中學(xué)教師請(qǐng)假制度范例

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁(yè)中學(xué)教師請(qǐng)假制度范例中學(xué)老師請(qǐng)假制度是規(guī)范教學(xué)工作的另一項(xiàng)制度，下面是我細(xì)心整理的中學(xué)老師請(qǐng)假制度范文，供大家學(xué)習(xí)和參閱。

中學(xué)老師請(qǐng)假制度范例

為保證正常的教學(xué)秩序，規(guī)范學(xué)校管理，更好地服務(wù)于教育，服務(wù)于同學(xué)，特制訂姜山鎮(zhèn)中學(xué)老師請(qǐng)假制度，詳細(xì)規(guī)定如下：

一、請(qǐng)假程序

1、請(qǐng)假2小時(shí)以內(nèi)，自行調(diào)整好課務(wù)，到教務(wù)處請(qǐng)假，教務(wù)處做好書(shū)面記錄，每月統(tǒng)計(jì)一次，作為學(xué)期結(jié)束考核的依據(jù)。

2、請(qǐng)假半天及半天以上的須向校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假，持校長(zhǎng)辦公室主任開(kāi)出的回執(zhí)與教務(wù)處、班級(jí)段排課聯(lián)系處理相應(yīng)課務(wù)。

3、老師參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)持通知書(shū)提前1天，持校長(zhǎng)辦公室室回執(zhí)與教務(wù)處聯(lián)系，無(wú)特別狀況自行調(diào)整好課務(wù)，并將課務(wù)支配狀況上報(bào)教務(wù)處及班級(jí)段。

4、老師會(huì)議請(qǐng)假或缺席2次作請(qǐng)事假半天處理。

5、一般狀況下，老師應(yīng)先請(qǐng)假經(jīng)允許方可離校。特別狀況下可托付其他老師請(qǐng)假，但事后應(yīng)馬上按時(shí)間長(zhǎng)短到相應(yīng)部門補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

6、未請(qǐng)假而擅離學(xué)校工作崗位或托付他人請(qǐng)假但事后未補(bǔ)辦手續(xù)的按曠課處理。

二、有關(guān)法定假期處理看法

1、婚假：學(xué)校提倡老師婚禮在節(jié)假日進(jìn)行。如確有特別狀況，需在教學(xué)工作日內(nèi)請(qǐng)假的，須向校長(zhǎng)室請(qǐng)假，學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)文件規(guī)定辦理。超過(guò)規(guī)定日期按實(shí)際工作日作事假處理。

2、產(chǎn)假：國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)按國(guó)家規(guī)定享受基礎(chǔ)性績(jī)效工資，但不能再享受產(chǎn)假期間的嘉獎(jiǎng)性獎(jiǎng)效工資。法定假期以外的按實(shí)際工作日作事假處理。

3、哺乳期：哺乳期是個(gè)特別階段，在不影響其他老師工作、休息的狀況下，可在校內(nèi)適當(dāng)位置支配住宿。在不影響教學(xué)工作前提下，允許在工作時(shí)間內(nèi)處理小孩的飲食問(wèn)題，但時(shí)間應(yīng)自覺(jué)掌握。哺乳照看期為半年(自小孩誕生日計(jì)算)4、喪假：三代以內(nèi)直系血親亡故，允許請(qǐng)假3天，3天以外按事假處理;其他親屬亡故允許請(qǐng)假1天，1天以外按事假處理。

三、請(qǐng)假處理

1、老師在調(diào)好當(dāng)天課務(wù)狀況下，處理與本人有重大關(guān)系的突發(fā)事情，2小時(shí)內(nèi)向教務(wù)處請(qǐng)假，經(jīng)同意后，不扣全勤獎(jiǎng)，依據(jù)請(qǐng)假次數(shù)期末考核時(shí)另行考慮。

2、老師半天以上請(qǐng)假需到校長(zhǎng)辦公室請(qǐng)假，辦好手續(xù)，并與教務(wù)處、班級(jí)段聯(lián)系。

3、老師請(qǐng)假病假三天以內(nèi)，調(diào)好課務(wù)，不扣發(fā)全勤獎(jiǎng)。病假三天以上(不含三天)，事假一天以上(不含一天)扣去全勤獎(jiǎng)，超過(guò)部分以病假每天15元，事假每天30元，在期末考核時(shí)結(jié)算。

4、老師無(wú)故不到校辦公，做曠工處理，曠工一天或一天以上不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并在期末考核中降一個(gè)等第。

5、曠課一節(jié)按每節(jié)30元在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)中扣除。

中學(xué)老師請(qǐng)假制度范文

依據(jù)教育局《關(guān)于加強(qiáng)老師隊(duì)伍管理的若干規(guī)定》中的教職工請(qǐng)假制度，教職工必需堅(jiān)守工作崗位，因事、病等緣由不能正常工作的，可以請(qǐng)假，但必需覆行請(qǐng)假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離開(kāi)工作崗位。為進(jìn)一步加強(qiáng)老師隊(duì)伍管理，使老師請(qǐng)假做到規(guī)范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、請(qǐng)假時(shí)限

1、事假

(1)、婚假七天。符合晚婚條件的老師(男25周歲，女23周歲)可以適當(dāng)延長(zhǎng)至半月。

(2)、教職工直系親屬，喪假七天。

(3)、其他特別緣由請(qǐng)假，一學(xué)期最多不超過(guò)10天。

(4)、婚、喪假期問(wèn)的工資照發(fā)，除此以外經(jīng)嚴(yán)格審查的其它事假，中心?？梢罁?jù)詳細(xì)狀況確定工資待遇。

教職工請(qǐng)病假，必需出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明，否則不予準(zhǔn)許。

(1)、每學(xué)期病假累計(jì)在一個(gè)月以內(nèi)的工資照發(fā)，病假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，從超假之日起，扣除年終一個(gè)月的獎(jiǎng)金。

(2)、如系醫(yī)院確診為癌癥、精神病等重大疾病的患者(均憑醫(yī)院證明)，工資待遇可作特別對(duì)待。

(3)、教職工在病休期間，必需用心治病、養(yǎng)病，不得從事以獵取利潤(rùn)和酬勞為目的的其次職業(yè)。每月必需定期向單位匯報(bào)疾病治療狀況，凡有借治病療養(yǎng)為名從事其次職業(yè)者，可按曠工的有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假

(1)、符合方案生育政策者，女職工產(chǎn)假一般為90天，符臺(tái)晚婚規(guī)定的(己婚女24周身歲生育第一胎者)，產(chǎn)假為120天，產(chǎn)假期間，實(shí)行了節(jié)育措施、并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，產(chǎn)假為180天。超方案生育者，不享受產(chǎn)假，休息期間停發(fā)工資。

(2)、違反國(guó)家方案生育政策或不假自假者，一律按曠工的有關(guān)規(guī)定論處。除正常的事、病、產(chǎn)、婚、喪等假之外，凡超過(guò)假期或非正常請(qǐng)假者，每學(xué)期假期累計(jì)計(jì)算，1個(gè)月以內(nèi)每天按本人日工資的50%扣除，一個(gè)月以上按每天本人日工資的70%扣除，學(xué)校扣除請(qǐng)假老師工資，應(yīng)按日計(jì)算，當(dāng)月扣除。

二、審批權(quán)限

老師請(qǐng)假三天以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批;三天以上半月以內(nèi)由中心校長(zhǎng)審批;半月以上由本人申請(qǐng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、請(qǐng)假必需寫請(qǐng)假條，先經(jīng)本校校長(zhǎng)簽字后到中心校審批登記，方可離崗。凡不履行請(qǐng)假、銷假手續(xù)，隨便離崗或既無(wú)正值理由，又不辦理請(qǐng)假銷假手續(xù)的，一律按曠工處理。曠工期間扣發(fā)日均工資，連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)一個(gè)月的，除扣發(fā)工資外，本年度不予考核，三年不得評(píng)模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱。

以上條模，評(píng)優(yōu)，晉升職稱?？睿鲗W(xué)校嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

中學(xué)校老師請(qǐng)假制度

(一)請(qǐng)假程序、批準(zhǔn)權(quán)限：

1.老師因事、因病請(qǐng)假要有請(qǐng)假條(1周以上要醫(yī)院有診斷書(shū))，中學(xué)校半日之內(nèi)由主任老師或班級(jí)組長(zhǎng)批準(zhǔn)，1——3日之內(nèi)由業(yè)務(wù)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，3日以上有中心校長(zhǎng)批準(zhǔn)。

2.教職工因疾病、急事等特別狀況，不能實(shí)現(xiàn)請(qǐng)假的，要準(zhǔn)時(shí)托付他人說(shuō)明狀況代為辦理。

3.請(qǐng)產(chǎn)假：老師個(gè)人要提出書(shū)面申請(qǐng)，由中心校長(zhǎng)審批，并補(bǔ)交醫(yī)院開(kāi)具的子女誕生證明等相關(guān)材料。

(二)關(guān)于病假的相關(guān)規(guī)定：

1.學(xué)期累計(jì)病假在10天以內(nèi)，不扣發(fā)工資;從起病假第1天起，累計(jì)11——22天的每日扣發(fā)10元，累計(jì)23天以上每日扣發(fā)20元。

2.病假工作量化扣分：住院1日扣0.2分，一班病假1日扣0.25分，以此類推，學(xué)年累計(jì)15天以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)30天以上取消職稱評(píng)聘資格。

3.教職工在病休期間應(yīng)在住宅或醫(yī)院安心療養(yǎng)，小病大養(yǎng)或以休病假為名，從事其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)覺(jué)即刻終止病假，免予病假待遇，到崗上班，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并進(jìn)行批判教育;拒不到崗上班的，按曠工論處.

4.教職工病愈后上班后，又不能堅(jiān)持正常工作的連續(xù)休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。

5.因病完全丟失工作力量的，按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)關(guān)于事假的相關(guān)規(guī)定:

1.學(xué)期事假5天以內(nèi)，工資照發(fā)，從請(qǐng)事假第1天起，累計(jì)6天以上，每日扣20元。

2.事假工作量化扣分：每1日扣0.5分，以此類推;學(xué)年累計(jì)7日以上取消評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)資格;學(xué)年累計(jì)15天以上取消職稱評(píng)聘資格。

3.事假期滿，無(wú)正值理由逾期不歸者，按曠工處理。

4.利用事假?gòu)氖缕浯温殬I(yè)的教職工，加倍扣發(fā)日工作，當(dāng)年考核確定為不合格等次，取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格，并依據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行批判教育或行政處分，并按指定日期或到工作崗位;拒不回到工作崗位的按曠工論。

(四)關(guān)于婚假的相關(guān)規(guī)定：

1.婚假7天工資全額發(fā)放;超過(guò)7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結(jié)婚的，開(kāi)學(xué)后學(xué)校不再支配補(bǔ)休婚假。

(五)關(guān)于產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定：

1.女職工在法定規(guī)定的休產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

2.女職工產(chǎn)假為三個(gè)月(90天)(含期間的公休日、法定節(jié)假日)。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個(gè)半月(45天);產(chǎn)假期間報(bào)名夫婦終身只生一個(gè)孩子并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假一個(gè)月(30天);由醫(yī)院證明剖腹產(chǎn)或難產(chǎn)的另外增加產(chǎn)加半個(gè)月(15天);多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假十五天。休假時(shí)間連續(xù)計(jì)算，假期不扣除。

3.按省1989年底28號(hào)令發(fā)布的《河北省女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)實(shí)施方法》第九條對(duì)女職工流產(chǎn)的產(chǎn)假執(zhí)行。即依照接受手術(shù)時(shí)的懷孕的月份確定休息時(shí)間：①懷孕時(shí)間不滿兩個(gè)月的，休息20天;②懷孕時(shí)間滿兩個(gè)月不滿四個(gè)月的，休息30天;③懷孕時(shí)間滿四個(gè)月不滿七個(gè)月的，休息42天;④懷孕滿七個(gè)月以上的，休息90天。

4.休產(chǎn)假的當(dāng)年考核確定為合格等次;取消當(dāng)年專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘資格。

(六)關(guān)于喪假的相關(guān)規(guī)定：

(1)喪假是指教職工的直系親屬(雙方父母、配偶和子女)死亡時(shí)享受的休假。喪假5天，工資照發(fā)。超過(guò)5天按事假處理。

(七)關(guān)于遲到、早退的相關(guān)規(guī)定：

1.按規(guī)定的時(shí)間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學(xué)期累計(jì)遲到或早退6次，不作處理。

2.不向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，擅離工作崗位超過(guò)兩節(jié)課的，即為曠工半天。

3.遲到、早退工作量化扣分：學(xué)期超過(guò)規(guī)定次數(shù)，遲到、早退：1節(jié)扣0.1分，每超過(guò)3次，請(qǐng)假的按事假1天計(jì)算，不請(qǐng)假的按曠工1天計(jì)算。早退半天扣0.3分。

(八)關(guān)于礦工的相關(guān)規(guī)定：

1.凡有下列狀況之一，實(shí)為曠工：①未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自不上班者;②擅離職守半天以上(含半天)者;③請(qǐng)假期滿，無(wú)正值