中學教師請假制度范例

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復制第第頁中學教師請假制度范例中學老師請假制度是規(guī)范教學工作的另一項制度，下面是我細心整理的中學老師請假制度范文，供大家學習和參閱。

中學老師請假制度范例

為保證正常的教學秩序，規(guī)范學校管理，更好地服務于教育，服務于同學，特制訂姜山鎮(zhèn)中學老師請假制度，詳細規(guī)定如下：

一、請假程序

1、請假2小時以內(nèi)，自行調整好課務，到教務處請假，教務處做好書面記錄，每月統(tǒng)計一次，作為學期結束考核的依據(jù)。

2、請假半天及半天以上的須向校長辦公室請假，持校長辦公室主任開出的回執(zhí)與教務處、班級段排課聯(lián)系處理相應課務。

3、老師參與學習培訓持通知書提前1天，持校長辦公室室回執(zhí)與教務處聯(lián)系，無特別狀況自行調整好課務，并將課務支配狀況上報教務處及班級段。

4、老師會議請假或缺席2次作請事假半天處理。

5、一般狀況下，老師應先請假經(jīng)允許方可離校。特別狀況下可托付其他老師請假，但事后應馬上按時間長短到相應部門補辦有關手續(xù)。

6、未請假而擅離學校工作崗位或托付他人請假但事后未補辦手續(xù)的按曠課處理。

二、有關法定假期處理看法

1、婚假：學校提倡老師婚禮在節(jié)假日進行。如確有特別狀況，需在教學工作日內(nèi)請假的，須向校長室請假，學校將按上級有關文件規(guī)定辦理。超過規(guī)定日期按實際工作日作事假處理。

2、產(chǎn)假：國家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國家規(guī)定享受基礎性績效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的嘉獎性獎效工資。法定假期以外的按實際工作日作事假處理。

3、哺乳期：哺乳期是個特別階段，在不影響其他老師工作、休息的狀況下，可在校內(nèi)適當位置支配住宿。在不影響教學工作前提下，允許在工作時間內(nèi)處理小孩的飲食問題，但時間應自覺掌握。哺乳照看期為半年(自小孩誕生日計算)4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請假3天，3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

三、請假處理

1、老師在調好當天課務狀況下，處理與本人有重大關系的突發(fā)事情，2小時內(nèi)向教務處請假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎，依據(jù)請假次數(shù)期末考核時另行考慮。

2、老師半天以上請假需到校長辦公室請假，辦好手續(xù)，并與教務處、班級段聯(lián)系。

3、老師請假病假三天以內(nèi)，調好課務，不扣發(fā)全勤獎。病假三天以上(不含三天)，事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎，超過部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時結算。

4、老師無故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當月全勤獎，并在期末考核中降一個等第。

5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當月全勤獎中扣除。

中學老師請假制度范文

依據(jù)教育局《關于加強老師隊伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請假制度，教職工必需堅守工作崗位，因事、病等緣由不能正常工作的，可以請假，但必需覆行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開工作崗位。為進一步加強老師隊伍管理，使老師請假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請假時限

1、事假

(1)、婚假七天。符合晚婚條件的老師(男25周歲，女23周歲)可以適當延長至半月。

(2)、教職工直系親屬，喪假七天。

(3)、其他特別緣由請假，一學期最多不超過10天。

(4)、婚、喪假期問的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴格審查的其它事假，中心?？梢罁?jù)詳細狀況確定工資待遇。

教職工請病假，必需出具縣級以上醫(yī)院證明，否則不予準許。

(1)、每學期病假累計在一個月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計超過一個月的，從超假之日起，扣除年終一個月的獎金。

(2)、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明)，工資待遇可作特別對待。

(3)、教職工在病休期間，必需用心治病、養(yǎng)病，不得從事以獵取利潤和酬勞為目的的其次職業(yè)。每月必需定期向單位匯報疾病治療狀況，凡有借治病療養(yǎng)為名從事其次職業(yè)者，可按曠工的有關規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假

(1)、符合方案生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，實行了節(jié)育措施、并領取獨生子女證的，產(chǎn)假為180天。超方案生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

(2)、違反國家方案生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過假期或非正常請假者，每學期假期累計計算，1個月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除，一個月以上按每天本人日工資的70%扣除，學校扣除請假老師工資，應按日計算，當月扣除。

二、審批權限

老師請假三天以內(nèi)由學校校長審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長審批;半月以上由本人申請單位負責人簽字后，報局分管領導審批。

三、請假必需寫請假條，先經(jīng)本校校長簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請假、銷假手續(xù)，隨便離崗或既無正值理由，又不辦理請假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計曠工超過一個月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評模，評優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評優(yōu)，晉升職稱?？睿鲗W校嚴格遵照執(zhí)行。

中學校老師請假制度

(一)請假程序、批準權限：

1.老師因事、因病請假要有請假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書)，中學校半日之內(nèi)由主任老師或班級組長批準，1——3日之內(nèi)由業(yè)務校長批準，3日以上有中心校長批準。

2.教職工因疾病、急事等特別狀況，不能實現(xiàn)請假的，要準時托付他人說明狀況代為辦理。

3.請產(chǎn)假：老師個人要提出書面申請，由中心校長審批，并補交醫(yī)院開具的子女誕生證明等相關材料。

(二)關于病假的相關規(guī)定：

1.學期累計病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計11——22天的每日扣發(fā)10元，累計23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學年累計15天以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計30天以上取消職稱評聘資格。

3.教職工在病休期間應在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟活動，一經(jīng)發(fā)覺即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并進行批判教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅持正常工作的連續(xù)休病假的，將恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。

5.因病完全丟失工作力量的，按有關規(guī)定處理。

(三)關于事假的相關規(guī)定:

1.學期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請事假第1天起，累計6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學年累計7日以上取消評獎評優(yōu)資格;學年累計15天以上取消職稱評聘資格。

3.事假期滿，無正值理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假從事其次職業(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當年考核確定為不合格等次，取消當年專業(yè)技術職務評聘資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，進行批判教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關于婚假的相關規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后學校不再支配補休婚假。

(五)關于產(chǎn)假的相關規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月(45天);產(chǎn)假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個月(15天);多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時間連續(xù)計算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號令發(fā)布的《河北省女職工勞動愛護實施方法》第九條對女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術時的懷孕的月份確定休息時間：①懷孕時間不滿兩個月的，休息20天;②懷孕時間滿兩個月不滿四個月的，休息30天;③懷孕時間滿四個月不滿七個月的，休息42天;④懷孕滿七個月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當年考核確定為合格等次;取消當年專業(yè)技術職務評聘資格。

(六)關于喪假的相關規(guī)定：

(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過5天按事假處理。

(七)關于遲到、早退的相關規(guī)定：

1.按規(guī)定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學期超過規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過3次，請假的按事假1天計算，不請假的按曠工1天計算。早退半天扣0.3分。

(八)關于礦工的相關規(guī)定：

1.凡有下列狀況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請假期滿，無正值