員工價值觀塑造與職業(yè)化成長課件

2009年新員工入職培訓(xùn)員工價值觀塑造與職業(yè)化成長授課人：員工價值觀塑造與職業(yè)化成長員工價值觀塑造與職業(yè)化成長

第一步：懷抱理想，建立自己的人生目標、迎接人生困難和挑戰(zhàn)；第二步：建立開闊的人生格局，培養(yǎng)成功的態(tài)度、性格；第三步：培養(yǎng)成功的習(xí)慣；第四步：建立自己的人脈存折；員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第一步：懷抱理想，建立自己的人生目標、迎接人生困難和挑戰(zhàn)；第一件事：思考自己的人生目標；第二件事：填寫自己的「人生目標清單」員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第一件事：思考自己的人生目標調(diào)查：哈佛大學(xué)曾對一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等客觀條件都差不多的年輕人，做過一個長達25年的跟蹤調(diào)查，調(diào)查內(nèi)容為目標對人生的影響，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：

27％的人，沒有目標；

60％的人，目標模糊；

10％的人，有清晰但比較短期的目標；

3％的人，有清晰且長期的目標。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第一件事：思考自己的人生目標25年后，這些調(diào)查對象的生活狀況如下：

3％的有清晰且長遠目標的人，25年來幾乎都不曾更改過自己的人生目標，并向?qū)崿F(xiàn)目標做著不懈的努力。25年后，他們幾乎都成了社會各界頂尖的成功人士，他們中不乏白手創(chuàng)業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會精英。

10％的有清晰短期目標者，大都生活在社會的中上層。他們的共同特征是：那些短期目標不斷得以實現(xiàn)，生活水平穩(wěn)步上升，成為各行各業(yè)不可或缺的專業(yè)人士，如醫(yī)生、律師、工程師、高級主管等。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長60％的目標模糊的人，幾乎都生活在社會的中下層面，能安穩(wěn)地工作與生活，但都沒有什么特別的成績。

余下27％的那些沒有目標的人，幾乎都生活在社會的最底層，生活狀況很不如意，經(jīng)常處于失業(yè)狀態(tài)，靠社會救濟，并且時常抱怨他人、社會、世界。第一件事：思考自己的人生目標員工價值觀塑造與職業(yè)化成長

調(diào)查者因此得出結(jié)論：目標對人生有巨大的導(dǎo)向性作用。成功，在一開始僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會有什么樣的人生。第一件事：思考自己的人生目標員工價值觀塑造與職業(yè)化成長結(jié)論一：目標決定人生有什么樣的目標，就有什么樣的人生。美好人生始于，對于人生目標的定位。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第二件事：填寫自己的「人生目標清單」請為自己列一張「人生目標清單」，在忙碌于工作之余，不要忘記清單上你想完成的事員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第二件事：填寫自己的「人生目標清單」準確設(shè)立目標

用曼陀羅找到自己的天賦，管理自己的創(chuàng)意，設(shè)定人生目標。

設(shè)定期限

在目標之下，寫下完成日期（終身目標除外）。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長.吉格勒定理：設(shè)定高目標等于達到了目標的一部分；目標設(shè)置

一.短期目標盡量填滿八格。

二.中期目標無須填滿。

三.長期標因為設(shè)定期是終生，所以越少越好。

四.目標與現(xiàn)實結(jié)合，與自身匹配。第二件事：填寫自己的「人生目標清單」員工價值觀塑造與職業(yè)化成長態(tài)度決定一切要想在生活中脫穎而出，人生目標實現(xiàn)，態(tài)度決定一切；使你與周圍的人區(qū)別開來。你對生活的態(tài)度決定生活的量與質(zhì)，最終決定你整個生命的質(zhì)量；對待事物的態(tài)度，是否成功的要素；員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第二步：建立開闊的人生格局，培養(yǎng)成功的態(tài)度、性格。第三件事：對待人生的態(tài)度；第四件事：對待自我的態(tài)度；第五件事：對待同事的態(tài)度；第六件事：對待工作態(tài)度；員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第三件事：對待人生的態(tài)度；以永遠心向陽光的生活態(tài)度去迎接未來的困難、挑戰(zhàn)。對待欲望放棄有時比爭取更有意義，我們應(yīng)該常常保有自己外在風(fēng)格，過一種較為簡單舒適的生活。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長永遠心向陽光的生活態(tài)度戰(zhàn)勝負面想法：你所有的恐懼、問題，別人一樣會遇到，真的沒什么大不了。處理問題的四個步驟：

1.面對它。

2.接受它。

3.處理它。

4.避免它。

員工價值觀塑造與職業(yè)化成長驢子的故事（1）：有一個農(nóng)夫的驢子，不小心掉進一個深坑里，農(nóng)夫絞盡腦汁想辦法救出驢子，但幾個小時過去了，驢子還在井里痛苦地哀嚎著。最后，這位農(nóng)夫決定放棄，他想這頭驢子年紀大了，不值得大費周折去把它救出來，于是農(nóng)夫便請來左鄰右舍幫忙一起將坑里的驢子埋了，以免除它的痛苦。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長驢子的故事（2）：農(nóng)夫的鄰居們?nèi)耸忠话宴P子，開始將泥土鏟坑中。當(dāng)這頭驢子了解到自己的處境時，剛開始時它真的是被嚇壞了，但出人意料的是，一會兒之后這頭驢子就鎮(zhèn)靜下來了。它作出的行為真是令人稱奇，當(dāng)鏟進的泥土落在驢子的背部時，不管泥土砸在身上怎樣痛，它總是將泥土抖落在一旁，然后站到鏟進的泥土堆上面去！

員工價值觀塑造與職業(yè)化成長驢子的故事（3）：就這樣，驢子將大家鏟到它身上的泥土全數(shù)抖落在坑底，然后再站上去。很快地，這只驢子便爬上來，然后在眾人驚訝的表情中快步地跑開了！

就如驢子的情況，在生命的旅程中，有時候我們難免會陷入“深坑”里，會被各式各樣的“泥沙”傾倒在我們身上，而想要從這些“深坑”脫困的秘訣就是：將“泥沙”抖落掉，然后站到上面去！員工價值觀塑造與職業(yè)化成長對待困難的態(tài)度「心靈復(fù)原力」接受現(xiàn)實的勇氣

面對現(xiàn)實的困境，首先要有「勇氣」。

美國西點軍校格言說：「永遠沒有失敗，只是暫時停止成功」。

找出迅速有效的擺脫惡劣情緒的方法

原來一切的悲愁，如加以詩情和智慧去涂染，都將成為深沉激動的美麗。

想出解決辦法

努力活在當(dāng)下，用現(xiàn)有的條件解決問題才是最實在的。

讓自己擁有巨大的彈性與吸納壓力的空間，更形重要。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長對待欲望的態(tài)度：簡約生活不積攢身外物

一定要能夠認真的區(qū)別，自己生活上的「想要」、「需要」與「必要」。

一年也用不上一次的東西要定期清理。數(shù)字化的簡約生活

去掉物質(zhì)的繁瑣之后，心靈會變得輕松。

簡約表現(xiàn)的特點可以歸納為「單純性」、

「反復(fù)性」、「還原性」、「環(huán)境性」。

傳奇人物應(yīng)該是沒有年齡、沒有時間、沒有地域限制的。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第四件事：對待自我的態(tài)度

我們應(yīng)該常常保有自己外在風(fēng)格，過一種較為簡單舒適的生活。壞情緒管理

生氣是用別人的過錯來懲罰自己，也會給周遭的其它人帶來壞影響。

禮貌已被重新定義

時時注意自己的舉止，有脾氣時和自己的心溝通便是你在35歲前應(yīng)該有的好習(xí)慣。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第四件事：對待自我的態(tài)度要學(xué)會要凡事感恩、包容、“海納百川、有容乃大”。讓謙和成為個人風(fēng)格之一，你才能受到眾人由衷的欣賞和喜愛。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第五件事：對待同事的態(tài)度1.

Place通路：是你的人脈，也就是結(jié)交志同道合的好朋友，開始為自己的人脈存折，累積正數(shù)。

2.Promotion宣傳：

不斷成為別人的貴人，幫助別人、提攜別人、為別人創(chuàng)造機會與價值。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第六件事：對待工作態(tài)度蝴蝶效應(yīng)：1％的錯誤導(dǎo)致100％的失敗。 因此，要以敬業(yè)、勤奮積極、熱忱、追求完美的態(tài)度投入到工作中。追求完美： 沒有最好只有更好成功的管理者通常都不滿意自身的工作表現(xiàn)：如果他們沒有做這個或那個，或者他們把這件事或那件事做得更好，結(jié)果都會更令人滿意。

員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第六件事：對待工作態(tài)度飛輪效應(yīng)：成功離不開堅持不懈的努力；（執(zhí)著的精神）最好的活法就是：順其自然并去努力拼搏；習(xí)慣于尋找解決問題的方法，而不僅僅是對當(dāng)今問題的解決。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第三部：培養(yǎng)成功的習(xí)慣第七件事：為事業(yè)而不是為工作奔波；第八件事：保持不間斷的學(xué)習(xí)律動；第九件事：每周一次反省自身；第十件事：培養(yǎng)良好的睡眠習(xí)慣；第十一件事：八小時之外的事情；員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第七件事：為事業(yè)而不是為工作奔波請為自己想要的生活工作，而不是讓自己被工作奴役了生活。

繼續(xù)不喜歡的工作就是惡性循環(huán)

自己創(chuàng)業(yè)的時候就想找一個『讓自己想起來就興奮、每天都能高興地起床』的工作。如果不從事自己喜歡的工作，那么職場永遠會令你覺得痛苦、不耐，所以找到一個『不為了工作而工作，而是為了自己喜愛的領(lǐng)域努力』。

員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第七件事：為事業(yè)而不是為工作奔波塑造自己的核心價值

每個人都必須塑造自己的核心價值，避免人云亦云，隨波逐流。

有自己事業(yè)的人，會充滿自信心。因為他了解自己在做什么、知道自己為了什么在努力，熟悉行業(yè)的情況并且知道自己能做這個。

員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第八件事：保持不間斷的學(xué)習(xí)律動；學(xué)習(xí)律動

孔子說：『學(xué)而時習(xí)之』，學(xué)了之后要常常練習(xí)、常常用出來，才會有成就感，才會有效用。

如果你發(fā)現(xiàn)你的學(xué)習(xí)遇到了瓶頸，請先不要急著在內(nèi)容上面打轉(zhuǎn)，應(yīng)該先去找找方法，找到方法之后，再回歸到內(nèi)容，你會發(fā)現(xiàn)原先的問題有時候就可迎刃而解了。

心智發(fā)展大躍進

你該怎么去發(fā)展你的大腦智能或你自己的心智智能，成為倍速時代下的一個競爭關(guān)鍵。

員工價值觀塑造與職業(yè)化成長要保持好奇心

唯有和達文西一樣用圖形思考，好奇心才會得到解決方案。

讓自己無時無刻都像一塊海綿，有松柔的綿勁去整合自己現(xiàn)有的，吸收自己缺乏的。第八件事：保持不間斷的學(xué)習(xí)律動；員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第九件事：每周一次反省自身；請你有時候回頭看看走過的路，如果發(fā)現(xiàn)自己越走越偏，甚至在沿著支路狂奔，就要想辦法回到想要的路途上去。

三省吾身

你有沒有試著去找出自己真正的天賦是什么？（曾國藩）整理周遭的環(huán)境

整理的關(guān)鍵在收納，收納的關(guān)鍵在眼不見為凈的消失。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第九件事：每周一次反省自身；心靈除塵

若是能不時反省自己、調(diào)整自己的腳步，其實你還是可以照樣美麗，有愉快的力量。

每天迎面而來的各種信息也使我們的價值觀不斷變化。找一枝筆，把自己的想法寫下來，再逐項地審視和以前的自己較量一下人生狀態(tài)。然后，你會更明白自己的目標，再次充滿希望地出發(fā)。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第十件事：培養(yǎng)良好的睡眠習(xí)慣；睡眠除了能讓身體獲得充份的休息、修復(fù)身體組織之外，更重要的是對于大腦的修補和復(fù)原。

不睡不時髦

擁有良好睡眠的人則能夠在日常生活壓力中表現(xiàn)出自信、自尊和獨立能力。

克服睡眠障礙

每天晚上留給自己十分鐘，思慮一下今天的事情、明天的計劃，以及一些需要做決定的事情。這樣的「冥思」時間是必要的，是讓自己頭腦清醒的過程。

定制睡眠計劃

能享受睡眠是一種福氣。員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第十一件事：八小時之外的事情選擇趣味運動

同事下班以后可以想約一起去運動，還可以認識其它相同志趣的新朋友。

飲食的健康

一個吃的食物不僅影響他的身體，同時也影響他的心靈和意識。不做電視盆栽

千萬不要當(dāng)躺在沙發(fā)上看電視的電視臺盆栽。

如果你有一項業(yè)余愛好，它還有可能改變你的人生。

員工價值觀塑造與職業(yè)化成長第十一件事：對父母家人的關(guān)愛必不可少35歲以前條件不夠

對多數(shù)的父母而言，最關(guān)鍵的是子女的孝心。

大多數(shù)父母對子女的要求并不多，重要的是抽時間陪陪家人。這已經(jīng)足夠讓他們幸福的了。