專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀分析及對策

專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀分析及對策專業(yè)技術(shù)人才現(xiàn)狀及挑戰(zhàn)01專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模持續(xù)擴大專業(yè)技術(shù)人才總量不斷增加專業(yè)技術(shù)人才在各行業(yè)中的占比逐年提高專業(yè)技術(shù)人才地域分布不均，一線城市人才聚集現(xiàn)象明顯01專業(yè)技術(shù)人才結(jié)構(gòu)不合理高層次人才短缺，創(chuàng)新能力不足專業(yè)技術(shù)人才行業(yè)分布不均，部分行業(yè)人才過剩專業(yè)技術(shù)人才年齡結(jié)構(gòu)老化，年輕人才儲備不足02專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新能力不足專業(yè)技術(shù)人才科研投入不足，創(chuàng)新能力受限專業(yè)技術(shù)人才與國際先進水平存在差距，創(chuàng)新能力有待提高專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新意識不強，缺乏創(chuàng)新動力03專業(yè)技術(shù)人才規(guī)模及結(jié)構(gòu)分析專業(yè)技術(shù)人才需求持續(xù)增長經(jīng)濟發(fā)展帶動專業(yè)技術(shù)人才需求增長產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人才需求變化新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展對專業(yè)技術(shù)人才需求不斷擴大專業(yè)技術(shù)人才供給不足專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)速度跟不上需求增長專業(yè)技術(shù)人才流失嚴重，供給減少專業(yè)技術(shù)人才分布不均，部分地區(qū)和領(lǐng)域供給不足專業(yè)技術(shù)人才供需矛盾加劇專業(yè)技術(shù)人才供需缺口逐年擴大專業(yè)技術(shù)人才供需結(jié)構(gòu)失衡，部分行業(yè)人才過剩與短缺并存專業(yè)技術(shù)人才供需質(zhì)量差距，高層次人才短缺與低層次人才過剩并存專業(yè)技術(shù)人才需求與供給失衡專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道不暢專業(yè)技術(shù)人才晉升機會有限，職業(yè)發(fā)展受限專業(yè)技術(shù)人才職稱評審制度不完善，評價標準不明確專業(yè)技術(shù)人才崗位設(shè)置不合理，職業(yè)發(fā)展空間有限專業(yè)技術(shù)人才薪酬待遇不高專業(yè)技術(shù)人才工資水平相對較低，薪酬待遇不具競爭力專業(yè)技術(shù)人才福利待遇不完善，激勵機制不健全專業(yè)技術(shù)人才收入差距大，部分地區(qū)和行業(yè)收入水平低專業(yè)技術(shù)人才工作環(huán)境不佳專業(yè)技術(shù)人才工作壓力大，工作時間長，工作環(huán)境惡劣專業(yè)技術(shù)人才科研條件不足，創(chuàng)新能力受限專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)交流與合作機會少，發(fā)展空間有限專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展困境專業(yè)技術(shù)人才短缺原因分析02專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)投入不足專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)經(jīng)費投入不足，培訓(xùn)條件有限專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)滯后，培訓(xùn)質(zhì)量不高專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)課程設(shè)置不合理，與實際需求脫節(jié)專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)體系不完善專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)體系單一，缺乏多元化培訓(xùn)渠道專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)內(nèi)容陳舊，更新速度慢專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)方式落后，不適應(yīng)時代發(fā)展需求專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)效果不明顯專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)合格率低，培訓(xùn)效果不佳專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)與實際需求脫節(jié)，難以滿足行業(yè)發(fā)展需求專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)缺乏針對性，不能滿足各類人才發(fā)展需求教育培訓(xùn)體系不完善??????專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)制定滯后，缺乏前瞻性專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)執(zhí)行力度不足，政策效果不明顯專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)監(jiān)管不到位，存在政策漏洞專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)體系不完善專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)對人才培養(yǎng)投入不足，支持力度不夠?qū)I(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)對人才激勵措施不完善，激勵機制不健全專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)對人才發(fā)展環(huán)境優(yōu)化不足，發(fā)展環(huán)境不佳專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)支持力度不足專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)宣傳不到位，社會認知度低專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)執(zhí)行過程中存在偏差，政策效果打折專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)反饋機制不完善，政策調(diào)整不及時專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)落實不到位??????政策法規(guī)支持力度不足企業(yè)用人觀念落后企業(yè)過分注重人才學(xué)歷，忽視實際能力企業(yè)對專業(yè)技術(shù)人才重視不夠，人才激勵機制不完善企業(yè)缺乏長遠發(fā)展規(guī)劃，對專業(yè)技術(shù)人才需求預(yù)測不足01企業(yè)用人機制不完善企業(yè)招聘渠道單一，難以吸引優(yōu)秀人才企業(yè)培訓(xùn)體系不完善，人才成長受限企業(yè)人才評價標準不明確，人才選拔不公02企業(yè)人才流失嚴重企業(yè)薪酬待遇不高，人才流失嚴重企業(yè)工作環(huán)境不佳，人才流動性大企業(yè)發(fā)展前景不明朗，人才留不住03企業(yè)用人觀念與機制問題專業(yè)技術(shù)人才發(fā)展對策建議03加大專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)投入提高專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)經(jīng)費投入，改善培訓(xùn)條件加強專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)師資隊伍建設(shè)，提高培訓(xùn)質(zhì)量優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)課程設(shè)置，滿足行業(yè)發(fā)展需求完善專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)體系建立多元化專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)渠道，提高培訓(xùn)覆蓋率更新專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)內(nèi)容，緊跟行業(yè)發(fā)展步伐創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)方式，提高培訓(xùn)效果提高專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)效果加強專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)監(jiān)管，確保培訓(xùn)質(zhì)量定期開展專業(yè)技術(shù)人才教育培訓(xùn)效果評估，及時調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容和方法針對不同行業(yè)和層次的專業(yè)技術(shù)人才，開展個性化培訓(xùn)，提高培訓(xùn)針對性完善教育培訓(xùn)體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量制定前瞻性、針對性強的專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)加強專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)執(zhí)行力度，提高政策效果完善專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)監(jiān)管機制，確保政策落實到位完善專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)體系增加專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)對人才培養(yǎng)的投入，提高支持力度完善專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)對人才激勵的措施，健全激勵機制優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)對人才發(fā)展環(huán)境，創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境加大專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)支持力度加強專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)宣傳，提高社會認知度嚴格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)，確保政策效果完善專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)反饋機制，及時調(diào)整政策落實專業(yè)技術(shù)人才政策法規(guī)??????加大政策法規(guī)支持力度，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變用人觀念企業(yè)應(yīng)注重專業(yè)技術(shù)人才實際能力，而非學(xué)歷企業(yè)應(yīng)加大對專業(yè)技術(shù)人才的重視，完善激勵機制企業(yè)應(yīng)制定長遠發(fā)展規(guī)劃，合理預(yù)測專業(yè)技術(shù)人才需求完善企業(yè)用人機制企業(yè)應(yīng)拓寬招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才企業(yè)應(yīng)完善培訓(xùn)體系，促進人才成長企業(yè)應(yīng)明確人才評價標準，