管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本

第頁共頁管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制考核制度范本第一章總則為加強(qiáng)對管理人員在安全生產(chǎn)中的責(zé)任落實(shí)和監(jiān)督，規(guī)范管理人員的行為和工作，提高安全生產(chǎn)管理水平，特制定本考核制度。第二章考核內(nèi)容1.管理人員的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)情況；2.管理人員的安全生產(chǎn)管理能力；3.管理人員的安全生產(chǎn)制度執(zhí)行情況；4.管理人員對事故隱患和風(fēng)險(xiǎn)的控制和預(yù)防情況；5.管理人員對員工安全教育和培訓(xùn)的開展情況；6.管理人員對安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)和創(chuàng)新情況；7.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的績效和工作。第三章考核程序1.考核周期考核周期為一年，即每年進(jìn)行一次考核。2.考核對象考核對象為本單位的管理人員，包括各級主管、部門主任、崗位負(fù)責(zé)人等。3.考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本單位的安全生產(chǎn)工作實(shí)際情況制定，以體現(xiàn)責(zé)任落實(shí)、管理能力、制度執(zhí)行、風(fēng)險(xiǎn)控制、安全教育等方面的要求。4.考核方法考核方法包括定性評價(jià)和定量評價(jià)相結(jié)合。(1)定性評價(jià)定性評價(jià)主要采用觀察、檢查、評價(jià)等方式，評估管理人員在工作中的安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)程度、安全管理能力、制度執(zhí)行情況等。(2)定量評價(jià)定量評價(jià)主要采用指標(biāo)統(tǒng)計(jì)、績效評估等方式，評估管理人員對事故隱患和風(fēng)險(xiǎn)的控制和預(yù)防情況、對員工安全教育和培訓(xùn)的開展情況、對安全生產(chǎn)工作的改進(jìn)和創(chuàng)新情況等。5.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等級進(jìn)行評定，并對評定結(jié)果進(jìn)行通報(bào)和記錄。第四章考核依據(jù)1.安全生產(chǎn)責(zé)任制度安全生產(chǎn)責(zé)任制度是管理人員安全生產(chǎn)工作的基本依據(jù)，考核時(shí)需參照責(zé)任制度的具體要求進(jìn)行評價(jià)。2.監(jiān)督檢查記錄對管理人員安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督檢查記錄是考核的重要依據(jù)，包括現(xiàn)場檢查記錄、整改落實(shí)記錄等。3.安全生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)資料安全生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)資料包括事故示范、隱患排查、事故預(yù)案演練等相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，可以作為評價(jià)管理人員安全生產(chǎn)管理能力和制度執(zhí)行情況的依據(jù)。4.安全教育培訓(xùn)記錄安全教育培訓(xùn)記錄包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)材料、培訓(xùn)簽到表等，可以作為評價(jià)管理人員對員工安全教育和培訓(xùn)開展情況的依據(jù)。第五章考核獎(jiǎng)懲1.考核獎(jiǎng)勵(lì)對考核結(jié)果為優(yōu)秀和良好的管理人員給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升、表彰等。同時(shí)可以公示在內(nèi)部通知、公告等途徑。2.考核懲罰對考核結(jié)果為不合格的管理人員給予相應(yīng)的懲罰，包括書面警告、降職、調(diào)離崗位、停職、解雇等措施。同時(shí)可以通報(bào)到相關(guān)部門，納入個(gè)人檔案。3.考核追責(zé)對因管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)不力導(dǎo)致事故發(fā)生或者事故隱患未能及時(shí)排除的，依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行追責(zé)處理，包括行政處罰、法律追究等。第六章考核執(zhí)行1.考核組織考核由安全生產(chǎn)管理部門牽頭負(fù)責(zé)，組織相關(guān)部門和人員參與。2.考核時(shí)間考核時(shí)間由安全生產(chǎn)管理部門根據(jù)實(shí)際情況安排，在每年的年底或次年年初進(jìn)行。3.考核結(jié)果通報(bào)考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)通報(bào)給被考核管理人員，并對考核結(jié)果進(jìn)行公示，保證結(jié)果的公正和透明。第七章考核監(jiān)督1.考核監(jiān)督部門考核監(jiān)督部門由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成，負(fù)責(zé)對考核過程進(jìn)行監(jiān)督和檢查。2.考核監(jiān)督內(nèi)容考核監(jiān)督主要對考核標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行是否公正、客觀、透明進(jìn)行監(jiān)督，確?？己说暮侠硇浴?.考核投訴考核期間，被考核管理人員有異議或者投訴的，可以向考核監(jiān)督部門申請投訴，由考核監(jiān)督部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第八章考核制度審議和修改本考核制度自頒布之日起生效。考核制度的審議和修改應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，并及時(shí)進(jìn)行通知。第九章附則本考核制度解釋權(quán)歸公司最高行政機(jī)構(gòu)所有，并適用于全公司各級管理人員的安全生產(chǎn)