2023-2024學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修二7-1立足職場(chǎng)有法寶 第1課時(shí) 學(xué)案

7.1立足職場(chǎng)有法寶導(dǎo)學(xué)案【課標(biāo)要求】了解勞動(dòng)法的基本原則，熟悉勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容?！竞诵乃仞B(yǎng)】政治認(rèn)同：認(rèn)同憲法及法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)的規(guī)定?？茖W(xué)精神：科學(xué)理解勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同的意義。法治意識(shí)：培養(yǎng)自我保護(hù)意識(shí)，樹立規(guī)則意識(shí)和法律觀念；按勞動(dòng)法辦事。公共參與：掌握簽訂勞動(dòng)合同的基本要素。學(xué)會(huì)用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益?！局攸c(diǎn)難點(diǎn)】重點(diǎn):了解勞動(dòng)法的主要內(nèi)容及原則，勞動(dòng)合同的含義和作用、條款。難點(diǎn):理解訂立勞動(dòng)合同的原則和要求?；A(chǔ)知識(shí)一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（一）憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)，國(guó)家通過創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)，改善，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上和。國(guó)家對(duì)的公民進(jìn)行必要的。（二）勞動(dòng)法1、目的和意義：為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的，我國(guó)制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。這些勞動(dòng)法律、法規(guī)為公民的提供了有力的法律保障，有助于健全協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建關(guān)系，促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)，。勞動(dòng)法主要調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的，即。2、原則:保護(hù)勞動(dòng)者的的原則；勞動(dòng)者的原則；的原則。其中，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的原則是。二、勞動(dòng)也要簽合同（一）勞動(dòng)合同的含義與意義勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位，的協(xié)議。有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者，可以更好的保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（二）勞動(dòng)合同的條款勞動(dòng)合同條款分為和兩類。必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款，主要包括，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等?？蓚錀l款：是除了必備條款外勞動(dòng)合同中，包括、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇的條款。（三）勞動(dòng)合同的原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循、、、、的原則。（四）無效或者部分無效勞動(dòng)合同以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下或者勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的都屬于。合同從訂立起就沒有法律約束力。（五）勞動(dòng)合同的法律約束力勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，即對(duì)雙方形成，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的。達(dá)標(biāo)檢測(cè)1.近年來,各地人民法院受理的涉試用期勞動(dòng)侵權(quán)的爭(zhēng)議案件不斷增長(zhǎng)。法律規(guī)定試用期的本意,是通過試用期這段“窗口期”的互動(dòng)和磨合,讓用人單位選擇到合適的勞動(dòng)者,勞動(dòng)者也能找到理想的“東家”。試用期 () A.屬于“試工期”,用人單位可不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同B.針對(duì)用人單位侵權(quán)行為,勞動(dòng)者必須向法院起訴C.為防止“跳槽”,用人單位可發(fā)放低于法定標(biāo)準(zhǔn)的工資D.對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系雙方來說,機(jī)會(huì)和權(quán)利是平等的2.國(guó)家住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部印發(fā)的《建筑工人實(shí)名制管理辦法(試行)》指出，建筑用工企業(yè)應(yīng)及時(shí)采集并上傳施工現(xiàn)場(chǎng)建筑工人身份證、文化程度、工種技能等基本信息,未登記且未經(jīng)過基本職業(yè)技能培訓(xùn)的建筑務(wù)工人員不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。實(shí)施“建筑工人實(shí)名制”()①是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的重要舉措②有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系③一定程度上會(huì)解決企業(yè)的“用工荒”④表明建筑企業(yè)以追求社會(huì)效益為目的A.①② B.②③ C.③④ D.①④ 3.為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利,我國(guó)先后制定了以《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī),其意義有()①確立了我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本法律原則②為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障③保證了公民不會(huì)失業(yè)④有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ).①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④ 4.勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。必備條款是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款,其內(nèi)容包括 () ①試用期 ②勞動(dòng)合同期限③工作內(nèi)容 ④勞動(dòng)報(bào)酬 ⑤保守秘密 ⑥社會(huì)保險(xiǎn) A.①②③④ B.②③④⑤ C.②③④⑥ D.③④⑤⑥ 5.大學(xué)生王某與甲公司達(dá)成