2024年專賣店經(jīng)理崗位職責5篇

2024年專賣店經(jīng)理崗位職責5篇

目錄

第1篇連鎖專賣店經(jīng)理崗位職責

第2篇專賣店店長/店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

第3篇專賣店店長/品牌店店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

第4篇專賣店經(jīng)理崗位職責

第5篇專賣店運營經(jīng)理崗位職責

專賣店店長/品牌店店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、負責著名衛(wèi)浴/櫥柜品牌專賣店的日常銷售和管理工作；

2、負責銷售工作的分析與安排，合理分解、下達銷售任務(wù)，帶領(lǐng)下屬完成銷售目標；

3、負責客戶關(guān)系的梳理與維護，適時的分析跟蹤，做好數(shù)據(jù)記錄；

3、負責導購的培訓、引導及日常管理；

4、負責日常銷售單據(jù)的處理，與總公司相關(guān)部門做好對接；

5、建立并保持良好的店內(nèi)氛圍，包括門店環(huán)境、產(chǎn)品管理以及員工關(guān)系。

職位要求：

1、年齡：35歲以下，性別不限；

2、具有1年以上衛(wèi)浴行業(yè)零售銷售經(jīng)驗，1年以上門店管理相關(guān)經(jīng)驗；

3、性格外向，開朗，親和，富有感染力，善于溝通；

4、有良好的適應(yīng)能力。

福利待遇：

1、具有競爭力的薪酬體系；

2、生日禮金、節(jié)日福利；

3、具體待遇根據(jù)能力面談。

工作地點（就近分配+人員缺口原則）：

宜山路旗艦店徐匯區(qū)宜山路404號

紅星美凱龍汶水專賣店汶水路1555號a8113展廳(近滬太路)

紅星美凱龍浦東專賣店臨御路250號1樓a8189展廳

紅星美凱龍真北專賣店真北路1208號a8073，a8100展廳(梅川路口)

紅星美凱龍金橋?qū)Ｙu店金藏路58號紅星美凱龍金橋商場一樓8106展位

專賣店運營經(jīng)理崗位職責

樂高授權(quán)專賣店運營經(jīng)理美承集團上海美承高科技有限公司,美承數(shù)碼科技集團有限公司,美承集團,美承高科技,美承任職要求:

一、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上零售連鎖管理經(jīng)驗;

二、具有較強的溝通能力、抗壓能力和團隊合作精神,能夠較好的領(lǐng)導和組織團隊,具有開拓創(chuàng)業(yè)精神。

三、本科及以上學歷,32歲以下。

運營經(jīng)理崗位職責

一、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃;

二、負責制定所屬部門的工作計劃、管理方案、操作流程;

三、制訂所負責業(yè)務(wù)的年度工作計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行;

四、制定所負責部門的各項管理規(guī)章、制度;

五、積極協(xié)調(diào)和激勵所屬部門的工作。

六、參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運營管理;

七、負責協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團隊協(xié)作機制;

八、維持并開拓各方面的外部關(guān)系;

九、管理并激勵所屬部門的工作績效。

十、下屬的人事聘免、獎懲、等人事異動的建議權(quán)

十一、部門相關(guān)費用審核權(quán)、控制權(quán);

十二、處理顧客投訴的對外代表權(quán)。

十三、下屬工作指導、督查、人事變動權(quán)

十四、對下屬各項工作的檢查、考核權(quán)

十五、相關(guān)營運部的營運管理事項權(quán)

十六、負責本部門商管員工作的總體安排與工作執(zhí)行情況的督導實行周例會、早晚會制度;監(jiān)督、輔導工作進程;強化考勤制度等。

十七、負責根據(jù)店鋪實際情況與企劃人員共同進行促銷活動的策劃和具體實施,以及評估活動效果。

十八、負責組織與安排市場調(diào)研和評估,掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。

十九、負責指導本部門員工熟悉工作流程。

二十、負責了解本部門員工的思想動態(tài),并及時向總經(jīng)理反映,關(guān)心員工的工作和生活情況,為員工排憂解難。

二十一、負責組織與安排市場調(diào)研和評估,掌握競爭對手的價格、質(zhì)量、促銷、服務(wù)等情況。及時根據(jù)市場的競爭情況調(diào)整經(jīng)營策略,并向總經(jīng)理及時提出可行性建議。

二十二、組織員工進行崗位職責的亮化并進行培訓。

二十三、對部門人員進行儲備、培訓、考核、培養(yǎng)部門助理。

二十四、填補管理空白,保證管理工作能夠持續(xù)進行。

二十五、負責公司零售店面的全面管理工作,完成月度季度年度銷售業(yè)績指標。參與制定營銷方案并執(zhí)行實施。

lego授權(quán)專賣店】由lego樂高中國授權(quán)美承數(shù)碼科技集團在華南和華中地區(qū)開設(shè)運營,運營主體為本集團全資子公司樂承智力科技發(fā)展有限公司。

在lego授權(quán)專賣店,不但會有全系列產(chǎn)品,還擁有各類限量版和珍藏版產(chǎn)品,以及只會在這類授權(quán)店發(fā)售的產(chǎn)品。店面還會舉辦品牌特色活動和獨有的創(chuàng)意體驗。

公司秉承該品牌“onlythebestisgoodenough”的精神,致力于推動青少年的健康發(fā)展,旨在通過富有創(chuàng)意的玩樂和學習,啟迪和培養(yǎng)未來的創(chuàng)建者。

專賣店店長/店經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

職責描述：

一、經(jīng)營

1．按照公司制定的銷售任務(wù)，制定銷售計劃，完成店內(nèi)銷售指標；

2．根據(jù)銷售情況，對商品的進銷存及商品結(jié)構(gòu)進行跟蹤管理。

3．對商品做好陳列、銷售分析，為銷售工作做好參考依據(jù)。

4.做好競品調(diào)查，收集信息，為公司經(jīng)營決策提供建議和信息支持。

5.溝通能力強，能建立穩(wěn)定的顧客關(guān)系圈。

二、管理

1．努力創(chuàng)造并維持賣場熱情、舒適的購物環(huán)境。

2．執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)章制度（店面衛(wèi)生、陳列、庫存、資產(chǎn)、促銷等），熟悉門店各項業(yè)務(wù)工作流程，并對

員工進行業(yè)務(wù)指導。

3．對門店收銀的管理，做到帳實相符。

4．負責處理顧客投訴，維護好公司形象；并維護好與各職能部門的關(guān)系。

5．做到上傳下達，接受并完成領(lǐng)導臨時交辦的各項工作任務(wù)。

職位要求

1.有過2年以上奢侈品服飾箱包等零售管理同崗位的經(jīng)歷，如始祖鳥、ck、gucci、lv、chanel、dior、versace、prada、愛馬仕hermes、博柏利burberry、紀梵希givenchy、華倫天奴valentino等奢侈品服飾品牌。

2.品行過硬，價值感與公司匹配，正直，擔責；

3.領(lǐng)導力和組織力：帶團隊的成功經(jīng)；

4.較強的店鋪營銷企劃能力；

5.熱愛運動，喜歡運動，要求形象氣質(zhì)好，女164cm以上，男178以上。善于溝通，情商高；

專賣店經(jīng)理崗位職責

體驗店專賣店經(jīng)理

1、重點門店支持:樹立所負責區(qū)域的標桿門店(運營標準化,人員綜合能力提升,銷售、會議、陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應(yīng),從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成;

2、問題門店診斷:對于所負責區(qū)域的問題門店,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;

3、營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域門店進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成;

4、培訓效果跟進:統(tǒng)一培訓后對于區(qū)域進行有效復(fù)訓并跟進檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識等,確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?

5、門店vip分析:以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進行分析,落實vip管理制度及流程并給到整改方案;

6、門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊建設(shè),讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。

1.35歲以下,本科以上學歷。

2.1-3年門店營運管理工作經(jīng)驗。

3.有全面的市場督導、數(shù)據(jù)分析及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

4.工作細致認真,謹慎細心,責任心強。

1、重點門店支持:樹立所負責區(qū)域的標桿門店(運營標準化,人員綜合能力提升,銷售、會議、陳列)等多維度提升,樹立標準化的模版效應(yīng),從而提升品牌競爭力以及實現(xiàn)銷售指標達成;

2、問題門店診斷:對于所負責區(qū)域的問題門店,進行原因分析,并給予支持,使其根本問題得到改善,實現(xiàn)從劣到優(yōu)的提升轉(zhuǎn)變;

3、營銷活動支持:區(qū)域營銷活動期間,對于重點支持區(qū)域門店進行銷售等方面支持,確保銷售指標達成;

4、培訓效果跟進:統(tǒng)一培訓后對于區(qū)域進行有效復(fù)訓并跟進檢視,結(jié)合銷售話術(shù),專業(yè)知識等,確保培訓工作在區(qū)域?qū)嵤┑挠行?

5、門店vip分析:以周為單位對vip數(shù)據(jù)及邀約情況進行分析,落實vip管理制度及流程并給到整改方案;

6、門店人員培養(yǎng):首先在門店里選出可培養(yǎng)人員,快速培養(yǎng)店里的梯隊建設(shè),讓門店里的構(gòu)架穩(wěn)固。

1.35歲以下,本科以上學歷。

2.1-3年門店營運管理工作經(jīng)驗。

3.有全面的市場督導、數(shù)據(jù)分析及人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力。

4.工作細致認真,謹慎細心,責任心強。

連鎖專賣店經(jīng)理崗位職責

1、學歷要求:本科以上學歷,市場營銷專業(yè)