臨聘合同范本

本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁臨聘合同范本隨著社會多極化的進(jìn)展，臨聘合同產(chǎn)生的糾紛越來越多，因此簽訂臨聘合同需要留意什么呢?以下是在我為大家整理的臨聘合同范文，感謝您的閱讀。

臨聘合同范文1甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習(xí)期，試用期)，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

其次條工作崗位

1、乙方應(yīng)具備如下條件：有相關(guān)工作閱歷、身體健康、無不良嗜好。

2、乙方應(yīng)照實(shí)填寫《聘任人員基本狀況登記表》，供甲方建立電子檔案。

第三條工作條件和勞動愛護(hù)

1、甲方實(shí)行白班夜班輪換工作制(電工、廚師為常白班)。

2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方依據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際狀況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)用品。

4、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

第四條工作酬勞

1、依據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付乙方上月工資，工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行甲方《薪酬管理方法》。

2、甲方可依據(jù)國家和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

3、乙方享受甲方單位規(guī)定的福利待遇。

4、乙方在試用期結(jié)束領(lǐng)取正常薪酬期間，甲方連續(xù)十個月按500元/月或當(dāng)月月薪為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)留乙方崗位保證金，留夠保證金后，薪酬正常發(fā)放。

第五條工作紀(jì)律、嘉獎和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺聽從甲方的管理、教育。

3、甲方按單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小賜予嘉獎。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或擅離職守，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按甲方單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在合同期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;

(4)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方因自身緣由患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療，全部費(fèi)用由本人擔(dān)當(dāng)，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的，甲方可以解除聘用合同;

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除聘用合同;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的，甲方可以解除聘用合同;

7.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商全都，可解除聘用合同，工資發(fā)至當(dāng)月;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，甲方可解除聘用合同，工資發(fā)至當(dāng)月;

3、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付本人崗位保證金作為違約金給甲方。

4、乙方因“用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同商定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作酬勞。

第八條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨聘合同范文2甲方:

乙方：身份證號：執(zhí)業(yè)證書號：

甲方系衛(wèi)生部門批準(zhǔn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為退休醫(yī)生，現(xiàn)職稱為。經(jīng)雙方協(xié)商全都，就甲方聘請乙方從事診療活動達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方聘用乙方擔(dān)當(dāng)醫(yī)師職務(wù)。

二、聘用期限為至止。

三、乙方已退休，聘用期間，甲方不擔(dān)當(dāng)乙方的各種社會保險(xiǎn)，乙方承諾，乙方在退休前，各種社會保險(xiǎn)已按法律規(guī)定繳足，乙方享有的各項(xiàng)退休待遇由乙方原退休單位擔(dān)當(dāng)。

四、乙方因病或在工作時(shí)間外受到損害的，由乙方及乙方原單位、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)乙方所需各種費(fèi)用，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。如乙方損害是在甲方工作時(shí)發(fā)生的，在乙方原單位、社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)擔(dān)當(dāng)乙方費(fèi)用所需費(fèi)用后仍不足以支付乙方所需費(fèi)用的，由甲方擔(dān)當(dāng)，但損害是由乙方自身緣由造成的，甲方不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。如乙方在退休前未按法律規(guī)定繳足各項(xiàng)社會保險(xiǎn),甲方也不擔(dān)當(dāng)責(zé)任.本條所指工作時(shí)間是指乙方因工作需要進(jìn)入甲方至離開甲方期間。

五、乙方在甲方聘用期間，執(zhí)業(yè)證一周內(nèi)必需注冊在甲方。

六、乙方的工作時(shí)間為：周一至周五，全天(8:00—12:00，14:0017:00)。

七、乙方在聘用期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，根據(jù)甲方規(guī)章制度及衛(wèi)生法規(guī)仔細(xì)履行職責(zé)。無條件遵守醫(yī)療操作規(guī)程，遵守甲方與各級醫(yī)保中心簽訂的醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議。甲方將對以上乙方執(zhí)行五、六、七條進(jìn)行考核。

八、甲方為乙方供應(yīng)勞動酬勞(固定酬勞+績效考核工資)，乙方作為科室學(xué)科帶頭人，每月支付乙方固定酬勞元;該工資按礎(chǔ)醫(yī)療產(chǎn)值核發(fā)，乙方應(yīng)樂觀關(guān)心科室完成相應(yīng)考核產(chǎn)值。當(dāng)科室未完成考核產(chǎn)值時(shí)，固定考核工資按相應(yīng)比例扣除(實(shí)際完成產(chǎn)值/科室核定醫(yī)療產(chǎn)值﹡x元);在完成科室醫(yī)療考核產(chǎn)值的基礎(chǔ)產(chǎn)值后，每月再自付績效考核工資元，不再參加其它獎金安排?？冃ЧべY考核內(nèi)容如下：

1、乙方作為甲方所聘學(xué)科帶頭人，應(yīng)搞好科室的“傳、幫、帶、學(xué)、教”工作，對科室隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)有規(guī)劃，在半年至一年時(shí)間內(nèi)，科室漸漸形成一支結(jié)構(gòu)合理技術(shù)較強(qiáng)的醫(yī)療隊(duì)伍，將學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和帶教方案交科室，醫(yī)務(wù)科審核后實(shí)施;

2、乙方應(yīng)有新項(xiàng)目、新技術(shù)開展方案和時(shí)間支配，對新項(xiàng)目、新技術(shù)開展進(jìn)行技術(shù)支持和質(zhì)量把關(guān)，將新項(xiàng)目、新技術(shù)交醫(yī)務(wù)科審核后實(shí)施;

3、乙方應(yīng)理解和支持科主任工作，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人作用，帶領(lǐng)值班醫(yī)師和科主任查房，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，樂觀處置患者病情。

九、因乙方直接診療病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責(zé)任屬乙方,導(dǎo)致甲方賠償?shù)?，乙方?yīng)按相關(guān)法律法規(guī)及甲方有關(guān)醫(yī)療事故處理方法和制度或擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

十、合同解除：

1、因乙方直接診療的病人發(fā)生醫(yī)療糾紛、差錯或醫(yī)療事故，責(zé)任屬乙方,甲方有權(quán)解除本合同。

2、因乙方未按本合同商定履行義務(wù)，經(jīng)甲方通知后仍不按合同履行義務(wù)的，視為乙方提前解除合同，應(yīng)擔(dān)當(dāng)本合同第十二條商定的賠償責(zé)任;

3、經(jīng)雙方書面確認(rèn)，甲方未按商定支付勞動酬勞的，乙方可解除本合同，并要求甲方支付拖欠的酬勞。

十一、乙方在合同期間因傷、病無法連續(xù)履行本合同的，本合同終止。

十二、甲方職工調(diào)整工資時(shí)，乙方不參加調(diào)整。雙方對酬勞發(fā)生爭議的，可查對甲方的財(cái)務(wù)賬目，仍不能達(dá)成全都的，主見權(quán)利一方可向法院起訴，但在法院判決解除本合同前，各方仍應(yīng)按本合同履行。

十三、雙方不得無故解除本合同，任一方提前解除本合同的，應(yīng)賠償對方貳萬元。

十四、本合同雙方簽字后正式生效，生效之日起，原合同作廢。本合同一式肆份，甲方醫(yī)政、財(cái)務(wù)、人力資源部各一份，乙方一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

臨聘合同范文3甲方(聘用單位)(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人)身份號：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方依據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，根據(jù)自愿、公平、協(xié)商全都的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限及合同有效期：

(1)自×年×月×日起，為固定期限合同。

(2)自×年×月×日至×年×月×日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再依據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

本合同期滿后，任何乙方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前兩個月書面通知對方。

其次條工作崗位

甲方依據(jù)工作任務(wù)需要打算乙方擔(dān)當(dāng)甲方公司×部擔(dān)當(dāng)×工作，在合同期間乙方還應(yīng)完成甲方依據(jù)工作需要而支配的其他乙方工作力量范圍內(nèi)的工作。

甲方依據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)工作力量和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條工作時(shí)間和勞動愛護(hù)

甲方實(shí)行每周工作日為×天，每工作日工作時(shí)間為×小時(shí)的工作制度。

甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

乙方須嚴(yán)格執(zhí)行國家制定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動平安衛(wèi)生制度、勞動平安衛(wèi)生及公司相關(guān)規(guī)章制度，自覺預(yù)防事故發(fā)生。

甲方應(yīng)依據(jù)工作需要組織乙方參與相關(guān)的業(yè)務(wù)學(xué)問培訓(xùn)。

第四條工作酬勞及福利待遇

依據(jù)國家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。甲方依據(jù)國家、市府和本單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

乙方享受規(guī)定的福利待遇。

乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。

甲方結(jié)合國家相關(guān)規(guī)定并根據(jù)公司規(guī)定為乙方繳付×保險(xiǎn)、×保險(xiǎn)及×保險(xiǎn)。試用期過后，乙方的工資待遇為×元/月，工資待遇的構(gòu)成為：基本工資+補(bǔ)貼+績效工資+獎金+其他，具體見每月工資表，其中基本工資暫定為×元/月，其它待遇根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，但是年總收入不少于×元。

酬勞的發(fā)放

(1)薪金發(fā)放時(shí)間為：每月×日發(fā)放上月薪金(基本工資)。

(2)薪金的發(fā)放方式：在甲方財(cái)務(wù)以現(xiàn)金形式領(lǐng)取。

(3)甲方實(shí)行變崗薪制度，甲方可依據(jù)不同的崗位和甲方制定的工資規(guī)章審定并調(diào)整乙方的工資;甲方還可依據(jù)公司的經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、經(jīng)濟(jì)效益、乙方考核狀況以及乙方的工作年限、獎懲記錄等，調(diào)整乙方的工資水平，但不行低于當(dāng)年×最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第五條工作紀(jì)律、嘉獎和懲處

乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、和社會公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù);乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格聽從甲方的管理、工作支配。甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方的工作實(shí)際業(yè)績、貢獻(xiàn)大小賜予提成及嘉獎。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，給甲方造成損失的，甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予乙方懲罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成全都看法的，原合同連續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件消失時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消、依法宣告破產(chǎn)，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商全都，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)峻違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)峻損失的;

(4)工作中消失問題，經(jīng)教育不改的;

(5)品德不良，影響惡劣的;

(6)嚴(yán)峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(7)被依法追究刑事責(zé)任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前×天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施看法》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)的;

(2)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前六十天以書面形式通知甲方。

10.在聘用期間，乙方解除聘用合同，必需與相關(guān)人員做好交接工作，且在日后有關(guān)工作需乙方協(xié)作時(shí)，乙方要無條件協(xié)作甲方完成好工作。如乙方在交接工作時(shí)未能完整的交清甲方的相關(guān)資料，給甲方造成的一切損失均由乙方擔(dān)當(dāng)，甲方有權(quán)訴訟至人民法院或申請仲裁機(jī)關(guān)仲裁。

11：若合同期未滿，乙方提出解除合同，未征求公司書面同意而擅自離職，甲方不再支付按公司制度乙方應(yīng)得的獎金，并處以×-×元的罰款。假如由于擅自離職未完全交接清晰自身所管轄的資料及工作等等，給公司造成的一切損失由乙方擔(dān)當(dāng)。

第七條教育培訓(xùn)

1.假如乙方在合同期間，由甲方出資進(jìn)行培訓(xùn)(含境內(nèi)外實(shí)習(xí)進(jìn)修)，甲方將與乙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議作為合同的一部分，具有同等法律效力。如因此需延長合同期限的由甲乙雙方另行簽訂合同。

2.假如乙方在合同期內(nèi)受過甲方出資培訓(xùn)或×考試，所培訓(xùn)和×考試后取得的×證書及×證書必需扣押在公司檔案室，供公司有賞使用。如乙方在培訓(xùn)期間和規(guī)定的服務(wù)期間因違反本合同或公司規(guī)章制度或雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議被解除合同，需按甲方規(guī)定或培訓(xùn)協(xié)議向甲方支付培訓(xùn)期間的培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、補(bǔ)助和工資福利待遇，并向甲方支付違約金×萬。

第八條保守隱秘

1.乙方在本合同期間或本合同終止或解除后，不能以任何方式向任何