第五節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算課件

第五節(jié)應(yīng)付職工薪酬的核算課件xx年xx月xx日目錄CATALOGUE應(yīng)付職工薪酬的概述應(yīng)付職工薪酬的核算方法應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理應(yīng)付職工薪酬的報表披露應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理01應(yīng)付職工薪酬的概述0102應(yīng)付職工薪酬的定義應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)對職工的負債，需要在未來支付給職工的報酬和福利。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的負債，包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金等。應(yīng)付職工薪酬的內(nèi)容津貼和補貼為了彌補職工在特殊工作環(huán)境下的勞動消耗和生活費用，給予的補償和補助。獎金根據(jù)職工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予的額外獎勵和報酬。工資根據(jù)職工提供的服務(wù)內(nèi)容和時間，按照企業(yè)規(guī)定的工資標準和支付方式計算并支付的報酬。職工福利費企業(yè)為職工提供的非貨幣性福利，如職工食堂、職工宿舍等。社會保險費和住房公積金企業(yè)按照國家規(guī)定為職工繳納的社會保險費和住房公積金。應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)的一項重要負債，其核算的準確性和完整性直接影響到企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。通過應(yīng)付職工薪酬的核算，可以了解企業(yè)的人工成本和費用情況，為企業(yè)制定經(jīng)營決策提供依據(jù)。應(yīng)付職工薪酬的核算也是企業(yè)履行社會責任的重要體現(xiàn)，保障了職工的合法權(quán)益和利益。應(yīng)付職工薪酬的核算意義02應(yīng)付職工薪酬的核算方法根據(jù)國家統(tǒng)計局的規(guī)定，工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼等。工資總額的組成工資的計算方法代扣款項的處理根據(jù)考勤記錄、產(chǎn)量記錄等原始資料，計算每位員工的工資，并匯總得出應(yīng)付工資總額。根據(jù)規(guī)定，可以從應(yīng)付工資中代扣個人所得稅、社保個人繳納部分等款項。030201工資的核算福利費包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所等集體福利設(shè)施設(shè)備的維修保養(yǎng)費用。福利費的范圍按照國家規(guī)定的標準，從應(yīng)付工資中提取福利費，一般不超過工資總額的14%。福利費的計提標準福利費應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入相關(guān)成本費用，并按照職工服務(wù)的對象進行分配。福利費的賬務(wù)處理福利費的核算

社會保險費的核算社會保險費的種類社會保險費包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項費用。社會保險費的繳納比例不同地區(qū)和不同性質(zhì)的企業(yè)，社會保險費的繳納比例可能不同，需要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。社會保險費的賬務(wù)處理企業(yè)應(yīng)當在實際繳納社會保險費時，按照規(guī)定的比例計提社會保險費，并按照職工服務(wù)的對象進行分配。住房公積金的繳納比例不同地區(qū)和不同性質(zhì)的企業(yè)，住房公積金的繳納比例可能不同，需要根據(jù)當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。住房公積金的賬務(wù)處理企業(yè)應(yīng)當在實際繳納住房公積金時，按照規(guī)定的比例計提住房公積金，并按照職工服務(wù)的對象進行分配。住房公積金的繳納范圍住房公積金的繳納范圍包括企業(yè)及其職工。住房公積金的核算03其他應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理其他應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入相關(guān)成本費用，并按照職工服務(wù)的對象進行分配。01其他應(yīng)付職工薪酬的種類其他應(yīng)付職工薪酬包括工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、非貨幣性福利等。02其他應(yīng)付職工薪酬的計提標準不同種類的其他應(yīng)付職工薪酬有不同的計提標準，需要根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。其他應(yīng)付職工薪酬的核算03應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理原則賬務(wù)處理應(yīng)真實反映企業(yè)與職工之間的經(jīng)濟交易，確保數(shù)據(jù)的準確性。賬務(wù)處理應(yīng)遵循會計準則和相關(guān)法規(guī)，確保操作的合規(guī)性。應(yīng)及時記錄和更新職工薪酬的變動，確保信息的時效性。賬務(wù)處理應(yīng)與實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)相匹配，避免賬實不符。真實性原則規(guī)范性原則及時性原則對應(yīng)性原則確認薪酬計提薪酬支付薪酬記錄賬務(wù)應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理流程01020304根據(jù)企業(yè)與職工之間的合同、協(xié)議或制度，確定應(yīng)付職工薪酬的金額和支付時間。在權(quán)責發(fā)生制下，根據(jù)應(yīng)發(fā)薪酬和相關(guān)扣減項，計算出實發(fā)薪酬。通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式，將實發(fā)薪酬支付給職工。根據(jù)實際支付情況，記錄應(yīng)付職工薪酬的增減變動，并相應(yīng)更新會計分錄。工資核算：以生產(chǎn)車間工人工資為例，說明如何進行工資的計提、扣減和支付的賬務(wù)處理。實例一社保公積金核算：以社保公積金為例，說明如何根據(jù)國家和地方規(guī)定，進行社保公積金的計提、繳納和記錄的賬務(wù)處理。實例二福利費核算：以職工福利費為例，說明如何根據(jù)企業(yè)制度，進行福利費的計提、使用和記錄的賬務(wù)處理。實例三非貨幣性福利核算：以提供住房和免費午餐為例，說明如何將非貨幣性福利納入應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理。實例四應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理實例04應(yīng)付職工薪酬的報表披露包括工資、獎金、津貼和補貼等。應(yīng)付職工薪酬總額包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。社會保險費企業(yè)應(yīng)支付給員工的住房公積金。住房公積金如工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費等。其他薪酬應(yīng)付職工薪酬報表披露的內(nèi)容通過表格詳細列示應(yīng)付職工薪酬的各項內(nèi)容，包括工資、獎金、津貼和補貼等。表格形式對應(yīng)付職工薪酬的報表進行文字說明，解釋報表中的數(shù)據(jù)和指標。文字說明將本期應(yīng)付職工薪酬與上期或歷史數(shù)據(jù)進行比較，分析變化趨勢。比較分析應(yīng)付職工薪酬報表披露的形式報表披露的數(shù)據(jù)必須真實可靠，不能有虛假或誤導性信息。真實性報表應(yīng)全面反映應(yīng)付職工薪酬的各項內(nèi)容，不能遺漏重要信息。完整性報表應(yīng)及時編制和披露，以便相關(guān)利益方及時了解企業(yè)應(yīng)付職工薪酬情況。及時性報表的格式、內(nèi)容、數(shù)據(jù)和指標應(yīng)符合會計準則和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。規(guī)范性應(yīng)付職工薪酬報表披露的要求05應(yīng)付職工薪酬的稅務(wù)處理123個人所得稅的計稅依據(jù)是員工的工資收入，根據(jù)不同的收入水平，適用不同的稅率和費用扣除標準。個人所得稅的計稅依據(jù)個人所得稅的繳納方式包括代扣代繳和自行申報兩種方式，企業(yè)通常采用代扣代繳的方式。個人所得稅的繳納方式個人所得稅有一些優(yōu)惠政策，如子女教育、房貸利息等，符合條件的人員可以享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。個人所得稅的優(yōu)惠政策個人所得稅的處理企業(yè)所得稅的計算依據(jù)是企業(yè)所得額，即企業(yè)在一納稅年度內(nèi)的所得總額，按照稅法規(guī)定的稅率計算得出。企業(yè)所得稅的計算企業(yè)所得稅的稅前扣除包括成本、費用和損失等，這些項目需要在計算應(yīng)納稅所得額時進行扣除。企業(yè)所得稅的稅前扣除企業(yè)所得稅有一些優(yōu)惠政策，如研發(fā)費用加計扣除、小型微利企業(yè)稅收優(yōu)惠等，符合條件的企業(yè)可以享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠。