事業(yè)人員聘用合同

事業(yè)人員聘用合同1.合同雙方聘用人員：________________________事業(yè)單位名稱：_____________________地址：___________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：______________2.聘用原因因?yàn)槠赣萌藛T具有相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識和實(shí)踐能力，且符合事業(yè)單位工作要求，現(xiàn)聘用為聘用人員。3.聘用時(shí)間聘用時(shí)間為____年____月____日至____年____月____日止。4.崗位職責(zé)聘用人員的崗位為______________________，職責(zé)包括但不限于______________________。5.工作時(shí)間和地點(diǎn)按照事業(yè)單位的規(guī)定工作時(shí)間和地點(diǎn)安排。6.工資和福利待遇聘用人員的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。聘用人員享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等。聘用人員按照事業(yè)單位規(guī)定享受各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節(jié)假日福利、住房補(bǔ)貼等。7.工作績效考核聘用人員需要按照事業(yè)單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，完成工作任務(wù)。聘用人員的工作績效將按照事業(yè)單位的績效考核制度進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎勵(lì)或處罰。8.工作保密和知識產(chǎn)權(quán)聘用人員在工作期間需要嚴(yán)格遵守事業(yè)單位的保密制度，不得將工作中涉及到的任何機(jī)密泄露給外部。聘用人員在工作期間，所創(chuàng)造的各類知識產(chǎn)權(quán)歸屬于事業(yè)單位，聘用人員不得將其挪作他用或作為個(gè)人財(cái)產(chǎn)。9.違約責(zé)任聘用人員如存在以下情況，均屬違反聘用合同的約定，事業(yè)單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任：1.1未能按照合同約定到崗上班，未履行聘用合同規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)；1.2未能完成合同規(guī)定的工作任務(wù)；1.3泄露事業(yè)單位機(jī)密或挪用事業(yè)單位的財(cái)產(chǎn)或知識產(chǎn)權(quán)；1.4對事業(yè)單位存在其他嚴(yán)重違紀(jì)和違法行為。聘用人員中途自行解除合同需要提前30天與事業(yè)單位書面協(xié)商，并退回合同期間到崗工作期間未到賬的工資和相關(guān)的獎金。10.合同變更和解除聘用合同若需要變更，應(yīng)在雙方協(xié)商后，以書面形式簽署變更協(xié)議。變更協(xié)議是聘用合同的補(bǔ)充及完善，具有相同的法律效力。合同期間內(nèi)，若任一方希望解除聘用合同，應(yīng)提前30天以書面形式通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后解除聘用合同。特別提示：如因合同各項(xiàng)約定未能履行而產(chǎn)生爭議，應(yīng)依法通過和平協(xié)商或其他方式解決，協(xié)商不成可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟解決糾紛。11.合同效力本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自合同簽署后生效。合同如有未盡事宜，雙方可在變更合同期限內(nèi)約定書面補(bǔ)充協(xié)議。聘用人員（簽字）：_____________________日期：______年_