科研機構(gòu)管理制度范本

第頁共頁科研機構(gòu)管理制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范科研機構(gòu)的管理，保證科研工作的高效進(jìn)行，提高科研機構(gòu)的績效，制定本制度。第二條本制度適用于所有科研機構(gòu)，包括但不限于科研院所、研究中心等。第三條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本制度的要求，建立健全自身的管理制度，完善組織結(jié)構(gòu)和職責(zé)分工，確?？蒲泄ぷ鞯捻樌_展。第四條科研機構(gòu)的管理應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證科研工作的合法合規(guī)。第二章組織結(jié)構(gòu)第五條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立科研管理部門，負(fù)責(zé)科研項目的申報、審批、實施和驗收等相關(guān)工作。第六條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立科研人員培訓(xùn)部門，負(fù)責(zé)科研人員的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動的組織。第七條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立科研成果推廣部門，負(fù)責(zé)科研成果的轉(zhuǎn)化和推廣工作。第八條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)設(shè)立科研質(zhì)量監(jiān)控部門，負(fù)責(zé)科研項目的質(zhì)量監(jiān)控和評估工作。第九條科研機構(gòu)的績效考核部門應(yīng)當(dāng)對科研人員的科研績效進(jìn)行評估和獎勵，激勵科研人員的創(chuàng)新活力。第三章職責(zé)分工第十條科研管理部門的主要職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)科研項目的立項、申報和評審工作；2.組織科研項目的實施和管理，監(jiān)督項目進(jìn)展和質(zhì)量；3.組織科研項目的中期檢查和結(jié)題驗收工作；4.為科研人員提供科研相關(guān)政策的宣傳和咨詢服務(wù)。第十一條科研人員培訓(xùn)部門的主要職責(zé)包括但不限于：1.制定科研人員培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)內(nèi)容；2.組織科研人員的培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動；3.提供科研人員培訓(xùn)的咨詢和支持。第十二條科研成果推廣部門的主要職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)科研成果的轉(zhuǎn)化和推廣工作；2.組織科研成果的展覽和交流活動；3.為科研人員提供科研成果的推廣咨詢和支持。第十三條科研質(zhì)量監(jiān)控部門的主要職責(zé)包括但不限于：1.負(fù)責(zé)科研項目的質(zhì)量監(jiān)控和評估工作；2.組織科研項目的中期檢查和結(jié)題驗收工作；3.為科研人員提供科研質(zhì)量監(jiān)控的指導(dǎo)和支持。第十四條科研績效考核部門的主要職責(zé)包括但不限于：1.制定科研績效考核制度和評估標(biāo)準(zhǔn)；2.對科研人員的科研績效進(jìn)行評估和獎勵；3.提供科研績效考核的指導(dǎo)和支持。第四章工作流程第十五條科研項目的立項工作流程如下：1.科研人員向科研管理部門提交科研項目申報書；2.科研管理部門組織專家評審，對科研項目進(jìn)行評審；3.科研管理部門根據(jù)專家評審結(jié)果，決定是否通過項目立項；4.科研管理部門將項目立項結(jié)果通知科研人員。第十六條科研項目的實施工作流程如下：1.科研人員按照項目計劃進(jìn)行科研工作；2.科研管理部門進(jìn)行項目進(jìn)展和質(zhì)量監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題；3.科研管理部門定期組織科研項目的中期檢查，對項目進(jìn)展進(jìn)行評估；4.科研管理部門在項目完成后組織結(jié)題驗收，評估項目的科研成果和質(zhì)量。第十七條科研成果的轉(zhuǎn)化和推廣工作流程如下：1.科研人員向科研成果推廣部門提交科研成果轉(zhuǎn)化申請；2.科研成果推廣部門組織專家評審，對科研成果進(jìn)行評估；3.科研成果推廣部門根據(jù)專家評審結(jié)果，決定是否通過轉(zhuǎn)化申請；4.科研成果推廣部門根據(jù)申請結(jié)果，制定科研成果的推廣計劃。第五章考核評估第十八條科研績效考核應(yīng)當(dāng)以科研人員的科研成果為主要評估指標(biāo)，同時綜合考慮科研項目的質(zhì)量、影響力等因素。第十九條科研績效考核應(yīng)當(dāng)公開、公平、公正，對科研人員進(jìn)行個人評估和團(tuán)隊評估相結(jié)合的方式。第二十條科研績效考核的具體評估方法和標(biāo)準(zhǔn)由科研績效考核部門制定，并向科研人員進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。第二十一條科研績效考核應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行，對科研人員的績效進(jìn)行獎勵或者激勵，對不達(dá)標(biāo)的科研人員進(jìn)行追責(zé)或者處罰。第六章管理規(guī)范第二十二條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全科研數(shù)據(jù)的管理制度，確保科研數(shù)據(jù)的完整性、可靠性和安全性。第二十三條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全科研項目的資金管理制度，保證資金的使用合理、清晰和透明。第二十四條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全科研人員的知識產(chǎn)權(quán)管理制度，保護(hù)科研人員的創(chuàng)新成果和知識產(chǎn)權(quán)。第二十五條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全科研成果的評價和獎勵制度，激勵科研人員的創(chuàng)新活力和科研熱情。第二十六條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全科研項目的備案和報告制度，及時報告項目進(jìn)展和成果。第七章附則第二十七條本制度自發(fā)布之日起生效，科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照本制度要求對其管理制度進(jìn)行修訂和完善。第二十八條科研機構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強對本制度的宣傳和培訓(xùn)，提高科研人員對本制度的認(rèn)識和遵守程