人才發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究報(bào)告

人才發(fā)展現(xiàn)狀與對(duì)策研究報(bào)告

人才發(fā)展現(xiàn)狀分析01人才結(jié)構(gòu)特點(diǎn)高層次人才短缺，創(chuàng)新型人才和復(fù)合型人才不足人才的行業(yè)分布不均衡，部分行業(yè)人才過(guò)剩，部分行業(yè)人才匱乏人才的區(qū)域分布不合理，一線城市人才聚集，三四線城市人才流失嚴(yán)重人才分布特點(diǎn)國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位人才相對(duì)穩(wěn)定，但人才創(chuàng)新能力有待提高民營(yíng)企業(yè)和外資企業(yè)人才流動(dòng)性大，但人才激勵(lì)機(jī)制相對(duì)完善高校和科研機(jī)構(gòu)人才資源豐富，但人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求脫節(jié)當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)及分布特點(diǎn)行業(yè)差異高科技產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才需求旺盛，人才競(jìng)爭(zhēng)激烈傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)人才需求減弱，人才流失嚴(yán)重戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才需求剛剛起步，人才儲(chǔ)備不足地域不平衡一線城市人才聚集效應(yīng)明顯，但人才競(jìng)爭(zhēng)壓力增大二線城市人才吸引力逐漸增強(qiáng)，人才流動(dòng)格局發(fā)生變化三四線城市人才流失嚴(yán)重，人才發(fā)展面臨困境人才發(fā)展的行業(yè)差異與地域不平衡國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)加劇發(fā)達(dá)國(guó)家加大對(duì)高層次人才的吸引力度，人才流失壓力增大發(fā)展中國(guó)家不斷提升人才發(fā)展水平，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈跨國(guó)公司在全球范圍內(nèi)爭(zhēng)奪人才，對(duì)本土企業(yè)人才發(fā)展造成沖擊國(guó)際人才合作與交流國(guó)際人才交流日益頻繁，人才國(guó)際化趨勢(shì)明顯國(guó)際合作項(xiàng)目不斷增多，人才培養(yǎng)模式不斷創(chuàng)新留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)逐漸成為趨勢(shì)，為人才發(fā)展注入新活力人才發(fā)展的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境人才發(fā)展問(wèn)題及原因02人才發(fā)展的瓶頸與制約因素瓶頸問(wèn)題高層次人才短缺，創(chuàng)新能力不足，制約產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才流動(dòng)不暢，地域和行業(yè)差異導(dǎo)致人才資源浪費(fèi)人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求脫節(jié)，人才培養(yǎng)質(zhì)量不高制約因素體制和機(jī)制問(wèn)題，人才發(fā)展環(huán)境不完善資金投入不足，人才發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后人才觀念落后，人才發(fā)展重視程度不夠人才流失與企業(yè)人才困境人才流失薪酬待遇不高，人才激勵(lì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致人才流失職業(yè)發(fā)展受限，人才成長(zhǎng)空間不足，導(dǎo)致人才流失工作環(huán)境不佳，人才服務(wù)水平不高，導(dǎo)致人才流失企業(yè)人才困境招聘難，優(yōu)秀人才引進(jìn)困難，影響企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展留人難，人才流失嚴(yán)重，影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展人才結(jié)構(gòu)不合理，人才儲(chǔ)備不足，影響企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力人才培養(yǎng)問(wèn)題培養(yǎng)模式單一，缺乏針對(duì)性，不適應(yīng)人才多樣化需求培養(yǎng)內(nèi)容陳舊，與市場(chǎng)脫節(jié)，培養(yǎng)質(zhì)量不高培養(yǎng)資源分散，缺乏整合，人才培養(yǎng)效益不高人才使用問(wèn)題人才選拔不公，人才選拔機(jī)制不完善，導(dǎo)致人才浪費(fèi)人才配置不合理，人才與崗位不匹配，導(dǎo)致人才能力無(wú)法發(fā)揮人才激勵(lì)不足，人才激勵(lì)機(jī)制不完善，導(dǎo)致人才積極性不高人才培養(yǎng)與使用的不協(xié)調(diào)人才發(fā)展對(duì)策建議03制定人才發(fā)展戰(zhàn)略明確人才發(fā)展的目標(biāo)和任務(wù)，提高人才發(fā)展的針對(duì)性和實(shí)效性完善人才發(fā)展的體制和機(jī)制，營(yíng)造有利于人才發(fā)展的環(huán)境加大人才發(fā)展的投入，提高人才發(fā)展基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)水平實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略加強(qiáng)人才發(fā)展的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略的落實(shí)加強(qiáng)人才發(fā)展的宣傳教育，提高全社會(huì)對(duì)人才發(fā)展的重視程度加強(qiáng)人才發(fā)展的督查評(píng)估，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略的有效實(shí)施制定與實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式實(shí)施差異化培養(yǎng)，滿足不同人才的發(fā)展需求加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高人才的實(shí)際操作能力和創(chuàng)新能力加強(qiáng)國(guó)際合作，引進(jìn)國(guó)際優(yōu)質(zhì)教育資源，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制完善薪酬制度，提高人才的薪酬待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新活力完善職業(yè)發(fā)展體系，拓寬人才成長(zhǎng)空間，激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)力完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的合理配置，提高人才使用效益創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式與機(jī)制優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境提高政策支持力度，為人才發(fā)展提供有力保障加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，為人才發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)設(shè)施營(yíng)造尊重人才的氛圍，提高人才的社會(huì)地位和影響力優(yōu)化人才服務(wù)體系完善人才政策，為人才發(fā)展提供有力的政策支持加強(qiáng)人才服務(wù)，提高人才服務(wù)水平，滿足人才多樣化需求加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)，促進(jìn)人才資源的合理配置和流動(dòng)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境與服務(wù)體系案例分析：成功人才發(fā)展實(shí)踐04國(guó)內(nèi)知名企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)華為：加強(qiáng)人才培養(yǎng)，實(shí)施員工持股制度，激發(fā)人才創(chuàng)新活力阿里巴巴：注重人才選拔，實(shí)施合伙人制度，提高人才發(fā)展動(dòng)力騰訊：強(qiáng)化國(guó)際合作，引進(jìn)國(guó)際頂尖人才，提高人才創(chuàng)新能力國(guó)外知名企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)谷歌：注重員工成長(zhǎng)，提供豐富的培訓(xùn)資源，提高人才能力蘋(píng)果：加強(qiáng)創(chuàng)新文化建設(shè)，激發(fā)人才創(chuàng)新精神，提高人才創(chuàng)新能力微軟：完善激勵(lì)機(jī)制，實(shí)施股票期權(quán)制度，激發(fā)人才發(fā)展動(dòng)力國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)人才發(fā)展經(jīng)驗(yàn)高校人才培養(yǎng)模式探索北京大學(xué)：實(shí)施元培計(jì)劃，加強(qiáng)通識(shí)教育，培養(yǎng)綜合素質(zhì)人才清華大學(xué)：加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)，提高創(chuàng)新能力，培養(yǎng)創(chuàng)新型人才浙江大學(xué)：加強(qiáng)國(guó)際合作，引進(jìn)國(guó)際優(yōu)質(zhì)資源，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量科研機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)模式探索中國(guó)科學(xué)院：加強(qiáng)科研創(chuàng)新，培養(yǎng)高層次人才，提高科研水平中國(guó)工程院：加強(qiáng)工程實(shí)踐，提高實(shí)踐能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才中國(guó)社會(huì)科學(xué)院：加強(qiáng)理論創(chuàng)新，培養(yǎng)理論人才，提高學(xué)術(shù)水平高校與科研機(jī)構(gòu)人才培養(yǎng)模式探索政策創(chuàng)新案例中關(guān)村：實(shí)施人才特區(qū)政策，提高政策支持力度，吸引優(yōu)秀人才上海自貿(mào)區(qū)：加強(qiáng)人才政策創(chuàng)新，提高人才吸引力，促進(jìn)人才發(fā)展深圳：實(shí)施孔雀計(jì)劃，提高人才薪酬待遇，激發(fā)人才創(chuàng)新活力人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)案例杭州：加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，為人才發(fā)展提供良好的基礎(chǔ)設(shè)施成都：營(yíng)造尊重人才的氛圍，提高人才的社會(huì)地位和影響力蘇州：完善人才服務(wù)體系，滿足人才多樣化需求，提高人才滿意度政策創(chuàng)新與人才發(fā)展環(huán)境建設(shè)案例結(jié)論與展望05人才發(fā)展的未來(lái)趨勢(shì)與挑戰(zhàn)未來(lái)趨勢(shì)人才發(fā)展將更加國(guó)際化，國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈人才發(fā)展將更加個(gè)性化，滿足不同人才的發(fā)展需求人才發(fā)展將更加創(chuàng)新化，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提高人才創(chuàng)新能力挑戰(zhàn)如何應(yīng)對(duì)國(guó)際人才競(jìng)爭(zhēng)，吸引和留住優(yōu)秀人才如何滿足多樣化人才需求，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量如何激發(fā)人才創(chuàng)新活力，提高人才創(chuàng)新能力企業(yè)：加強(qiáng)人才培養(yǎng)，完善激勵(lì)機(jī)制，提高人才創(chuàng)新能力政府：制定人才政策，加大投入，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境高校：創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足人才需求企業(yè)、政府、高校等多方共同參與的人才發(fā)展格局持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展融合01人才發(fā)展是