國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教學(xué)考形考任務(wù)題庫(kù)及答案

國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大《領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》教學(xué)考形考任務(wù)題庫(kù)及答案一、判斷題1.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所必須具備的基本條件。A.正確B.錯(cuò)誤2.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是指制約和推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)展的各種社會(huì)要素的總和。A.正確B.錯(cuò)誤3.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的重要環(huán)節(jié)。A.正確B.錯(cuò)誤4.授權(quán)不強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。A.正確B.錯(cuò)誤5.領(lǐng)導(dǎo)者必須堅(jiān)持正確的政治立場(chǎng)，維護(hù)國(guó)家、民族和組織的根本利益。A.正確B.錯(cuò)誤6.領(lǐng)導(dǎo)效能考核的程序由考核準(zhǔn)備、自我總結(jié)、民主評(píng)議、組織考核、績(jī)效反饋五個(gè)步驟組成。A.正確B.錯(cuò)誤7.領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是制度規(guī)范。A.正確B.錯(cuò)誤8.領(lǐng)導(dǎo)效能的測(cè)評(píng)工作應(yīng)該重視直接效果，忽視間接效果。A.正確B.錯(cuò)誤9.領(lǐng)導(dǎo)理論是人類對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行研究的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和智慧結(jié)晶。A.正確B.錯(cuò)誤10.領(lǐng)導(dǎo)效能是履行領(lǐng)導(dǎo)職能的結(jié)果，是評(píng)價(jià)和考核領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)劣的客觀標(biāo)準(zhǔn)。A.正確B.錯(cuò)誤11.溝通主要是通過(guò)語(yǔ)言的渠道進(jìn)行的。A.正確B.錯(cuò)誤12.領(lǐng)導(dǎo)決策不僅是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤13.只有領(lǐng)導(dǎo)者才是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體。A.正確B.錯(cuò)誤14.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是系統(tǒng)研究領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的知識(shí)體系和理論體系，是將領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有機(jī)結(jié)合的整體。A.正確B.錯(cuò)誤15.領(lǐng)導(dǎo)者提高領(lǐng)導(dǎo)工作成效，應(yīng)當(dāng)掌握授權(quán)藝術(shù)，包括合理確定授權(quán)對(duì)象、建立科學(xué)的授權(quán)程序和強(qiáng)化權(quán)力的管理藝術(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤16.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)沒(méi)有任何影響。A.正確B.錯(cuò)誤17.領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)象普遍存在于人類的社會(huì)活動(dòng)中。A.正確B.錯(cuò)誤18.領(lǐng)導(dǎo)效能考核的程序由考核準(zhǔn)備、自我總結(jié)、民主評(píng)議、組織考核、績(jī)效反饋五個(gè)步驟組成。A.正確B.錯(cuò)誤19.在各種領(lǐng)導(dǎo)因素中，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是決定領(lǐng)導(dǎo)成效不可忽略的重要因素。A.正確B.錯(cuò)誤20.授權(quán)是領(lǐng)導(dǎo)者調(diào)動(dòng)下屬積極性、充分發(fā)揮下屬作用的領(lǐng)導(dǎo)方法和藝術(shù)。A.正確B.錯(cuò)誤21.領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括專家權(quán)和參照權(quán)。A.正確B.錯(cuò)誤22.領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是制度規(guī)范。A.正確B.錯(cuò)誤23.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者從事領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所必須具備的基本條件。A.正確B.錯(cuò)誤24.領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是由領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的本質(zhì)屬性決定的，包括權(quán)力屬性和服務(wù)屬性。A.正確B.錯(cuò)誤25.領(lǐng)導(dǎo)變革是領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的要求，也是變革社會(huì)環(huán)境的必然。A.正確B.錯(cuò)誤26.在組織內(nèi)部和群體之間，正式溝通并不是唯一的溝通系統(tǒng)，小道消息和流言也是領(lǐng)導(dǎo)溝通的重要方式。A.正確B.錯(cuò)誤27.授權(quán)不強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等。A.正確B.錯(cuò)誤28.領(lǐng)導(dǎo)者影響他人的基礎(chǔ)是品質(zhì)。A.正確B.錯(cuò)誤29.溝通是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)離不開(kāi)有效溝通。A.正確B.錯(cuò)誤30.領(lǐng)導(dǎo)溝通的實(shí)現(xiàn)和各種溝通渠道是否通暢無(wú)關(guān)。A.正確B.錯(cuò)誤二、多選題1.領(lǐng)導(dǎo)者的決策過(guò)程一般包括()A.收集情報(bào)階段B.擬定方案階段C.選定方案階段D.情報(bào)反饋階段E.實(shí)施和監(jiān)督階段2.按組織系統(tǒng)內(nèi)部的各機(jī)構(gòu)或部門的職權(quán)范圍和活動(dòng)性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可以分為()。A.完整制B.分散制C.職能制D.集權(quán)制E.層級(jí)制3.按照溝通方向劃分，溝通可分為()。A.上行溝通B.非正式溝通C.正式溝通D.平行溝通E.下行溝通4.未來(lái)組織的主要發(fā)展趨勢(shì)有()。A.組織的虛擬化B.組織的扁平化C.組織的無(wú)邊界化D.組織的網(wǎng)絡(luò)化E.組織的彈性化5.領(lǐng)導(dǎo)者要做到善于用人，必須堅(jiān)持的用人原則包括()A.揚(yáng)長(zhǎng)避短原則B.德才兼?zhèn)湓瓌tC.用人不疑原則D.人才互補(bǔ)原則E.人盡其才原則6.領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者率領(lǐng)、引導(dǎo)、激勵(lì)和協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)者，在特定環(huán)境下努力實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的行動(dòng)過(guò)程。我們可以從以下()等幾個(gè)方面理解領(lǐng)導(dǎo)的定義。A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是動(dòng)態(tài)的行動(dòng)過(guò)程B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目的在于達(dá)成組織預(yù)定的目標(biāo)和完成特定的任務(wù)C.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)不需要在特定環(huán)境下進(jìn)行D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者E.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須在特定環(huán)境下進(jìn)行7.下列關(guān)于決策的特征，說(shuō)法正確的有()。A.決策具有經(jīng)濟(jì)合理性B.決策具有相互關(guān)聯(lián)性C.決策具有廣泛的普遍性D.決策具有明顯的時(shí)效性E.決策具有顯著的動(dòng)態(tài)性8.不同于制度分權(quán)的確定性和穩(wěn)定性，授權(quán)的特點(diǎn)表現(xiàn)在()等方面。A.授權(quán)強(qiáng)調(diào)權(quán)責(zé)對(duì)等B.影響因素多樣C.授權(quán)的靈活性D.授權(quán)的主觀性E.授權(quán)具有特定范圍9.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的常用方法主要有()。A.360度反饋評(píng)價(jià)法B.專題調(diào)查法C.民主監(jiān)督法D.統(tǒng)計(jì)分析監(jiān)督法E.現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督法10.下列屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的有()。A.目標(biāo)-途徑領(lǐng)導(dǎo)理論B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模型C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一理論E.領(lǐng)導(dǎo)方式雙因素理論11.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境作為決定領(lǐng)導(dǎo)有效程度的重要變量，它對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響主要表現(xiàn)在()。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)成效的實(shí)現(xiàn)提供保障B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開(kāi)展提供資源C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)者提供發(fā)展的舞臺(tái)D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的形成提供框架E.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化促使領(lǐng)導(dǎo)變革的產(chǎn)生12.領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)過(guò)程中常見(jiàn)的障礙包括()。A.領(lǐng)導(dǎo)者害怕授權(quán)給自己帶來(lái)威脅B.對(duì)被授權(quán)者缺乏信任C.領(lǐng)導(dǎo)者拒絕分享權(quán)力D.領(lǐng)導(dǎo)者害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)E.領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)授權(quán)13.領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，分別是()。A.自然屬性B.社會(huì)屬性C.服務(wù)屬性D.權(quán)力屬性E.管理屬性14.領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵(lì)方法包括()。A.目標(biāo)激勵(lì)B.感情激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)E.評(píng)判激勵(lì)15.利克特提出的領(lǐng)導(dǎo)方式和風(fēng)格有()。A.專權(quán)獨(dú)裁型B.溫和命令型C.協(xié)商型D.參與型E.說(shuō)服型16.從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動(dòng)性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為()。A.部分可控環(huán)境B.可控環(huán)境C.不可控環(huán)境D.失控環(huán)境E.關(guān)系環(huán)境17.領(lǐng)導(dǎo)體制的構(gòu)成要素包括()。A.參謀系統(tǒng)B.決策系統(tǒng)C.執(zhí)行系統(tǒng)D.信息系統(tǒng)E.監(jiān)控系統(tǒng)18.對(duì)于企業(yè)或組織，團(tuán)隊(duì)的作用主要體現(xiàn)在()。A.提升組織的運(yùn)行效率，提高組織業(yè)績(jī)B.增強(qiáng)組織的民主氣氛C.取長(zhǎng)補(bǔ)短，應(yīng)對(duì)多方挑戰(zhàn)D.具有更強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性E.加入團(tuán)隊(duì)，對(duì)個(gè)人也有著種種益處19.領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括()。A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的預(yù)見(jiàn)性和動(dòng)態(tài)性B.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性C.領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性D.領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)性E.領(lǐng)導(dǎo)的綜合性20.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的特點(diǎn)主要有()。A.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的隨意性B.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的多方位制約性和強(qiáng)制性C.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督過(guò)程的公開(kāi)性和監(jiān)督結(jié)果的評(píng)價(jià)性D.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)性和群眾性E.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的雙向性和監(jiān)督主客體的相對(duì)性21.從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動(dòng)性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為()A.部分可控環(huán)境B.可控環(huán)境C.不可控環(huán)境D.失控環(huán)境E.關(guān)系環(huán)境22.下列關(guān)于決策的特征，說(shuō)法正確的有()。A.決策具有經(jīng)濟(jì)合理性B.決策具有相互關(guān)聯(lián)性C.決策具有廣泛的普遍性D.決策具有明顯的時(shí)效性E.決策具有顯著的動(dòng)態(tài)性23.按照對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響效果劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為()A.社會(huì)環(huán)境B.逆境C.順境D.沌境E.自然環(huán)境24.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能，下列說(shuō)法正確的有()。A.領(lǐng)導(dǎo)效能是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成敗的重要尺度B.領(lǐng)導(dǎo)效能是考核領(lǐng)導(dǎo)者的客觀依據(jù)C.領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)及其構(gòu)成要素自身所蘊(yùn)藏的有效能力，以及這些有效功能在對(duì)D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)揮有利作用時(shí)所獲取的有效成果或成效E.領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的起點(diǎn)和歸宿F.領(lǐng)導(dǎo)效能是推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的動(dòng)力25.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義有()。A.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是理論和實(shí)踐相結(jié)合的需要B.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然要求C.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的需要D.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要E.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的現(xiàn)實(shí)需要26.按照溝通方向劃分，溝通可分為()。A.上行溝通B.非正式溝通C.正式溝通D.平行溝通E.下行溝通27.被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中起著關(guān)鍵作用，包括()。A.被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體B.被領(lǐng)導(dǎo)者是組織目標(biāo)得以最終完成的決定性力量C.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)得以推行的中介力量D.被領(lǐng)導(dǎo)者能力的大小左右著群體或組織的生存和發(fā)展E.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的關(guān)鍵因素28.按照領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層次領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)的集中和分散劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為()。A.委員會(huì)制B.分權(quán)制C.層級(jí)制D.集權(quán)制E.一長(zhǎng)制29.被領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來(lái)源于()A.由領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工評(píng)價(jià)和績(jī)效的依賴而產(chǎn)生的權(quán)力B.通過(guò)特殊才能和資源而產(chǎn)生的權(quán)力C.通過(guò)控制信息而產(chǎn)生的權(quán)力D.通過(guò)掌握規(guī)定或法規(guī)而產(chǎn)生的權(quán)力E.由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而產(chǎn)生的權(quán)力30.從當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的特點(diǎn)來(lái)看，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督應(yīng)遵循的原則有()A.層級(jí)監(jiān)督原則B.實(shí)效監(jiān)督原則C.非公開(kāi)監(jiān)督原則D.公開(kāi)監(jiān)督原則E.依法監(jiān)督原則三、單選題1.作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，首要的素質(zhì)條件是()。A.生理素質(zhì)B.身體素質(zhì)C.政治素質(zhì)D.知識(shí)素質(zhì)2.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.命令型B.說(shuō)服型C.參與型D.授權(quán)型3.下列有利于人才合理流動(dòng)的人才使用制度是()。A.世襲制B.聘任制C.終身制D.任命制4.下面不屬于勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.放任型領(lǐng)導(dǎo)C.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)D.民主型領(lǐng)導(dǎo)5.領(lǐng)導(dǎo)者在面臨情況復(fù)雜多變、掌握信息有限、難度較大的事務(wù)而授權(quán)的對(duì)象又很精明強(qiáng)干時(shí)，適宜采用的授權(quán)類型是()。A.惰性授權(quán)B.柔性授權(quán)C.剛性授權(quán)D.模糊授權(quán)6.領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的核心是()。A.決策系統(tǒng)B.咨詢系統(tǒng)C.執(zhí)行系統(tǒng)D.監(jiān)控系統(tǒng)7.()是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。A.職位B.組織C.權(quán)力D.權(quán)利8.按照環(huán)境的基本性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為自然環(huán)境和()。A.國(guó)外環(huán)境B.社會(huì)環(huán)境C.人文環(huán)境D.國(guó)內(nèi)環(huán)境9.領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于()。A.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)條件地充分信任下屬B.下屬無(wú)條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段10.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為()。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通11.()是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終目標(biāo)和歸宿。A.領(lǐng)導(dǎo)手段B.領(lǐng)導(dǎo)主體C.領(lǐng)導(dǎo)方法D.領(lǐng)導(dǎo)效能12.下面不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點(diǎn)的是()。A.復(fù)雜性B.客觀性C.動(dòng)態(tài)性D.穩(wěn)定性13.()是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力分派給其他人以完成特定活動(dòng)的過(guò)程。A.集權(quán)B.授權(quán)C.領(lǐng)導(dǎo)D.管理14.領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是()。A.群眾評(píng)議法B.目標(biāo)管理法C.比較對(duì)照法D.模擬考評(píng)法15.下列哪一項(xiàng)不是團(tuán)隊(duì)所具備的特征?()A.團(tuán)隊(duì)成員共同確定目標(biāo)B.個(gè)人負(fù)責(zé)制C.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)高效率D.合理的分工與協(xié)作16.()是指由上級(jí)有關(guān)部門在一定的方針指引下，通過(guò)各種方式，例如，走訪、座談、實(shí)地了解等，與被領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行密切接觸，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作表現(xiàn)與工作績(jī)效進(jìn)行考核的評(píng)議方式。A.專家評(píng)估法B.群眾評(píng)議法C.自我述職法D.調(diào)查評(píng)估法17.下列說(shuō)法中屬于經(jīng)驗(yàn)決策的是()。A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選B.“眉頭一皺，計(jì)上心來(lái)”C.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測(cè)D.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助18.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是()。A.綜合性B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗(yàn)性D.穩(wěn)定性19.作為被領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)公眾不具有如下哪個(gè)特點(diǎn)?()A.結(jié)構(gòu)復(fù)雜B.數(shù)量大C.利益多樣D.關(guān)聯(lián)性20.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的內(nèi)在基礎(chǔ)是()。A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)修養(yǎng)B.領(lǐng)導(dǎo)方法C.領(lǐng)導(dǎo)決策D.領(lǐng)導(dǎo)方式21.根據(jù)不同的劃分方法，領(lǐng)導(dǎo)者可劃分為不同的類型。按領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的方式劃分，領(lǐng)導(dǎo)者可分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和()。A.野心家B.政治家C.非正式領(lǐng)導(dǎo)者D.技術(shù)專家22.領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心和關(guān)鍵是()。A.轉(zhuǎn)變職能B.組織協(xié)調(diào)C.統(tǒng)籌規(guī)劃D.信息引導(dǎo)23.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.參與型B.說(shuō)服型C.授權(quán)型D.命令型24.()是運(yùn)用以往的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益，與現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益進(jìn)行對(duì)照和比較，以便確定領(lǐng)導(dǎo)效能變化的考核方式。A.比較對(duì)照法B.目標(biāo)管理法C.調(diào)查評(píng)估法D.專家評(píng)估法25.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)的關(guān)系是()。A.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是管理科學(xué)B.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)從管理科學(xué)中分化出來(lái)并形成一門獨(dú)立的科學(xué)C.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與管理科學(xué)是根本對(duì)立的D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)接近于硬科學(xué)，管理科學(xué)接近于軟科學(xué)26.()是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行的狀態(tài)與結(jié)果。A.領(lǐng)導(dǎo)方式B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)效率27.分立制又稱()。A.獨(dú)立制B.一體制C.混合制D.集權(quán)制28.不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)有()。A.最佳原則B.漸進(jìn)主義C.穩(wěn)中求變D.積小變大29.()是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于重要的地位并發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。A.被領(lǐng)導(dǎo)者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)體制D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境30.“一支由獅子指揮的綿羊隊(duì)能夠打敗一支由綿羊指揮的獅子隊(duì)?！边@說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)事業(yè)成功發(fā)揮著()。A.服務(wù)性作用B.制約性作用C.決定性作用D.附屬性作用31.領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于()。A.領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)條件地充分信任下屬B.下屬無(wú)條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段32.通過(guò)民意測(cè)驗(yàn)等方式對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，以獲得被考評(píng)者的總體情況的方法，是一種()。A.目標(biāo)考評(píng)法B.比較考評(píng)法C.模擬考評(píng)法D.民意評(píng)議法33.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素為領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與()。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.領(lǐng)導(dǎo)水平34.“軟專家”是指管理專業(yè)的()。A.專門管理人才B.高層管理人才C.中層管理人才D.基層管理人才35.“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒(méi)水喝”的寓言故事告訴我們，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，要做到“1+1>2”,關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)，在于領(lǐng)導(dǎo)如何()。A.決策B.分權(quán)C.授權(quán)D.用人36.職位權(quán)力的來(lái)源是()。A.法定職位B.個(gè)人魅力C.人格感召D.自愿接受37.()是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力分派給其他人以完成特定活動(dòng)的過(guò)程。A.集權(quán)B.授權(quán)C.領(lǐng)導(dǎo)D.管理38.領(lǐng)導(dǎo)者在考察，識(shí)別人才時(shí)應(yīng)注意()。A.以行為主B.以言為主C.唯行唯準(zhǔn)D.言行并重39.下列環(huán)境因素中不屬于社會(huì)文化因素的是()。A.人口B.宗教信仰C.生活方式D.教育水平40.對(duì)于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了()。A.揚(yáng)長(zhǎng)避短，各盡所能B.量才用人，職能相稱C.用人不疑，疑人不用D.五湖四海，寬以容人41.對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、加薪、休假或提供其它機(jī)會(huì)如外派培訓(xùn)等的權(quán)力，是一種()A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力B.強(qiáng)制權(quán)力C.參照權(quán)力D.專家權(quán)力42.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.參與型B.說(shuō)服型C.授權(quán)型D.命令型43.對(duì)人才采取“關(guān)在籠子里閑著不放”和“不讓外人來(lái)?yè)岋埻搿钡淖龇ǎ`背了人才使用的()。A.量才用人、職能相稱的原則B.合理搭配、整體效能的原則C.用人不疑、疑人不用的原則D.合理流動(dòng)、適才適所的原則44.集權(quán)制的最大優(yōu)點(diǎn)就在于()。A.統(tǒng)一政令、指揮靈活B.具有彈性和應(yīng)變能力C.有利于聯(lián)系群眾D.激勵(lì)下級(jí)的積極性45.下列說(shuō)法中屬于經(jīng)驗(yàn)決策的是()。A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選B.“眉頭一皺，計(jì)上心來(lái)”C.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測(cè)D.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助46.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為()。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通47.組織內(nèi)部在信息傳遞過(guò)程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于()。A.接受障礙B.傳送障礙C.非語(yǔ)言障礙D.信道障礙48.任何社會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都要受到社會(huì)制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到生產(chǎn)方式的限制。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的()。A.自然屬性B.文化屬性C.道德屬性D.社會(huì)屬性49.()是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行的狀態(tài)與結(jié)果。A.領(lǐng)導(dǎo)方式B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)效率50.管理方格理論是()階段的主要理論流派之一。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論51.()是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者，在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于重要的地位并發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。A.被領(lǐng)導(dǎo)者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)體制D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境52.()是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性思維來(lái)對(duì)決策對(duì)象未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)及其狀況做出集中的判斷。A.試驗(yàn)決策法B.決策樹(shù)法C.頭腦風(fēng)暴法(專家會(huì)議決策法)D.德?tīng)柗品?3.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是()。A.綜合性B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗(yàn)性D.穩(wěn)定性54.領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是()。A.分權(quán)制的形成與發(fā)展B.決策從繁重的、技術(shù)化的論證過(guò)程中解脫出來(lái)C.領(lǐng)導(dǎo)成為社會(huì)發(fā)展的需要D.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展55.領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是()。A.群眾評(píng)議法B.目標(biāo)管理法C.比較對(duì)照法D.模擬考評(píng)法56.領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的載體是()。A.領(lǐng)導(dǎo)方法B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.領(lǐng)導(dǎo)體制57.()是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終目標(biāo)和歸宿。A.領(lǐng)導(dǎo)手段B.領(lǐng)導(dǎo)主體C.領(lǐng)導(dǎo)方法D.領(lǐng)導(dǎo)效能58.思想道德素質(zhì)，主要是指人的思想意識(shí)形態(tài)和品質(zhì)，它不包括()A.世界觀B.思想品質(zhì)C.心理素質(zhì)D.人生觀59.下面不屬于勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.放任型領(lǐng)導(dǎo)C.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)D.民主型領(lǐng)導(dǎo)60.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的內(nèi)容包括引導(dǎo)、指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制與()。A.教育B.管理C.學(xué)習(xí)D.執(zhí)行61.對(duì)于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了()A.揚(yáng)長(zhǎng)避短，各盡所能B.量才用人，職能相稱C.用人不疑，疑人不用D.五湖四海，寬以容人62.下面不屬于勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.放任型領(lǐng)導(dǎo)C.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)D.民主型領(lǐng)導(dǎo)63.實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效能的核心是()。A.領(lǐng)導(dǎo)力B.執(zhí)行力C.學(xué)習(xí)力D.決策力64.按決策的目標(biāo)數(shù)量分類，決策可以分為()。A.程序化決策和非程序化決策B.長(zhǎng)期決策和短期決策C.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策D.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策65.創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)之一是()。A.培養(yǎng)創(chuàng)新能力B.提高學(xué)習(xí)力C.提高執(zhí)行力D.培養(yǎng)敏銳的洞察力66.下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通的影響因素()。A.個(gè)人因素B.結(jié)構(gòu)因素C.社會(huì)因素D.人際因素67.()是領(lǐng)導(dǎo)的核心和靈魂，并且貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程之中。A.用人B.授權(quán)C.溝通D.決策68.領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素為領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與()。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.領(lǐng)導(dǎo)水平69.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，形成階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.命令型B.參與型C.說(shuō)服型D.授權(quán)型70.領(lǐng)導(dǎo)者在面臨情況復(fù)雜多變、掌握信息有限、難度較大的事務(wù)而授權(quán)的對(duì)象又很精明強(qiáng)干時(shí)，適宜采用的授權(quán)類型是()。A.惰性授權(quán)B.柔性授權(quán)C.剛性授權(quán)D.模糊授權(quán)71.首先提出正式群體和非正式群體分類的是()。A.馬斯洛B.梅奧C.赫茨伯格D.弗洛伊德72.作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是()。A.命令型B.說(shuō)服型C.參與型D.授權(quán)型73.按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中預(yù)定的目標(biāo)，通過(guò)檢查其完成情況來(lái)評(píng)定被考核者工作成效的方法，被稱之為()A.專家評(píng)估法B.自我述職法C.目標(biāo)管理法D.調(diào)查評(píng)估法74.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)是()。A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)B.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力C.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系D.不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效的影響75.按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為()。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通