第二編集體協(xié)商與集體合同概論

12024-02-02第二編集體協(xié)商與集體合同概論目錄contents集體協(xié)商基本概念與原則集體協(xié)商內(nèi)容與程序集體合同類型與特點集體合同簽訂與履行過程政府在集體協(xié)商中角色定位企業(yè)內(nèi)部溝通機制建設(shè)案例分析：成功實踐經(jīng)驗分享301集體協(xié)商基本概念與原則集體協(xié)商定義集體協(xié)商是指勞動者代表（工會）與雇主或雇主組織（企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等）就勞動條件和勞動關(guān)系等問題進行談判，以達成雙方共同接受的協(xié)議的過程。集體協(xié)商意義集體協(xié)商是市場經(jīng)濟條件下調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段，通過平等協(xié)商，可以平衡勞動者與雇主之間的利益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障勞動者的合法權(quán)益，同時也有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。集體協(xié)商定義及意義集體協(xié)商主體集體協(xié)商的主體包括勞動者代表（工會）和雇主或雇主組織（企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等）。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)派出代表進行談判，代表應(yīng)具有廣泛的代表性和權(quán)威性。集體協(xié)商對象集體協(xié)商的對象主要是勞動條件和勞動關(guān)系等問題，包括工資、工時、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。這些事項與勞動者的切身利益密切相關(guān)，是集體協(xié)商的核心內(nèi)容。集體協(xié)商主體與對象集體協(xié)商雙方應(yīng)處于平等地位，任何一方不得強迫或變相強迫對方接受自己的意見。同時，雙方應(yīng)自愿參與協(xié)商，真實表達各自的意愿和要求。平等自愿原則集體協(xié)商應(yīng)以雙方協(xié)商一致為基礎(chǔ)，達成的協(xié)議應(yīng)得到雙方的認可和遵守。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)充分討論、溝通，尋求共同點和解決方案，以達成互利共贏的結(jié)果。協(xié)商一致原則平等自愿、協(xié)商一致原則合法原則集體協(xié)商應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。同時，雙方應(yīng)依法履行協(xié)商程序，確保協(xié)商的合法性和有效性。公正原則集體協(xié)商應(yīng)公正對待雙方當事人，不偏袒任何一方。在協(xié)商過程中，雙方應(yīng)尊重對方的權(quán)利和利益，以公正的態(tài)度進行談判和決策。及時原則集體協(xié)商應(yīng)及時進行，確保勞動者的合法權(quán)益得到及時保障。在出現(xiàn)勞動爭議或需要調(diào)整勞動關(guān)系時，雙方應(yīng)及時啟動協(xié)商程序，盡快解決問題。同時，協(xié)商結(jié)果也應(yīng)及時落實和執(zhí)行，以維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定和諧。合法、公正、及時原則302集體協(xié)商內(nèi)容與程序福利待遇包括社會保險、住房公積金、福利待遇等，確保員工享有合法權(quán)益。獎金及激勵機制根據(jù)企業(yè)效益和員工績效，協(xié)商確定獎金分配方案，建立激勵機制，提高員工積極性。工資水平及調(diào)整機制協(xié)商確定工資總額、平均工資、最低工資等標準，建立與勞動生產(chǎn)率、企業(yè)效益等相適應(yīng)的工資調(diào)整機制。工資福利等經(jīng)濟權(quán)益事項工作時間制度協(xié)商確定工時制度，如標準工時制、綜合計算工時制等，保障員工合法權(quán)益。加班及補償機制明確加班條件、加班工資計算方式等，確保員工獲得合理補償。休息休假安排協(xié)商確定員工休息、休假時間，如法定節(jié)假日、年休假等，保障員工身心健康。工作時間與休息休假安排

安全生產(chǎn)與衛(wèi)生防護措施安全生產(chǎn)責(zé)任制明確企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任，建立安全生產(chǎn)管理體系，確保員工生命財產(chǎn)安全。衛(wèi)生防護措施制定衛(wèi)生防護制度，提供必要的勞動防護用品和設(shè)施，保障員工身體健康。職業(yè)病防治加強職業(yè)病防治工作，定期進行職業(yè)病檢查和治療，保障員工健康權(quán)益。女職工禁忌勞動范圍明確女職工禁忌從事的勞動范圍，保障女職工身心健康。女職工特殊時期保護針對孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊時期，制定相應(yīng)保護措施，確保女職工合法權(quán)益。女職工平等就業(yè)權(quán)利保障女職工平等就業(yè)權(quán)利，消除性別歧視，促進男女平等。女職工特殊保護條款明確協(xié)商爭議處理原則，如平等、自愿、合法等，保障雙方合法權(quán)益。協(xié)商爭議處理原則爭議處理程序集體合同違約責(zé)任制定爭議處理程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁等環(huán)節(jié)，確保爭議得到及時有效解決。明確集體合同違約責(zé)任和承擔方式，保障合同的有效履行。030201爭議處理機制及程序303集體合同類型與特點普通集體合同和專項集體合同普通集體合同覆蓋企業(yè)內(nèi)所有勞動關(guān)系，規(guī)定企業(yè)內(nèi)各類勞動者的基本勞動條件，如工資、工時、福利等。專項集體合同針對企業(yè)內(nèi)特定類型勞動者或特定事項而訂立的，如女職工特殊保護、勞務(wù)派遣人員待遇等。區(qū)域性集體合同在一定區(qū)域內(nèi)（如區(qū)縣、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等）訂立的，覆蓋該區(qū)域內(nèi)所有企業(yè)或某類企業(yè)的集體合同。行業(yè)性集體合同在某一行業(yè)或產(chǎn)業(yè)中訂立的，覆蓋該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)內(nèi)所有企業(yè)或某類企業(yè)的集體合同。區(qū)域性或行業(yè)性集體合同VS依法訂立的集體合同對企業(yè)和勞動者具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)。約束力表現(xiàn)集體合同所規(guī)定的勞動條件、勞動報酬等標準不得低于國家法律法規(guī)的規(guī)定；企業(yè)與勞動者訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。法律效力法律效力及約束力表現(xiàn)變更條件解除條件終止條件變更、解除和終止條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更集體合同的內(nèi)容；變更后的集體合同應(yīng)當報送勞動保障行政部門審查。因訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除集體合同。集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止；需要續(xù)訂集體合同的，應(yīng)當在期滿前3個月內(nèi)提出。304集體合同簽訂與履行過程雙方各自推選或委托產(chǎn)生，確保代表具有廣泛性和代表性。協(xié)商代表產(chǎn)生方式代表本方利益進行協(xié)商，收集意見、提出建議，促進雙方溝通與合作。協(xié)商代表職責(zé)加強代表培訓(xùn)，提高協(xié)商能力和水平，確保協(xié)商質(zhì)量。協(xié)商代表培訓(xùn)與指導(dǎo)協(xié)商代表產(chǎn)生和職責(zé)劃分協(xié)商會議召開和議程設(shè)置協(xié)商會議籌備確定會議時間、地點、參加人員等，做好會議準備工作。協(xié)商會議議程設(shè)置明確協(xié)商議題、討論內(nèi)容和程序，確保會議有序進行。協(xié)商會議記錄與紀要詳細記錄會議過程和結(jié)果，形成會議紀要，作為合同簽訂的依據(jù)。合同草案起草根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，起草合同草案，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同草案通過經(jīng)雙方協(xié)商一致，通過合同草案，為合同簽訂奠定基礎(chǔ)。合同草案修改對草案進行充分討論和修改，確保合同條款合理、完善。合同草案起草、修改和通過報送審查報送審查、公布實施步驟將合同草案報送相關(guān)部門審查，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)。公布實施經(jīng)審查通過后，公布合同文本，明確實施時間和步驟。雙方按照合同約定履行義務(wù)，加強合同履行過程中的監(jiān)督和管理，確保合同有效執(zhí)行。合同履行與監(jiān)督305政府在集體協(xié)商中角色定位政府應(yīng)制定和完善與集體協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)，為集體協(xié)商提供法律保障。制定相關(guān)法律法規(guī)政府應(yīng)制定政策指導(dǎo)方針，明確集體協(xié)商的目標、原則和方向。制定政策指導(dǎo)方針政府應(yīng)積極推動集體協(xié)商制度建設(shè)，包括協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、協(xié)商結(jié)果的落實等。推動制度建設(shè)政策制定者角色03處理違法行為政府應(yīng)對違反集體協(xié)商相關(guān)法律法規(guī)的行為進行處理，維護協(xié)商秩序和勞動者權(quán)益。01監(jiān)督協(xié)商過程政府應(yīng)對集體協(xié)商過程進行監(jiān)督，確保協(xié)商的公正、公平和合法。02監(jiān)督協(xié)商結(jié)果落實政府應(yīng)對協(xié)商結(jié)果的落實情況進行監(jiān)督，確保協(xié)商結(jié)果得到有效執(zhí)行。監(jiān)管者角色政府應(yīng)在集體協(xié)商過程中發(fā)揮調(diào)解作用，協(xié)助雙方解決分歧和糾紛。調(diào)解協(xié)商糾紛政府應(yīng)提供調(diào)解服務(wù)，為協(xié)商雙方提供溝通平臺，促進雙方達成共識。提供調(diào)解服務(wù)政府應(yīng)通過調(diào)解工作，推動構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。推動和諧勞動關(guān)系調(diào)解者角色宣傳教育者角色宣傳集體協(xié)商制度政府應(yīng)加強對集體協(xié)商制度的宣傳，提高勞動者和企業(yè)對集體協(xié)商的認識和參與度。開展培訓(xùn)教育政府應(yīng)開展針對協(xié)商代表和勞動者的培訓(xùn)教育，提高他們的協(xié)商能力和素質(zhì)。引導(dǎo)社會輿論政府應(yīng)引導(dǎo)社會輿論，營造支持集體協(xié)商的良好氛圍。306企業(yè)內(nèi)部溝通機制建設(shè)員工代表大會或員工大會的組成與職權(quán)明確代表資格、產(chǎn)生方式、會議召開程序等，保障員工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利。員工代表大會或員工大會的運作機制建立提案、審議、表決等制度，規(guī)范會議流程，確保決策的科學(xué)性和民主性。員工代表大會或員工大會與企業(yè)管理層的關(guān)系明確雙方在企業(yè)管理中的職責(zé)和權(quán)限，促進管理層與員工之間的溝通與協(xié)作。員工代表大會或員工大會制度廠務(wù)公開的內(nèi)容與形式明確公開的范圍、內(nèi)容、方式和時限，保障員工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主管理的原則與程序堅持公平、公正、公開的原則，制定民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的程序和規(guī)則。廠務(wù)公開民主管理制度的實施效果分析制度實施對企業(yè)內(nèi)部溝通、員工滿意度、生產(chǎn)效率等方面的影響，不斷完善和優(yōu)化制度。廠務(wù)公開民主管理制度03020101通過問卷調(diào)查、座談會、個別訪談等方式，廣泛收集員工的意見和建議。員工意見收集的方式02建立意見處理機制和反饋制度，對收集到的意見進行分類整理、分析研判，并及時向員工反饋處理結(jié)果。員工意見的處理與反饋03暢通員工表達訴求的渠道，增強員工的歸屬感和責(zé)任感，促進企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。員工意見收集反饋渠道的作用員工意見收集反饋渠道企業(yè)文化在溝通中的體現(xiàn)通過企業(yè)文化的宣傳、教育、引導(dǎo)等方式，促進企業(yè)內(nèi)部良好的溝通氛圍形成。企業(yè)文化對員工行為的影響分析企業(yè)文化對員工行為規(guī)范、價值觀念、職業(yè)道德等方面的影響，提高員工隊伍的整體素質(zhì)。企業(yè)文化建設(shè)的目標與內(nèi)容明確企業(yè)文化建設(shè)的目標、任務(wù)和內(nèi)容，培育積極向上的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設(shè)在溝通中作用307案例分析：成功實踐經(jīng)驗分享企業(yè)背景協(xié)商過程協(xié)商成果經(jīng)驗總結(jié)案例一：某企業(yè)工資集體協(xié)商案例介紹案例企業(yè)的基本情況，包括企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營狀況、員工結(jié)構(gòu)等。闡述工資集體協(xié)商后達成的協(xié)議內(nèi)容，包括工資增長幅度、福利待遇改善等。詳細描述工資集體協(xié)商的整個過程，包括協(xié)商代表的產(chǎn)生、協(xié)商議題的確定、協(xié)商會議的組織等?？偨Y(jié)該企業(yè)在工資集體協(xié)商中的成功經(jīng)驗，如注重員工參與、充分溝通、平等協(xié)商等。介紹該區(qū)域行業(yè)的發(fā)展狀況、特點以及存在的共性問題。區(qū)域行業(yè)背景協(xié)商過程合同內(nèi)容實施效果描述行業(yè)性集體協(xié)商的發(fā)起、組織以及協(xié)商過程，包括行業(yè)協(xié)會的參與、政府部門的協(xié)調(diào)等。介紹簽訂的集體合同的主要內(nèi)容，包括行業(yè)最低工資標準、勞動條件、福利待遇等。分析集體合同簽訂后的實施效果，如行業(yè)勞動關(guān)系的改善、員工權(quán)益的保障等。案例二：某區(qū)域行業(yè)性集體合同簽訂案例政府角色定位具體實踐成效分析經(jīng)驗啟示案例三：政府在推動集體協(xié)商中作用案例01020304闡述政府在推動集體協(xié)商中的職責(zé)和作用，如制定政策法規(guī)、提供指導(dǎo)服務(wù)等。介紹某地區(qū)政府在推動集體協(xié)商中的具體做法，如建立協(xié)調(diào)機制、加強宣傳培訓(xùn)等。評估政府推動集體協(xié)商的成效，包括協(xié)商機制的建立、協(xié)商氛圍的形