酒店人事主管崗位職責(zé)參考

.::;酒店人事主管崗位職責(zé)參考【第1篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作，建立用工渠道及人才貯藏庫。2.負(fù)責(zé)辦理一般員工的入職、離任手續(xù)，及人事變動的審核工作。3.合理調(diào)配酒店的人力資源，并提出有效的建議和意見。4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的治理，及對外公文之草擬和處置。6.協(xié)助建立酒店人事治理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn)及福利方面的政策。7.負(fù)責(zé)各種人事政策的詳細(xì)施行及檢查工作。【第2篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)酒店的人力資源整體規(guī)劃;2.負(fù)責(zé)酒店的人力資源招募選拔、培訓(xùn)上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調(diào)動、獎懲制度、考勤考績、離任和公司整個過程的運(yùn)作及事物性工作處置;3.負(fù)責(zé)部門文件及單據(jù)的審核;4.負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)的檢查、敦促、落實(shí)、改進(jìn);5.負(fù)責(zé)員工投訴、處分事務(wù)的調(diào)查核實(shí)工作;6.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和改進(jìn)部門員工的工作方法及工作效率;7.負(fù)責(zé)各個部門之間的人事溝通及協(xié)調(diào)和開展;8.完成總經(jīng)理交代的其他臨時(shí)事項(xiàng)?！镜?篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作規(guī)范;2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動額的支配、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費(fèi);3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、解雇、考勤、差假、調(diào)動、考核、考察、推薦等勞動人事系列化根底治理工作;4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資規(guī)范。認(rèn)真做好勞開工資統(tǒng)計(jì)根底工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;5.按時(shí)完成公司指導(dǎo)交辦的其他工作【第4篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。2、就酒店嚴(yán)重人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和酬勞分配方案，上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按方案執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。5、負(fù)責(zé)員工晉升的評定及審查、嚴(yán)重事項(xiàng)的方案，提交總經(jīng)理決定。6、負(fù)責(zé)編訂和修正酒店各項(xiàng)勞動、人事、社保、平安的規(guī)范、和工作方案，并及時(shí)監(jiān)視、檢查其執(zhí)行情況。7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、治理、監(jiān)視人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和效勞態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲辦事項(xiàng)。8、核對員工考勤及獎罰情況，為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的根據(jù)。9、搞好職工餐廳、員工宿舍的治理，保證為員工提供平安安康的飲食效勞和溫馨的休息環(huán)境。10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建立等工作，積極組織開展文體活動，不時(shí)完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)治理規(guī)章制度，熟悉國家相關(guān)的法規(guī)和政策，按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)展工作。12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作，采取多種方式做好各崗位人員的招聘和人才貯藏工作。13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。【第5篇】酒店人事主管崗位職責(zé)1.推行分公司各類規(guī)章制度的施行;2.執(zhí)行人力資源治理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3.治理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);4.執(zhí)行分公司招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);5.負(fù)責(zé)治理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案