電力企業(yè)職工教育培訓參考計劃

..電力企業(yè)職工教育培訓參考計劃職工培訓教育是我國社會主義企業(yè)治理的一個重要組成部分，是提高職工素養(yǎng)，培養(yǎng)"四有"職工隊伍的有效途徑職工培訓教育必須堅持貫徹執(zhí)行黨的教育方針，堅持面向企業(yè)、面向消費，因材施教、學用結合、定向培養(yǎng)的原則，做到多出人才，出好人才。我公司的培訓教育在經(jīng)理的領導下，以安教部為主，負責全公司的文化、技術、業(yè)務培訓，做到統(tǒng)一規(guī)劃、組織施行。并把培訓教育計劃納入公司的消費計劃，同時下達，同時落實，同時總結考核。一、崗位培訓以練好根本功為主，即練習實際操作的根本動作，根本技能和根底理論。按照部頒電業(yè)消費工人技術等級標準"應知、應會"的要求，到達"三熟三能"。1、變電、線路及設備運轉人員的"三熟三能"（1）熟悉設備、系統(tǒng)和根本原理；（2）熟悉操作和事故處理；（3）熟悉電業(yè)平安工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程和制度；（4）能正確進展操作和分析運轉情況；（5）能及時覺察缺點和排除缺點；（6）能掌握一般的維修技能。2、供電所人員的"三熟三能"（含農(nóng)村聘用電工）（1）熟悉電業(yè)平安工作規(guī)程和本崗位的規(guī)程制度；（2）熟悉電工根底知識；（3）熟悉檢修、維護工藝和質量標準；（4）能純熟地進展本工種的檢修、維護和運轉操作，正確處理事故；（5）能純熟地進展觸電急救和人工呼吸；（6）能看明白常用圖紙和掌握常用材料功能。3、財務、審計和用電營銷人員的"三熟三能"（1）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)；（2）熟悉本崗位的業(yè)務知識和要求；（3）熟悉電工根底知識；（4）能純熟地進展財務或運營統(tǒng)計、測算和分析；（5）能純熟地填報各類報表；（6）能純熟地運用電腦進展文檔處理和制表；4、計量人員的"三熟三能"（1）熟悉電能計量裝置的根本原理；（2）熟悉本崗位的規(guī)程制度和相關法規(guī)；（3）熟悉電能計量裝置的檢修工藝和質量標準；（4）能純熟地進展電能計量裝置的安裝和校驗；（5）能及時覺察缺點和排除缺點；（6）能正確地進展計量誤差的退補。二、新工人培訓１、新工人進公司，首先要通過安教部一段時間的培訓，經(jīng)考試合格后方可分配崗位。內(nèi)容分為：政治思想和傳統(tǒng)教育、遵紀守法和文明禮貌教育、平安消費和局規(guī)局紀教育、根底知識和專業(yè)技能教育。２、恢復傳統(tǒng)的師徒傳、幫、帶培訓。新工人到達崗位后，指定具有較高業(yè)務水平的工人為師傅，經(jīng)現(xiàn)場根本制度學習、現(xiàn)場見習、跟班實習三個步驟，考試合格并確認有獨立操作才能，報經(jīng)有關部門批準后方可獨立上崗作業(yè)。三、專業(yè)骨干培訓1、有目的、有計劃地選擇優(yōu)秀的、具有較高技術水平、熱愛本專業(yè)、思想進步的消費工人和班組技術人員，作為專業(yè)骨干培訓的對象，編制專業(yè)骨干培訓計劃，并獲得主管部門的同意。2、對專業(yè)骨干的培訓，要做到有目的、有方向，理論和實際結合，在一般情況下，不輕易變動他們的工作，鼓舞他們從專業(yè)上提高。3、所、站長的培訓所、站長的培訓由公司編制計劃，組織施行。所、站長應從組織領導、技術業(yè)務、思想政治工作三個方面提高，特別是要學會治理，學會做人的思想工作。四、培訓的方式