你的就業(yè)價(jià)值是多少

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誠然，在經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響下，企業(yè)在裁員。應(yīng)聘者的確許多，各個層次和級別的都有。無論是有閱歷的還是剛畢業(yè)的，筆者都一概不拒絕，盼望可以給盡可能多的人一個機(jī)會。在應(yīng)聘過程中，有兩個事情引起了筆者的留意。

其一，是第一次聘請的時(shí)候。那天筆者剛和公司其他領(lǐng)導(dǎo)商量了下一步市場操作的事情，比原定的面試時(shí)間過了幾分鐘，這個時(shí)候一個女生就由內(nèi)勤帶領(lǐng)著要問筆者要回她的簡歷。筆者匆忙結(jié)束商量，問她為什么?她說：我來時(shí)應(yīng)聘行政主管的，但是我看到你們這里有電話營銷人員，我怕你們到時(shí)候把我應(yīng)聘上了，非要讓我轉(zhuǎn)做電話營銷，我就很被動了。我于是和她說明，我們這次聘請的就是行政主管，不需要聘請業(yè)務(wù)人員，她究竟半信半疑的坐下來進(jìn)入應(yīng)聘環(huán)節(jié)。說實(shí)話，她綜合技能還可以，快結(jié)束的時(shí)候她問：你們的薪資待遇怎么樣?筆者急著說：1500元/月。她聽了之后徑直講：我的期望待遇是2000元/月，有肯定反差，我無法接受!起身走了。當(dāng)然在鄭州而言，1500元/月的待遇不算高，但也絕對不低。更何況關(guān)于公司提供的餐補(bǔ)、三金、獎金等補(bǔ)助筆者還沒有說出來，應(yīng)當(dāng)還會高于2000元/月的。筆者有些缺憾，她失去了一個好機(jī)會。也慶幸，沒有錄用她!當(dāng)時(shí)記得很清晰，她工作年限由2年多了吧!

第二個事情是在面試一個業(yè)務(wù)人員的時(shí)候，那是一個85年誕生的小伙子，談吐舉止不錯，工作閱歷也可以。他應(yīng)聘的是區(qū)域經(jīng)理，筆者試驗(yàn)著問他：假如給你提供一個基本縣級經(jīng)理，你能否接受?(筆者只是想考察一下他的心態(tài))他聽了之后徑直講“我不接受，我的目標(biāo)是區(qū)域經(jīng)理，月薪2000元以上。做縣級經(jīng)理我不會考慮?！痹捯阎链?，多談無益?？墒?，你覺得目前你能給公司制造什么價(jià)值?

兩個小例子，折射出目前就業(yè)人員還是略顯浮躁的心態(tài)。當(dāng)然，也并不是每個人都這樣，還是有一些人盡管技能和閱歷很強(qiáng)，還是愿意接受公司予以他們的縣級經(jīng)理的待遇和工作，由于他們清晰自己目前在這個公司沒有任何價(jià)值可言，曾經(jīng)的輝煌和價(jià)值只是一個參考，沒有什么實(shí)際意義。

回過頭來再說那兩位感覺沒有被價(jià)值認(rèn)可的'人，你真的值那么多嗎?筆者不敢說，也不敢確定。每個人的輝煌都是在特定環(huán)境下造就的，出了這個環(huán)境未必繼續(xù)勝利。對于剛擇業(yè)或重新?lián)駱I(yè)的人來講，要重新衡量自己的現(xiàn)在價(jià)值和將來價(jià)值。

一個很好的心態(tài)就是：既不要過于低調(diào)，也不能自暴自棄。到應(yīng)聘的公司去之前，要具體了解該公司的產(chǎn)品和運(yùn)營模式，做到心中有數(shù)，并對這些進(jìn)行有效評估。假如的確有進(jìn)展的前景，那么在高度信任自己的技能的前提下，積極主動的完成自己的應(yīng)當(dāng)環(huán)節(jié)。在被公司錄用后，要有從基層做起的信心和決心。這樣，一來可以實(shí)現(xiàn)就業(yè)，有個生活保障;而來，通過從基層的工作，可以不斷提升自己對該模式的運(yùn)用和掌控，再用良好的業(yè)績武裝自己，可以在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)待遇和地位上的提升，特別是一個處于進(jìn)展期的行業(yè)、企業(yè)或某一渠道、模式。

作為就業(yè)者，有肯定需要要清晰：你得價(jià)值不是自己的標(biāo)榜：我需要拿多少錢的。而是要通過自己的辛勤努力工作，展示出自己的價(jià)值讓公司和行業(yè)主動予以認(rèn)可的!

當(dāng)大風(fēng)吹來的時(shí)候，低頭躲在墻角