春節(jié)加班費(fèi)怎樣計(jì)算

第第頁(yè)春節(jié)加班費(fèi)怎樣計(jì)算

春節(jié)七天長(zhǎng)假的法定節(jié)假日為前3天，因此加班費(fèi)應(yīng)根據(jù)日工資基數(shù)的3倍支付。而初三至初六這后4天那么屬于相鄰雙休日的調(diào)休，加班時(shí)應(yīng)根據(jù)平常工資的2倍支付加班費(fèi)。

依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部的規(guī)定，我國(guó)的制度計(jì)薪日為21.75天。因此，今年春節(jié)長(zhǎng)假期間的加班工資計(jì)算方法可分為兩類。法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

■算賬舉例

某職工月工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，假如用人單位安排該職工在春節(jié)七天長(zhǎng)假中全部加班，而且均不能補(bǔ)休，那么其加班工資為兩部分：

3000〔元〕÷21.75〔天〕×300%×3(天)=1241.38〔元〕3000〔元〕÷21.75〔天〕×200%×4(天)=1103.45〔元〕整體來(lái)看，該職工在春節(jié)7天長(zhǎng)假中的加班工資一共為

1241.38+1103.45=2344.83〔元〕。

對(duì)比來(lái)看，假如該職工只是在正常工作日工作，其日均工資為3000〔元〕÷21.75〔天〕=137.93〔元〕，因此該職工在春節(jié)七天長(zhǎng)假中全部加班后，其7天的加班費(fèi)足足是其日均工資的`17倍。

■加班工資基數(shù)

【工資基數(shù)】一是根據(jù)勞動(dòng)合同商定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)精確定；二是勞動(dòng)合同沒有商定的，根據(jù)集體合同商定的加班工資基數(shù)確定；三是勞動(dòng)合同、集體合同均未商定的，根據(jù)勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。同時(shí)，加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)行月工資制的用人單位在將勞動(dòng)者月工資折算為日或小時(shí)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》〔勞社部發(fā)[2022]3號(hào)〕的規(guī)定執(zhí)行。即：日工資以月計(jì)薪天數(shù)21.75天進(jìn)行折算，小時(shí)工資在日工資基礎(chǔ)上除以8小時(shí)進(jìn)行折算。

在實(shí)際加班的過(guò)程中，有些單位會(huì)想出各種方法來(lái)規(guī)避加班費(fèi)的支出，如通過(guò)節(jié)后倒休來(lái)搪塞員工。而依據(jù)法規(guī)規(guī)定，春節(jié)前三天法定節(jié)假日的加班，是不能用倒休沖抵加班費(fèi)的，需要支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。

春節(jié)加班加班費(fèi)怎么算2022-01-2521:48|#2樓

春節(jié)全加班可領(lǐng)17天工資

計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，以本市目前執(zhí)行的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元為例，假如2月19日(初一)至2月21日(初三)加班，用人單位每天支付加班工資為(1680÷21.75)×300%=231.72元。2月18日(除夕)、2月22日至2月24日(初四到初六)加班，用人單位不能安排補(bǔ)休的，每天支付加班工資為(1680÷21.75)×200%=154.48元。即假如春節(jié)假期加滿7天班又不能調(diào)休的，可拿到1313.08元加班費(fèi)。

市人社部門提示，按規(guī)定法定節(jié)假日企業(yè)有非常狀況需要工人加班的，可與工人進(jìn)行協(xié)商，征得工人同意后可以加班，但需要按規(guī)定支付三倍工資。假如企業(yè)在法定節(jié)假日強(qiáng)行要求工人加班或不兌現(xiàn)三倍工資，工人可向勞動(dòng)部門投訴