企業(yè)雇主品牌+招聘數(shù)字營銷解決方案

企業(yè)雇主品牌&招聘數(shù)字營銷解決方案平臺(tái)企業(yè)雇主品牌建設(shè)市場分析一、小微企業(yè)增速迅猛大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新，截止到2016年新登記的企業(yè)中，從業(yè)人員10人以下的企業(yè)占到69.64%。二、90后－95后已經(jīng)成為職場主角90后甚至95后已經(jīng)成為職場不可或缺的角色。對于求職以及跟雇主之間的關(guān)系，也在經(jīng)歷一場變革。小微企業(yè)對人才的需求是最急迫的，優(yōu)秀的雇主品牌是吸引人才最佳途徑，招聘也不再是HR的獨(dú)角戲。人才招聘現(xiàn)狀雇主品牌＋社交招聘，推廣納賢兩不誤招聘員工招募事業(yè)合作伙伴單一招聘社會(huì)化招聘全員參與，實(shí)時(shí)監(jiān)測品牌展示數(shù)據(jù)，輕ATS助企業(yè)占領(lǐng)先機(jī)，多變的招聘營銷主題打開朋友圈入口產(chǎn)品優(yōu)勢數(shù)據(jù)分析雇主品牌首頁全員參與招聘營銷輕ATS系統(tǒng)詳細(xì)了解企業(yè)方方面面，利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)建立個(gè)人檔案，實(shí)時(shí)跟進(jìn)招聘進(jìn)程對企業(yè)：對個(gè)人：產(chǎn)品展示——手機(jī)端產(chǎn)品展示——PC端01Boss直聘利用了H5的多樣化，更偏重于招聘平臺(tái)，用戶必須得下載APP，對于公司并沒有形成雇主品牌式的宣傳。HiALL

專門提供雇主品牌咨詢塑造、創(chuàng)業(yè)策劃、雇主品牌活動(dòng)解決方案的公司，屬于專門對于企業(yè)新媒體運(yùn)營以及文化轉(zhuǎn)型進(jìn)行整合，缺少了入口，更適合大公司。招才貓更偏重于通過H5進(jìn)行的藍(lán)領(lǐng)招聘，利用朋友圈進(jìn)行推廣，工具偏簡單，缺少對人才的深入分析以及社會(huì)化屬性。我們不是招聘平臺(tái)，而是社會(huì)化招聘營銷的推動(dòng)者，以SAAS服務(wù)的形式，為中小微企業(yè)在成長過程中助力企業(yè)形成自己的雇主品牌優(yōu)勢，并抓住90后的人才。競品分析03隨走雇主品牌02B端企業(yè)其他商業(yè)模式雇主品牌輕ATS社會(huì)化求職B端機(jī)構(gòu)C端求職者機(jī)構(gòu)打包入駐品牌廣場隨走雇主品牌平臺(tái)工具企業(yè)入駐收費(fèi)前期蓄客階段企業(yè)皆可免費(fèi)入駐，后期將會(huì)有收費(fèi)門檻。營銷推廣合作根據(jù)企業(yè)營銷推廣需求提供一些營銷推廣類收費(fèi)服務(wù)。付費(fèi)營銷工具定制營銷專題等營銷工具采用付費(fèi)使用模式。定制服務(wù)可依據(jù)企業(yè)自身要求定制不同服務(wù)，如頁面新增功能等。盈利模式帶來求職者端的使用流量與活躍度。也順便增加企業(yè)端的注冊流量。自身已具備部分媒體資源，再與其他媒體資源合作，增加產(chǎn)品市場影響力。人才市場現(xiàn)場地推持續(xù)在各大社交平臺(tái)宣傳引導(dǎo)大量中小企業(yè)到平臺(tái)并發(fā)布職位，帶動(dòng)平臺(tái)流量。和中小企業(yè)合作讓周圍HR使用本產(chǎn)品主動(dòng)造成轉(zhuǎn)發(fā)。調(diào)動(dòng)周邊HR資源營銷規(guī)劃0103022020年平臺(tái)完善，服務(wù)模式成型建立服務(wù)團(tuán)隊(duì)完成200家企業(yè)接入、2個(gè)機(jī)構(gòu)接入實(shí)現(xiàn)50萬銷售額2022年建立平臺(tái)增值模式搭建服務(wù)廣場、信用廣場全國進(jìn)行營銷推廣實(shí)現(xiàn)付費(fèi)企業(yè)1000家，合作機(jī)構(gòu)100家；收入預(yù)計(jì)800萬2021年平臺(tái)迭代優(yōu)化宣傳推廣付費(fèi)企業(yè)達(dá)到500家，10個(gè)機(jī)構(gòu)合作拓展；實(shí)現(xiàn)200萬銷售額發(fā)展規(guī)劃資金需求：先定一個(gè)小目標(biāo)~100萬

出讓20%股份資金用途：產(chǎn)品升級完善，增加市場占有份額，用于產(chǎn)品銷售人工成本