平安產(chǎn)險(xiǎn)東莞分公司招聘啟事(XXXX年校園招聘)doc

中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份東莞分公司校園招聘

招聘啟事中國(guó)平安保險(xiǎn)(集團(tuán))股份是中國(guó)第一家以保險(xiǎn)為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融效勞集團(tuán)。公司成立于1988年，總部位于深圳。2004年6月和2007年3月，公司先后在香港聯(lián)合交易所主板及上海證券交易所上市。

公司控股設(shè)立中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份、中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份、平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份、平安資產(chǎn)管理有限責(zé)任公司、平安健康保險(xiǎn)股份，并控股中國(guó)平安保險(xiǎn)海外〔控股〕、平安信托投資有限責(zé)任公司、平安銀行。平安信托依法控股平安證券有限責(zé)任公司，平安海外依法控股中國(guó)平安保險(xiǎn)〔香港〕，及中國(guó)平安資產(chǎn)管理〔香港〕。2021年6月，英國(guó)?金融時(shí)報(bào)?公布其2021年度“全球500強(qiáng)〞企業(yè)榜單，中國(guó)平安榮幸再次入榜，在上榜的中國(guó)內(nèi)地企業(yè)中，中國(guó)平安以426.629億美元市值排名第八，三度蟬聯(lián)非國(guó)有企業(yè)第一名，在國(guó)內(nèi)金融企業(yè)排名第五。同年4月，?福布斯?公布其2021年度“全球上市公司2000強(qiáng)〞，中國(guó)平安憑借穩(wěn)固的業(yè)務(wù)根底、優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)管理及綜合金融的優(yōu)勢(shì)，第三度入圍，排名第141，在91家上榜的中國(guó)內(nèi)地企業(yè)中，排名第八，三度蟬聯(lián)非國(guó)有企業(yè)第一名。中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份東莞分公司于1993年7月由中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份創(chuàng)立成立，同年9月對(duì)外營(yíng)業(yè)，目前是直屬產(chǎn)險(xiǎn)總公司管理的二級(jí)分公司。截止10月底，東莞分公司年保費(fèi)收入突破八億，市場(chǎng)占有率高居市場(chǎng)第二。目前公司業(yè)務(wù)規(guī)模不斷擴(kuò)大,以其現(xiàn)代的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式、完善的管理機(jī)制和完整企業(yè)文化體系吸引了大批人才，現(xiàn)為配合公司業(yè)務(wù)規(guī)模的擴(kuò)大，適應(yīng)公司開展的需要，以下崗位需補(bǔ)充優(yōu)秀畢業(yè)生：1、車險(xiǎn)理賠：汽車、交通運(yùn)輸?shù)认嚓P(guān)專業(yè)2、財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)理賠：金融、保險(xiǎn)、國(guó)際貿(mào)易、平安工程、消防工程、機(jī)械類專業(yè)3、培訓(xùn)管理：中文、文秘類專業(yè)4、市場(chǎng)企劃：數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)、其他理工類專業(yè)5、營(yíng)銷類崗位：市場(chǎng)營(yíng)銷、國(guó)際貿(mào)易、金融、保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)歡送其他專業(yè)同學(xué)前來應(yīng)聘，有意者請(qǐng)準(zhǔn)備以下材料：站立全身生活彩照、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)生成績(jī)表、就業(yè)推薦表復(fù)印件、各類獎(jiǎng)勵(lì)證書復(fù)印件。聯(lián)系人：金先生咨詢-mail：jinliming002@pingan

平安文化平安在開展歷程中，吸收了中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和西方現(xiàn)代管理思想的精華，逐步形成了獨(dú)具特色的企業(yè)文化，表達(dá)為中西合璧、古今貫穿、知行合一的特點(diǎn)，定位于造就“以優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化為根底，以追求卓越為過程，以價(jià)值最大化為導(dǎo)向，做一個(gè)高尚和有價(jià)值的人〞。

2006年集團(tuán)年度工作會(huì)議上，集團(tuán)董事長(zhǎng)馬明哲先生重新細(xì)化了平安企業(yè)文化十八年來的演進(jìn)軌跡,將其分為五個(gè)階段：第一階段：創(chuàng)業(yè)精神〔1988年〕；第二階段：儒家思想〔1992年；思想觀〕；第三階段：國(guó)際戰(zhàn)略〔1994年；開展觀〕；第四階段：價(jià)值文化〔1999年；價(jià)值觀〕；第五階段：執(zhí)行/制度〔2002年；行為觀〕。2006，根據(jù)集團(tuán)綜合金融的戰(zhàn)略目標(biāo)，平安文化的開展觀進(jìn)一步描述為追求“領(lǐng)先〞的文化，要求每個(gè)機(jī)構(gòu)搭建“領(lǐng)先〞的平臺(tái)，要求在制定戰(zhàn)略和方案時(shí)，要以“領(lǐng)先〞為最核心的目標(biāo)，在選拔人才、配置資源時(shí)，要以是否有利于實(shí)現(xiàn)領(lǐng)先為根本原那么，在問責(zé)考核時(shí)，要以是否到達(dá)或靠攏“領(lǐng)先〞為核心評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

縱觀這些年，經(jīng)過感性感悟、理性思索等階段，平安文化不斷完善升華，始終與時(shí)俱進(jìn)，在戰(zhàn)略和策略上永葆先知、先覺、先行。每個(gè)時(shí)期，平安根據(jù)當(dāng)時(shí)的形勢(shì)和需要，找到新的方法，共同探討、完善文化內(nèi)涵，平安的企業(yè)文化就是這樣一點(diǎn)一滴不斷積累、豐富起來的。

平安的企業(yè)文化表達(dá)在平安的方方面面，?客戶效勞?就是面向所有平安客戶的展現(xiàn)平安企業(yè)文化的窗口。它旨在向客戶傳達(dá)平安最新的資訊、最新的產(chǎn)品以及最新的效勞。同時(shí)針對(duì)客戶日常生活需求，提供相關(guān)生活常識(shí)以及健康、理財(cái)?shù)扰c生活緊密相關(guān)的信息，表達(dá)了平安領(lǐng)先的效勞理念。?客戶效勞?目前年發(fā)行總量約為2800萬份。

平安培訓(xùn)為了提升平安員工的專業(yè)能力和國(guó)際化管理水平，中國(guó)平安建立了完善的職業(yè)培訓(xùn)體系，培養(yǎng)了初、中、高級(jí)講師近3000人，并于2001年成立了平安大學(xué)。平安大學(xué)占地面積20萬平方米，建筑面積7.85萬平方米，有多間獨(dú)具特色的教室、研討室和會(huì)議室，能同時(shí)容納1000人學(xué)習(xí)，適合承辦各類會(huì)議和研修培訓(xùn)班；平安大學(xué)還擁有高爾夫球場(chǎng)等一流的康體設(shè)施，星級(jí)效勞的配套酒店，以及商務(wù)中心、超市等效勞設(shè)施。平安金融培訓(xùn)學(xué)院：成立于2001年，下設(shè)壽險(xiǎn)學(xué)院、產(chǎn)險(xiǎn)學(xué)院、金融學(xué)院、管理學(xué)院。平安大學(xué)通過集中面授、網(wǎng)上學(xué)習(xí)、自學(xué)與認(rèn)證考試等多種方式，將制式化、專業(yè)化的培訓(xùn)內(nèi)容送達(dá)各層級(jí)員工。員工也可以結(jié)合自身職業(yè)生涯開展需要，在平安大學(xué)定制個(gè)性化學(xué)習(xí)方案。平安大學(xué)的目的是為員工提供終身培訓(xùn)、培養(yǎng)平安專業(yè)人才隊(duì)伍、為中國(guó)平安造就世界一流職業(yè)經(jīng)理人群體、為中國(guó)平安永續(xù)開展提供動(dòng)力源。它是國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的企業(yè)培訓(xùn)基地之一，該基地的建成將為提升平安人才的競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)打下堅(jiān)實(shí)的根底。新員工封閉培訓(xùn)：每一位剛進(jìn)入中國(guó)平安的員工，都將接受公司一到兩周的新人封閉培訓(xùn)。該培訓(xùn)嚴(yán)格按"新員工素質(zhì)模型"進(jìn)行，以幫助新員工盡快從"社會(huì)人"轉(zhuǎn)變?yōu)?平安人"、從"校園人"轉(zhuǎn)變?yōu)?職業(yè)人"、從"人手"轉(zhuǎn)變?yōu)?人才"，建立積極、健康的職業(yè)心態(tài)和團(tuán)隊(duì)工作意識(shí)，成為平安化、職業(yè)化、專業(yè)化和心態(tài)良好的平安人。企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)：平安集團(tuán)所屬的各子公司、分公司都設(shè)立了獨(dú)立的培訓(xùn)部，擁有自己的專、兼職講師隊(duì)伍。各公司的講師由平安內(nèi)部各專業(yè)領(lǐng)域的精英和專家組成，擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，他們是所有新進(jìn)員工的良師益友。員工自助培訓(xùn)：平安大學(xué)的在線自助學(xué)習(xí)系統(tǒng)為員工提供了數(shù)千門各專業(yè)領(lǐng)域的多媒體學(xué)習(xí)課程，這些課程為全球范圍內(nèi)引入的、在各專業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位的培訓(xùn)課程工程。公司任何員工都可以根據(jù)自己的需要定制學(xué)習(xí)課程，隨時(shí)參加課程學(xué)習(xí)。該系統(tǒng)為每一位員工建立了個(gè)人學(xué)習(xí)檔案，可以隨時(shí)檢視自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度、學(xué)習(xí)成績(jī)。

平安薪酬福利平安的薪酬特點(diǎn)：以崗定薪，崗位不同，薪酬不同；不同的階段，薪資會(huì)有變化。平安的薪酬水平和結(jié)構(gòu)是根據(jù)市場(chǎng)情況變化調(diào)整的，對(duì)外具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，內(nèi)部根據(jù)崗位職責(zé)和要求進(jìn)行職位分析和評(píng)估，保證公司內(nèi)部各系列和崗位間的員工薪酬公平。平安的薪酬哲學(xué)：薪酬的目標(biāo)是吸引、保存、鼓勵(lì)人才，支持公司運(yùn)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；薪酬的原那么是導(dǎo)向清晰、表達(dá)差異、鼓勵(lì)績(jī)效、反映市場(chǎng)、本錢優(yōu)化。定薪：分為試用期定薪、見習(xí)期定薪和正式定薪三個(gè)階段。新入司的應(yīng)屆畢業(yè)生在試用期內(nèi)享受統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的試用期工資。試用期滿后按照見習(xí)期統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)定薪。見習(xí)期滿后，根據(jù)個(gè)人能力與績(jī)效表現(xiàn)，正式確定崗位，按崗位定薪。調(diào)薪：每一名平安員工在以下兩種情況下，個(gè)人薪酬水平將調(diào)整：績(jī)效考核調(diào)薪：每年公司將根據(jù)市場(chǎng)狀況及公司利潤(rùn)水平，從總體上確定一個(gè)薪酬調(diào)整幅度，然后根據(jù)每一名員工的績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行個(gè)人調(diào)薪。職責(zé)/能力變化調(diào)薪：管理崗位員工在崗位調(diào)整后薪酬將根據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。專業(yè)技術(shù)系列員工將根據(jù)評(píng)聘結(jié)果對(duì)薪酬進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。平安福利：身體健康、家庭幸福是我們共同的期望，公司將通過一系列的福利來保障您能夠“安居樂業(yè)〞。公司的福利包括：社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金、員工綜合保障方案、員工家屬綜合保障方案、休假、年度體檢、其他福利

職業(yè)開展做事先做人：平安推崇以“仁、義、禮、智、信、廉〞為精髓的儒家傳統(tǒng)，講究“要做事先做人〞，又將東方儒家文明與西方科學(xué)理性相互融合、并重尊崇，形成了與眾不同的文化。東方文化在平安標(biāo)準(zhǔn)了人與人之間的關(guān)系，平安內(nèi)部的關(guān)系簡(jiǎn)單直接，互相講求“感恩〞心態(tài)，對(duì)客戶感恩、對(duì)公司感恩、對(duì)同事感恩，為“感恩〞恪盡職守，踏實(shí)工作；而西方商業(yè)文明那么追求實(shí)現(xiàn)價(jià)值，要求每位平安員工要把價(jià)值觀念貫穿日常工作中，要有“我不能為公司創(chuàng)造新價(jià)值，我的素質(zhì)不提高，就要被淘汰〞的精神壓力，使整個(gè)團(tuán)隊(duì)處于良性競(jìng)爭(zhēng)的警醒狀態(tài)，人力的潛質(zhì)和爆發(fā)力于是被激發(fā)出來。香格里拉效應(yīng)：在平安是個(gè)廣為人知的典故：別人可以從香格里拉挖走一兩個(gè)人，帶走一些制度和方法，但帶不走香格里拉的精神和文化，無法在新的地方重現(xiàn)香格里拉的管理和效勞水平。平安在改良經(jīng)營(yíng)管理的過程中，實(shí)行的是“拿來主義〞，向國(guó)外學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，但在人才培養(yǎng)機(jī)制上，卻是不折不扣的“拿不走主義〞。

在平安看來，人員流動(dòng)對(duì)公司而言，就像健康人體血液的新陳代謝一樣正常：“優(yōu)秀人才的離開，短時(shí)間內(nèi)會(huì)有一些影響，但總體來說影響不大。因?yàn)楣镜娜瞬懦砷L(zhǎng)機(jī)制有了相當(dāng)?shù)某墒於?，公司本身的運(yùn)作機(jī)制也決定了平安不會(huì)受個(gè)人因素的影響。平安始終強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)的力量。〞每人頭上一片青天：在平安，員工要實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，首先要看個(gè)人是否能挑戰(zhàn)自我、挖掘潛能、脫穎而出，而公司那么會(huì)