論績效管理的研究開題_第1頁
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文檔簡介

論績效管理的研究開題研究背景績效管理是組織中的重要管理活動之一，它對于提高員工的工作效能、激勵員工、促進(jìn)組織發(fā)展具有重要作用。然而，當(dāng)前績效管理在實施過程中仍存在一些問題，如目標(biāo)設(shè)定不明確、評估標(biāo)準(zhǔn)不公平等，這給組織及員工帶來了一定的挑戰(zhàn)。因此，有必要對績效管理進(jìn)行深入研究，以提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。研究目的本研究旨在探究績效管理的關(guān)鍵問題，并提出有效的解決方案，從而提高績效管理的效果和實施效率。具體研究目標(biāo)包括：1.分析目前績效管理存在的問題和挑戰(zhàn)；2.探討影響績效管理效果的關(guān)鍵因素；3.提出改進(jìn)績效管理的有效策略和方法；4.驗證改進(jìn)措施的可行性和有效性。研究內(nèi)容與方法本研究將采用定性和定量相結(jié)合的研究方法，通過文獻(xiàn)綜述、實地調(diào)研和問卷調(diào)查等方式收集相關(guān)數(shù)據(jù)。研究內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：1.績效管理的概念和理論基礎(chǔ)；2.目前績效管理存在的問題和挑戰(zhàn)；3.影響績效管理效果的關(guān)鍵因素分析；4.績效管理改進(jìn)的策略和方法研究；5.改進(jìn)措施的可行性和有效性驗證。預(yù)期研究成果通過本研究，預(yù)期可以得出以下幾個方面的成果：1.對績效管理的問題和挑戰(zhàn)有清晰的認(rèn)識；2.確定影響績效管理效果的關(guān)鍵因素；3.提出改進(jìn)績效管理的有效策略和方法；4.驗證改進(jìn)措施的可行性和有效性。研究意義本研究的意義在于：1.為組織提供改進(jìn)績效管理的參考依據(jù)；2.提高員工的工作效能和激勵程度；3.促進(jìn)組織的發(fā)展和創(chuàng)新。研究計劃本研究計劃按照以下時間安排進(jìn)行：1.第一階段：背景調(diào)研與文獻(xiàn)綜述（1個月）2.第二階段：數(shù)據(jù)收集與分析（2個月）3.第三階段：提出改進(jìn)策略與方法（1個月）4.第四階段：驗證改進(jìn)措施的可行性（1個月）5.第五階段：撰寫研究報告（1個月）參考文獻(xiàn)1.參考文獻(xiàn)12.參考文獻(xiàn)23

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