關(guān)于勞動仲裁的申請書

第頁共頁關(guān)于勞動仲裁的申請書尊敬的勞動仲裁委員會：我是某公司的一名員工，特此向貴委員會提交本勞動仲裁申請書，希望能夠得到公正、公平的處理。一、申請人基本情況姓名：（申請人姓名）性別：（申請人性別）出生日期：（申請人出生日期）聯(lián)系電話：（申請人聯(lián)系電話）身份證號碼：（申請人身份證號碼）居住地址：（申請人居住地址）郵政編碼：（申請人郵政編碼）二、被申請人基本情況公司名稱：（被申請人公司名稱）法定代表人：（被申請人法定代表人）公司注冊地址：（被申請人公司注冊地址）公司聯(lián)系電話：（被申請人公司聯(lián)系電話）三、勞動爭議情況1.申請人與被申請人簽訂了勞動合同，合同開始日期為（合同開始日期），合同結(jié)束日期為（合同結(jié)束日期）。合同約定的工作崗位是（工作崗位），職位薪酬為（薪酬金額）。2.在工作期間，申請人履行了合同中規(guī)定的工作職責(zé)，并且從未違反過任何公司規(guī)章制度。3.然而，被申請人（公司）卻違反了勞動合同的約定，造成了以下勞動爭議：（詳細描述勞動爭議情況，包括但不限于以下幾種情況）-薪酬糾紛：被申請人未按照合同約定支付工資，并且未能提供合理的解釋。-工時爭議：被申請人要求申請人超時工作，且未能支付相應(yīng)的加班工資。-職位變動：被申請人未經(jīng)申請人同意擅自將其職位進行調(diào)整，且未提供合理的解釋。-勞動條件：被申請人未提供符合勞動法規(guī)定的安全衛(wèi)生環(huán)境，嚴重影響了申請人的工作和生活。四、爭議解決的經(jīng)過和要求1.在發(fā)生勞動爭議后，申請人曾多次與被申請人進行協(xié)商解決，但被申請人未能給予合理解釋和滿意答復(fù)。2.基于上述情況，申請人希望貴委員會能夠調(diào)解或裁決以下爭議點：-要求被申請人支付申請人拖欠的薪酬；-要求被申請人支付由超時工作產(chǎn)生的加班工資；-要求被申請人恢復(fù)申請人的原職位及工作條件；-要求被申請人改善工作環(huán)境，提供符合勞動法規(guī)定的安全衛(wèi)生條件。五、證據(jù)材料申請人準備了以下證據(jù)材料（請將附件清單列出，并在每個附件后標(biāo)明份數(shù)）：1.勞動合同原件及復(fù)印件；2.工資發(fā)放記錄、工資單；3.加班記錄；4.調(diào)整職位通知書；5.已向被申請人提出申請的函件和答復(fù)；6.相關(guān)人證詞、證人聯(lián)系方式；7.其他證據(jù)材料（請具體列出）。六、法律依據(jù)據(jù)《中華人民共和國勞動法》第××條規(guī)定：“職工享有按勞動合同約定得到的勞動報酬，并享有本法規(guī)定的其他經(jīng)濟待遇。”，據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第××條規(guī)定：“勞動者與用人單位訂立勞動合同，當(dāng)事人有平等自愿的意思表示，除法律另有規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”。七、申請人要求鑒于上述勞動爭議的發(fā)生，申請人要求貴委員會能夠給予公正、公平的處理，裁定被申請人：1.支付申請人拖欠的薪酬；2.支付由超時工作產(chǎn)生的加班工資；3.恢復(fù)申請人的原職位及工作條件；4.改善工作環(huán)境，提供符合勞動法規(guī)定的安全衛(wèi)生條件。同時，申請人還要求貴委員會能夠建議被申請人對其違反勞動法的行為進行批評教育和糾正，維護勞動者的合法權(quán)益。八、聯(lián)系方式申請人：聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話：郵箱地址：通訊地址：被申請人：聯(lián)系人姓名：聯(lián)系電話：郵箱地