2024年醫(yī)院辦公室崗位職責(zé)7篇VIP

2024年醫(yī)院辦公室崗位職責(zé)7篇

目錄

第1篇醫(yī)院辦公室崗位職責(zé)任職要求

第2篇z醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)

第3篇醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)

第4篇醫(yī)院辦公室崗位職責(zé)

第5篇附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)

第6篇附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室崗位職責(zé)

第7篇醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)任職要求

醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)醫(yī)院一線(xiàn)崗位人員的日常管理

2、負(fù)責(zé)醫(yī)院各項(xiàng)行政管理類(lèi)事務(wù)及外聯(lián)接待

3、協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理開(kāi)展醫(yī)院的各類(lèi)活動(dòng)

4、負(fù)責(zé)醫(yī)院投訴事件處理

5、協(xié)助區(qū)域總部在醫(yī)院制度的落實(shí)督導(dǎo)

6、部門(mén)的協(xié)作配合及完成上級(jí)安排的其他工作

任職要求:

1.三年以上一線(xiàn)管理經(jīng)驗(yàn)或行政管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)

2.優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)組織管理能力

3.對(duì)小動(dòng)物有愛(ài)心

入職即繳納五險(xiǎn)加意外險(xiǎn),有餐補(bǔ)

醫(yī)院辦公室崗位職責(zé)

辦公室主任(醫(yī)療控股公司)大灣區(qū)(廣東)環(huán)境規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司大灣區(qū)(廣東)環(huán)境規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限公司,大灣區(qū)

1.負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草。

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。

3.負(fù)責(zé)內(nèi)外部往來(lái)文件的備案及歸檔,對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行預(yù)審,提供決策參考意見(jiàn)。

4.負(fù)責(zé)公司日常人事、行政、后勤工作。

5.協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。

6.協(xié)助建立公司人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算,控制各項(xiàng)費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。

7.配合公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

8.協(xié)助總裁與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系,并負(fù)責(zé)做好公司重要客戶(hù)或來(lái)賓的接待、安排,參與商務(wù)談判、合同簽訂等工作。

9.收集和了解各部門(mén)工作狀態(tài),對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作予以積極督辦和落實(shí),掌握工作進(jìn)度和結(jié)果,輔助做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

10.做好公司重要活動(dòng)和重要會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、工作,會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)與會(huì)議決議的落實(shí)工作。

11.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的評(píng)估與考核。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.30周歲以上,本科及以上學(xué)歷,3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉醫(yī)院辦公室工作,了解醫(yī)療方面相關(guān)規(guī)定及政策。

2.熟練使用各種辦公軟件,較強(qiáng)的文字功底。

3.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力。

4.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。

醫(yī)院辦公室崗位職責(zé)任職要求

醫(yī)院辦公室崗位職責(zé)

崗位職責(zé)】

1.負(fù)責(zé)公司辦公室對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草。

2.負(fù)責(zé)公司相關(guān)文件資料的草擬、整理及年度綜合性資料的匯總。

3.負(fù)責(zé)內(nèi)外部往來(lái)文件的備案及歸檔，對(duì)上報(bào)的材料進(jìn)行預(yù)審，提供決策參考意見(jiàn)。

4.負(fù)責(zé)公司日常人事、行政、后勤工作。

5.協(xié)助公司各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督。

6.協(xié)助建立公司人事費(fèi)用、行政費(fèi)用的預(yù)算，控制各項(xiàng)費(fèi)用在預(yù)算范圍內(nèi)執(zhí)行。

7.配合公司進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)。

8.協(xié)助總裁與客戶(hù)建立良好的合作關(guān)系，并負(fù)責(zé)做好公司重要客戶(hù)或來(lái)賓的接待、安排，參與商務(wù)談判、合同簽訂等工作。

9.收集和了解各部門(mén)工作狀態(tài)，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作予以積極督辦和落實(shí)，掌握工作進(jìn)度和結(jié)果，輔助做好各部門(mén)的協(xié)調(diào)工作。

10.做好公司重要活動(dòng)和重要會(huì)議的組織、協(xié)調(diào)、工作，會(huì)議紀(jì)要撰寫(xiě)與會(huì)議決議的落實(shí)工作。

11.負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的評(píng)估與考核。

12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

1.30周歲以上，本科及以上學(xué)歷，3年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉醫(yī)院辦公室工作，了解醫(yī)療方面相關(guān)規(guī)定及政策。

2.熟練使用各種辦公軟件，較強(qiáng)的文字功底。

3.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。

4.具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。

醫(yī)院辦公室崗位

醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)任職要求

醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1.按照行政辦公室職責(zé)，主持全面工作，并負(fù)責(zé)考核辦公室人員的履職情況;

2.負(fù)責(zé)醫(yī)院對(duì)外有關(guān)方面的聯(lián)系工作;

3.負(fù)責(zé)閱讀、外來(lái)文件的批辦、催辦工作;

4.負(fù)責(zé)督促檢查醫(yī)院決定的執(zhí)行和落實(shí)情況及重要事項(xiàng)的督辦工作;

5.負(fù)責(zé)醫(yī)院的節(jié)、假日總值班和領(lǐng)導(dǎo)干部值班安排，并檢查總值班情況;

6.負(fù)責(zé)醫(yī)院車(chē)輛的統(tǒng)一調(diào)配和使用;

7.負(fù)責(zé)聯(lián)系和協(xié)調(diào)醫(yī)院各部門(mén)的工作;

8.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的安排。

9.負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行勞動(dòng)人事方面的方針、政策和各項(xiàng)規(guī)章制度;

10.負(fù)責(zé)有關(guān)規(guī)章制度的建立與完善，規(guī)范人事管理工作;

11.協(xié)助完成醫(yī)院召開(kāi)的會(huì)議及大型活動(dòng)的策劃、準(zhǔn)備、組織工作;

任職要求:

醫(yī)院辦公室主任崗位

附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室崗位職責(zé)

第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室崗位職責(zé)

1.接受主管院長(zhǎng)和醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)療衛(wèi)生法律法規(guī)、規(guī)章和醫(yī)療規(guī)范、常規(guī)。

2.制訂全院各專(zhuān)業(yè)醫(yī)療質(zhì)量控制的指標(biāo)體系、控制標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法,對(duì)醫(yī)院全程醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控。

3.擬訂各專(zhuān)業(yè)的質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范、質(zhì)量控制計(jì)劃及考核方案。

4.對(duì)各專(zhuān)業(yè)的工作進(jìn)行調(diào)研和科學(xué)論證,并推廣本專(zhuān)業(yè)的新理論、新技術(shù)、新方法等。

5.對(duì)全院各科室的質(zhì)量管理情況進(jìn)行督促檢查和考核評(píng)價(jià),每月抽查各科室住院環(huán)節(jié)質(zhì)量,提出干預(yù)措施并向主管院長(zhǎng)或醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理委員會(huì)匯報(bào),每月向醫(yī)院提出全程醫(yī)療質(zhì)量量化考核結(jié)果,以便與績(jī)效工資掛鉤。收集門(mén)診和各科室終未醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計(jì)結(jié)果,分析、確認(rèn)后,通報(bào)相應(yīng)科室人員并提出整改意見(jiàn)。

6.定期收集科室主任和質(zhì)控小組反映的醫(yī)療質(zhì)量問(wèn)題,對(duì)全院各科室的質(zhì)量控制管理工作進(jìn)行組織交流,接受咨詢(xún),協(xié)調(diào)各科室質(zhì)量控制過(guò)程中存在的問(wèn)題和矛盾,指導(dǎo)其不斷完善。

7.經(jīng)常不斷地對(duì)各項(xiàng)醫(yī)療工作制度的落實(shí)情況進(jìn)行檢查、考核、反饋,提出整改意見(jiàn)并督促落實(shí),確保基本醫(yī)療質(zhì)量。

8.定期編輯醫(yī)療質(zhì)量簡(jiǎn)報(bào)在院內(nèi)部公布。

附二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)

第二人民醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量控制辦公室主任崗位職責(zé)

1.根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī),制定醫(yī)院的醫(yī)療質(zhì)量管理工作計(jì)劃,經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,按時(shí)總結(jié)匯報(bào)。

2.負(fù)責(zé)醫(yī)療質(zhì)量管理體制策劃,制定醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量方針和醫(yī)療質(zhì)量目標(biāo),組織制定醫(yī)療質(zhì)量手冊(cè)和程序文件并保持現(xiàn)時(shí)有效性。

3.負(fù)責(zé)組織對(duì)醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)域開(kāi)展的新工作審查和檢測(cè)結(jié)果的驗(yàn)證評(píng)估工作。

4.深入科室,了解科室標(biāo)準(zhǔn)化醫(yī)療工作情況,保證各項(xiàng)醫(yī)療質(zhì)量管理措施落實(shí)到位。

5.開(kāi)展醫(yī)療質(zhì)量管理的培訓(xùn)教育工作,加強(qiáng)員工醫(yī)療質(zhì)量管理意識(shí),提高職工醫(yī)療質(zhì)量管理技能。

6.經(jīng)常性地檢查督促醫(yī)療質(zhì)量管理工作,及時(shí)發(fā)現(xiàn)及時(shí)整改。加強(qiáng)預(yù)防性的管理,并控制影響醫(yī)療質(zhì)量的因素,使醫(yī)療質(zhì)量不斷提高。

7.參與醫(yī)院的重大事故、醫(yī)療差錯(cuò)的調(diào)查和原因分析,提出整改的措施和完善意見(jiàn)。

8.醫(yī)療質(zhì)量控制管理部副主任協(xié)助主任負(fù)責(zé)相應(yīng)的工作。

z醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)

人民醫(yī)院辦公室主任崗位職責(zé)

一、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)全院的行政協(xié)調(diào)、文秘工作。

二、負(fù)責(zé)草擬醫(yī)院的工作計(jì)劃、工作總結(jié)及相關(guān)文件。

三、負(fù)責(zé)督促醫(yī)院文件的收發(fā)登記、轉(zhuǎn)遞傳閱、立卷歸檔、保管、使用等工作。

四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各科室工作,并審核各職能科室以醫(yī)院名義發(fā)出的各種報(bào)告文件。

五、負(fù)責(zé)安排各種行政會(huì)議活動(dòng),做好會(huì)議記錄;對(duì)形成的醫(yī)院決議,督促貫徹執(zhí)行。

六、負(fù)