員工日常行為獎(jiǎng)罰細(xì)則OK

文件名稱：?jiǎn)T工日常行為獎(jiǎng)罰細(xì)則版本：A版生效日期：200頁(yè)次：共5頁(yè)第1頁(yè)1.目的對(duì)公司人員日常工作行為進(jìn)行有效的控制與約束，避免和減少違章行為。2.適用范圍公司全體職員工。3.職責(zé)3.1行政部負(fù)責(zé)起草、修改及完善本細(xì)則，同時(shí)監(jiān)督各部門認(rèn)真執(zhí)行。3.2各部門在此基礎(chǔ)上可編制本部門的規(guī)范細(xì)則，但所訂立之內(nèi)容不得與此相沖突；處罰標(biāo)準(zhǔn)也不得大于此標(biāo)準(zhǔn)。3.3公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后各部門遵照?qǐng)?zhí)行。4.定義：4.1獎(jiǎng)勵(lì):日常工作行為對(duì)他人、公司與社會(huì)有不同大小的利益表現(xiàn)或貢獻(xiàn)者可獲得表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式具體如下：4.1.1部門表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)10元;4.1.2全廠通報(bào)表?yè)P(yáng)一次獎(jiǎng)30元;4.1.3記小功一次獎(jiǎng)100元;4.1.4記大功一次獎(jiǎng)200元。4.2懲處:日常工作行為對(duì)他人、公司與社會(huì)帶來(lái)?yè)p害或造成過(guò)失的，應(yīng)受到懲處。懲處的具體形式如下:4.2.1口頭警告一次班組長(zhǎng)、文員或部門負(fù)責(zé)人記錄在案;4.2.2書(shū)面警告一次罰款10元;4.2.3通報(bào)批評(píng)一次罰款30元;4.2.4記小過(guò)一次罰款100元;4.2.5記大過(guò)一次罰款200元;4.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰:4.3.1兩個(gè)口頭警告=一個(gè)書(shū)面警告；4.3.2兩個(gè)書(shū)面警告=一次通報(bào)批評(píng)；4.3.3二次通報(bào)批評(píng)=記小過(guò)一次；4.3.4二個(gè)小過(guò)=一個(gè)大過(guò)；4.3.5二個(gè)大過(guò)作開(kāi)除出廠處理（無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。5.內(nèi)容:5.1有下列事跡之一者,經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)給予表?yè)P(yáng)。5.1.1連續(xù)三個(gè)月內(nèi)未出現(xiàn)過(guò)遲到、早退與請(qǐng)假現(xiàn)象的員工（包括事假、病假）。5.1.2在干好本職工作的基礎(chǔ)上時(shí)常樂(lè)于助人。文件名稱：?jiǎn)T工日常行為獎(jiǎng)罰細(xì)則版本：A版生效日期：2008-0頁(yè)次：共5頁(yè)第2頁(yè)5.1.3拾金不昧者,包括:錢、財(cái)、物。5.1.4愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,敢于投訴資源浪費(fèi)者。5.1.5節(jié)約使用公司資源、立足于本職崗位表現(xiàn)優(yōu)異者。5.1.6宿舍清潔衛(wèi)生檢查評(píng)比中獲得前第三名的房間。5.2有下列事跡之一者,經(jīng)行政部調(diào)查核實(shí)給予全廠通報(bào)表?yè)P(yáng)。5.2.1堅(jiān)持業(yè)務(wù)自學(xué),不斷提高業(yè)務(wù)水平,在公司任職期內(nèi),獲取本科以上文憑或其他專業(yè)資格者。5.2.2愛(ài)護(hù)公司財(cái)物,敢于及時(shí)制止,當(dāng)場(chǎng)揭發(fā)各種損害公司利益的行為者。5.2.3維護(hù)公司規(guī)章制度,敢于制止、批評(píng)各種違法行為者。5.2.4連續(xù)六個(gè)月以上無(wú)遲到、早退、同時(shí)請(qǐng)事假在兩天以內(nèi)者。5.2.55.2.65.2.75.3有下列事跡之一者,給予記小功。5.3.1積極向公司提出合理化建議而且其建議被公司采納收效較為顯著者。5.3.2超額完成公司任務(wù)或利潤(rùn)指標(biāo)較為顯著者。5.3.3其它行為或業(yè)績(jī)較突出的情況。5.4有下列事跡之一者,給予記大功。5.4.1維護(hù)公司利益,防止重大質(zhì)量事故的發(fā)生或及時(shí)制止/阻止重大突發(fā)事件的發(fā)生,為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或避免重大傷亡事故的。5.4.2見(jiàn)義勇為,維護(hù)正義,為公司贏得榮譽(yù)者。5.4.3積極向公司提出良好的建議,而且在實(shí)際工作收效甚大,為公司帶來(lái)顯著的經(jīng)濟(jì)收益。比如:新品開(kāi)發(fā)節(jié)材省能效果良好或獲得專利;超額完成生產(chǎn)計(jì)劃而且制造成本費(fèi)用控制在公司預(yù)算范圍以內(nèi)。5.4.4對(duì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)者。5.4.5其他對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的。6.1有下列事跡之一者,給予記口頭警告處理。6.1.1作業(yè)工人在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作中“聊天”的6.1.2在廠區(qū)/車間或宿舍等地隨地吐痰或亂扔雜物者。6.1.3作業(yè)中指甲過(guò)長(zhǎng)或帶有金屬飾品輕微劃傷產(chǎn)品，不聽(tīng)勸告者。6.1.4作業(yè)中未按規(guī)定戴安全帽、耳塞、手套、指套等。6.1.5對(duì)自己所使用的“鞋柜”未關(guān)好門或者對(duì)拖鞋、鞋套亂扔者。6.1.6穿著的工衣皺折、臟污者。6.1.7頭發(fā)染成大紅大紫等怪色者。6.1.8私人用品未按規(guī)定放置者。6.1.9廠證上貼有異物者。文件名稱：?jiǎn)T工日常行為獎(jiǎng)罰細(xì)則版本：A版生效日期：2008-0頁(yè)次：共5頁(yè)第3頁(yè)6.2有下列情形之一者,給予記書(shū)面警告處理。6.2.1未經(jīng)班組長(zhǎng)/拉長(zhǎng)/主管同意擅離工作崗位者。6.2.2未佩戴“離位證”在車間隨意走動(dòng)者。6.2.3初次不服從工作合理安排或調(diào)動(dòng)者。6.2.4不聽(tīng)從班組長(zhǎng)/主管勸阻,在公司發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)者。6.2.5不遵守規(guī)定乘座貨運(yùn)電梯者。6.2.6保安正常詢查,不配合且無(wú)理取鬧者。6.2.7未經(jīng)行政部宿舍管理員同意,私自調(diào)換房間或床位者或更換宿舍用品的。6.2.8晚上11:00點(diǎn)鐘后尚在異性房間探訪,不聽(tīng)宿舍管理員勸告者。6.2.9晚上11:30分后尚在宿舍大聲喧嘩、吵鬧及影響他人休息者。6.2.10超過(guò)晚上12:30分后方返回宿舍者(周末可推延至1：00分，加班人員不在其列)。6.2.11因自身工作未完成而影響其他人員工作績(jī)效的（此情況屬較輕微者）。6.2.12下班不關(guān)電燈、電腦、空調(diào)等情況。6.2.13不執(zhí)行休息日值班制度的。6.2.14工作不認(rèn)真，直接影響部門當(dāng)月工作計(jì)劃完成的。6.2.15工作時(shí)間既不穿工衣，也不戴廠證而且是第二次違反規(guī)定的。6.2.16提前離開(kāi)工作崗位,等候打卡下班是第一次發(fā)生的。6.2.17其6.3有下列情形之一者,給予全廠通報(bào)處理:6.3.1不服從上級(jí)合理工作安排、調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧者。6.3.2不聽(tīng)從上級(jí)勸阻或調(diào)解,發(fā)生較大爭(zhēng)執(zhí)影響工作的。6.3.3提前離開(kāi)工作崗位,等候打卡下班已是第二次的。6.3.4撕毀宿舍管理看板上的通知/通報(bào)或其他資料者。6.3.5工作時(shí)間打瞌睡者。6.3.6站在拖車上滑行者或野蠻操作至使他人無(wú)故受傷的。6.3.7在宿舍內(nèi)私自搭接電源線者。6.3.8穿著工衣但未佩戴廠證，不聽(tīng)勸阻強(qiáng)行入廠者。6.3.9將廠證借給他人使用,蒙騙保安或宿管員進(jìn)入公司或宿舍者。6.3.10在宿舍內(nèi)私自使用大功率電器者(熱得快/電熱杯/電飯煲等)。6.3.11破壞公共設(shè)施者（如：宿舍水籠頭、清掃工具等）。6.3.12在宿舍陽(yáng)臺(tái)往樓下倒水或拋物者。6.3.13辦公室最后一人下班未關(guān)?？照{(diào)者。6.3.14因自身工作未完成而影響其他人員工作的（此情況屬較嚴(yán)重者）。6.3.15工作不認(rèn)真、不細(xì)致，發(fā)生輕嚴(yán)重質(zhì)量事故的。6.3.16蒙騙保安人員，私帶與工作業(yè)務(wù)不相干的人員參觀工廠的；文件名稱：?jiǎn)T工日常行為獎(jiǎng)罰細(xì)則版本：A版生效日期：2008-0頁(yè)次：共5頁(yè)第4頁(yè)6.3.176.3.186.3.19其它不良行為，可視情況給予記全廠通報(bào)的。6.4有下列情形之一者,給予記小過(guò)處理。6.4.1代人打卡或托人打卡者第一次發(fā)生的。6.4.26.4.3工作時(shí)間擅離崗位做6.4.4既不著工衣或也不戴廠證,而且拒6.4.5工作時(shí)間，上網(wǎng)或者上網(wǎng)看小說(shuō)已是第二次發(fā)生的；6.4.6工作不負(fù)責(zé)，發(fā)生較大事故的（公司受損金額在2000元以上的）6.4.76.4.8其它不良行為，可視情況給予記小過(guò)的。6.5有下列情形之一者,給予記大過(guò),情況嚴(yán)重的予以解雇或開(kāi)除處理。6.5.1代人打卡或托人打卡者第二次發(fā)生的記大過(guò)處理。6.5.2先動(dòng)手打人者記大過(guò)處理。6.5.3被毆打者可立即報(bào)部門主管/經(jīng)理或直接跑到門衛(wèi)室求助,如果還手者記大過(guò)處理。6.5.4被歐打者跑到門衛(wèi)室,保安員應(yīng)采取保護(hù)措施,避免被歐者被追打;如果保安員未采取強(qiáng)制性措施至使繼續(xù)被打的情況,對(duì)保安員記大過(guò)處理。6.5.5威脅、恐嚇管理人員的，有其他同事作證，證實(shí)有此惡劣行為的。6.5.6張貼、散發(fā)不利于公司經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的煽動(dòng)性文字、圖片者。6.5.7捏造事實(shí),宣傳破壞公司聲譽(yù)者。6.5.8散布謠言,挑撥同事關(guān)系者。6.5.9假借公司名義,在外招搖撞騙者。6.5.10在工廠宿舍內(nèi)集眾賭博或傳播色情物品者。6.5.11在工廠宿舍內(nèi)喝酒鬧事者或有傷風(fēng)化者。6.5.12帶頭怠工者或集眾怠工者。6.5.13煽動(dòng)、散播消積怠工之言論者。6.5.14發(fā)現(xiàn)有危害公司及人員之安全或利益時(shí),坐視不理者。6.5.15在工廠或宿舍內(nèi)有盜竊行為者。6.5.16未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人允許擅自帶人入廠因此發(fā)生盜竊、傷害者,由當(dāng)事人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，同時(shí)視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處分。6.5.17未經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意擅自將“機(jī)密”文件透露給外公司者。6.5.18私自將公司客戶介紹給外公司或向供應(yīng)商、外公司索取回扣或費(fèi)用者。6.5.19利于職務(wù)之便,中飽私囊,營(yíng)私舞弊者。6.5.20發(fā)生重大事件包庇肇事者。文件名稱：?jiǎn)T工日常行為獎(jiǎng)罰細(xì)則版本：A版生效日期：2008-0頁(yè)次：共5頁(yè)第5頁(yè)6.5.21在廠區(qū)內(nèi)吸煙的已是第二次發(fā)現(xiàn)的。6.5.22故意破壞公司財(cái)物者（情節(jié)嚴(yán)重，影響較壞者）。6.5.23其它不良行為，可視情況給予記全廠通報(bào)的。6.5.23已有兩次以上不服從上級(jí)合理的工作安排或調(diào)配者。6.5.246.5.25求職申請(qǐng)表中提供的資料與本人事實(shí)不相符，有欺騙行為的6.5.266.5.276.5.28因自身工作未完成而6.5.29工作嚴(yán)重失職，發(fā)生嚴(yán)重事故的（公司受損金額在36.5.30其它嚴(yán)重不良行為的，可視情況給予記大過(guò)或解雇處理的。7．申訴如果員工在受到處罰后覺(jué)得處理不公正，比如：處分過(guò)重、過(guò)輕或者處理人員處事不公等現(xiàn)象的可向公司行政部提出申訴。申訴處理權(quán)限與流程：7.1工人認(rèn)為