人事行政部職能職責(zé)

第頁共頁人事行政部職能職責(zé)人事行政部是企業(yè)組織中非常重要的部門之一，其職能職責(zé)主要包括人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬與福利管理、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、勞動關(guān)系管理等多個方面。以下將詳細(xì)介紹人事行政部的職能職責(zé)。一、人力資源規(guī)劃1.制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略、人力資源規(guī)劃和人力資源需求計劃2.分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，為企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持3.監(jiān)測員工流動情況，提前預(yù)測和應(yīng)對人力資源變化帶來的挑戰(zhàn)4.設(shè)計并管理人力資源信息系統(tǒng)，用于記錄和分析員工信息二、招聘與選拔1.根據(jù)企業(yè)的崗位需求制定招聘計劃和招聘渠道，并組織統(tǒng)籌各項招聘活動2.制定招聘標(biāo)準(zhǔn)和流程，負(fù)責(zé)招聘廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試及錄用等工作3.針對重要崗位進(jìn)行專業(yè)的人才搜尋和獵聘工作，積極推動企業(yè)的人才引進(jìn)4.設(shè)計和組織員工入職培訓(xùn)計劃，確保新員工能夠順利融入工作三、薪酬與福利管理1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行企業(yè)的薪酬政策和績效考核制度，確保薪酬體系的公平和合理2.設(shè)計和管理員工福利計劃，包括社會保險、住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險等3.管理員工薪資核算、發(fā)放和個人所得稅的申報與代扣等相關(guān)工作4.跟蹤薪酬市場情況，及時調(diào)整薪資水平，提高薪酬的競爭力四、培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要和員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定并實(shí)施全員培訓(xùn)計劃2.組織和管理內(nèi)部培訓(xùn)師資的培訓(xùn)和評估工作，提高內(nèi)訓(xùn)師的培訓(xùn)水平和效果3.管理員工的培訓(xùn)記錄和檔案，評估培訓(xùn)效果，制定后續(xù)培訓(xùn)計劃4.推動員工的繼續(xù)教育和專業(yè)進(jìn)修，提升員工的知識和技能水平五、績效管理1.設(shè)計和建立績效管理體系，包括目標(biāo)設(shè)定、績效評估、激勵措施等2.協(xié)助各部門制定合理的工作目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，確保績效考核的公平和客觀3.定期進(jìn)行員工績效評估和測評，提供績效報告和統(tǒng)計分析，為決策提供依據(jù)4.建立獎懲機(jī)制，激勵優(yōu)秀員工，推動員工成長和發(fā)展六、勞動關(guān)系管理1.熟悉勞動法律法規(guī)，及時更新和調(diào)整公司的人事政策和制度2.維護(hù)企業(yè)與員工之間的良好勞動關(guān)系，處理與員工相關(guān)的各類問題和糾紛3.協(xié)助處理勞動合同簽訂、續(xù)簽和解除等與勞動關(guān)系相關(guān)的工作4.參與勞資談判和集體協(xié)商，代表企業(yè)與工會進(jìn)行協(xié)商和溝通七、員工關(guān)懷與離職管理1.設(shè)計和執(zhí)行員工關(guān)懷計劃，通過激勵、培訓(xùn)和福利改善等方式，提升員工滿意度2.管理員工的員工關(guān)系和員工活動，組織員工旅游、員工座談會等活動3.負(fù)責(zé)員工的離職管理，包括離職面談、離職手續(xù)辦理等工作4.分析員工的離職原因，提出改進(jìn)建議，降低員工流失率以上所述，即是人事行政部的職能職責(zé)。人事行政部是一個與員工、企業(yè)和外界相關(guān)聯(lián)的重要部門，通過合理的人力資源規(guī)劃、招聘選拔、薪酬福利管