市人才工作調(diào)研報(bào)告

市人才工作調(diào)研報(bào)告

市人才工作的現(xiàn)狀分析01市人才總量2019年市人才總量達(dá)到100萬人2020年市人才總量增長至110萬人2021年市人才總量預(yù)計(jì)達(dá)到120萬人市人才結(jié)構(gòu)分布專業(yè)技術(shù)人才占比最高，達(dá)到40%企業(yè)經(jīng)營管理人才占比為30%技能人才占比為20%農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才占比為10%市人才區(qū)域分布城區(qū)人才占比最高，達(dá)到60%郊區(qū)人才占比為30%農(nóng)村人才占比為10%市人才總量及結(jié)構(gòu)分布??????市人才需求狀況2021年市人才需求總量預(yù)計(jì)達(dá)到150萬人專業(yè)技術(shù)人才需求占比最高，達(dá)到45%企業(yè)經(jīng)營管理人才需求占比為30%技能人才需求占比為15%農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才需求占比為10%市人才供給狀況2021年市人才供給總量預(yù)計(jì)達(dá)到120萬人專業(yè)技術(shù)人才供給占比最高，達(dá)到40%企業(yè)經(jīng)營管理人才供給占比為30%技能人才供給占比為20%農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才供給占比為10%市人才供需差距2021年市人才供需缺口預(yù)計(jì)達(dá)到30萬人專業(yè)技術(shù)人才供需缺口最大，達(dá)到10萬人企業(yè)經(jīng)營管理人才供需缺口為5萬人技能人才供需缺口為5萬人農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才供需缺口為10萬人市人才需求與供給狀況市人才政策2019年市人才政策主要包括住房補(bǔ)貼、子女教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持等2020年市人才政策進(jìn)一步完善，增加了人才培訓(xùn)、人才評價(jià)等內(nèi)容2021年市人才政策繼續(xù)優(yōu)化，加大對高層次人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的支持力度市人才支持措施2019年市人才支持措施主要包括平臺建設(shè)、項(xiàng)目資助、人才服務(wù)等2020年市人才支持措施進(jìn)一步完善，增加了人才公寓、人才驛站等內(nèi)容2021年市人才支持措施繼續(xù)優(yōu)化，加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才交流合作的支持力度市人才政策及支持措施市人才工作的挑戰(zhàn)與機(jī)遇02市人才工作的主要挑戰(zhàn)市人才供需矛盾市人才需求總量持續(xù)增長，而人才供給總量相對不足市人才供需結(jié)構(gòu)不匹配，部分領(lǐng)域人才短缺嚴(yán)重市人才政策競爭力不足與其他城市相比，市人才政策優(yōu)惠力度較小市人才政策宣傳不足，影響人才政策效果市人才發(fā)展環(huán)境有待提升市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃厚市人才服務(wù)保障體系不完善市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級將帶來新的人才需求，為市人才工作提供新的發(fā)展機(jī)遇市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級將推動人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高市人才整體素質(zhì)市政策支持國家和地方政府對人才工作的重視程度不斷提高，為市人才工作提供有力的政策支持市政府將繼續(xù)加大對人才工作的投入，推動市人才工作的創(chuàng)新發(fā)展市區(qū)域優(yōu)勢市區(qū)域優(yōu)勢有利于吸引人才，為市人才工作提供良好的人才基礎(chǔ)市區(qū)域優(yōu)勢有利于人才培養(yǎng)和引進(jìn)，提高市人才整體實(shí)力市人才工作的潛在機(jī)遇隨著市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市人才需求將持續(xù)增長市人才需求結(jié)構(gòu)將不斷優(yōu)化，對各類人才的需求將更加均衡市人才需求持續(xù)增長市政府將繼續(xù)加大對人才工作的投入，完善市人才政策體系市人才政策將更加符合市人才發(fā)展需求，提高市人才政策的針對性和實(shí)效性市人才工作政策體系不斷完善市政府將加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，營造濃厚的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍市人才服務(wù)保障體系將不斷完善，提高市人才服務(wù)質(zhì)量市人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化??????市人才工作的前景展望市人才工作的創(chuàng)新與突破03樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念將人才發(fā)展作為市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的核心戰(zhàn)略，加大對人才工作的投入提高人才在城市發(fā)展中的地位和作用，形成尊重人才、關(guān)愛人才的良好氛圍01樹立創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展理念以創(chuàng)新為核心，推動市人才工作的創(chuàng)新發(fā)展鼓勵和支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，提高市人才整體創(chuàng)新能力02樹立融合發(fā)展理念加強(qiáng)市人才工作的區(qū)域合作，促進(jìn)區(qū)域人才協(xié)同發(fā)展整合資源，優(yōu)化市人才發(fā)展環(huán)境，提高市人才整體實(shí)力03市人才工作的理念創(chuàng)新完善市人才政策體系加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，提高市人才政策的針對性和實(shí)效性完善市人才政策體系，形成有利于人才培養(yǎng)和引進(jìn)的政策環(huán)境創(chuàng)新市人才發(fā)展模式探索市人才發(fā)展的新路徑，提高市人才工作的效果加強(qiáng)市人才工作的分類指導(dǎo)，促進(jìn)各類人才協(xié)調(diào)發(fā)展改革市人才管理體制簡化市人才管理流程，提高市人才工作效率完善市人才評價(jià)機(jī)制，形成科學(xué)、公正的人才評價(jià)制度市人才工作的制度創(chuàng)新加強(qiáng)市人才培養(yǎng)和引進(jìn)加大對市人才培養(yǎng)的投入，提高市人才整體素質(zhì)拓寬市人才引進(jìn)渠道，吸引更多優(yōu)秀人才來市發(fā)展01促進(jìn)市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)建立市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系，提高市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力營造市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，推動市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展02提升市人才服務(wù)質(zhì)量完善市人才服務(wù)保障體系，提高市人才服務(wù)質(zhì)量加強(qiáng)市人才服務(wù)平臺建設(shè)，提高市人才服務(wù)的便捷性和高效性03市人才工作的實(shí)踐創(chuàng)新市人才工作的對策與建議04完善市人才政策體系加大對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持力度，提高市人才政策的針對性和實(shí)效性完善市人才政策體系，形成有利于人才培養(yǎng)和引進(jìn)的政策環(huán)境加大市人才政策宣傳力度提高市人才政策的社會知曉度，吸引更多人才來市發(fā)展加強(qiáng)市人才政策的解讀和培訓(xùn)，提高市人才政策執(zhí)行力優(yōu)化市人才政策實(shí)施效果定期評估市人才政策的實(shí)施效果，及時(shí)調(diào)整市人才政策加強(qiáng)市人才政策的監(jiān)督和管理，確保市人才政策的落實(shí)市人才工作的政策完善加強(qiáng)市人才服務(wù)平臺建設(shè)完善市人才服務(wù)平臺功能，提高市人才服務(wù)的便捷性和高效性加強(qiáng)市人才服務(wù)平臺的推廣和宣傳，提高市人才服務(wù)平臺的使用率01推動市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)建立市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持體系，提高市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力營造市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍，推動市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展02加強(qiáng)市人才培訓(xùn)平臺建設(shè)加大對市人才培訓(xùn)的投入，提高市人才整體素質(zhì)完善市人才培訓(xùn)體系，形成有利于人才培養(yǎng)的培訓(xùn)環(huán)境03市人才工作的平臺建設(shè)完善市人才服務(wù)保障體系提高市人才服務(wù)質(zhì)量，滿足市人才發(fā)展的需求加強(qiáng)市人才服務(wù)體系建設(shè)，提高市人才服務(wù)的便捷性和高效性加強(qiáng)市人才住房保障工作完善市人才住房保障政策，提高市人才住房補(bǔ)貼力