【員工離職后的薪酬福利問題研究文獻(xiàn)綜述2600字】

員工離職后的薪酬福利問題研究國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述1國內(nèi)研究現(xiàn)狀黃先酉[1](2020)認(rèn)為，在職工薪酬的準(zhǔn)則開始實(shí)施的時(shí)候,在這個(gè)新實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中第一次引入了“離職后福利”的說法。他的論文主要使用正規(guī)化的演繹統(tǒng)計(jì)分析法和案例分析相結(jié)合進(jìn)行研究，他的文章主要是分為四個(gè)部分來闡述，第一部分寫了離職后福利基本的理論還有這個(gè)理論在國內(nèi)國外的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中的核算要求的相同之處和不同之處；第二部分，對(duì)部分采用離職后福利的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查，分析離職后福利的會(huì)計(jì)；第三部分把中國航運(yùn)公司當(dāng)做例子,詳細(xì)的分析了2017-2020年的這四年離職后福利的核算和披露狀況；第四部分說明離職后福利會(huì)計(jì)框架中的會(huì)計(jì)和公開問題，并且提出一些自己的建議。顏月清[2](2019)說到，財(cái)務(wù)省首次修訂并發(fā)行了提倡“設(shè)定受益計(jì)劃”概念的會(huì)計(jì)基準(zhǔn)。福利計(jì)劃也是售后服務(wù)福利計(jì)劃的一種。例如，在企業(yè)的實(shí)際過程中，出院人員和退休人員的額外費(fèi)用將從預(yù)算中排除。另外，以面向職工的新報(bào)酬方針設(shè)定福利計(jì)劃的焦點(diǎn)也很困難。離職后福利的新會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃的會(huì)計(jì)處理做出了更進(jìn)一步的詳細(xì)說明。顏月清的文章還結(jié)合了一些現(xiàn)實(shí)生活中的例子來說明新準(zhǔn)則修訂的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)離職人員、退休人員費(fèi)用處理的一些影響。為了能夠更快的適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的需求，能夠更進(jìn)一步的規(guī)范職工薪酬的相關(guān)會(huì)計(jì)處理的規(guī)定，新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)該也對(duì)職工薪酬的內(nèi)容來進(jìn)行梳理，這樣才能擴(kuò)大職工薪酬會(huì)計(jì)處理的使用范圍，也使得離職后職工薪酬這個(gè)概念能夠更加明確。趙靜文[3](2020)認(rèn)為，全球人口老齡化的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重，很多發(fā)達(dá)國家，如美國，特別早就步入了“老齡化社會(huì)”，但是，由于我國長期跨進(jìn)“高齡化社會(huì)”，在養(yǎng)老金問題的現(xiàn)階段，已經(jīng)成為了值得世界共同關(guān)注的問題。。早在很久以前我們國家就開始了對(duì)職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的第一次修訂，也是在這一次的修訂過程中規(guī)范了職工離職后福利計(jì)劃的這個(gè)觀點(diǎn)。然而，在我國企業(yè)的實(shí)際運(yùn)用中，卻仍然存在著一些問題。趙靜文的文章主要運(yùn)用了文獻(xiàn)研究法、對(duì)比分析法、案例分析法這三種方法來分別進(jìn)行分析和闡述，梳理了我們國家研究者和國外研究者對(duì)離職后福利計(jì)劃的研究成果的相同點(diǎn)和不同點(diǎn)，其次，從企業(yè)慣例的觀點(diǎn)出發(fā)，明確離職后福利會(huì)計(jì)的確認(rèn)、測(cè)定、記錄和公開。目的是發(fā)現(xiàn)在我國企業(yè)應(yīng)用售后服務(wù)支付會(huì)計(jì)時(shí)的會(huì)計(jì)和公開的幾個(gè)問題。為了提供關(guān)于企業(yè)售后服務(wù)支付會(huì)計(jì)的處理和公開的指導(dǎo)，趙靜文列舉了珠江鋼琴公司，作為分析建立和設(shè)定福利計(jì)劃的會(huì)計(jì)和公開情況的例子以及提出關(guān)于離職后福利會(huì)計(jì)的一些問題的建議。劉子怡[4](2019)認(rèn)為，在當(dāng)前階段，我們國家的社會(huì)保障體系應(yīng)該隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而慢慢完善以備不時(shí)之需，所以應(yīng)當(dāng)考慮給職工一些更加多元化的福利待遇，一部分企業(yè)幫助勞動(dòng)者支付撫養(yǎng)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、企業(yè)養(yǎng)老金等各種社會(huì)保障費(fèi)，還有的企業(yè)會(huì)向職工提供其他的福利計(jì)劃，企業(yè)之所以這樣做，就是為了讓企業(yè)職工在退休之后還能享受到一個(gè)相對(duì)較高的生活水平，但是這種額外的福利計(jì)劃在企業(yè)新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中并沒有被表露出來。

谷增軍[5](2019)認(rèn)為，為了更深層次的規(guī)范我們國家當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中關(guān)于職工薪酬的會(huì)計(jì)處理的一些規(guī)定必須與國際財(cái)務(wù)報(bào)告的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)同步。第一次提出離職后福利的內(nèi)容的時(shí)候，就應(yīng)當(dāng)知道設(shè)定提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃是兩個(gè)不同的概念。曹舒芳[6](2020)認(rèn)為，新的會(huì)計(jì)基準(zhǔn)被認(rèn)為是在國際會(huì)計(jì)基準(zhǔn)中導(dǎo)入了“離職后福利”的概念。另外，關(guān)于售后服務(wù)的優(yōu)點(diǎn)的確認(rèn)、測(cè)定、公開進(jìn)行詳細(xì)說明。這有助于為研究和分析引入新的會(huì)計(jì)基準(zhǔn)，特別是將它與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、美國公認(rèn)的會(huì)計(jì)原則進(jìn)行研究比較，這樣做也能夠發(fā)現(xiàn)我們國家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在的一些有所欠缺的地方，為了能夠更進(jìn)一步的完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則而提供了一些有利的幫助；而且文章對(duì)上市公司2020年第一次執(zhí)行新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，也為了完善離職后福利會(huì)計(jì)提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。曹舒芳的文章采用規(guī)范研究和統(tǒng)計(jì)分析相結(jié)合中國服務(wù)后的福利會(huì)計(jì)研究方法。在規(guī)范的研究部分，本論文根據(jù)離職后福利會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)的理論依據(jù)，調(diào)查離職后福利目前的判斷標(biāo)準(zhǔn)，然后進(jìn)一步分析提存計(jì)劃和設(shè)定受益計(jì)劃相關(guān)的會(huì)計(jì)處理方式。2國外研究現(xiàn)狀Chun-Chia(Amy)Changjoanne[7]（2019）認(rèn)為，財(cái)政部會(huì)計(jì)委員在會(huì)發(fā)布的關(guān)于修訂會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的文章中詳細(xì)介紹了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在對(duì)設(shè)定受益計(jì)劃的賬務(wù)處理的規(guī)范性，并且通過這篇文章，他個(gè)人提出了一些該進(jìn)的建議。Kandice[8]（2020）認(rèn)為設(shè)定受益計(jì)劃就是需要要求企業(yè)向在職的職工承諾能夠在職工離職之后還承擔(dān)給他們發(fā)放離職后福利的義務(wù)，此外，還將確定雇傭期內(nèi)職工的估計(jì)負(fù)債和費(fèi)用。這一變化對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成績的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將產(chǎn)生更大的影響。Kwan[9]（2020）認(rèn)為，從日常的角度來看，職工薪酬應(yīng)該就是指企業(yè)支付給職工與他們所創(chuàng)造的勞動(dòng)價(jià)值成正比的勞動(dòng)報(bào)酬，合理的職工薪酬制度是對(duì)職工最起碼的尊重，也只有這種比較合理的制度才能得到職工的認(rèn)同，這樣才能增強(qiáng)他們歸屬感、成就感，這也是使職工們能夠全身心的投入工作，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要原因之一。對(duì)于企業(yè)而言，職工薪酬其實(shí)間接影響著產(chǎn)品成本的高低，職工薪酬高了，相應(yīng)的產(chǎn)品成本也會(huì)增加。所以合理的薪酬制度不僅能使職工能更加積極的工作，還能對(duì)產(chǎn)品的成本進(jìn)行間接的控制。最新頒布的職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)當(dāng)隨著社會(huì)保障制度的完善而逐漸完善。為了適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，應(yīng)當(dāng)和國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同步，當(dāng)然與此同時(shí)也仍舊需要對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行修訂。參考文獻(xiàn)[1]黃先酉.離職后福利的核算與管理問題的探討[J].襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2020(03):87-95[2]顏月清.職工薪酬會(huì)計(jì)準(zhǔn)則修訂之后的離職后福利的相關(guān)處理變化[J].納稅,2019(04):249-250[3]趙靜文.企業(yè)離職后福利的會(huì)計(jì)問題研究[D].天津財(cái)經(jīng)大學(xué),2020(23):132-134[4]劉子怡.新職工薪酬設(shè)定受益計(jì)劃之后的會(huì)計(jì)處理[J].新會(huì)計(jì),2019(05):66-68[5]谷增軍.對(duì)職工薪酬之離職后福利的會(huì)計(jì)處理探討[J].財(cái)會(huì)研究,2019(04):35-38[6]曹舒芳.對(duì)離職后福利會(huì)計(jì)問題研究[D].財(cái)政部財(cái)政科學(xué)研究所,2020(07):26-29[7]Chun-Chia(Amy)ChangjohnneC.Duke,Su-JuneHsish.ImprovingtheDisclosureBasisofPensionAccounting[J].J.Corp.Acct.Fin.2019(04):21-25[8]KandiceA.Kapinos.OntheDeterminantsofDefinedBenefitPensionPlanConversions[J].JournalofLaborResearch,2020(02):23-28[9]KwanSH,Pensionaccountingandreportedearnings[J],FRBSFEconomicletter,2020(01):41-45[10]陳甲麗.公司設(shè)定受益計(jì)劃的信息披露問題和經(jīng)濟(jì)后果研究[D].鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院,2019(05):10-12[11]周國光,廉怡楠,張苗苗.對(duì)離職后福利會(huì)計(jì)核算影響的探討[J].會(huì)計(jì)之友,2020(02):75-79[12]張桂香.離職后福利問題的研究[J].時(shí)代金融,2019(04):136-137[13]冀小偉.離職后福利會(huì)計(jì)核算及披露問題的研究[D].長安大學(xué),2019(07):31-35[14]吳娜娜.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中對(duì)企業(yè)職工薪酬核算的影響[J].商場現(xiàn)代化,2019(02):212-213[15]韓冰,單昭祥.新職工薪酬準(zhǔn)則中“設(shè)定受益計(jì)劃”會(huì)計(jì)處理的探討[J].財(cái)會(huì)通訊,2020(05):60-62[16]石艷麗.職工離職后福利的會(huì)計(jì)處理分析[J].財(cái)經(jīng)界(學(xué)術(shù)版),2020(04):263[16]黃予川.新職工薪酬準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)的薪酬管理的影響分析[J].中國勞動(dòng),2019(05):45-47[17]趙瑞.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中離職后福利會(huì)計(jì)處理探討[J].時(shí)代金融,2019(08):146-147[18]Ezra,D.D.Understandingphnsionfundnanceandinvestment[M