人事干事的職責(zé)范圍

第頁(yè)共頁(yè)人事干事的職責(zé)范圍人事干事作為一種職務(wù)角色，主要負(fù)責(zé)組織與管理人事相關(guān)的事務(wù)。其職責(zé)范圍包括但不限于以下幾方面：一、招聘與錄用人事干事負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的招聘與錄用工作。這包括確定招聘需求，編寫招聘廣告并發(fā)布，篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行面試和評(píng)估，并最終確定錄用人選。具體職責(zé)包括：1.識(shí)別和掌握公司的招聘需求，與相關(guān)部門協(xié)商確定職位要求和招聘計(jì)劃；2.編寫招聘廣告并發(fā)布到合適的渠道，如招聘網(wǎng)站、校園招聘等；3.篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步面試，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定進(jìn)入下一階段的候選人；4.組織并參與面試及評(píng)估工作，提供候選人背景調(diào)查以及參與面試結(jié)果的討論；5.最終確定錄用人選，與候選人溝通錄用條件和辦理入職手續(xù)。二、員工入職與離職管理人事干事負(fù)責(zé)公司員工入職與離職的管理工作。這包括辦理新員工的注冊(cè)與入職手續(xù)，進(jìn)行員工培訓(xùn)，以及處理員工離職手續(xù)。具體職責(zé)包括：1.向新員工提供相關(guān)的入職資料，辦理合同簽訂和入職登記手續(xù)；2.組織并參與新員工培訓(xùn)，包括公司政策和制度、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)；3.與薪酬福利部門協(xié)同配合，辦理員工薪資核算和相關(guān)保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)；4.處理員工離職手續(xù)，包括收集離職申請(qǐng)、辦理離職手續(xù)、結(jié)算薪資等；5.進(jìn)行離職面談，收集員工離職原因和意見，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。三、員工績(jī)效管理人事干事負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效管理工作。這包括協(xié)助制定績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，參與績(jī)效評(píng)估，提供績(jī)效反饋和制定激勵(lì)措施。具體職責(zé)包括：1.協(xié)助制定公司的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和流程，與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定具體的評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重；2.參與員工績(jī)效評(píng)估，提供評(píng)估工具和指導(dǎo)，并協(xié)助收集、整理和分析評(píng)估數(shù)據(jù)；3.向員工提供績(jī)效反饋，包括評(píng)估結(jié)果和改進(jìn)建議；4.與薪酬福利部門共同確定績(jī)效激勵(lì)措施，并協(xié)助實(shí)施。四、員工培訓(xùn)與發(fā)展人事干事負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作。這包括制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，并進(jìn)行員工發(fā)展規(guī)劃。具體職責(zé)包括：1.根據(jù)公司發(fā)展需要和員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)；2.組織和參與培訓(xùn)活動(dòng)，包括邀請(qǐng)外部講師進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)、組織內(nèi)部員工進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)分享等；3.協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)的建議和支持；4.與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定員工晉升和調(diào)崗等發(fā)展機(jī)會(huì)。五、員工關(guān)系管理人事干事負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系的管理工作。這包括處理員工的投訴與糾紛，維護(hù)員工的權(quán)益，并促進(jìn)良好的員工關(guān)系。具體職責(zé)包括：1.處理員工的投訴和糾紛，進(jìn)行調(diào)查并給出合理的處理意見；2.維護(hù)員工的權(quán)益，確保公司政策和勞動(dòng)法規(guī)的執(zhí)行；3.促進(jìn)良好的員工關(guān)系，組織和參與各類員工活動(dòng)，提升員工的凝聚力和歸屬感；4.參與員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果并提出改進(jìn)意見。綜上所述，人事干事的職責(zé)范圍主要包括招聘與錄用、員工入職與離職管理、員工績(jī)效管理、員工培訓(xùn)與發(fā)