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第頁共頁電子商務部人員管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范和加強電子商務部人員管理，提高工作效率，保障員工權益，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，制定本人員管理制度。第二條本人員管理制度適用于電子商務部的所有員工。第三條電子商務部人員管理原則：公平、公正、公開、依法。第四條電子商務部對員工的管理，應遵循激勵、約束、容錯的原則，充分發(fā)揮員工的主體性和創(chuàng)造性，提高工作效率。第二章入職與離職第五條入職程序：1.通過面試經(jīng)過考核并符合招聘條件的應聘者，可以簽訂勞動合同入職。2.入職前，應提供個人身份證明、最高學歷證明、職業(yè)技能證書等。3.入職后，根據(jù)公司制度，開展崗位培訓。第六條離職程序：1.員工離職應提前提出書面申請，注明離職原因和離職日期。2.離職手續(xù)包括辦理離職手續(xù)、交接工作、返還公司資料、歸還公司物品等。第三章崗位職責第七條電子商務部員工的崗位職責應與其職位相對應，明確職責邊界。第八條崗位職責應當包括：工作目標、工作內(nèi)容、工作流程、工作績效評價等。第九條崗位職責調(diào)整應經(jīng)過員工同意，并報上級主管部門批準。第四章工資與福利第十條員工工資應按國家規(guī)定的最低工資標準發(fā)放，并依據(jù)員工的工作表現(xiàn)、崗位等級、工齡等因素調(diào)整工資。第十一條員工享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，并簽訂勞動合同，享受合同規(guī)定的權益。第五章獎懲制度第十二條電子商務部應建立獎勵制度和懲罰制度，激勵員工積極工作，約束員工不良行為。第十三條獎勵制度應包括：年度績效獎、崗位晉升、表彰獎勵等。第十四條懲罰制度應包括：警告、記過、降職、解雇等。第六章保密與紀律第十五條員工應遵守公司的機密信息保護規(guī)定，不得泄露公司或客戶的機密信息。第十六條員工應遵守公司的紀律要求，不得違反公司規(guī)定行為。第七章總則出臺與修訂第十七條本人員管理制度由電子商務部人力資源部負責制定與修訂。第十八條對本人員管理制度的修訂，應經(jīng)過部門領導審批，并及時通知全體員工

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