聘相關(guān)制度流程;梳理和完善公司相關(guān)崗位的《崗位說明書》;

2、負(fù)責(zé)優(yōu)化并組織推廣各種人才測評工具及甄選方法，提高招聘效率和質(zhì)量;

3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司及各部門招聘需求，制定招聘計劃并按要求完成招聘任務(wù)，滿足公司招聘需求;

4、負(fù)責(zé)招聘需求的發(fā)布、招聘渠道的維護(hù)、招聘資源的維護(hù)及候選人的甄選、面試、背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇11

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)擬定公司各崗位招聘方案，跟進(jìn)招聘團(tuán)隊的工作進(jìn)度，及時調(diào)整優(yōu)化招聘方案，確保完成招聘目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部職能崗位及高端業(yè)務(wù)崗位的招聘工作的執(zhí)行落實、offer談判、背景調(diào)查、入職跟進(jìn)等工作;

3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的日常管理，完成招聘周、月報;

4、開拓和優(yōu)化有效招聘渠道，匯總并評估各招聘渠道的使用情況，維護(hù)良好的合作關(guān)系;

5、負(fù)責(zé)建立后備人才選拔方案及人才儲備機制;

6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司的招聘流程和體系，提升招聘實施效果。

崗位要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先;

2、具有豐富的人才甄選、面試經(jīng)驗，熟練掌握招聘技巧;

3、對招聘渠道敏感度高精通各種招聘渠道及其優(yōu)劣勢;

4、熟悉人員測評工具和方法，能綜合運用各種測評工具和方法選拔人才;

5、具備良好的邏輯思考，數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力，積極主動，有責(zé)任心，抗壓性強。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇12

職責(zé)：

1.從事過派遣招聘和RPO招聘兩年以上，帶領(lǐng)過5人以上的招聘小組，能夠快速組建招聘團(tuán)隊，完成招聘計劃

2.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

3、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據(jù)職位差異選擇有效招聘渠道;

4、定期維護(hù)招聘渠道，根據(jù)使用情況，對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;

要求：

1、人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗優(yōu)先

3、有三年以上招聘工作經(jīng)驗，有人力資源行業(yè)從業(yè)背景優(yōu)先;

4、對人才引進(jìn)、人才開發(fā)有獨到見解，精通面試的方法與技巧;

5、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、計劃執(zhí)行能力、團(tuán)隊合作能力及人際交往能力。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇13

1.負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開展工作，組建團(tuán)隊，及時完成招聘任務(wù)。

2.監(jiān)督本部門人員招聘工作的完成情況，包括每天的電話邀約量、到試人數(shù)、通過人數(shù)等情況。

3.負(fù)責(zé)本部門的運作情況，建設(shè)和管理招聘團(tuán)隊，并負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員的培訓(xùn)和績效考核等工作，培養(yǎng)團(tuán)隊骨干，儲備后備人才。

4.合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率。

5.負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。

6.收集潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求，發(fā)展新的招聘業(yè)務(wù)。

7.根據(jù)客戶需求制定招聘計劃和開展新客戶招聘評估，并組織實施和管理招聘活動。

8.為公司或部門人力資源管理工作的改進(jìn)提供服務(wù)和支持;

9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。

招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)篇14

職責(zé)

1.熟悉公司的招聘需求及招聘制度;

2.負(fù)責(zé)人才挖掘，熟練運用招聘渠道;

3.負(fù)責(zé)人員初試，組織安排人員面試;，