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事實勞動合同什么是事實勞動合同事實勞動合同，通常被稱為“黑合同”，指的是勞動關系實際存在而未經(jīng)法定程序簽訂勞動合同的情況。簡單來說，就是未經(jīng)過正式合同簽署程序，雙方實際存在勞動關系的情況。這種聘用方式通常存在于中國的一些勞動力密集型產(chǎn)業(yè)，如建筑、餐飲、快遞等。按照《中華人民共和國勞動合同法》，任何用工單位應該在正常聘用員工十日內(nèi)與員工簽訂書面的勞動合同，并給職工出具勞動合同復印件。但在現(xiàn)實中，由于一些用人單位考慮到勞動法規(guī)制的成本和風險，以及無證招聘或違法招聘等原因，使用事實勞動合同成為“灰色地帶”的用工方式。事實勞動合同的弊端無勞動保障通過事實勞動合同進行雇傭的員工缺乏勞動保障，如喪失社會保險、生育保險、工傷保險等，勞動者的合法權益得不到保障。一旦員工出現(xiàn)意外或合同糾紛，將很難維護其法律權益。無法發(fā)揮工作責任和權利由于事實勞動合同并未經(jīng)過合法程序，因此簽署雙方之間缺乏相互約束力，員工的表現(xiàn)和努力難以得到應有的認同和榮譽，無法按照合同規(guī)定發(fā)揮其工作的責任和權利。法律風險用人單位通過事實勞動合同錄用員工，存在較大的法律風險。一是被行政部門查處，處于稅務、勞動法問題所涉及的法律處罰；二是訴訟風險，員工根據(jù)各地的實際情況，也可能會通過法律程序維護她或他的合法權益。影響社會穩(wěn)定事實勞動合同一直以來都存在于中國的一些行業(yè)之中，如果存在較大的比例，將會影響到社會的穩(wěn)定。一方面，標準平均工資被低估，另一方面，員工的權益得不到保障，從而增加了社會的不穩(wěn)定因素。如何糾正事實勞動合同用工單位或員工應該根據(jù)法律規(guī)定，效仿正式勞動合同簽訂方式，合理補齊其欠缺的簽訂手續(xù)，加強合同書面化和糾正事實勞動合同的過程，從根本上解決問題。如果遇到事實勞動合同所帶來的問題，如果合同糾紛當事人一方申請人民調(diào)解，調(diào)解成功后簽訂書面合同，支持人民法院對事實勞動合同的糾正或解除。如果遇到惡意拖欠、違規(guī)解聘員工者，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權向社保中心、勞動監(jiān)察部門、人力資源社會保障局及其他有關部門舉報投訴，維護其合法權益。總結(jié)事實勞動合同是一種灰色地帶的勞動關系情況。它有勞動保障缺乏、工作責任和權利無法得到發(fā)揮、法律風險及影響社會穩(wěn)定等弊端，應該在正常聘用員工十日內(nèi)與員工簽訂書面的

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