總公司與分公司之間如何進行財務管理和控制

總公司與分公司之間如何進行財務管理和控制?2013-11-0507:52提方式與財務組織架構：一般來說，總公司財務部必須能夠控制各分公司的財務部，包括人員任免、資金控制、制度設計等。如果分公司都能獨立負責盈虧，業(yè)務性質互相之間很不一樣，可以考慮授予當地財務人員比較大的權限。否則，應該把款項收入盡量集中到總公司，分公司支出審批限額設定得低一些；2.會計核算：統(tǒng)一科目設置、報表項目格式及報送時間要求，總公司應該有專人對這些報表進行審核分析，及時發(fā)現潛在問題；3.建立完善的財務內控制度，然后按制度執(zhí)行同時加強對制度執(zhí)行的監(jiān)督審計.某國內大型企業(yè)是這樣管理的:1.財務實行委派制:在總公司下設置財務分公司,所有財務人員均由財務分公司委派,不受分公司經理管理,與分公司經理分別向總公司匯報,互相制約2.實行收支兩條線管理:設置收款專戶和費用專戶,對于銷售回款,必須每天上交總公司,禁止在花費收款專戶的銀行存款,分公司的日常開支,只允許在費用專戶存款中支出,費用專戶根據分公司的申請,經相應的授權批準,由總公司撥款.3.完善的內部控制制度(有三大本制度),使所有財務業(yè)務都有法可依.4.加大內審力度,有專門的審計部,每年每個分公司至少要審計一次5.嚴格管理,對違規(guī)一定要不手軟此此，補充一點：科目設置一定要統(tǒng)一，對于某些共同的往來單位，還應該統(tǒng)一代碼，所有內部單位都必須按此代碼執(zhí)行，這樣對合并報表工作有很大的幫助。報表全部是統(tǒng)一的一套表格，每月通過規(guī)定途徑在規(guī)定時間以前上傳至集團財務部，表格若設置得比較詳細，那所有科目的明細及變動科目都能反映出來。另外就是大的支出一定要報總公司批準，如固定資產投資計劃，大規(guī)模的材料采購等，必須報總公司審核以后才能實施。統(tǒng)一的科目設置和報表是最基本的要求。更應該有嚴格的費用審核制度和內審制度。收支兩條線并不一定適用與所有的企業(yè)，不可奉為圭臬。但對支出一定要嚴格控制，大的支出項要控制但真正的漏洞往往在日常的支出中。統(tǒng)一的報表不一定要很多，太多的表格很大程度上會流于形式。財務委派制和業(yè)務管理的雙軌制有一定的好處，但要處理好財務人員與分公司經理的關系和如何安定財務人員的情緒是一個比較棘手的問題。（財務與經營管理兩軌制,他們之間的關系變得非常微妙,一旦處理不好,就可能在分公司形成兩派,嚴重影響公司管理。）若財務與經營管理兩軌并行，是內部控制的基礎。這種關系確實會非常微妙，所以我們更要求管理人員有比較好的職業(yè)修養(yǎng)和溝通技巧。財務人員薪資考評核定辦法實施細則

一、制定本細則的目的：鼓勵先進、鞭策落后，塑造一批敬業(yè)、愛崗、善管理，并適應集團公司發(fā)展的財務隊伍。

二、本細則適用于集團公司財務系統(tǒng)的所有人員。

三、考評具體方案如下：

1、薪資考評機構的設置與工資核定方法：

1）財務部成立財務人員薪資考評核定小組

2）財務人員薪資考核小組負責核定全體財務人員月薪額及由公司安排發(fā)放財務部相關獎金的分配工作，對分管財務的副總經理負責，受財務副總的監(jiān)督，如財務人員對其薪資評判結果有異議時，可以書面形式向副總申訴，由副總依據相關規(guī)定作最終裁定。

3）財務人員月薪實行打分制，標準月得分為300分。

4）財務人員參與考評核發(fā)的月薪，以公司人力資源處核定的實時月薪額為基數。

5）財務人員每月應領工資額為：考評總得分×（月薪/300），考評總分=300分+考勤得分+崗位業(yè)務操作得分+工作表現得分。

2、員工考勤管理：

1）財務部設考勤管理員2名，按日輪班，設置專用簽到簿，負責財務人員的簽到簽退管理工作，簽到簽退具體時間以公司行政部的通知為準，對考勤人員按實際值班情況每日發(fā)放2元補助。

2）上下班時每人必須親自簽到簽退，如有代簽情況，代簽人與被代簽人均按本日礦工處理，礦工一日得-10分，曠工三天以上（含三天）按自動離職處理，公司對其除名，一切后果由本人自己承擔。

3）財務人員因公外出時，須告知考勤員，由考勤員在“公務外出公告欄”內詳細登記姓名、外出原因等事項，返回單位后，在考勤員處予以注銷，否則，視作曠工處理。

4）原則上在本公司工作日內不允許請假，考慮到本區(qū)域社會實際情況，允許每月請一天假（必須寫請假條，經主管批準，存放于考勤員處，否則予以曠工處理），不作扣分處理。在法定工作日請假者（周一至周五）每請一天得-10分，請半天假者得-5分；在周六請假者每請一天得-5分，請半天假者得-2.5分；病假每天得-5分，屬周六者得-2.5分，月累計超過三天后每天得-10分；滿勤者可獎勵20分。（特殊情況：如直系親屬的婚喪嫁娶，在公司規(guī)定假期內視做出勤，不作扣分處理）

5）因公司