20道陽光電源高級軟件工程師崗位常見面試問題含HR常問問題考察點及參考回答

陽光電源股份有限公司高級軟件工程師崗位面試真題及解析（20道）均為與高級軟件工程師崗位相關(guān)的專業(yè)或業(yè)務(wù)類面試問題請描述一下您在過去的工作中開發(fā)過的極有挑戰(zhàn)性的軟件項目是什么？您是如何解決這個挑戰(zhàn)的？考察點及參考回答高級軟件工程師崗位面試問題：您在過去的工作中開發(fā)過的極有挑戰(zhàn)性的軟件項目是什么？您是如何解決這個挑戰(zhàn)的？考察點：這個問題旨在評估應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)驗、技能和能力，特別是他們在解決復雜技術(shù)問題和應(yīng)對挑戰(zhàn)時的策略和執(zhí)行力。參考回答：應(yīng)聘者應(yīng)該能夠詳細描述他們過去開發(fā)過的極具挑戰(zhàn)性的軟件項目，包括項目的目標、背景、技術(shù)需求、遇到的困難以及他們?nèi)绾谓鉀Q這些問題。他們應(yīng)該強調(diào)他們在該項目中的角色和職責，以及他們?nèi)绾卫米约旱募寄芎椭R來解決挑戰(zhàn)。對于這個問題的回答，應(yīng)聘者可以提供具體的例子和細節(jié)，說明他們?nèi)绾慰朔椖恐械募夹g(shù)難題，如何設(shè)計有效的解決方案，以及如何確保項目的成功完成。他們可以講述他們在項目中遇到的極具挑戰(zhàn)性的技術(shù)問題，以及他們?nèi)绾瓮ㄟ^學習和研究來解決這些問題。此外，他們還可以分享他們在團隊中如何與其他成員合作，以及如何領(lǐng)導和管理項目的進展。您可以解釋一下您在程序調(diào)試和問題解決方面的經(jīng)驗嗎？考察點及參考回答問題：您能描述一下您在程序調(diào)試和問題解決方面的經(jīng)驗嗎？考察點：1.程序調(diào)試技能：通過查找和排除錯誤，使程序按照預期運行的能力。2.問題解決技能：識別、分析和解決技術(shù)問題的能力。3.經(jīng)驗：理解問題并運用調(diào)試技能解決問題的能力，是高級軟件工程師的核心技能。參考回答：在我過去的工作經(jīng)驗中，我曾負責調(diào)試和修復各種復雜的軟件問題。我通常會首先理解問題的背景和上下文，然后我會查看日志、調(diào)試信息或其他相關(guān)數(shù)據(jù)，以確定問題的根本原因。一旦我找到了問題，我會設(shè)計并實施解決方案，然后進行測試以驗證修復是否有效。我經(jīng)常需要與其他團隊成員合作，以確定和解決問題，因此我具備良好的溝通技巧和團隊合作精神。您是如何保證軟件的質(zhì)量和穩(wěn)定性的？考察點及參考回答問題：您是如何保證軟件的質(zhì)量和穩(wěn)定性的？考察點：1.軟件工程知識2.質(zhì)量保證和測試策略3.過程改進方法4.團隊合作能力參考回答：首先，在項目開始階段，我會與團隊一起制定詳細的質(zhì)量保證計劃，包括單元測試、集成測試和系統(tǒng)測試等。我會使用自動化測試工具來確保代碼的質(zhì)量和穩(wěn)定性。其次，在編碼階段，我會遵循嚴格的編碼標準和測試流程，以確保代碼的質(zhì)量和可維護性。同時，我會使用持續(xù)集成和持續(xù)部署工具來確保代碼的穩(wěn)定性和可靠性。第三，在測試階段，我會與團隊一起進行全面的測試，包括功能測試、性能測試和安全測試等，以確保軟件的質(zhì)量和穩(wěn)定性。同時，我會使用缺陷跟蹤工具來記錄和跟蹤缺陷，以確保軟件的缺陷得到及時修復。極后，在項目結(jié)束階段，我會與團隊一起進行過程改進，包括優(yōu)化開發(fā)流程、提高代碼質(zhì)量、降低缺陷率等，以確保軟件的質(zhì)量和穩(wěn)定性。同時，我會使用度量指標來評估軟件的質(zhì)量和穩(wěn)定性，以便及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。描述一下您在團隊中的角色，以及您如何與不同的團隊成員合作？考察點及參考回答：1.考察點：（1）自我管理能力：應(yīng)聘者如何組織和規(guī)劃自己的工作，以及如何有效地處理任務(wù)和項目。（2）團隊合作能力：應(yīng)聘者如何與團隊成員協(xié)作，以及他們?nèi)绾卧趫F隊中發(fā)揮積極的作用。（3）溝通能力：應(yīng)聘者如何清晰地表達自己的觀點，以及他們?nèi)绾斡行У嘏c團隊成員進行溝通。2.參考回答：在團隊中，我通常扮演著項目負責人的角色。我會與團隊成員一起制定項目計劃，并確保計劃得到執(zhí)行。我重視與團隊成員的溝通，這使我能夠更好地理解他們的需求和要求，以及他們的工作進展。我也會主動尋求反饋，并從中學習，以改進自己的工作途徑。在團隊合作中，我重視團隊成員的意見，并努力理解他們的觀點。我會通過主動分享自己的想法和見解，以促進團隊的溝通和合作。我理解每個人都有自己的優(yōu)勢和弱點，因此我會盡可能地利用他們的優(yōu)勢，并幫助他們改進自己的弱點。我通過清晰地表達自己的觀點和聽取他人的反饋來提高自己的溝通能力。我努力理解團隊成員的觀點，并嘗試從中學習。我也會主動尋求反饋，并從中學習，以改進自己的工作途徑。請解釋一下您如何管理項目的時間表和預算？考察點及參考回答題目：陽光電源股份有限公司的高級軟件工程師崗位面試問題：“您如何管理項目的時間表和預算？”答案：高級軟件工程師需要理解和管理項目的時間表和預算是項目管理的重要元素。這種理解主要涵蓋兩個方面：項目時間和項目預算。對于時間，工程師需要在項目的初始階段就建立時間表，然后在項目的每個階段進行跟蹤和更新。這包括識別關(guān)鍵路徑，預測項目完成日期，并在必要時進行時間變更。對于預算，高級軟件工程師需要理解預算是如何分配的，以及如何跟蹤和調(diào)整預算。這包括識別和評估項目成本，制定預算計劃，并在必要時進行預算變更。在管理項目的時間表和預算時，高級軟件工程師需要具備以下技能：計劃制定，預算編制，時間管理，風險管理，問題解決，溝通，領(lǐng)導力和團隊管理。在面試中，您可以考慮以下方面來回答這個問題：1.計劃和預算制定的過程。您如何確定所需的資源，并制定出詳細的計劃和預算？2.時間管理。您如何跟蹤項目進度并確保按時完成？您如何處理延遲和變更請求？3.風險管理。您如何預測和管理項目中的風險？您如何在項目周期中處理風險？4.問題解決和團隊管理。您如何解決沖突和處理團隊成員的問題？您如何激勵和管理團隊以實現(xiàn)目標？5.溝通和領(lǐng)導力。您如何有效地與團隊和其他利益相關(guān)者溝通？您如何在項目中推動變革？您可以使用哪些工具進行軟件測試？您可以分享一下您在這些工具上的經(jīng)驗嗎？考察點及參考回答：1.考察點：（1）軟件工程師的技能和知識（2）軟件測試的技能和知識（3）工具的使用技能2.參考回答：在回答這個問題時，你可以考慮以下幾個方面：（1）測試工具的種類和特點，例如黑盒測試工具、白盒測試工具、單元測試工具等；（2）你使用過的測試工具，以及在這些工具上的經(jīng)驗；（3）如何選擇合適的測試工具，以及如何利用這些工具進行測試。以下是一個可能的參考回答：我通常使用黑盒測試工具（如Selenium、Appium等）進行自動化測試。這些工具可以幫助我編寫自動化測試腳本，并在不同的平臺上運行測試。我還可以使用這些工具進行單元測試、集成測試和系統(tǒng)測試。在使用這些工具時，我會根據(jù)項目的需求和測試要求選擇合適的工具，并根據(jù)測試結(jié)果進行調(diào)試和優(yōu)化。此外，我還使用白盒測試工具（如JUnit、TestNG等）進行單元測試和集成測試。這些工具可以幫助我編寫和運行測試腳本，并檢查代碼的正確性和健壯性。在使用這些工具時，我會根據(jù)項目的需求和測試要求選擇合適的工具，并根據(jù)測試結(jié)果進行調(diào)試和優(yōu)化。請描述一下您在軟件項目中的管理途徑和風格。考察點及參考回答問題：您在軟件項目中的管理途徑和風格是什么？考察點：1.軟件開發(fā)過程的管理和控制能力2.團隊協(xié)作和溝通的能力3.技術(shù)能力和問題解決能力4.自我管理和應(yīng)對變化的能力5.學習和適應(yīng)新技術(shù)的能力參考回答：我傾向于采用一種協(xié)作式的管理途徑，強調(diào)團隊之間的溝通和協(xié)作。在項目開始階段，我會與團隊成員共同制定項目的目標和計劃，以確保每個人對項目的整體目標有清晰的認識。在項目執(zhí)行階段，我鼓勵團隊成員之間的交流和協(xié)作，以便更好地理解和解決問題。在項目結(jié)束階段，我會與團隊成員一起回顧項目的過程和結(jié)果，以學習和改進未來的項目。此外，我注重代碼的可讀性和可維護性，提倡編寫高質(zhì)量的代碼。我經(jīng)常使用代碼審查和單元測試來確保代碼的質(zhì)量。我也積極參與團隊的技術(shù)培訓和發(fā)展，以提高團隊的技術(shù)能力和問題解決能力。在面對變化和挑戰(zhàn)時，我通常會制定一個應(yīng)對計劃，并隨時調(diào)整我的工作途徑以適應(yīng)變化。我相信，只有不斷學習和適應(yīng)新技術(shù)，才能在這個快速變化的行業(yè)中保持競爭力。您如何理解軟件開發(fā)的生命周期？您通常在哪個階段遇到極大的挑戰(zhàn)？考察點及參考回答1.考察點：理解軟件開發(fā)的生命周期。2.參考回答：軟件生命周期是軟件開發(fā)的完整過程，包括計劃、設(shè)計、開發(fā)、測試、部署和運營等階段。每個階段都有不同的任務(wù)和目標，以確保軟件的質(zhì)量、可靠性和安全性。在開發(fā)階段，高級軟件工程師主要負責設(shè)計和開發(fā)軟件，確保代碼的質(zhì)量和可維護性。在測試階段，他們需要確保軟件的功能和性能符合預期，并進行缺陷修復。在部署和運營階段，他們需要確保軟件的穩(wěn)定性和可用性，并進行維護和更新。在每個階段中，高級軟件工程師都需要與項目團隊成員和其他利益相關(guān)者進行有效的溝通和協(xié)作，以確保項目的成功完成。在實際工作中，我通常在測試階段遇到極大的挑戰(zhàn)。這可能是因為我在這個階段有更多的決策和責任。在這個階段，我可能面臨一些難以預測的問題，例如需求變更、缺陷修復和新功能的開發(fā)等。我必須能夠快速地反應(yīng)和解決這些問題，以確保項目的進度和質(zhì)量符合預期。同時，我需要注意與項目團隊成員和其他利益相關(guān)者的溝通和協(xié)作，以避免溝通不暢和誤解問題的發(fā)生。在您的職業(yè)生涯中，您是否遇到過需求變更頻繁的情況？您可以分享一下如何處理這種情況的經(jīng)驗嗎？考察點及參考回答：高級軟件工程師崗位面試問題：您是否遇到過需求變更頻繁的情況？請分享您的處理經(jīng)驗。這個問題主要考察應(yīng)聘者在需求變更頻繁的情況下的應(yīng)對能力和工作經(jīng)驗。面試者需要表達出他們?nèi)绾芜m應(yīng)這些變化，如何保持項目進度，如何保持高質(zhì)量的代碼和穩(wěn)定的功能。參考回答：我曾經(jīng)在某個項目中遇到過需求變更頻繁的情況。我們的團隊采用了一種迭代的方法，每次迭代都包含規(guī)劃和設(shè)計、開發(fā)、測試和部署等階段。在需求變更的情況下，我們通常會及時與客戶溝通，了解變更的原因和影響，然后調(diào)整我們的開發(fā)計劃。我們會優(yōu)先完成對項目影響極大的變更，然后根據(jù)剩余的時間調(diào)整我們的開發(fā)計劃，以滿足新的需求。此外，我們還會保持團隊的靈活性和快速響應(yīng)能力，以便適應(yīng)不斷變化的需求。我們也會定期進行代碼審查和測試，以確保我們的代碼質(zhì)量沒有因為需求變更而受到影響。如果確實出現(xiàn)問題，我們會及時進行修復和優(yōu)化。通過這些措施，我們成功地適應(yīng)了需求變更，并在項目交付期限內(nèi)完成了任務(wù)。您對代碼重構(gòu)有什么理解？您通常在什么情況下需要進行代碼重構(gòu)？考察點及參考回答：1.理解代碼重構(gòu)的概念和目的。2.描述您在什么情況下需要進行代碼重構(gòu)。3.說明您在進行代碼重構(gòu)時，會考慮哪些因素。4.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何保證重構(gòu)的質(zhì)量和效率。5.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何與其他團隊成員協(xié)作，以確保項目能夠按時上線。6.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何進行風險評估，并制定相應(yīng)的風險應(yīng)對策略。7.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何確保重構(gòu)后的代碼易于維護和擴展。8.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何解決重構(gòu)過程中可能出現(xiàn)的各種問題。9.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何評估重構(gòu)后的代碼的性能和可擴展性。10.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何進行測試和調(diào)試，以確保重構(gòu)后的代碼能夠正常運行。11.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何進行版本控制，以確保重構(gòu)后的代碼能夠被正確地集成到項目中。12.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何提高團隊成員對重構(gòu)的理解和參與度。13.說明您在進行代碼重構(gòu)時，如何確保重構(gòu)后的代碼符合公司的編碼規(guī)范和標準。參考回答：對于我來說，代碼重構(gòu)是一種通過修改現(xiàn)有代碼的結(jié)構(gòu)和邏輯，以解決代碼中存在的問題和提高代碼質(zhì)量和可維護性的過程。我通常在以下情況下需要進行代碼重構(gòu)：當現(xiàn)有代碼存在以下問題時：例如，代碼結(jié)構(gòu)混亂、可讀性差、性能低下、存在潛在的bug等。在進行代碼重構(gòu)時，我會考慮以下幾個因素：首先，我會評估項目的緊急程度和重要性，以確定重構(gòu)的優(yōu)先級。其次，我會評估重構(gòu)的質(zhì)量和效率，以確保重構(gòu)后的代碼能夠達到預期的效果。我會與其他團隊成員協(xié)作，以確保項目能夠按時上線。我會進行風險評估，并制定相應(yīng)的風險應(yīng)對策略。我會確保重構(gòu)后的代碼易于維護和擴展。我會解決重構(gòu)過程中可能出現(xiàn)的各種問題。我會評估重構(gòu)后的代碼的性能和可擴展性。我會進行測試和調(diào)試，以確保重構(gòu)后的代碼能夠正常運行。我會進行版本控制，以確保重構(gòu)后的代碼能夠被正確地集成到項目中。我會提高團隊成員對重構(gòu)的理解和參與度。我會確保重構(gòu)后的代碼符合公司的編碼規(guī)范和標準。注意：以上面試問題為往年的面試問題，不保證在今后的面試中會遇到；考察點和參考回答也僅供學習和參考使用，正式面試，請務(wù)必結(jié)合個人實際和企業(yè)業(yè)務(wù)實際進行針對性修改。面試中出鏡率較高的十大HR常問問題（10道）十大面試高頻問題之一：請先做個自我介紹考察點：自我介紹是絕大多數(shù)求職者面試時遇到的唯二個問題，與我們在正常社交中向陌生人做個自我介紹一樣，面試的自我介紹也是面試中的一個暖場環(huán)節(jié)，是與面試官建立關(guān)系、打開面試局面的一個重要步驟。并且通過自我介紹，面試官可以看出一個求職者基本的“表達能力、邏輯思維能力、總結(jié)概括能力、與崗位的基本匹配度”。同時在你自我介紹的過程中，面試官還會重新熟悉一下你的簡歷，以便詢問后續(xù)的問題。參考回答：1分鐘自我介紹1min以內(nèi)的自我介紹多見于無領(lǐng)導小組討論或者多對多面試開始前的自我介紹，時間非常短，所以自我介紹多像流水，一氣呵成。主要是個人基礎(chǔ)信息介紹、自身所擁有的與崗位匹配能力、對企業(yè)的認同。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設(shè)計專業(yè)。曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔任隊長。大學期間總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。非常期待能夠加入XX品牌營銷團隊，謝謝！2-3分鐘自我介紹2-3分鐘的自我介紹是面試中極為常見的，對于應(yīng)屆生來講，應(yīng)該從個人基本信息、校園經(jīng)歷、實習實踐、綜合素質(zhì)幾個方面來介紹。對于職場人來說可以按照基本信息、工作經(jīng)歷、管理能力、綜合素質(zhì)等方面來介紹。范例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XXX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我做個簡單的自我介紹。首先校園經(jīng)歷；我曾擔任XX科技大學大學生新聞中心副主席；整個大學期間，總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，綜合成績位居全專業(yè)唯二名；2017年參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動”，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團隊中擔任隊長；2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔任隊長。大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。其次實習經(jīng)驗：2017年在非凡美術(shù)擔任兼職美術(shù)老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XX農(nóng)業(yè)科技有限公司實習，我主創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XX經(jīng)濟發(fā)展局實習，并且獲得了全局唯二一個2018年大學生暑期機關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生。極后綜合能力：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，有著較強的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！5分鐘的自我介紹5分鐘的自我介紹可以在3分鐘自我介紹的基礎(chǔ)上根據(jù)個人的實際情況增加一些內(nèi)容，或者增加一個自我介紹的維度，從而豐富自我介紹的內(nèi)容。案例：面試官老師上午（下午）好，非常榮幸并有機會參加世界500強公司XX的面試。我是XX，22歲，來自XX科技大學環(huán)境設(shè)計專業(yè)。下面我將從校園經(jīng)歷、學術(shù)創(chuàng)新、實習經(jīng)驗和綜合素質(zhì)四個方面做個自我介紹。唯二，校園經(jīng)歷；整個大學期間，我的綜合成績位居全專業(yè)唯二名；大一進入大學生新聞中心，從一名干事做起一步步成長到副主席；2017年參加XX省大學生“三下鄉(xiāng).千村行動”共青團助力扶貧專項行動，并在新農(nóng)村建設(shè)宣講團隊中擔任隊長，我們隊的優(yōu)秀表現(xiàn)被青島日報、山東教育報、中國教育報等刊載報道；鑒于2017年在“三下鄉(xiāng)”活動中的優(yōu)秀表現(xiàn)，2018年入選共青團中央“三下鄉(xiāng)”活動，并在全國重點團隊“藝繪服務(wù)隊”擔任隊長。整個大學期間我總共獲得了包括全國勵志獎學金在內(nèi)5項全國級榮譽，7項省級榮譽，2項市級榮譽，26項校級榮譽。第二，學術(shù)創(chuàng)新，專業(yè)學習成績位居前茅一直是我整個大學期間所堅持的底線，整個大學期間，我總共發(fā)表了6篇論文、獲得了4項全國專利，參加了4個科研項目，學術(shù)和創(chuàng)新成果在全專業(yè)乃至全校都名列前茅，得到了院領(lǐng)導和授課老師們的一致贊揚。通過這些學術(shù)和創(chuàng)新，我也在自己的專業(yè)能力方面有了更大的進步，特別是在將學習技能轉(zhuǎn)化為實踐方面有著較強的能力。第三、實習經(jīng)驗：2017年，我在非凡美術(shù)擔任兼職美術(shù)老師，教學能力和授課滿意度位居所有兼職老師唯二名，2017年暑假進入XXXXX科技有限公司實習，做設(shè)計實習生，其中本人主創(chuàng)的兩類外觀設(shè)計包裝盒獲得全國外觀專利；2018年暑假進入XXXXX經(jīng)濟發(fā)展局實習，并且獲得了全局唯二一個得2018年大學生暑期機關(guān)事業(yè)單位市級優(yōu)秀學生，實習的經(jīng)驗使我率先的認識和適應(yīng)了職場。極后綜合素質(zhì)：不管是工作還是生活我都是一個積極主動、熱情樂觀、自信的人，大學四年間培養(yǎng)了我較強的學習能力，各種校園活動和組織經(jīng)歷鍛煉了我的溝通能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和創(chuàng)新意識，同時具有一定的策劃能力和文案經(jīng)驗,可以熟練使用office、CAD、PS、AI、ID、3Dmax等各種軟件。選擇XX是因為XX是房企的龍頭，選擇營銷工作是因為自己的性格特質(zhì)、愛好以及過往的經(jīng)驗，我相信以過往的經(jīng)驗和我個人的素質(zhì)，可以勝任這個崗位，我也非常期待能夠加入XXX品牌營銷團隊，謝謝面試官老師的聆聽！十大面試高頻問題之二：上一份工作離職的原因考察點：詢問你離職的原因，面試官是想通過你的回答，來考察你三個方面：個性特質(zhì)：回答離職原因的時候很多求職者會回答很多主觀因素，也就是多因為個人的原因而離職。面試官可以以此來判斷你的個性特質(zhì)，還有看你是對離職的企業(yè)冷嘲熱諷、嗤之以鼻，還是即使離職也是充滿感激，感謝培養(yǎng)之恩。角色認知：如果你回答的是客觀原因，那么可以看得出你對這個角色的認知，比如感覺自己晉升無望，付出大，獲得小等等。動機需求：你的離職原因，就是你應(yīng)聘下一家公司的東西和想要解決的需求。參考回答：上一份工作離職就是因為離家太遠了，每天大量的時間浪費在了通勤時間上，所以這一次面試咱們公司距離我家就近得多，通勤時間20分鐘以內(nèi)。十大面試高頻問題之三：說下你應(yīng)聘這個崗位的優(yōu)劣勢?？疾禳c：這個問題的意圖是非常明顯的，考察的就是求職者與崗位的匹配度，求職者在這個問題上往往會回答優(yōu)勢，但是不知道怎么回答劣勢，非常害怕劣勢回答不好而面試失敗。這個問題還有其他的變形，比如你的優(yōu)缺點是什么？參考回答：比如下方字節(jié)跳動的這個崗位：數(shù)據(jù)分析師。那么我會這么回答：應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析師這個崗位，我的優(yōu)勢還是比較多的，首先，我在大三的時候就有數(shù)據(jù)分析的實習經(jīng)驗，這個使得我對數(shù)據(jù)分析的崗位有了清楚的認識。其次，我是數(shù)學專業(yè)的，并且還輔修了計算機專業(yè)，自學了Python。還有我的學習能力也比較強，比如我剛才說的除了唯二學位之外還輔修第二學位，自學編程，學習成績也位居專業(yè)前10名。關(guān)于劣勢，我覺得自己也有，比如雖然我之前實習過但是確實沒有接觸過類似抖音這么大數(shù)量級的數(shù)據(jù)分析業(yè)務(wù)，這個對于我來說可能是一個新挑戰(zhàn)（無關(guān)緊要，沒有哪個人實習生能夠在實習期間就接觸那么大數(shù)據(jù)分析量），其次就是沒有擔任過什么學生干部，可能使得自己的管理能力不足。十大面試高頻問題之四：你長期的職業(yè)生涯規(guī)劃是什么？考察點：求職者的自我認知。對從事崗位的認知。是否有明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，也關(guān)系到個人職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。個人的規(guī)劃與應(yīng)聘公司的情況是否相符，是否與公司的發(fā)展緊密結(jié)合。求職者的目標感、自驅(qū)力。參考回答：該求職者應(yīng)聘的是碧桂園的營銷管理崗首先，我的職業(yè)定位是營銷管理工作，因為我喜歡營銷的工作，也有過營銷相關(guān)的實習經(jīng)歷。從一個長期的時間段來看，比如10年內(nèi)，我的職業(yè)目標是希望能夠成長為我們大區(qū)級公司的營銷總監(jiān)（職業(yè)定位和發(fā)展目標）。作出這樣的職業(yè)定位和目標確實就是匹配著碧桂園的發(fā)展和對我們的培養(yǎng)來的，因為今年暑季就在對接碧桂園的營銷準將實習項目，以及營銷干將、營銷少將、營銷中將和營銷上將的培養(yǎng)體系。在這樣的培養(yǎng)體系下，我認為每一個進入碧桂園品牌營銷團隊的人員，只要有能力、肯干事，這里就有我們展示能力的舞臺。我相信我5-10年的時間，能夠?qū)崿F(xiàn)我的職業(yè)規(guī)劃，謝謝（職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計，與公司結(jié)合的非常緊密）。十大面試高頻問題之五：能否談一下你對這個職位的認識?？疾禳c：這個問題不管是應(yīng)屆畢業(yè)生還是職場跳槽的求職者在面試中都有較大的概率會被問到，這個問題還有很多變形，比如：你認為做好XX崗位需要什么樣的素質(zhì)，請用三個詞來回答？談一下你對自己應(yīng)聘的這個崗位的定義?這個問題其實考察的是求職者對于應(yīng)聘崗位的熟悉程度，對崗位專業(yè)能力要求和素質(zhì)要求的認識以及理解，再深一點的話可以談?wù)剬τ趰徫辉诠緝?nèi)部價值發(fā)揮的理解。參考回答：如果你是應(yīng)屆生，可以按照下面的模板來回答：作為XX專業(yè)的畢業(yè)生，在求職之前我就通過招聘站點、學長學姐等一些渠道專門去了解了這個崗位（證明自己應(yīng)聘這個崗位不是腦子一熱就來了，而是有充足準備），咱們公司的這個崗位我也看了JD，主要的工作應(yīng)該是這么三個，唯二，第二，第三......其中XXX我在實習的時候還做過。我應(yīng)聘這個崗位，因為我覺得我也擁有這個崗位一些必備的素質(zhì)，比如XX、XX、XX......這就是我對這個崗位的一些認識，作為應(yīng)屆生畢業(yè)生肯定有很多認識的不足，還請面試官老師多多指導。如果你是職場跳槽的人員，可以按照下面的模板來回答：作為有過X年XX崗位工作經(jīng)驗的我來說，我對這個崗位的認知可能還不充分，特別是工作的時間越長，越覺得需要了解的更多（體現(xiàn)自己謙虛），之前我做的這個崗位主要是.......（先重點介紹自己之前的核心工作），來面試之前我也專門對咱們公司這個崗位做了一定的了解，主要的內(nèi)容和我之前的工作內(nèi)容應(yīng)該是差不多，可能有以下兩點主要的不同，唯二，第二.......。整體來講，我覺得這個崗位是非常適合我的，既有和我之前崗位內(nèi)容重疊的地方，也有更新的內(nèi)容等著我去探索和創(chuàng)造工作價值，謝謝。十大面試高頻問題之六：為什么選擇我們公司考察點：對公司行業(yè)、業(yè)務(wù)、企業(yè)文化等方面的了解程度，對公司的認同感。如果是沒有做任何準備直接來面試的話，這個問題一般還真回答不上來，這種的求職者就是走馬觀花式的面試，這樣的面試也是碰運氣式的面試，企業(yè)招聘人員也可以通過你這個回答看出你的求職態(tài)度怎么樣。這個問題也有變形，比如：談一下你對我們公司的認識。參考回答：以某個應(yīng)屆生應(yīng)聘碧桂園為例應(yīng)聘碧桂園的原因還是挺多的：唯二，我的行業(yè)選擇就是想進入房地產(chǎn)行業(yè)，因為我所學的專業(yè)也與房地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)聯(lián)，有不少同學業(yè)也都進入了房地產(chǎn)，所以行業(yè)的選擇上是我一直都確定了的。（循序漸進，碧桂園是房地產(chǎn)行業(yè)）第二，碧桂園是目前我國房地產(chǎn)企業(yè)的唯二名，我看網(wǎng)上有好多網(wǎng)友稱之為“宇宙唯二房企”，在公司的選擇上，我非常贊同我們老師說的，就是極好選擇一個行業(yè)的龍頭公司。（碧桂園是地產(chǎn)行業(yè)的唯二）第三，我了解到碧桂園近幾年發(fā)展迅速，也是上市公司，對人才的需求和渴求度遠超其他地產(chǎn)公司，所以我覺得在這樣的快速發(fā)展的大公司、大平臺管理規(guī)范，更容易實現(xiàn)職場的發(fā)展，個人的能力能夠得到極大程度的展現(xiàn)。(相信進入公司會有很好的發(fā)展)這就是我選擇咱們公司的原因。十大面試高頻問題之七：可否談一下你的興趣愛好和特長?？疾禳c：興趣愛好是可以反映一個人的性格的，而特長也是被很多企業(yè)列為求職的加分項。在簡歷寫作技巧中，我們就說過興趣愛好極好和崗位相契合，至少不要相矛盾。參考回答：我愛好比較廣泛，比如跑步、羽毛球、音樂、繪畫、攝影、手繪等等，但是比較擅長的就是繪畫、手繪、攝影之類的。我覺得有一定的愛好可以給繁忙的學業(yè)和工作之余帶來一定放松時間，從而能有更好的精神狀態(tài)和面貌投入工作和生活，有時候工作中遇到壓力比較大的時候，我就會選擇跑步、聽聽音樂，生活中攝影會比較多。十大面試高頻問題之八：你期望的薪酬是多少考察點：在這個問題上很多求職者是很敏感的，首先薪酬本來就是一個比較敏感的話題，其次害怕自己說少了不利于后期自己的薪酬談判，說高了怕嚇著面試官，導致面試失敗。其實這個問題面試官考察的點是求職者原來的薪酬結(jié)構(gòu)、目前的薪酬定位和自我認知、崗位認知。參考回答：有理有據(jù)談薪酬既然您提到了薪酬這個問題，那我就先說一下我之前的薪酬結(jié)構(gòu)，我之前是“月工資+年終獎+補貼”的薪酬結(jié)構(gòu)，月工資包含了基本工資和績效，平均每個月大概到手工資15000左右，年終獎我們是3個月的月工資，公司業(yè)績好的時候還會多發(fā)。補貼主要是差旅、駐外等一些補貼，年薪總包在25萬左右，這是我之前的薪酬情況。現(xiàn)在我的薪酬期望值是年薪30萬左右，我在招聘站點上我也看了咱們的薪酬范圍，我覺得公司也能滿足我的期望。轉(zhuǎn)移焦點談薪酬我對于薪酬沒有特別的要求，公司肯定有非常完善的薪酬標準，這個按照公司的標準來執(zhí)行即可，我希望的是能夠進入公司，在公司這么